Apostila CalculosTrabalhistas PDF

CLCULOS
TRABALHISTAS
TEORIA E PRTICA
DA
FOLHA DE PAGAMENTO
PROF. DR. JOSE ALFREDO DO PRADO JUNIOR
CLCULOS TRABALHISTAS
FOLHA DE PAGAMENTO
O uso da folha de pagamento obrigatrio pelo empregador, conforme preceitua o artigo 32
inciso I da Lei 8.212/91. Ela pode ser elaborada mo (manuscrita), ou por meio de processos
mecnicos ou eletrnicos.
Nela so registrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados. Deve
ficar a disposio da fiscalizao, da auditoria interna e externa e estar sempre pronta para
oferecer informaes necessrias continuidade da empresa.
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos.
A parte dos proventos engloba:
Salrio
Horas Extras
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Adicional Noturno
Salrio-famlia
Dirias para viagem
Ajuda de custo
Outros proventos previstos em lei
A parte dos descontos compreende:
Previdncia Social
Imposto de Renda
Contribuio Sindical
Seguros
Adiantamentos
Faltas e atrasos
Vale-transporte
Outros descontos previstos em lei
Salrio, Remunerao, Piso Convencional e Piso Estadual

1. SALRIO
O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo (mensal, quinzenal, semanal, dirio ou
por hora), por pea produzida (tarefa) ou por unidade de produo (obra), por comisso sobre
venda ou por tarefa ou ainda ser uma forma de remunerao mista, por exemplo unidade de
tempo + comisso.
1.1 Salrios por Unidade de Tempo
1.1.1 Salrio Fixo
Salrio em sentido amplo tudo que o empregado recebe diretamente do empregado em troca
do servio prestado. O salrio poder ser estipulado por ms (a grande maioria dos contratos),
por hora ou por dia (artigos 64 e 65 da CLT).
O nico salrio que comporta dentro de si o pagamento do repouso semanal remunerado o
mensal, sendo que as demais formas dever ser calculado o descanso semanal em separado.
Caso a empresa opte pela forma de pagamento mensal, estipular o valor desse salrio fixo,
que no poder ser inferior ao piso estabelecido pela categoria em Conveno Coletiva de
Trabalho.
O salrio fixo, tambm conhecido como salrio-base, sofrendo tributao normal de
Previdncia Social, FGTS e Imposto de Renda.
OBSERVAO: Vide no sistema as opes para clculo do salrio. O mais correto optar
considerando sempre o nmero de dias do ms (e no por 30 dias). Se esta opo for anotada
provavelmente o sistema tambm calcular as frias por este critrio, que o mais moderno e
mais acatado.
1.1.2 Salrio por Hora
O trabalhador horista, aquele contratado por unidade de tempo, ou seja, recebe pelas horas
efetivamente laboradas, variando assim, mensalmente a quantidade de horas realizadas.
A forma de estipulao do salrio que sujeita a nomenclatura de horista, podendo o seu
pagamento ser efetuado de forma semanal, quinzenal ou at mesmo mensal.
crescente na economia brasileira e at mundial, a contratao de empregados por unidade
de tempo na forma do horista, principalmente no caso de empregados com jornada parcial,
mas devemos ressaltar que existem inconvenientes neste tipo de remunerao tais como:
O repouso semanal remunerado calculado em apartado sobre as horas laboradas no
ms,
Para alguns clculos trabalhistas tais como frias, 13 salrio, aviso prvio, dentre
outros os clculos trabalhistas devem seguir mdias.
Assim, para calcular o salrio-hora mnimo devido ao empregado, o empregador dever
verificar o piso salarial estabelecido pela Conveno Coletiva de Trabalho, e, na inexistncia de
instrumento coletivo, verificar o piso estadual, e em ltimo caso inexistindo piso estadual
observar o salrio mnimo federal, e dividir a base de clculo por 220* para obter o valor do
salrio-hora.
Ateno: * O divisor pode ser de 180 para empregados bancrios (jornada de 06 horas),
telefonistas entre outros, bem como para turnos ininterruptos de revezamento.
Observao: H dois critrios utilizados pelos sistemas de folha de pagamento:
Critrio fixo que estipula independentemente do ms uma jornada s para o

empregado;
Critrio varivel conforme as horas laboradas no ms e o prprio ms.
Aconselha-se seja utilizado o segundo critrio, com o destaque sempre em apartado do rsr em
separado. Neste segundo critrio, caso o empregado cumpra a jornada legal (44 horas
semanais), teremos as seguintes jornadas*:
Ms de
28 dias
29 dias
30 dias
31 dias
Horas Laboradas
205h20m
212h40m
220h00m
227h20m
* No se computando nesta tabela feriados.
1.1.3 Salrio por produo

No pagamento por produo calcula-se apenas o resultado obtido no perodo trabalhado, sem
considerar o tempo gasto. o caso do pagamento por comisso ou por unidade produzida.
O objetivo estimular a produo do empregado.
possvel que o salrio seja fixado exclusivamente por produo, desde que ao final do ms
esteja assegurado o pagamento do pisos da categoria.
Nessa modalidade de salrio, no se leva em conta o tempo gasto na consecuo do servio,
mas sim o prprio servio realizado, independentemente do tempo despendido.
A CLT admite que a remunerao seja fixada em unidade de obra, visto que em seu art. 483,
alnea "g" mostra que possvel o pagamento por pea, porm o empregador no poder
reduzir o trabalho do empregado, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, o
que acarreta a resciso indireta do contrato de trabalho.
1.1.4 Salrio por tarefa
No pagamento por tarefa, calcula-se pela produo, mas h alguma vantagem na economia do
tempo. o caso do empregado que dispensado antes do horrio estabelecido se houver
cumprido a tarefa determinada. Pode ocorrer tambm que a retribuio por unidade produzida
sofra acrscimo, se ultrapassada determinada quantidade por dia.
Como se verifica no art. 142, 2, da CLT, possvel que o salrio seja fixado por tarefa. O
salrio por tarefa uma forma mista de salrio, que fica entre o salrio por unidade de tempo e
de obra.
O empregado deve realizar durante a jornada de trabalho certo servio que lhe estabelecido
pelo empregador. Terminado o referido servio, mesmo antes do fim do expediente, pode o
empregado se retirar da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias.
O art. 7, alnea "c", da Lei n 605/49 estabelece que, se o empregado trabalha por tarefa, o
repouso semanal remunerado considerado equivalente ao salrio correspondente s tarefas
efetuadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelo nmero de dias de
servios efetivamente prestados pelo empregado.
1.1.5 Salrio- Maneiras de Pagamento
Conforme prev o art. 463 da CLT, o salrio deve ser pago em dinheiro, embora seja
admissvel o pagamento parte em dinheiro e parte em utilidades.
Na zona urbana poder ocorrer pagamento em cheque ou por meio de depsito do valor em
conta corrente bancria. Dever ser assegurado ao empregado horrio para desconto imediato
do cheque ou para saque Portaria MT n 3.281/84, art. 2)
O principal objetivo do pagamento em dinheiro evitar o pagamento em vales, cupons, bnus
etc., e tambm o pagamento em moeda estrangeira.
O Decreto-lei n 857, de 11.09.69, estabelece que:
"so nulos de pleno direito os contratos, ttulos e quaisquer documentos, bem
como as obrigaes que, exeqveis no Brasil, estipulem pagamento em ouro, em
moeda estrangeira, ou, por alguma forma, restrinjam ou recusem, nos seus efeitos,
o curso legal do cruzeiro" (art. 1).
Contudo, se a obrigao tiver de ser cumprida no exterior, no ser vedado o pagamento do
salrio em moeda estrangeira. Sendo a converso efetuada com base na taxa de cmbio
vigente na data da contratao, aplicando-se da em diante os reajustes legais ou
convencionais.
1.1.6 Salrio- Pagamento em Utilidades
Alm do pagamento em dinheiro, a legislao trabalhista, permite o pagamento em utilidades.
O salrio-utilidade decorre do contrato de trabalho ou do costume.
Conforme o art. 458, caput, da CLT, o empregador poder fornecer utilidades ao empregado,
como alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, sendo a habitualidade
requisito principal. No ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
A utilidade de fato um pagamento ou um ganho para o empregado, visto que, se no fosse
fornecida, o empregado teria de compr-la ou de despender de numerrio prprio para adquirila. Alm disso, fornecida gratuitamente ao empregado, pois, do contrrio, no se caracteriza
como salrio.
admitido o pagamento do salrio em utilidades, at o mximo de 70% do valor total. Os
restantes 30% do salrio devero ser necessariamente entregues em dinheiro (art. 458, 1,
c/c art. 82, pargrafo nico, da CLT).
1.1.6.1 Equipamentos de Proteo Individual (EPI)

