Menurut A.

Dale Timple (2000: 58), kepemimpinan merupakan proses pengaruh

sosial di dalam mana manajer mencari keikutsertaan sukarela dari bawahan dalam
usaha mencapai tujuan organisasi. Dengan kepemimpinan yang dilakukan seorang
pemimpin juga menggambarkan arah dan tujuan yang akan dicapai dari sebuah
organisasi. Sehingga dapat dikatakan kepemimpinan sangat berpengaruh bagi
nama besar organisasi.
Menurut pendapat Wahjosumidjo (2005) kepemimpinan diterjemahkan ke dalam
istilah sifat-sifat, perilaku pribadi, pengaruh terhadap orang lain, pola- pola,
interaksi, hubungan kerja sama antarperan, kedudukan dari satu jabatan
administratif, dan persuasif, dan persepsi dari lain- lain tentang legitimasi
pengaruh.

George R. Terry mengartikan kepemimpinan sebagai aktivitas

untuk mempengaruhi orang-orang supaya diarahkan mencapai
tujuan organisasi. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi
dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi
perilakupengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk
memperbaiki kelompok dan budayanya (Miftah Thoha, 2010).