REPBLICA DE COLOMBIA

CONCEJO DE BOGOTA, D.C.

CONCEJO DE BOGOTA D.C.

Direccin Administrativa y Financiera

REA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROFESIOGRAMA SG-SST

BOGOT D.C. VIGENCIA DE 2014

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INTRODUCCIN
Determinar las exigencias del trabajo y las aptitudes mnimas para su desempeo
exige la adaptacin del hombre al trabajo, analizando tanto los requisitos del
puesto, condiciones de trabajo y la caracterizacin psicofsica y biolgica del
trabajador. El resultado ser la adecuacin del trabajador al puesto.
Para encontrar la mejor adecuacin del trabajador a su puesto de trabajo hemos
de considerar, por una parte, las diferencias individuales que existen; pensemos
que cada individuo tiene unas condiciones fsicas, actitudes, aptitudes,
conocimientos y experiencia distintas; por otra parte hemos de tener en cuenta las
diferencias que implica el trabajo, pues segn sea este, as se exigirn unos
determinados requisitos.
La salud del trabajador, as como su capacidad y sus aptitudes para el trabajo, no
son cualidades estables, sino por el contrario, estn sujetas continuamente a la
influencia de mltiples factores, algunos de los cuales se originan dentro del
mismo individuo como resultado de sus propias condiciones biolgicas y
psicolgicas y otras provienen del exterior, teniendo su origen en el ambiente de
trabajo as como fuera de este que exigen un seguimiento peridico de estos
cambios que se presentan tanto en el trabajador como en sus procesos y
condiciones del trabajo.
El conjunto de evaluaciones mdicas, de laboratorio y paraclnico que componen
un servicio integral, estn organizados de tal manera que respondan al perfil del
cargo y a los riesgos a que se expone el trabajador evaluado que ingresa, labora o
se retira, con el fin de proyectar acciones de prevencin en sus tres niveles:
primaria, secundaria y terciaria, buscando el mejor estado de salud y bienestar del
trabajador.
Por lo tanto, el Profesiograma SG-SST basado en el conocimiento que se tiene de
las exigencias de los puestos de trabajo, sus riesgos, sus funciones , la condicin
de salud con que ingresa cada trabajador y el estado de la misma a lo largo del
tiempo en el Concejo de Bogot; ser una herramienta de apoyo a las reas de
Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo, para la adecuada
seleccin del trabajador y proporcionarle las mejores condiciones de bienestar y
seguridad en el desarrollo de sus funciones.

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JUSTIFICACIN
El Profesiograma se justifica en la medida que genera beneficios para el Concejo
de Bogot, entre estos:
Cumplir con una obligacin de los Sistemas Integrados de Gestin, en relacin a
contar con una herramienta actualizada, que sirva de referencia para la
interrelacin empresa trabajadores en las diferentes reas como, Recursos
Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Establecer con base en la revisin de las condiciones de trabajo, requisitos de
cargos, funciones, los riesgos laborales, una matriz para los exmenes biomdicos
pertinentes, de ingreso, peridicos y egreso de los trabajadores del Concejo de
Bogot.
Apoyo para los criterios de contratacin e induccin de los trabajadores en el
rea de Recursos humanos.
Contar con informacin real para la planificacin de los recursos necesarios
(humanos, financieros, fsicos y tecnolgicos) del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Contribuye al manejo eficiente de los recursos presupuestados al rea SST.
Disear PVE soportados en informacin actualizada de los riesgos y patologas
prevalentes en los trabajadores y establecer el diagnostico Empresarial.
Permite tener un documento que se puede actualizar ajustndose a los cambios
de las condiciones empresariales de trabajo.