Os equipamentos e outros acessrios, como os uniformes, fornecidos ao empregado e
utilizados no local de trabalho, para a prestao dos respectivos servios no sero
considerados como salrio (CLT, art. 458 2o ).
Assim se o uniforme no usado apenas no local de trabalho ou o veculo usado tambm
nos finais de semana e frias do empregado, caracterizam se como vantagem concedida pelo
trabalho e no apenas para o trabalho, sero considerados como salrio in natura.
O equipamento de proteo individual (EPI) que lhe fornecido gratuitamente pelo empregador
(CLT, art. 166), no considerado salrio-utilidade, pois destina-se exclusivamente ao uso no
local de trabalho para proteger o empregado durante a prestao servios.
1.1.6.2 Habitao
A Lei n 8.860/94, ao acrescentar o 3 ao art. 458 da CLT, estabeleceu que a habitao
fornecida como salrio-utilidade dever atender aos fins a que destina e no poder exceder a
25% do salrio contratual. Tratando-se, porm, de habitao coletiva, o valor do salrioutilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade
residencial por mais de uma famlia (CLT, art. 458, 4o).
1.1.6.3 Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)
O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), institudo pela Lei n 6.321, de 14.04.76,
em que se fornece alimentao ao empregado, no considerado como salrio-utilidade, j
que a refeio cobrada do trabalhador. O regulamento do PAT, aprovado pelo Decreto n 5,
de 14.01.91, prev em seu art. 6 que a alimentao fornecida de acordo com as
determinaes da referida Lei no se caracteriza salrio-utilidade, tampouco incorpora a
remunerao.
Sobre o assunto manifestou-se o Tribunal Superior do Trabalho - TST, por meio da Smula n
241:
"Salrio-utilidade - Alimentao: O valor para refeio, fornecido por fora do
contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais."
Portanto, aplicar-se-o disposto na Smula, quando no for observada a Lei n 6.321/76.
A Lei n 8.860/94 acrescentou ao art. 458 da CLT o 3, estabelecendo que a alimentao
fornecida como salrio-utilidade dever atender aos fins a que se destina e no poder exceder
a 20% do salrio contratual.
1.1.6.4 Cesta bsica
A cesta bsica, assim como a alimentao, no ser caracterizada como salrio-utilidade nem
incorporada remunerao, se concedida nos moldes da Lei n 6.321/76, ou seja, se
cadastrada no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.
1.1.6.5 Transporte
Sempre que o transporte fornecido pelo empregador proporcionar um benefcio ou economia
de salrio ao empregado, ser considerado salrio-utilidade. Porm, se o empregador cobra
pelo transporte fornecido, ainda que um preo reduzido, no ser tal pagamento salrioutilidade. O Vale-transporte no , porm, considerado salrio in natura, por fora do disposto
no art. 2, alnea "a", da Lei n 7.418/85, ou seja, o Vale-transporte no tem natureza salarial,
nem se incorpora a remunerao para quaisquer efeitos.
1.2 REMUNERAO
Remunerao a soma do salrio com adicionais, gratificaes, prmios e outras vantagens
recebidas pelo empregado tambm em decorrncia do contrato de trabalho.
A remunerao possui um sentido mais amplo, podendo ser considerado tudo que se recebe
ou tudo que se paga em retribuio pelo servio prestado.
Conforme o disposto no art. 457, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT:
"Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
So verbas que so consideradas como remunerao as quais so valores fontes para clculo
de 13 salrio, frias, rescises e etc.
Horas Extras;
Adicional Noturno;
Adicional de Periculosidade;
Adicional de Insalubridade;
DSR;
Comisses;
Gratificao (a partir da segunda gratificao)
1.3 PISO CONVENCIONAL OU DECORRENTE DE ACORDO COLETIVO

A Constituio Federal determina em seu artigo 7, inciso V, que nenhum trabalhador pode
auferir menos do que o valor do piso salarial, que editado pelas normas convencionais
(convenes e acordos coletivos).
Sempre verificar em CCT se o piso no aumenta aps o perodo de experincia.
O instrumento coletivo a ser aplicado aos empregados, normalmente aquele onde a atividade
prepondera no se aplicando este, no entanto, a profisses que sejam regulamentadas por leis
prprias, que so as categorias diferenciadas.
O piso salarial reajustado anualmente, no ms da data-base que ser determinada pelo
instrumento coletivo.
OBSERVAO: Cadastrar no sistema o sindicato da categoria preponderante informando com
base no instrumento coletivo (ACT ou CCT) o piso da categoria, o ms da data-base, os
descontos previstos em norma coletiva, dentre outros como, existncia de aviso prvio maior
que o perodo considerado na legislao.
1.4 PISO ESTADUAL
O artigo 1 da Lei Complementar n 103/2000, expressa a possibilidade dos Governos
Estaduais de institurem atravs de Lei Estadual pisos estaduais, que no se aplicam aos
empregados que tm piso salarial definido por conveno ou acordo coletivo, nem tampouco
por lei federal, bem inaplicveis aos servidores pblicos municipais.
Em Santa Catarina a Lei Complementar do Estado de Santa Catarina 566, de 14-3-2012,
determinou o novo piso salarial vigente para o Estado que abranger alm das empregadas
domsticas, as demais categorias que no forem abrangidas por entidades sindicais na regio
ou cujos sindicatos no sejam reconhecidos legalmente
1.5 SALRIO VARIVEL
1.5.1 Comissionista
Comisso, via de regra, um percentual estabelecido contratualmente, sobre o valor unitrio
ou global dos negcios realizados.
Deve obrigatoriamente, constar anotada em CTPS, o percentual estipulado (Precedente
Normativo n 5 do TST), vez que nos precisos termos do artigo 457, pargrafo 1 da CLT,
considerada salrio. assim, uma modalidade de salrio varivel, com base na produo do
empregado.
O salrio do empregado poder ser estipulado como:
Salrio fixo (acima determinado),
Comissionista ou salrio-misto (fixo + comisses).
Se o empregador optar por esta ltima forma de pagamento, poder estipular o salrio fixo e o
percentual sobre as comisses, mas o valor somado de ambos (acrescido do repouso semanal
remunerado sobre comisses), no poder ser inferior ao estabelecido como piso da categoria
(vide sempre se no existe impeditivo em CCT). Se isto ocorrer, a empresa dever lanar um
complemento a ttulo de complementao do piso salarial, at atingir o valor estabelecido em
conveno.
1.6 Periodicidade de pagamento
Quando o pagamento houver sido avenado por ms, deve ser efetuado, o mais tardar at o 5
dia ltil do ms seguinte ao vencido(CLT art. 459, 1), salvo prazo mais benfico estabelecido
atravs de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
Tratando-se de empregados quinzenalistas ou semanalistas, o prazo de pagamento ser at o
quinto dia til, posterior semana ou a quinzena laborada.
De qualquer forma, a empresa, ao final do ms dever fazer um recibo conjunto dos valores
pagos, onde far os lanamentos contbeis como o dsr em separado, e descontos efetuados
no ms.
Para determinar-se quando recair o 5 dia til, devero ser considerados os dias teis
de segunda a sbado, excludos os domingos e feriados, inclusive, estaduais ou
municipais.
O pagamento de comisses deve ser feito mensalmente.
1.7 Poltica de Correo Salarial
Os reajustes atualmente so efetuados atravs de instrumentos coletivos da categoria,
normalmente atravs das Convenes Coletivas de Trabalho, mas podem tambm ser feitos
com base em Acordos Coletivos de Trabalho.
Normalmente o reajuste anual, mas existem convenes coletivas, que trazem previses em
tempo menor, que so revistas por termos aditivos. Assim, sempre se deve consultar os
instrumentos coletivos para averiguao dos reajustes salariais efetivamente devidos.
Tais reajustes so concedidos no ms da data-base, que pode ocorrer em qualquer ms do
ano, conforme a categoria, assim h categorias como, por exemplo, os vigilantes cujo ms da
data-base fevereiro, outras maio, e assim por diante. Pode acontecer do reajuste no sair
no ms da data-base por problemas de negociao coletiva, no entanto, mesmo que saam
depois, as diferenas devidas so retroativas, e normalmente tambm os instrumentos
normativos trazem a previso expressa do prazo legal para que as mesmas possam ser pagas.
A correo monetria no se estende as remuneraes variveis, percebidas com base em
comisses, aplicando-se, porm, parte fixa do salrio misto percebido pelo empregado assim
remunerado, exceto se o instrumento coletivo dispuser de forma diversa.
Estando previsto em CCT, o reajuste dos salrios na forma prevista direito lquido e certo dos
empregados.
1.8 Clculo do Salrio Proporcional ao Tempo Laborado
O pargrafo 1 do artigo 6 da Lei n 8.542/1992, expressa com maior clareza que a CLT, como
deve ser calculado o salrio hora do empregado, conforme se verifica abaixo:
Art. 6 1 O salrio mnimo dirio corresponder a um trinta avos do salrio mnimo mensal, e
o salrio mnimo horrio a um duzentos e vinte avos do salrio mnimo. (grifamos)
Assim, para calcular o salrio-hora mnimo devido ao empregado, o empregador dever

verificar o piso salarial estabelecido pela Conveno Coletiva de Trabalho, e, na inexistncia de
instrumento coletivo, verificar o piso estadual, e em ltimo caso inexistindo piso estadual
observar o salrio mnimo federal, e dividir a base de clculo por 220* para obter o valor do
salrio-hora.
Nota: * O divisor pode ser de 180 para empregados bancrios (jornada de 06 horas), telefonistas entre
outros, bem como para turnos ininterruptos de revezamento.
1.9 Clculo de Faltas, Horas, Minutos

