Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 54.- Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo
establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores
agrícolas y los de casa particular.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con
indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

DOCTRINA

Los profesores de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Williams Thayer y Patricio
Novoa definen la protección a las remuneraciones como el conjunto de normas que tienden a
proteger el pago de las remuneraciones, a garantizar su efectividad y que representan, en cierto
sentido, un estatuto mejorado para efectuar el pago de la remuneración atendido su carácter
predominantemente alimenticio.

Clasifican estas garantías en:

1. Garantías relativas al pago considerado en si mismo. Artículos 54, 55, 56 y 57.

2. Garantías frente al empresario. Artículos 58, 62 y 63.
3. Garantías frente a los acreedores del trabajador. Artículo 57.
4. Garantías para la familia del trabajador. Artículos 57, 59 y 60.
5. Garantías frente a los acreedores del empleador. Artículo 61.
6. Responsabilidad solidaria o subsidiaria, según el caso, del dueño de la obra. Artículo 183
B.

El análisis de los artículos 54, 55 y 56, permiten establecer, que las garantías relativas al
pago considerado en si mismo, comprende los siguientes aspectos:

a) Las remuneraciones deben ser pagadas en moneda de curso legal, entendiendo por tal el
peso chileno.
b) Las remuneraciones deben pagarse en dinero efectivo, para que proceda el pago mediante
cheque o vale vista bancario, es necesario que exista una solicitud del trabajador en tal
sentido.
c) Junto con la remuneración debe entregarse un comprobante con las indicaciones del
inciso final del artículo 54, lo que se denomina comprobante de liquidación de
remuneraciones.
d) El período de pago es el que acuerden las partes, el que en todo caso, no puede exceder de
un mes.
e) Existe obligación de otorgar anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o
medida y en los de temporada, salvo estipulación en contrario.
f) En relación al momento en que deben ser pagadas las remuneraciones, se dispone que
deben pagarse:
a. En día de trabajo, entre lunes y viernes.
b. En el lugar de trabajo.
c. Dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.
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d. Se faculta a las partes para estipular días y horas de pago distintas.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “La firma del trabajador en señal de aceptación en los comprobantes o liquidaciones de

remuneraciones, no es una exigencia legal sino que constituye un hecho por vía de prueba
del pago de la remuneración, su monto y deducciones para el evento de existir
discrepancias sobre su efectividad”. Ordinario N° 4791/0325, de 10.11.2000.-

2. “El propio comprobante al que se refiere el inciso 3° del citado artículo 54, servirá de
medio suficiente para acreditar el pago de la remuneración en el evento que estuviere
firmado por el dependiente, formalidad esta que en caso alguno pueda ser exigida para
entender cumplida la obligación que se consigna en el aludido precepto legal”. Ordinario
N° 8003/0321, de 11.12.1995.-

3. “No procede exigir al empleado que en los comprobantes o liquidaciones de

remuneraciones se encuentre estampada la firma del trabajador.
Lo anterior, obviamente, ha de entenderse sin perjuicio que el empleador, en virtud de su
facultad de dirigir, organizar y administrar la empresa que le confiere el poder de mando y
dirección, contrapartida del vínculo de subordinación o dependencia del trabajador y con
el fin de acreditar fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus trabajadores
adopte medidas tendientes hacer constar tal circunstancia”. Ordinario N° 7301/0341, de
12.12.1994.-