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1. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Establecer las pautas generales del rea de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
definir el perfil biomdico del Profesiograma SG-SST, definiendo los exmenes
mdicos, de laboratorio, paraclnicos y complementarios que se le deben realizar
a los funcionarios que ingresan, permanezcan y se retiran del CONCEJO DE
BOGOTA con el fin de ser una herramienta de referencia para las actividades del
rea de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
- Caracterizar las condiciones Bio- fsicas requeridas para los diferentes cargos
existentes en el CONCEJO DE BOGOTA.
-Establecer el monitoreo biolgico mnimo y el enfoque Bio-fsico requerido para
cada cargo, de acuerdo a los factores de riesgos ms relevantes a los que se
exponen los trabajadores en la Corporacin.
-Orientar las acciones de los encargados de realizar la toma de exmenes
mdicos, clnicos y para clnicos, con el fin de determinar las condiciones de salud,
susceptibilidad y aptitud funcional de cada aspirante para un determinado cargo.
- Servir de insumo para la proyeccin presupuestal del costo de los exmenes
mdicos ocupacional para el Concejo de Bogot y con base en eso se realice la
elaboracin de la ficha tcnica de solicitud de los mismos.
2. BASES LEGALES
El marco legal est dado por lo contemplado en el cdigo sustantivo del trabajo,
Decreto 614 de 1984, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991,
Decreto 1543 de 1997, Resolucin 3715 de 1994, Norma Tcnica Colombiana
4114 de ICONTEC de 1997, C.SJ Sala de Casacin Laboral, Sentencia 12108 de
julio 22 de 1999 y otras normas sobre exmenes mdicos.
2.1. Resolucion 8321de 1983 del ministerio de Salud
Sobre conservacin auditiva, establece criterios para realizar audiometras, tanto
de ingreso como peridicas.

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2.2. Decreto 614 de 1984, Ministerio de trabajo y seguridad Social- Articulo 30,
Numeral b: el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo de las empresas
deber: 1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin,
seleccin de personal, ubicacin, segn aptitudes, cambio de ocupacin, reingreso
al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 2.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica de enfermedades
profesionales, patologa relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas;
3.Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores,
conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial; 4. Dar
asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo y en la introduccin
de nuevos procesos y sustancias.
2.3. Resolucin 6398 de 1991, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social- Artculo
1, Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsin social, debern
ordenar la prctica de exmenes mdicos pre ocupacionales o de admisin a
todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (CST, Art. 348;
y Res; 01016/89), con el objeto de determinar la aptitud fsica y mental del
trabajador para el oficio que vaya a desempear y las condiciones ambientales en
que vaya a ejecutarlo.
Artculo 2.El examen mdico de admisin, ser firmado por respectivo, medico,
con anotacin de su registro mdico y por el trabajador. El respectivo examen y los
dems documentos clnicos que constituyen la historia clnica del trabajador, son
estrictamente confidenciales y de la reserva profesional no podrn comunicarse o
darse a conocer, salvo los siguientes casos:
2.4. Decreto 1543 de 1997- Articulo 21, Prohibicin para realizar pruebas. La
exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infeccin por el virus de
inmunodeficiencia humana, VIH, queda prohibida como requisito obligatorio para:
Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma.
2.5. Resolucin 3716 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Artculo 1, Prueba de Embarazo. Los empleadores del sector pblico y privada
adems del examen mdico pre ocupacional o de admisin podrn ordenar la
prctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos y ocupaciones en
los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en