As faltas no justificadas por lei, norma coletiva ou regulamento da empresa podem ser
descontadas da remunerao do obreiro. Considera-se como falta a ausncia injustificada do
empregado por um dia ou mais ao trabalho.
Acaso o empregado se atrase ao trabalho, sero descontadas as horas de ausncia, bem
como os minutos.
Para calcular o valor a ser descontado a ttulo de falta, h duas correntes doutrinrias:
1) Salrio base/30 x n de faltas.
Exemplo: o empregado falta um dia em novembro e recebe salrio mensal de R$ 650,00.
R$ 650,00 = R$ 21,66
30
2) Salrio - base/carga horria mensal x horas faltas do dia
Exemplo: calculando-se pela segunda corrente o mesmo caso acima, expondo que o mesmo
fazia jornada legal de 08 horas dirias de segunda a sexta e no sbado 04 horas. Faltou num
dia de semana.
R$ 650,00: 220 = R$ 2,9545

R$ 2,9545 x 08 = R$ 23,63
Para clculo dos atrasos, adota-se sempre a seguinte frmula:

3) Atrasos = salrio base/carga horria mensal x qte. horas do atraso.
Exemplo: O empregado se atrasou por 02 horas em novembro de 2011, recebendo um salrio
de R$ 760,00 e carga horria mensal de 200 horas. Assim o desconto ser de R$ __________:
R$ 760,00: 200 = R$ 3,80

R$ 3,80 x 02 = R$ 7,60
Se alm das horas de atraso, existir tambm minutos, estes devero obrigatoriamente
ser convertidos do sistema sexagesimal para o sistema centesimal. Vide tabela ao final.
1.3 -
Ausncias Justificadas
So previstas legalmente pela norma consolidada ou pelos instrumentos coletivos (ACT ou

CCTs). O trabalhador no perde a remunerao do dia, nem tem qualquer prejuzo em relao
ao dsr e s frias. Esto previstas pelo artigo 473 da CLT que expressa:
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia
social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
A Constituio Federal de 1988, arts. 7, XIX (que instituiu a licena-paternidade), e 10,II,
1 do ADCT, fixou o prazo da mesma em 5 dias, por isto este artigo est derrogado
tacitamente.
IV - por 1 (um) dia, em caso 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, no termo da lei
respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior; Item acrescido pela Lei 9.471, de
14/07/97
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo.
Tambm so consideradas como justificadas as faltas que o empregado apresente atestado

mdico (Smula 15 do TST e Lei n 605/1949). O atestado mdico tem que conter os seguintes
requisitos: - tempo de dispensa por extenso e numericamente; assinatura do mdico sobre o
carimbo onde conste nome completo e registro no CRM.
Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os
requisitados para auxiliar seus trabalhos nas eleies sero dispensados do servio, mediante
declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer
outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocao.
PARTE PRTICA
Clculo do Salrio Proporcional ao Tempo Laborado

Exemplo1: Uma floricultura ir contratar uma vendedora-balconista por 04 horas dirias.
Assim, deve ser verificado:
Funo Diferenciada: ( ) Sim ( ) No
Atividade-Fim da Empresa: ________________________________
Conveno Coletiva a ser Aplicada: _________________________
Piso Convencional estipulado em CCT: ______________________
Salrio Hora Mnimo: ________________________________
Clculo:
Exemplo 2: Uma empresa de assessoria tcnica ir contratar uma secretria executiva para o
diretor financeiro por 06 horas por dia. Assim, deve ser verificado:
Funo Diferenciada: ( ) Sim ( ) No
Atividade-Fim da Empresa: ________________________________
Conveno Coletiva a ser Aplicada: _________________________
Piso Convencional estipulado em CCT: ______________________
Salrio Hora Mnimo: ________________________________
Clculo:
Prtica de Reajuste Salarial:

Uma empregada foi admitida em uma loja de roupas em maro de R$ 2011, recebendo como
salrio admissional o valor de R$ 725,00. A data-base da categoria maro. Em maro de
2012, o reajuste concedido foi de 6,50% sobre o salrio de maro/2011
Clculo de Faltas, Horas, Minutos

Clculo de Falta:
Exemplo 1: Empregado com jornada legal que trabalha das 08:00 s 12:00 e das 14:00 s
18:00, de segunda a sexta e no sbado das 09:00 s 13:00, com salrio de R$ 745,00. Teve
duas faltas no ms de setembro/2011. Vamos calcular o valor das faltas:
Clculo de Atraso por Hora:

Exemplo 2: A empregada labora de segunda a sbado com uma jornada das 16:00 s 22:15,
com 15 minutos de intervalo. Recebe salrio de R$ 970,00 mensais. No ms de novembro de
2011, teve um atraso de 3 horas. Calcular o atraso que ser descontado do empregado:
Clculo de Horas e Minutos:

Exemplo 3: O empregado labora com carga horria mensal de 200 horas (de segunda a sexta
por 08 horas). Seu salrio atual no valor de R$ 1.040,00. Em novembro/2011, teve um atraso
de 1h54m e em outubro de 51 minutos. Vamos calcular os atrasos?
10
Descanso Semanal Remunerado

2.1 - Direito
Dispe o art. 1 da Lei 605/49 que todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado, de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e, nos limites das
exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio
local.
O descanso semanal salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do
servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nos servios que exijam
trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
2.2 Perda do Direito
O legislador beneficiou apenas os empregados assduos e pontuais, pois os empregados que
durante a semana anterior no cumpriram integralmente a carga semanal, no faro jus ao
privilgio de receber salrio sem trabalhar.
Segundo este raciocnio, importante que fique bem claro o significado dos vocbulos ora
grifados.
a) "Integralmente": se a carga semanal de 44 horas, o empregado ter que trabalhar
s 44 horas para ter direito ao DSR. Caso ele trabalhe qualquer nmero de horas inferior
a este, perder o direito ao repouso. o que depreende da interpretao literal do art. 6
da referida Lei.
b) "Semana anterior": o prprio Decreto 27.048/49 no seu art. 11, 4 nos d o
conceito de semana ao dispor:
"Para os efeitos do pagamento da remunerao, entende-se como semana o perodo de
segunda feira a domingo, anterior semana em que recair o dia de repouso...
Desta forma, vamos visualizar o seguinte caso:
Segunda
7
14
21
28
Tera
1
8
15
22
29
Quarta
2
9
16
23
30
Quinta
3
10
17
24
Sexta
4
11
18
25
Sbado
5
12
19
26
Domingo
6
13
20
27
Caso o empregado falte ou chegue atrasado no dia 10, ele perder alm deste dia apenas a
remunerao do dia 20 (vide conceito da semana anterior).
2.3 Clculo do DSR sobre Horista

Como o empregado recebe somente de conformidade com as horas trabalhadas, dever ser
efetuado clculo do dsr sobre as horas laboradas, utilizando-se a seguinte frmula:
horas trabalhadas x domingos/feriados = quantidade de descanso
dias teis
quantidade de descanso x valor/hora = repouso semanal remunerado
2.4 Clculo do DSR sobre Comissionista

O repouso semanal remunerado sobre o valor das comisses devido por fora do Enunciado
11
n 27 do TST (vide abaixo), e dever ter como base de clculo o valor mensal das comisses
auferidas no ms, apresentando-se como divisor o nmero de dias teis e multiplicando-se
pelos domingos e feriados do referido ms.
Assim:
Comisses x domingos/feriados = valor do dsr sobre comisses
dias teis
2.5 Reflexo sobre Horas Extras

