Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 50.- El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de
lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales,
quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida
que obtuviere. En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres
cuartos (4.75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se
ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los
porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.

DOCTRINA

El empleador, puede dar cumplimiento a la obligación de pagar gratificación legal a sus

trabajadores, optando por el sistema que regula este artículo, el cual consiste en pagar a los
dependientes, a título de gratificación, el 25% de las remuneraciones devengadas por estos en el
ejercicio comercial respectivo.

Este sistema presenta las siguientes características:

1. Es un tipo de gratificación legal y como tal, sujeta a la condición que el empleador

obtenga utilidades en el ejercicio comercial.

2. Se debe pagar a los trabajadores el 25% de todas las remuneraciones devengadas por estos
en el año. Por lo tanto, el porcentaje indicado se debe calcular sobre el sueldo,
sobresueldo, comisiones, bonos, aguinaldos y todo estipendio que reúna las características
de remuneración al tenor del artículo 41.

3. Se establece un límite equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, de manera que si

el 25% de las remuneraciones es superior a 4,75 I.M.M. se cumple la obligación pagando
este último.

4. El 25% de las remuneraciones se puede pagar de una vez, en 12 cuotas o en las cuotas que
el empleador determine. No es exigencia legal que mensualmente se abone o pague para
que opere este mecanismo.

Debe advertirse, que la circunstancia que se hayan hecho pagos mensuales por concepto
de gratificación no implica necesariamente que se haya optado por el artículo 50 y no por
el 47.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Las partes no pueden modificar el contenido imperativo de la norma legal prevista en el

artículo 50 del Código del Trabajo, que señala claramente la base sobre la cual se
calculará la gratificación legal respectiva, que estará constituida por las remuneraciones
mensuales del trabajador, y no el sueldo base como señala la cláusula cuarta del contrato
de trabajo revisado”. Ordinario N° 2093/0088, de 18.05.2004.-
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