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el normal desarrollo del embarazo, con el fin nico y exclusivo de evitar que la
trabajadora se exponga a factores que pueda causarle dao a ella y al feto.
2.6. Resolucin 2346 de 2007, Ministerio de la proteccin social, por la cual se
regula la prctica de las evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clnicas ocupacionales. Artculo 3, tipos de evaluaciones
medicas ocupacionales; Artculo 4, Evaluaciones mdicas pre ocupacionales o de
pre ingreso; Articulo 5, Evaluaciones medicas ocupacionales peridicas; Artculo 6
Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso; Articulo 7, informacin bsica
requerida para realizar las evaluaciones medias ocupacionales; Capitulo III
Historia Clnica ocupacional, Articulo 14, historia clnica ocupacional,
Articulo15,pargrafo 1 y 2, contenido mnimo de la historia clnica; Articulo
16,reserva de la historia clnica ocupacional.
2.7. Resolucin 1918 de 2009 por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la
resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. Artculo 1 modifica
artculo 11, Contratacin y costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de
las valoraciones complementarias, pargrafo, Artculo 2 modifica el artculo 17,
custodia y entrega de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las historias
clnicas ocupacionales.
2.8. Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Artculo 3, accidente
de trabajo; Articulo 4, pargrafo y 2, enfermedad laboral; Articulo 22, Obligaciones
de los trabajadores, Articulo 27 y pargrafo, modifquese el literal d) Cumplir las
normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la
empresa.
2.9. Decreto 2923 de 2011, Por el cual se establece el Sistema de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2.10. Decreto 1443 de 2014, Por la cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).Articulo 1, Objeto y Campo de Aplicacin, Articulo 2, Definiciones
numeral ,11 Condiciones de salud, 12 Condiciones y medioambiente de trabajo, 34
Riesgo, 36, Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la
salud en el trabajo; Articulo 3, Seguridad y Salud en el Trabajo SST; Articulo 4
pargrafos 1 y 2, Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG
SST; Capitulo II Poltica en Seguridad y Salud en el Trabajo, Articulo 5, Poltica
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de Seguridad y Salud en el Trabajo; Articulo 6, Requisitos de las polticas de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST; Articulo 7, Objetivos de la poltica se
Seguridad y Salud en el Trabajo- SST; Capitulo III Organizacin del sistema de
Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Artculo 8, Obligaciones de los
Empleadores; Artculo 11, Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST,
pargrafo 1 y 2; Articulo 12,Documentacion, numeral 4,13, pargrafo 1,2 y
3;Artculo 21, indicadores que evala el proceso del Sistema de Gestin De La
Seguridad y Salud en el Trabajo; Articulo 22, indicadores que evala el resultado
del Sistema de Gestin De La Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.11 Decreto 1530 de 1996 de la presidencia de la repblica,
Establece que los exmenes ocupacionales de ingreso, peridicos y de egreso de
los trabajadores en misin, debern ser efectuados a cargo de la empresa de
servicios temporales.
2.12 Resolucin 1555 de 2005, Por la cual se reglamenta el procedimiento para
obtener el certificado de aptitud fsica, mental y de coordinacin motriz para
conducir y se establecen los rangos de aprobacin de la evaluacin requerida.
2.13. Resolucin 2346 del 11 de julio de 2007. Por la cual se regula la prctica de
evaluacin mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales. Capitulo II evaluaciones medicas ocupacionales, Artculo 3 ..
que segn lo dispuesto en el numeral la realizacin de las evaluaciones medicas
ocupacionales es una de las principales actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo; que las evaluaciones medicas ocupacionales
constituyen un instrumento importante en la elaboracin de los diagnsticos de las
condiciones de salud de los trabajadores para el diseo de programas de
prevencin de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida: que el
seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los
lugares de trabajo y la unificacin de criterios en la aplicacin de evaluaciones
medicas ocupacionales, permite que sus resultados sean aplicados en la
recoleccin y anlisis de informacin estadstica, desarrollo de sistemas de
vigilancia epidemiolgica, programas de rehabilitacin integral y proceso de
calificacin de origen y prdida de capacidad laboral.
2.14. Decreto 1477 de 2014. Tabla de enfermedades laborales, que tiene como
objetivo identificar los agentes de riesgo, facilitar la prevencin de enfermedades
laborales, grupos de enfermedades para determinar el diagnstico mdico,
incluyendo relacin de causalidad con el trabajo.

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2.15 Resolucin 1409 de 2012, por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas. Artculo 3,
Obligaciones del empleador, numeral 1.
2.16 Resolucin 2646 de 2008, por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin, y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas
causadas por el estrs laboral. Capitulo IV, Determinacin del origen de las
patologas presuntamente causadas por el estrs ocupacional.