O Tribunal Superior do Trabalho, depois de reiterada e farta jurisprudncia a favor da
repercusso, consolidou o entendimento atravs da Smula 172, expresso abaixo.
"Computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extras habitualmente
prestadas".
Para verificarem-se os valores devidos a ttulo de rsr sobre horas extras, dever ser realizado o
seguinte clculo:
quantidade de horas extras x domingos/feriados = quantidade de dsr
dias teis
quantidade de dsr x valor hora extra = repouso semanal remunerado sobre extras
2.6 Reflexo sobre Adicional Noturno

Como a referida verba paga como adicional, reflexos se faro presentes no repouso semanal,
visto que conforme visto acima, ele somente est incluso na jornada normal, e, calculado em
apartado quando da existncia de outros adicionais.
Para clculo dos valores devidos a ttulo de dsr sobre adicional noturno, deve proceder-se da
seguinte forma:
quantidade de horas noturnas ms x domingos/feriados = quantidade de rsr/ms
dias teis*
quantidade de rsr x valor da hora normal x 20% (adicional noturno conforme CLT) = dsr
devido
* Sbado considera-se dia til, exceto se feriado.
PARTE PRTICA
2. DSR sobre Horista
Temos um empregado que laborou no ms de janeiro de 2.011, o total de 150 horas/ms, cujo
valor da hora era de R$ 3,40. O valor do repouso semanal remunerado ser de R$
.
Em fevereiro laborou 114 horas/ms com o mesmo salrio hora, recebeu a ttulo de rsr o valor
de R$ .......................
12
2.1 DSR sobre Comissionista

O empregado auferiu no ms de outubro/2011, R$ 950,00 de comisses. Ser devido o valor
de descanso semanal remunerado sobre comisses, de R$
.
Em novembro o empregado recebeu a ttulo de comisses o valor de R$ 835,00, recebendo
assim como DSR o valor de R$ _______________.
2.2 -
Reflexo de Horas Extras
Empregado com salrio de R$ 600,00, cuja carga horria de 220 ms. No ms de

janeiro/2011, realizou 20 horas/extras (R$ 4,10 hora extra). O valor devido de reflexo de
repouso sobre horas extras ser de R$ __________. No ms de fevereiro o empregado fez 04
horas extras, calcule o valor do respectivo DSR..
2.3 -
Reflexo do Adicional Noturno
Empregado com salrio de R$ 650,00, tendo realizado no ms de maio de 2.011, 80 horas

noturnas. O valor de repouso semanal remunerado sobre o adicional ser de R$ _________.
13
HORAS EXTRAS
3.1 Jornada Legal
Nos termos do inciso XIII, da CF 88 - "durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho", esta a chamada jornada
legal.
3.2 - Horrio Extraordinrio
Todo empregado, desde que maior de 18 (dezoito) anos, poder ter seu horrio de trabalho
prorrogado, no mximo 2 (duas) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal (CF/88- art. 7 inciso XVI), salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho
determinando percentual superior a 50% (cinqenta por cento).
3.3 - Adicional- Extraordinrio - Acordo Clculo
O trabalho realizado alm da jornada normal deve ser remunerado com, no mnimo um
acrscimo de 50% ou outro percentual caso haja previso em acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
Via de regra, considera-se como de servio efetivo o perodo que o empregado estiver
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens (CLT art. 4).
Lembrando que a jornada normal de trabalho s poder ser estendida, no mximo em 2 horas,
mediante acordo escrito entre empregado e empregador (acordo de prorrogao) ou mediante
contrato, acordo ou conveno coletiva de trabalho (compensao, banco de horas).
No podem ser descontados nem considerados como extras, at o limite de 10 minutos
dirios, computando-se em no mximo de dois intervalos de 05 minutos (entrada, sada
ou intervalo intrajornada) artigo 58 pargrafo 1 da CLT.
Exemplo:
Assim, se em uma jornada de trabalho que se inicia s 08:30 at s 12:00 e das 13:30 s 18:00
horas, acaso o empregado chegue s 08:35 e termine sua jornada s 18:03 horas, nem ser
considerado como atraso os 05 minutos, e nem ser considerado como tempo extraordinrio
os 03 minutos que ultrapassaram s 18:00, pois esto dentro dos limites traados pela Lei.
No entanto, se ultrapassado estes limites, todo o tempo ser considerado como atraso ou
como horas extraordinrias, conforme determina a Smula 366 do TST:
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
3.2 - Quadro de Horrio e Controle de Jornada

Empresas com at 10 empregados esto desobrigadas de manter o controle de jornada,
devendo, no entanto, manterem o quadro de horrio (artigo 74 da CLT). Acima de 10
empregados, ser exigido controle de jornada atravs de livro, carto ou ponto eletrnico a
escolha do empregador.
No caso de utilizao de ponto eletrnico, emitir o espelho das jornadas de trabalho realizadas
no perodo e solicitar a assinatura dos empregados do mesmo, pois se estas inexistirem
poder impugnar o espelho em reclamatria trabalhista.
14
Os documentos de controle de jornada de trabalho seja livro de ponto, carto ou ponto

eletrnico no podero conter borres, rasuras que possam colocar em dvida sua idoneidade.
Se for utilizado o meio eletrnico, devero ser seguidas todas as instrues da Portaria MTE n
1.510/2009, ou seja, a empresa ser obrigada a adotar o SREP (Sistema de Registro
Eletrnico de Ponto) que deve registrar fielmente as marcaes efetuadas, no sendo
permitida qualquer ao que desvirtue os fins legais a que se destinam, tais como:
Restries de horrio marcao do ponto;
Marcao automtica do ponto, utilizando-se horrios predeterminados ou

o horrio contratual;
Exigncia, por parte do sistema, de autorizao prvia para marcao de

sobrejornada; e
Existncia de qualquer dispositivo que permita a alterao dos dados

registrados pelo empregado.
Para a utilizao de Sistema de Registro Eletrnico de Ponto obrigatrio o uso do REP no

local da prestao do servio, vedados outros meios de registro.
Na Justia Trabalhista, normalmente no so desconsiderados cartes-ponto onde se verifique
a existncia de jornada inglesa ou britnica (sem variaes de minutos).
O intervalo intrajornada poder ser pr-assinalado no carto-ponto, no necessitando
expressamente de marcao, mas ressaltamos que desta forma, poder ser questionado pelo
empregado, e neste caso, a empresa ter que fazer prova testemunhal de que o autor usufrua
o referido intervalo.
3.3 Clculo de Horas Extras (Horas e Minutos)
A remunerao dever ser dividida pela jornada mensal do empregado e acrescida do
percentual mnimo de 50% ou maior se previsto em norma coletiva de trabalho, aps obtido o
valor da hora extra multiplicar pela quantidade de horas extras do ms.
Jornada de Segunda a Sexta de 08 dirias
: 200 (40 x 5)
Jornada de Segunda a Sbado de 6 horas dirias: 180 (36 x 5)
Jornada de Segunda a Sbado de 4 horas dirias: 120 (24 x 5)
01 HORA = 60 MINUTOS SISTEMA CENTESIMAL 100
7,33 = 7horas e 20 minutos
100 ----- 60
033 ---- x
1980 = 100x
1980 = 19,80 (arrendonda-se para 20)
100
Para que se calculem os minutos, pode ser utilizada tambm a tabela de transformao para
hora centesimal. As horas cheias no so convertidas, os minutos sempre devem ser
convertidos.
Para tanto basta procurar-se na parte direita a quantidade de minutos, verificando na esquerda
a correspondncia, trocando-se pela segunda coluna.
Por exemplo:
1h23m - ser 1, 383333, que a mesma coisa que tomarmos os 23 e dividi-los por 60.
Importante tambm verificar nas normas coletivas os percentuais e possveis escalonamentos,
pois existem diversas CCTs que trazem a previso de vrios percentuais de horas extras
conforme o perodo realizado, que devem ser observados.
3.4 - Clculo da Hora Extra Noturna
15
O empregado que realizar servio extraordinrio em perodo noturno, ter direito ao

recebimento dos adicionais de hora extra (de no mnimo 50%) e noturno (de no mnimo 20%),
de forma acumulada.
A forma de clculo a ser utilizada, dever ser a seguinte:
Frmula:
Valor salrio hora + 20% + 50% = valor da hora extra noturna
Valor da Hora Ext. Not. x quantidade de horas ext. not. = valor total de horas ext.
noturnas
A empresa deve verificar junto a Conveno Coletiva da Categoria se no existem
percentuais maiores, pois acaso existam, devero ser aplicados.
3.5 Clculo da Hora Extra do Comissionista
O empregado que percebe salrio somente base de comisses e sujeito a controle de
horrio, quando prestar servio extraordinrio, tem direito apenas ao adicional de horas extras
de no mnimo 50% (cinqenta por cento), calculado sobre o valor-hora das comisses
recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas,
de acordo com a Smula 340 do TST.
_Valor das comisses = Valor hora

