El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la

violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo

conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores
condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le
indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la
tarde hasta las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han
pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto
de 2015 porque el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos
no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector
y al Colegio ante un juez Laboral.
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material
correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. Cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

Segn el Cdigo sustantivo de trabajo:
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica,
bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario.
Tomado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

3. En el caso planteado, Dnde se evidencian los

elementos esenciales del contrato
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo;
Celador en un colegio
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados
o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos
a la materia obliguen al pas; y

El Rector del Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de

agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente
c. Un salario como retribucin del servicio.
Un salario mnimo mensual

4. Por qu este no es un contrato de prestacin de

servicios?
Porque hay tres elementos que determinan que si hay contrato laboral:
Remuneracin
Subordinacin
Prestacin personal del servicio.
4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que
le deben al seor
Juan Carlos, de un mes.
Salario para el ao 2014= 616.000
Valor Hora =2.566

Das laborados =30

HORAS DIURNAS = 4 diarias
HORAS NOCTURNAS= 4 diarias
HORAS EXTRAS NOCTURNAS= 4 diarias
Das dominicales y festivos= 7 das + 23 das se liquida sobre 30 das
Festivos 1

92 horas diurnas [Recargo 0%] =236072

92 horas nocturnas [Recargo 35%]= 236072*35%=318697]

28 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que

corresponde al 75% de la hora extra nocturna ms el 75% de recargo
dominical.=71.848+107.772=179.620
TOTAL MES DE MARZO DE 2014=236072+318697+179620=734.389
5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de
salarios debidos
en los cinco aos.

En desarrollo
5. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan
Carlos?

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

8. Qu es el Salario Integral?
9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?
10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?