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3. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
3.1 RAZON SOCIAL
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3.2 PERSONAL ENCARGADO
Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.3 ACTIVIDAD ECONMICA
Entidad gubernamental distrital con suprema autoridad en materia administrativa,
para ejercer el control poltico a la administracin distrital y expedir normas para
promover el desarrollo integral de la ciudad y sus habitantes, en cumplimiento de
los fines esenciales del estado social de derecho, a travs de una organizacin
administrativa autnoma, eficiente y moderna y de una cultura de autocontrol, as
como vigilar y controlar la efectividad de la gestin de las instituciones y
autoridades distritales, de conformidad con los principios, derechos y deberes
consagrados en la Constitucin poltica, la ley y los acuerdos.
3.4 DIRECCION
Bogot (Colombia)
Sede Concejo de Bogot
Calle 34 N 27 36
Tel: 2088210
Sede Administrativa Concejo de Bogot
Carrera 30 N 25 90
Tel: 2088210
3.5 CLASES DE RIESGO
Administrativo # 1 y 2
Operativo # 3, 4 y 5
4. DESCRIPCIN DE LOS COMPONENTES DEL PROFESIOGRAMA SG-SST.
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4.1 EXAMEN DE INGRESO
Conjunto de exmenes clnicos y paraclnicos que se le practican a un aspirante a
un puesto de trabajo, como requisito para ingresar al Concejo de Bogot, con
miras a determinar sus condiciones de salud, susceptibilidad y aptitud funcional
para el cargo especifico al que aspira.
Este examen mdico contempla como mnimo, las condiciones de salud, fsica,
mental y social, con nfasis en los rganos o sistemas de importancia segn el
perfil del cargo y las ayudas diagnosticas que se deben realizar de acuerdo con
los factores de riesgo a los cuales va a estar expuesto al aspirante en su sitio de
trabajo.
Las pruebas paraclnicas y de laboratorio general y especial que apoyan el
diagnstico mdico, con el fin de identificar enfermedades de origen comn o
profesional, con el fin de plantear el seguimiento que se les debe hacer a travs de
los sistemas de vigilancia epidemiolgica
4.2 EXAMEN PERIDICO
Conjunto de exmenes clnicos, de laboratorio y paraclnicos que se le practican a
un trabajador que labora en el CONCEJO DE BOGOTA, en forma peridica, con el
fin de identificar cambios subclnicos o clnicos en su salud, secundarios a la
exposicin a factores de riesgo en su sitio de trabajo de acuerdo al perfil y
actividad desarrollada en el cargo.
Estos exmenes tendrn periodicidad mnima anual, dependen de las condiciones
de trabajo, el estado de salud de la persona, las recomendaciones de vigilancia
epidemiolgica y la legislacin vigente.
4.3 EXAMEN POSTINCAPACIDAD
Conjunto de exmenes clnicos y paraclnicos que se le practican al trabajador que
reingrese despus de una incapacidad mdica mayor de 30 das o segn criterio
mdico. Su objetivo es determinar las condiciones generales de salud y verificar si
las condiciones funcionales del individuo al reingreso son compatibles con el cargo
que despea. Debe practicarse antes de reingresar al oficio.