Horas trabalhadas
Valor Hora x 50% = hora extra devida
3.6 Clculo da Hora Extra em Ambiente Insalubre ou Perigoso
Importante dispor que a CLT s permite horas extras no caso de ambientes insalubres com
licena prvia, portanto este clculo se aplica a estes casos.
3.6.1
Hora Extra Insalubre
Ser apurada com base no salrio base acrescido do respectivo adicional de insalubridade
devido.
salrio-base + insalubridade = hora normal
220 (ou jornada realizada)
hora normal + 50% = hora extra com adicional de insalubridade
3.6.2 Hora Extra em Atividades Periculosas

Ser calculado com base no salrio-base acrescido do respectivo adicional de periculosidade
(30% do salrio-base)
Salrio-base + periculosidade
= hora normal
220 (ou jornada mensal realizada)
Hora Normal + 50% = Hora Extra Periculosa
16
PARTE PRTICA
Clculos de Horas Extras (Horas e Minutos)

Exemplo 1: O empregado recebe como salrio-base o valor de R$ 643,00. No ms de
abril/2011, o empregado fez 28 horas extraordinrias. O empregado tem jornada de 200 horas
mensais. A Conveno Coletiva determina o percentual de 50% para as primeiras 10 horas
extras, de 60% para as horas extraordinrias de 11 a 20 horas e de 80% para o horrio
extraordinrio realizado a partir da 21 hora. Sabendo destas informaes calcule o valor devido
a ttulo de horas extras e o repouso semanal remunerado.
Exemplo 2: O empregado recebe R$ 5,00 por hora laborada. No ms de agosto de 2011, o

empregado realizou 24h43m horas extraordinrias no ms. A CCT preceitua um adicional de
60% para as horas extras. Sabendo que a jornada do trabalhador de 220 horas mensais,
calcule o valor devido ao obreiro.
17
Hora Extra Noturna

Exemplo 1: o obreiro realizou no ms, 10 horas extras noturnas (j convertidas), e sua
remunerao mensal de R$ 600,00. O valor total devido a ttulo de horas extras noturnas
ser:
Exemplo 2: O empregado fez 13h25m a ttulo de horas extras relgio no ms de

setembro/2011. O empregado recebe salrio fixo no importe de R$ 950,00 mensais e as horas
foram realizadas no perodo noturno.
Hora Extra Comissionista

Um comissionista puro trabalhou no ms de junho de 2011, 180 horas e realizou 08 horas
extras. Recebeu a ttulo de comisses no ms o valor de R$ 1.400,00. Calcule o valor das
horas extraordinrias devidas ao obreiro. Calcule o DSR sobre as comisses.
18
Hora Extra Insalubre

O trabalhador labora em ambiente insalubre, porm com licena para laborar em horrio
extraordinrio. Excepcionalmente no ms de julho/2011, realizou 14h15m . Sabendo-se que o
salrio do obreiro era de R$ 685,00, e que o adicional de insalubridade de 20% sobre o
salrio-mnimo, calcule o valor das horas extraordinrias devidas ao empregado. A jornada do
trabalhador de 220 horas mensais e o adicional de horas extras de 50%.
ADICIONAL NOTURNO
4.1 Horrio Noturno:
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um
dia s 5:00 horas do dia seguinte
ZONA URBANA
22:00 at s 05:00 horas
ZONA RURAL
Lavoura das 21:00 s 05:00
Pecuria das 20:00 s 04:00
A Constituio Federal, artigo 7, inciso IX, estabelece que direito dos trabalhadores a
remunerao do trabalho noturno superior remunerao do trabalho diurno.
Devido a este dispositivo, as excees do artigo 73 da CLT foram derrogadas, ficando a
referida remunerao devida a todos os trabalhadores que laborem no perodo noturno,
independentemente da disposio da carga horria e da natureza da atividade da empresa.
4.2 Hora Noturna
Para a legislao trabalhista, a hora diurna urbana tem a durao de 60 minutos (hora-relgio)
e a hora noturna computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Devido o trabalho noturno ser mais penoso que o diurno, esta reduo visa proteger a sade
fsica e mental do empregado.
19
4.3 Intervalo para repouso e alimentao

No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo:
Jornada de trabalho de Sem intervalo

at 4 horas:
Jornada de trabalho Intervalo de 15 minutos
superior a 4 horas at 6
horas:
Jornada de trabalho Intervalo de no mnimo
excedente a 6 horas:
1 hora e no mximo 2
horas
Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da hora, aplicando para

esse efeito a hora de 60 minutos (hora-relgio).
Se concedido na forma da lei, no se computa na jornada de trabalho.
4.4 Prorrogao da Jornada Noturna
A prorrogao da jornada noturna, tambm noturna.
Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas.
4.5 Clculo Prtico
Para se calcular as horas noturnas, utiliza-se a seguinte frmula:
(n horas-relgio 52,5 x 60,0)
Onde:
52,5 a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos, e
60,0 a hora relgio de 60 minutos
Exemplo de clculo de jornada noturna
Incio:
22:00 h.
Intervalo:
01:30h.02:30 h.
Trmino:06:42 h.
O empregado laborou 7 horas e 42 minutos relgio (No computa o intervalo de

descanso)
Para efetuar o clculo, a frao de horas minutos deve ser transformada em
frao de hora centesimal.
42 minutos 60 = 0,7
7,7 52,5 x 60,0 = 8,8 horas
0,8 horas x 60 = 48 minutos
20
Sua jornada noturna equivale a 8 horas e 48 minutos (8,8 h.)
Resumindo:
- 1 hora relgio de 60 minutos equivale a 1,1429 hora noturna (1,0 52,5 x 60 = 1,1429), ou
seja
- 1 hora e 9 minutos noturnos aproximadamente (0,1429 x 60 = 9)
4.6 - ADICIONAL NOTURNO
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20%
sobre o valor da hora diurna.
Este percentual poder ser maior, se estiver previsto em conveno coletiva, acordo coletivo
ou sentena normativa.
A hora diurna deve ser composta do salrio bsico do empregado mais adicionais previstos em
lei, convenes, dissdios ou acordos coletivos de trabalho e espontneos.
A incluso do adicional de periculosidade na base de clculo do adicional noturno continua
controversa. Necessita ser sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho-TST para pacificar.
Porm, as orientaes jurisprudenciais e as decises esparsas convergem para que seja
incluso.
O adicional noturno devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio noturno. Dessa
forma, o empregado sendo transferido para o perodo diurno, com seu consentimento
expresso, perde o direito ao adicional, no caracterizando reduo salarial.
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, integram o salrio para todos os
efeitos legais. Inclusive frias, 13 e aviso prvio indenizado.
O pagamento do adicional noturno deve ser discriminado em evento especfico na folha de
pagamento e no recibo de pagamento de salrios, comprovando assim a quitao do direito.
4.6.1 - Descanso semanal remunerado sobre o adicional noturno
Sendo o adicional noturno salrio para todos os efeitos legais, tambm base de clculo para
o descanso semanal remunerado (DSR).
Se a jornada do empregado for totalmente noturna, o adicional noturno calculado sobre seu
salrio fixo mensal j remunera o DSR, da mesma forma que o salrio fixo remunera o DSR
embutido nele.
Nas jornadas mistas (diurnas e noturnas), a integrao do adicional noturno no descanso
semanal remunerado se obtm atravs da mdia diria do nmero de horas noturnas
realizadas.
4.7 Hora Extra Noturna
Havendo trabalho extraordinrio no horrio noturno ou na prorrogao deste, o empregado far
jus hora extra noturna.
Esta hora extra dever ser remunerada com o adicional extraordinrio e o adicional noturno,
cumulativamente.
Sua durao tambm de 52 minutos e 30 segundos (52,5).
Exemplo de remunerao da hora extra
noturna
Valor da hora diurna: R$ 4,09
Valor da hora extra noturna: R$ 7,36 (4,09 x
150% x 120%)
Nota 1: Os percentuais utilizados neste
21
exemplo so de 50% para hora e 20% para o

adicional noturno. Podero ser maiores, se
estiver previsto em Conveno Coletiva,
Acordo Coletivo ou Sentena Normativa.
Nota 2: Os percentuais devem ser calculados
de forma capitalizada e no somados, ou seja,
calcula-se percentual sobre percentual.
4.7.1- Descanso Semanal Remunerado sobre a Hora Extra Noturna

Sendo a hora extra noturna salrio para todos os efeitos legais, tambm base de clculo para
o descanso semanal remunerado (DSR).
4.8
Trabalho Noturno da Mulher
Desde a promulgao da Constituio Federal/1988, permitido s mulheres trabalharem no

perodo noturno, qualquer que seja a atividade da empresa, aplicando-se ao trabalho noturno
feminino os dispositivos que regulam o trabalho masculino. Segue o princpio da igualdade de
direitos.
4.9 - TRABALHO NOTURNO DO MENOR
O trabalho noturno dos menores de 18 anos expressamente proibido pela Constituio
Federal e pela CLT.
4.10 - TRABALHO NOTURNO RURAL
Nas atividades rurais a durao da hora noturna de 60 minutos, no havendo a reduo
como nas atividades urbanas.
Na atividade agrcola (lavoura), considerado noturno o trabalho executado entre 21:00 horas
de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
Na atividade pecuria (animais), considerado noturno o trabalho executado entre 20:00
horas de um dia s 4:00 horas do dia seguinte.
A adicional noturno rural de 25% sobre o valor da hora diurna.
4.11 - EXEMPLOS DE CLCULOS

Exemplo de clculo de adicional noturno numa jornada normal
e totalmente noturna
Dia Entrada Sada
Entrada Sada
Horas Horas
relgio noturnas
Feriado
Feriado
Feriado
Feriado
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
Sbado
Sbado
Sbado
Sbado
Domingo Domingo Domingo Domingo -
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
22
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
10
Sbado
Sbado
Sbado
Sbado
11
12
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
13
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
14
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
15
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
16
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
17
Sbado
Sbado
Sbado
Sbado
18
19
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
20
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
21
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
22
Feriado
Feriado
Feriado
Feriado
23
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
24
Sbado
Sbado
Sbado
Sbado
25
26
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
27
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
28
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
29
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
30
22:00
02:00
03:00
06:42
07:42
08:48
31
Sbado
Sbado
Sbado
Sbado
Salrio mensal: R$ 900,00

Adicional noturno de 20%: R$ 180,00 (900,00 x 20%)
Nota 1: Como a jornada totalmente noturna, paga o adicional
sobre seu salrio fixo.
Nota 2: O adicional noturno deve ser pago em evento separado do
salrio, para demonstrar que o valor foi pago para quitar o direito.
Se pagar acumulado com o salrio, num nico evento, no quita o
direito, considerado salrio complessivo.
Exemplo de clculo de adicional noturno numa jornada mista com horas extras
Dia Entrada Sada

1
2
Entrada Sada
Feriado Feriado Feriado Feriado

20:00
00:00
01:00
04:57
Horas
Horas Horas
Horas relgio
Horas
extras extras
diurnas noturnas noturnas diurnas noturnas
-
02:00
05:57
06:48
Sbado Sbado Sbado Sbado
Domingo Domingo Domingo Domingo
02:00
05:57
06:48
20:00
00:00
01:00
06:42
23
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
10
20:00
00:00
Sbado Sbado
02:00
02:17
11 Domingo Domingo Domingo Domingo
12
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
13
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
14
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
15
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
16
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
17
20:00
00:00
Sbado Sbado
02:00
02:17
19
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
20
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
21
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
02:00
05:57
06:48
Sbado Sbado
02:00
02:17
22 Feriado Feriado Feriado Feriado

23
20:00
00:00
24
20:00
00:00
01:00
06:42
26
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
27
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
28
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
29
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
30
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
Soma das horas com frao de minutos
119:00
136:00
06:00
06:51
Soma das horas com frao de centsimos
119,00
136,00
6,00
6,85
31 Sbado Sbado Sbado Sbado
Clculo
do
Adicional
Noturno e seu
reflexo no DSR
Salrio-hora diurno:
Adicional Noturno:
Valor:
Reflexo no DSR:
R$ 4,09
20%
R$ 111,25 ( 136,00h x 4,09 x 20%)
R$ 32,45 (136,00h 24 dias teis x 7 DSR x 4,09
x 20%)
Clculo
das
horas
extras
diurnas e seu
reflexo no DSR
Salrio-hora diurno:
Valor Hora Extra Diurna:
Valor:
Reflexo no DSR:
R$ 4,09
R$ 6,14 (4,09 x 150%)
R$ 36,84 (6,14 x 6)
R$ 10,75 (6,00h 24 dias teis x 7 DSR x 6,14)
Clculo
das
horas
extras
noturnas e seu
reflexo no DSR
Salrio-hora diurno:
Valor Hora Extra Noturna:
Valor:
Reflexo no DSR:
R$ 4,09
R$ 7,36 (4,09 x 150% x 120%)
R$ 50,42 (7,36 x 6,85)
R$ 14,70 (6,85h 24 dias teis x 7 DSR x 7,36)
24
4.12 Cessao do Trabalho Noturno

Apesar do adicional noturno pago com habitualidade integrar a remunerao do empregado,
para efeito de quitao de verbas trabalhistas, a Doutrina e a Jurisprudncia, no tem
considerado a prestao de servios em horrio noturno (logo, com o pagamento do respectivo
adicional noturno), como direito adquirido do empregado. Logo, se o perodo do empregado for
alterado de noturno para trabalho durante o dia, o empregado perder o adicional noturno, visto
que foi afastada a condio penosa do trabalho durante a noite. Este o posicionamento
adotado pelo TST, atravs de sua Smula 265.
PARTE PRTICA
Clculo do Redutor e do Adicional Noturno

O empregado recebe o salrio de R$ 745,00 mensais. Realizou no ms de outubro de 2011, 12
horas- relgio em horrio noturno. Calcule as horas noturnas realizadas e aps o valor devido a
ttulo de adicional.
DCIMO TERCEIRO SALRIO

5.1 DIREITO E FORMA DE PAGAMENTO
A gratificao natalina, mais comumente chamada de 13 salrio, foi instituda pela Lei n
4.090, de 13.07.1962. Pela referida Lei (art. 1), o pagamento do 13 salrio devia ser efetuado
em parcela nica, no ms de dezembro.
Em 1965, a Lei n 4.749, de 12 de agosto, determinou que entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano o empregador dever pagar, a ttulo de adiantamento, o 13 salrio,
sendo a metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo a outra metade
obrigatoriamente paga em dezembro.
O 13 salrio dever ser pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado na
empresa, considerando-se a frao de 15 (quinze) dias de trabalho como ms integral.
Quando a remunerao for composta de salrio base + parte varivel (comisses, horas extras,
adicional noturno) dever ser calculada a sua mdia. A base de clculo para o pagamento da
gratificao natalina ser o salrio-base + verbas salariais fixas (adicional de insalubridade,
periculosidade, anunios, trinios, etc.) + mdia dos salrios variveis.
5.1.1 - Data De Pagamento
A 1 parcela do trezeno dever ser paga de 01.02 a 30.11, ou se, solicitada pelo empregado,
por ocasio das frias (se solicitada no ms de janeiro do ano em curso).
A importncia paga ao empregado a ttulo de adiantamento (1. Parcela) ser deduzida do
valor integral do 13 salrio devido em dezembro.
Cumpre ressaltar que o empregador no est obrigado ao pagamento da 1 parcela no mesmo
ms para todos os seus empregados, podendo assim, pagar o adiantamento do trezeno no
ms de agosto para alguns empregados, para outros em setembro e para outros em novembro
25
(exemplo). Essa atitude facilita o pagamento da obrigao, vez que no necessita o

empregador desembolsar esses valores todos de uma vez (exceto no ms de dezembro).
5.1.2 - Resciso Contratual