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4.4 EXAMEN DE RETIRO
Conjunto de exmenes mdicos y paraclnicos que se le practicaran al trabajador
en el momento de terminacin del vnculo laboral con el Concejo de Bogot, a fin
de determinar las condiciones de salud en el momento del retiro.
Este examen debe ser solicitado por el trabajador y la obligacin por parte del
empleador cesa si el examen no se practica dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a su retiro, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
Una vez realizado este examen, debe entregarse al trabajador una copia completa
de la historia clnica con las ayudas diagnosticas respectivas.
4.5 EXAMEN POR CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Conjunto de exmenes clnicos y paraclnicos que se le deben practicar al
trabajador si hay:
Cambio de oficio del trabajador, siempre y cuando los riesgos y las condiciones
sean diferentes a las del oficio o puesto de trabajo actual.
Cambio en las condiciones cualitativas o cuantitativas del oficio, o de las del
puesto de trabajo.
Modificacin cualitativa o cuantitativa de los factores de riesgo del puesto de
trabajo.
El objetivo de este examen es determinar la aptitud funcional del trabajador para
las nuevas condiciones.
4.6 EXAMENES ESPECIALES
Evaluacin del trabajador con alteraciones de salud para recomendar reasignacin
de funciones, prolongacin de periodos o tiempos de descanso, disminucin de
tiempos de exposicin a factor de riesgo especifico, readaptacin laboral y / o del
puesto de trabajo o por ultimo reubicacin laboral.
4.7 EXMENES PARACLNICOS Y DE LABORATORIO PARA PVE
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AUDIOMETRIA TONAL: Es una prueba paraclnica que sirve para establecer la
condicin auditiva del trabajador, definiendo una lnea de base a su ingreso al
Concejo de Bogot y poder seguir peridicamente cambios que puedan ocurrir por
alguna exposicin al ruido segn su rea de trabajo como parte del programa de
vigilancia epidemiolgica, se solicitara dentro del profesiograma a quienes vayan a
estar expuestos a ambientes de ruido, tales como conductores, servicios
generales, relatora. Este examen se realizara para las valoraciones de ingreso y
peridicas anualmente.
ESPIROMETRA: Es una prueba paraclnica que sirve para establecer la
condicin pulmonar funcional, que se le realizara a los trabajadores con exposicin
a riesgo qumico (material particulado, vapores, solventes, ente otros) para definir
una lnea de base a su ingreso a la empresa y poder seguir peridicamente
cambios que puedan ocurrir por alguna exposicin a este riesgo tales como,
personal de servicios generales, personal de archivo y biblioteca. Este examen se
realizara con una frecuencia anual a los trabajadores expuestos o sintomticos.
OPTOMETRA: Se har un examen al ingreso del trabajador por un profesional de
optometra que defina la condicin visual al momento de la incorporacin al
Concejo de Bogot para verificar la necesidad y uso de las respectivas
condiciones visuales, patologas oftalmolgicas existentes y posibles restricciones
segn el cargo.
PERFIL LIPIDICO: Examen de laboratorio clnico que permite conocer la
condicin base al ingreso del trabajador de los niveles de colesterol total,
triglicridos y colesterol de alta densidad (HDL). Este resultado ayuda a definir el
riesgo cardiovascular del trabajador, el cual tiene como una de sus correlaciones
el riesgo psicosocial, por lo que se solicitara como examen de ingreso al personal
que se expondr en las reas establecidas por el programa como de alto riesgo en
el periodo vigente de la evaluacin. Para el 2013 2014 se har a los auxiliares
administrativos y secretarios ejecutivos que se desempearan en las diferentes
comisiones de Plan, Hacienda y Gobierno. Tambin a los jefes de oficina,
profesional universitario, y especializado de las reas de planeacin y control
interno.
Para efectos de las actividades de promocin y prevencin que tambin estn
cubiertas por el PVE cardiovascular, se realizara el perfil lipdico como examen
peridico, anual a los mayores de 35 aos de edad.
GLICEMIA: Examen de laboratorio clnico en sangre tomado en ayuno, que sirve
como tamizaje para detectar personas con hiperglicemia, hipoglicemia o diabetes.
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Este ultimo diagnostico es un factor de riesgo mayor para la enfermedad
cardiovascular, por lo que se incluye en el examen peridico de los programas de
Vigilancia Epidemiolgica.
4.8 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
La vigilancia epidemiolgica se define como un proceso lgico, prctico Y
sistemtico de evaluacin permanente sobre la situacin de salud de un grupo
humano, que permite utilizar la informacin para tomar decisiones de
intervenciones a nivel individual y colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de
enfermar o morir.
Siendo sus objetivos principales, apoyar la planificacin y prestacin de
evaluaciones medicas ocupacionales; intervenir en forma eficaz la presencia de
factores de riesgo y enfermedades; evaluar la efectividad de los Programas de
Salud ocupacional.
En el Concejo de Bogot de Bogot se desarrollan los siguientes programas de
vigilancia epidemiolgica.
4.8.1 Programa De Vigilancia Para Los Desrdenes Musculo Esquelticos
Teniendo en cuenta que las actividades desarrolladas por la mayor parte de los
trabajadores del Concejo de Bogot se realizan en oficina, se exponen a tareas de
tipo repetitivo con alta carga mental y de trabajo, sedentarismo y manejo de
videoterminales que hacen necesario vigilar las posibles patologas musculo
esquelticas reconocidas en estos programas de vigilancia epidemiolgica.
Estas son: Epicondilitis, Enfermedad de Quervain, Sndrome del tnel del Carpo,
Discopata Lumbar Relacionada con el Trabajo, Dolor Lumbar Inespecfico
relacionado con el trabajo y Hombro Doloroso.
En el Profesiograma se hace nfasis para el examen de ingreso y peridico anual
de la valoracin mdica que detecte estas patologas en los trabajadores.
4.8.2 Programa de Vigilancia Epidemiolgica de Enfermedad Cardiovascular.
El estrs, sedentarismo, sobrepeso o malos hbitos nutricionales, el tabaquismo,
son actores de riesgo cardiovascular al cual estn expuestos la mayora de los
funcionarios en el Concejo y que se pueden controlar mediante un programa de
Vigilancia Epidemiolgica.
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En el Profesiograma se busca detectar esta patologa mediante la evaluacin
mdica ocupacional de ingreso y peridica y con apoyo de exmenes de
laboratorio como el perfil lipdico.
4.8.3 Programa de Vigilancia Epidemiolgica de riesgo Psicosocial
El estrs intra laboral es generador de enfermedades reconocidas como laborales
entre ellas enfermedades como el infarto de miocardio, accidentes cerebro
vasculares, depresin, ansiedad, colon irritable, hipertensin.
En el Profesiogramas se solicita el perfil lipdico al ingreso a los funcionarios que
trabajaran en las reas detectadas por la Batera de riesgo Psicosocial como alto
riesgo psicosocial. Peridicamente se hace examen de Glicemia y perfil lipdico a
todos los funcionarios mayores de 35 aos.
El Riesgo Psicosocial es importante dentro del Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica debido a que en el ambiente laboral se encuentra una serie de
eventos considerados como estresantes que activan la respuesta del trabajador a
nivel fisiolgico, psicolgico, conductual con el intento de adaptarse
adecuadamente a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones
individuales, intralaborales y extralaborales. Principalmente por la secrecin de
algunas hormonas e inhibicin de otras y una reaccin en el sistema nervioso
central, con la consecuencia de producir una respuesta fisiolgica sistmica que
afecta a casi todas las estructuras del organismo, Presentando alteraciones en la
salud que pueden manifestarse mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en
forma aislada o formando parte de un cuadro diagnstico clnico. Resolucin 2646,
(2008) y Daneri, F (2012)
Durante la respuesta al estrs se aumenta la disponibilidad de energa y se inhibe
el proceso de almacenamiento. El pncreas es estimulado para que libere una
hormona llamada glucagn, la corteza de las glndulas suprarrenales sintetiza y
libera Los glucocorticoides (cortisol), el glucagn y el sistema nervioso simptico
elevan los niveles circulantes de glucosa (azcar), aumentando la energa
disponible.
El Sistema Cardiovascular: El hecho de tener altos niveles de glucosa en
circulacin es riesgoso, aumenta nuestras posibilidades de que se adhiera en los
vasos sanguneos dandolos, aumenta la frecuencia cardiaca cardaca y la
presin arterial por la activacin del Sistema Adrenrgico, aumenta nuestro riesgo
de sufrir enfermedades cardiovasculares como la Hipertensin, Infarto de
Miocardio y Accidentes Cerebro Vasculares.