Havendo resciso contratual e quando j se tenha adiantado a 1 parcela, esta ser
compensada na resciso.
Para clculo da mdia do 13 salrio em resciso, deve ser calculado se houver variveis, at o
ms anterior resciso contratual, mas o pagamento conta at o ms da resciso ou at 30
dias depois no caso de aviso prvio indenizado.
5.2 -
CLCULOS DA 1 PARCELA
Primeiramente deve apurar-se a data de admisso do empregado, para saber qual o critrio
deve ser utilizado vez que:
5.2.1 - Empregados Admitidos At 17 de Janeiro
Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da primeira parcela ser de
50% (cinqenta por cento) do salrio do ms anterior ao do seu pagamento.
Exemplos:
- Mensalista
Salrio mensal de R$ 800,00 recebe R$ 400,00
- Diarista
Percebe R$ 30,00 por dia; recebe a metade de 30 dias.
R$ 30,00 x 30 = R$ 900,00
R$ 900,00: 2 = R$ 450,00
- Horista
Percebe R$ 4,00 por hora, faz jus metade de 220 horas
- Salrio Varivel
Qualquer que seja o salrio varivel, paga-se a metade da mdia mensal at o ms de outubro.
Exemplos:
Salrio Varivel sem fixo
Janeiro
Fevereiro
Maro
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Total
R$ 1.200,00
R$ 900,00
R$ 1.320,00
R$ 1.800,00
R$ 1.680,00
R$ 1.980,00
R$ 1.920,00
R$ 2.100,00
R$ 2.280,00
R$ 3.000,00
----------------R$ 18.180,00
26
Mdia mensal de R$ 18.180,00: 10 = R$ 1.818,00

Pagamento da primeira parcela do 13 salrio:
R$ 1.818,00: 2 = R$ 909,00
Salrio varivel mais fixo
Mdia mensal de R$ 1.818,00
+ salrio fixo de R$ 600,00
----------------Total
R$ 2.418,00
Pagamento da primeira parcela do 13 salrio:
R$ 2.418,00: 2 = R$ 1.209,00
- Salrio por Tarefa
Quando o salrio pago por tarefa, procura-se a mdia mensal da produo e paga-se 50%,
ou seja, a primeira parcela. Exemplo:
Um empregado produziu 70.000 peas de janeiro a outubro, seu salrio por pea de R$ 0,3
cada uma.
Observao: o salrio por pea sempre calculado sobre o ltimo valor reajustado.
Mdia mensal de produo 70.000: 10 = (10 = n de meses) = 7.000 peas
7.000 x R$ 0,3 = R$ 2.100,00
R$ 2.100,00; 2 = R$ 1.050,00 ( primeira parcela)
5.2.2 - Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro

Aos empregados admitidos aps 17 de janeiro, paga-se o referente ao perodo posterior a
admisso do empregado, atribuindo-se 1/12 do salrio mensal percebido ou apurado por ms
de servio, ou frao igual ou superior a 15 dias, contado da admisso at o ms anterior ao
pagamento; paga-se a metade do valor encontrado.
Exemplos:
- Mensalista
Um empregado admitido em 28.07.2012, com salrio de R$ 1.200,00 por ms, deve receber a
quantia de R$ 250,00, referente primeira parcela do 13 salrio porque:
R$ 1.200,00: 12 = R$ 100,00 (valor de 1/12).
R$ 100,00 x 5 (5 porque o perodo de trabalho compreende agosto, setembro, outubro,
novembro e dezembro; julho no entra porque trabalhou apenas cinco dias neste ms) = R$
500,00
R$ 500,00: 2 = R$ 250,00
- Salrio varivel
Um empregado admitido em 14/05/2012
27
Salrio varivel sem fixo

Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Total
R$ 480,00
R$ 720,00
R$ 1.000,00
R$ 880,00
R$ 1.200,00
R$ 1.480,00
--------------------R$ 5.760,00
Mdia mensal de R$ 5.760,00 : 6 (n de meses) = R$ 960,00

Achar 1/12 da mdia mensal
R$ 960,00: 12 = R$ 80,00
R$ 80,00 x 6 = R$ 480,00
Primeira parcela: R$ 480,00: 2 = R$ 240,00
Salrio varivel mais fixo
Procura-se a mdia mensal do salrio varivel, divide-se por 12 (para obter 1/12), multiplica-se
por 6 ( maio a outubro) e divide-se por 2; obtm-se, assim a primeira parcela do salrio
varivel; soma-se o fixo calculado proporcionalmente de maio a dezembro, ou seja, 50% de
8/12, sempre tomando como base o ltimo salrio, ou do ms anterior.
Salrio por tarefa
Um empregado admitido em 3/08/2012 produziu um total de 15.000 peas por ms a R$ 0,12
cada uma. Qual o valor da primeira parcela?
Mdia mensal = 15.000 x R$ 0,12 = R$ 1.800,00
Procura-se 1/12 da mdia mensal: R$ 1.800,00: 12 = R$ 150,00
Valor da primeira parcela: R$ 150,00 x 4 = R$ 300,00
-------------------2
- Pagamento Conjunto Das Duas Parcelas
A Lei conforme explanado nos itens acima disciplina o pagamento obrigatoriamente em duas
parcelas. O SEFIP foi programado de conformidade com a Lei, ou seja, por mais que o
empregador queira pagar a totalidade do 13 salrio, no poder faz-lo, pois o INSS somente
ser gerado no sistema na competncia de dezembro.
- Encargos
INSS Na 1 parcela no h incidncia do INSS.
FGTS O FGTS incide sobre o valor pago, pelo regime de competncia, ou seja, de acordo
com a data do pagamento (se pago em setembro, a empresa dever recolher at 07/10).
IRRF Sobre a 1 parcela do 13 salrio no h incidncia do IRRF.
- 5.2.1 - 13 SALRIO 2 PARCELA
28
- Quantia a Ser Quitada

O trezeno ser pago na forma proporcional ao tempo de servio do empregado na empresa,
considerando-se a frao de 15 (quinze) dias de trabalho como ms integral.
A importncia j paga ao obreiro como 1 parcela ser deduzida do valor do 13 salrio devido
at o dia 20 de dezembro.
A forma de clculo seguir a mesma linha de raciocnio dos clculos acima (da primeira
parcela), observando-se no entanto, que a contagem dos avos ser efetuada at dezembro e a
mdia dos variveis, dever ser considerada at o ms de novembro.
Ainda ter que se ater que haver nesta segunda parcela, alm da deduo da 1 parcela, o
desconto do INSS, ou seja, o pagamento final ser o valor total, deduzidos os descontos
referidos.
- Data De Pagamento
A segunda parcela do 13 salrio dever ser paga no prazo mximo no dia 20 de dezembro.
- Clculos da 2 Parcela
- Salrio Fixo
Para quem ingressou at 17/01:
Valor do salrio fixo de dezembro x % (alquota de INSS) = valor do desconto do empregado

Valor do salrio fixo de dezembro Val. da 1 parc. INSS = valor da 2 parcela
Para quem ingressar aps 17/01
Valor do salrio fixo de dezembro : 12 x avos devidos at dez = base de clculo

Base de Clculo x % (alquota de INSS) = valor do desconto do empregado
Base de Clculo - Val. da 1 parc. INSS = valor da 2 parcela
- Adicional De Insalubridade E Periculosidade
Valor do salrio fixo + adic. de insalubridade ou periculosidade = base de clculo

Valor do fixo + adicional de insal. ou pericul. : 12 x avos devidos at dez = base de clculo
Base de clculo x % (alquota de INSS) = valor do desconto do empregado
29
- Horas Extraordinrias e Noturnas
Quant. de Horas Extras e RSR at ms anterior a dez = md. de horas ext.

11
Mdia x valor de uma hora extra de dez = valor total da mdia
Valor total mdia + salrio fixo de dez = base de clculo

Quantidade de Horas Extras at o ms de nov = mdia de horas extras
N de meses at o ms de nov
Mdia de Horas Extras x valor de uma hora extra = valor parcial da mdia
Regra da proporcionalidade
Valor total da mdia : 12 x avos devidos at o ms de dezembro = base de clculo da mdia
Valor do salrio fixo de dezembro : 12 x avos devidos at dez = base de clculo fixo
Base de Clculo Fixo + BC Varivel = Base Total de Clculo
Base Total de Clculo x % (alquota de INSS) = valor do desconto do empregado
Base Total de Clculo - Val. da 1 parc. INSS = valor da 2 parcela
- Comissionista
Valor da Comisso e do dsr at o ms anterior ao pagamento = valor da mdia
N de meses at o ms anterior ao pagamento
Valor da mdia : 2 = valor da 1 parcela dos variveis + salrio fixo se houver : 2 = 13 -1
parcela

Valor da Comisso at o ms de nov = valor da mdia
N de meses at o ms nov
Regra da Proporcionalidade
Valor da mdia : 12 x avos devidos at o ms de dez = base de clculo do varivel
Se houver Salrio Fixo
Valor do salrio fixo de dezembro : 12 x avos devidos at dez = base de clculo fixo
Base de Clculo Fixo + BC Varivel = Base Total de Clculo
30
Base Total de Clculo x % (alquota de INSS) = valor do desconto do empregado