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El sistema Digestivo: por efecto del estrs se aumenta la secrecin gstrica
especialmente el cido clorhdrico y las prostaglandinas que aceleran el proceso
de cicatrizacin, estn inhibidas por el accionar de los glucocorticoides lo anterior
puede generar lceras en el Estmago. Tambin hay cambios que se producen en
el intestino grueso generados por la alteracin del equilibrio del sistema Simptico
y Parasimptico que puede llevar a la enfermedad conocida como Colon Irritable.
Estrs Depresin y Estrs ansiedad: al estar expuesto a situaciones ue
generan altos niveles de estrs agota los niveles de dopamina y la noradrenalina
que tienen que ver con el placer y el estado de alerta en el cerebro.
En la Ansiedad como respuesta emocional al estrs ante situaciones de demanda
laboral en relacin con los recursos de afrontamiento se liberan Adrenalina y
Dopamina que si se presentan frecuentemente genera efectos negativos en la
salud.

REFERENCIAS
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Congreso de Colombia ( ) Ley 100 y sus normas reglamentarias del sistema
general de riesgos profesionales.
Congreso de Colombia () Ley 9 de 1979. Cdigo Sanitario
Congreso de Colombia () Cdigo Sustantivo Del Trabajo.
Daneri, F (2012) Biologa del comportamiento estrs. Trabajo practico
psicologa del estrs.

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