Base Total de Clculo - Val. da 1 parc. INSS = valor da 2 parcela
5.3 -
IMPORTANTE EM TODOS OS CASOS PODER AO FINAL TAMBM HAVER A

REDUO DO IRRF.
INCIDNCIAS
INSS Incidncia sobre o valor integral das duas parcelas. Pagamento a ser efetuada
em GPS prpria da competncia 13, no dia 20/12. A partir de 12/2005, apresentar GFIP
de competncia 13, pelo SEFIP at o dia 31/01 com fatos geradores da PS.
FGTS O FGTS incide sobre o valor pago, pelo regime de competncia, ou seja, de
acordo com a data do pagamento (pago em dezembro, a empresa dever recolher at
07/01).
IRRF Incidir o pagamento do IRRF, sobre o valor total pago a ttulo de trezeno.
5.4 REVISO DE VALORES DO 13 SALRIO ACERTO DA DIFERENA

O pargrafo nico do artigo 2 do Decreto n 57155/1965, dispe que a empresa dever efetuar
at o dia 10 de janeiro do ano seguinte computado a parcela do ms de dezembro, o clculo
da gratificao ser revista para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,
processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou
compensao das diferenas verificadas. Isto ocorre no clculo para variveis com fechamento
no ms de dezembro.
Neste caso, podero ser apuradas diferenas em prol do empregado ou da empresa. Sendo
favorveis ao empregado, a empresa poder efetuar o pagamento das mesmas at o dia
10/01.
- Apurao das Diferenas
- Diferena em Prol do Empregado
A empresa dever efetuar a mdia das comisses e repousos do perodo integral do ano de
2011, at o ms de dezembro, somando o valor dos salrios variveis e, aps dividindo por 12.
Deste resultado, diminuiro os valores pagos anteriormente, e resultando diferena a maior em
prol do empregado, a empresa dever pag-la impreterivelmente at o dia 10/01/2012.
- Diferena em Prol da Empresa
O valor poder ser descontado na folha de pagamento do obreiro do ms de dezembro. Tal
diferena pode ser compensada na GPS da competncia 12, e devolvida ao empregado o valor
retido a maior, alm disto, a empresa compensar do valor recolhido no campo 6 (parte
patronal), e no que diz respeito ao valor recolhido a "Outras Entidades", campo 9, dever ser
solicitada restituio junto aos Terceiros pertinentes.
Exemplos:
1) Um empregado que tenha salrio varivel. A soma de seu salrio varivel de janeiro a
novembro foi de R$ 13.200,00, a mdia mensal foi de R$ 1.200,00 (R$ 13.200,00: 11 = R$
1.200,00).
Valor pago at 20 de dezembro: R$ 1.200,00.
No ms de dezembro sua comisso foi de R$ 480,00
31
R$ 13.200,00 (jan a Nov.)

(+) R$ 480,00
-----------------------------R$ 13.680,00
R$ 13.680,00: 12
=
Valor pago at dezembro
(-) Valor real a receber
Diferena
R$ 1.140,00
R$ 1.200,00
R$ 1.140,00
-------------------60,00
Neste caso, o empregado deve reembolsar empresa diferena de R$ 60,00, paga maior;
essa quantia ser descontada no primeiro salrio receber.
2) A mdia do salrio varivel de janeiro a novembro foi de R$ 1.200,00 (R$ 13.200,00 : 11 =
R$ 1.200,00), ou seja, valor pago at 20 de dezembro; no ms de dezembro sua comisso foi
de R$ 2.064,00.
R$ 13.200,00 ( jan. a nov.)
(+) R$ 2.064,00
--------------------R$ 15.264,00
R$ 15.264,00: 12
= R$ 1.272,00
Valor pago at dezembro R$ 1.200,00
(- ) Valor real a receber
R$ 1.272,00
----------------Diferena
R$
72,00
Neste caso, a empresa deve pagar ao empregado a diferena de R$ 75,00 at o dia 10 de
janeiro, artigo 2, pargrafo nico do Decreto n 57.155/65.
Entendemos que a diferena deve ser paga at o quinto dia til, conforme preceitua o artigo
459 da CLT.
5.5 O QUE INTEGRA O 13 SALRIO
5.5.1 Auxlio-doena previdencirio
Quando um empregado se afasta por motivo de doena por mais de 1 dias, seu contrato de
trabalho suspenso a partir do 16.
Quanto aos 15 primeiros dias, a empresa deve pagar o 13 salrio; do 16 dia em diante ficar
isenta. A empresa deve pagar o perodo anterior e posterior ao se afastamento:
Exemplo
Um empregado esteve no auxlio-doena previdencirio no perodo de 06/02/2012
25/06/2012, retornando no dia 26/06/2012.
Como os primeiros 15 dias cabem empresa pagar ao empregado, ele receber como 13
salrio 8/12 de seu salrio, ou seja, os meses de janeiro, fevereiro, julho, agosto, setembro,
outubro, novembro e dezembro.
O 13 salrio pago pela Previdncia Social, ao segurado pensionista, quando estes esto
recebendo o benefcio. A partir do momento que passa a receber o auxlio-doena, faz jus ao
13 salrio, conforme artigo 40 da Lei 8.213/91.
32
5.5.2 Auxlio-doena por acidente de trabalho

Conforme Smula 46 do TST, as faltas decorrentes de acidente de trabalho no so
consideradas para clculo de gratificao natalina; isto que dizer que o 13 salrio deve ser
pago integralmente, no se levando em considerao o tempo que o empregado esteve
ausente por motivo de acidente do trabalho.
No caso de acidente, a empresa deve fazer o pagamento do complemento se o valor pago pela
Previdncia Social for inferior remunerao real que ele deveria receber em dezembro.
5.5.3 Servio Militar

O empregado no ter direito ao 13 salrio referente ao perodo em que esteve afastado
prestando o Servio Militar.
Observao: no caso de afastamento para prestao do Servio Militar exigvel o depsito
mensal do FGTS correspondente ao perodo de afastamento, inclusive do 13 salrio pela sua
totalidade.
5.5.4 Adicional Noturno
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos legais (Sumula 60 do TST). Logo integra tambm a gratificao natalina (13 salrio)
5.5.5. Adicional de Insalubridade e periculosidade
Conforme preceitua o artigo 1 di Decreto 57.155/65, deve-se tomar como base a remunerao
do ms de dezembro, de acordo com o tempo de servio do empregado, no ano em curso,
para clculo da gratificao natalina. Portanto, se os adicionais fazem parte da remunerao do
ms de dezembro, deve-se comput-los para o clculo do 13 salrio.
5.5.6 Hora extra e gratificao peridica
De acordo com a Sumula n 45 do TST:
a remunerao do servio complementar habitualmente prestado, integra o
clculo de gratificao natalina prevista na Lei 4.090/62.
Entendemos que devero ser inclusas, quando habituais, podendo-se obter a mdia de
quantidade das horas extras trabalhadas no transcorrer no ano, multiplicando-se o nmero
mdio obtido pelo valor do salrio hora extra em dezembro.
Exemplo:
Um empregado ganha em dezembro R$ 4.00 por hora

Fez de janeiro a novembro 495 horas extras
495 h: 11 meses (jan. a Nov.) = 45 h
Hora extra = R$ 4,00 x 1,50 = R$ 6,00
45 x R$ 6,00 = R$ 270,00
Acrescentar na 2 parcela mais R$ 270,00
33
Se houver possibilidade de acrescentar as horas extras do ms de dezembro, ento divide-se

por 12; no havendo condies, segue-se o exemplo dado, e no ms de janeiro faz-se o
acerto.
Smula n 253 do TST Gratificao semestral. Repercusses Nova redao
dada pela Resoluo n 121 de 28/10/2003(DJU de 19/11/2003)
a gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do
aviso-previo, ainda que indenizado. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na
indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.
Exemplo:
Um empregado ganha em dezembro um salrio de R$ 1.200,00 por ms, e recebe um salrio
de gratificao semestral.
R$ 1.200,00: 12 = R$ 100,00
Acrescentar mais R$ 100,00 2 parcela da gratificao natalina.
5.5.7 Salrio-de-benefcio e remunerao do 13 salrio
No ser considerado no clculo do salrio de-benefcio o 13 salrio (gratificao natalina) por
destinar-se ao custeio do abono anual desse benefcio, conforme preceitua o artigo 28, 7 da
Lei 8.212/91, alterado pela Lei n 8.870/94.
5.5.8 Desconto do INSS do empregado no pagamento final
Segundo o artigo 28, 7 da Lei 8.212/91, alterado pela Lei 8.870/94, o 13 Salrio integra ao
salrio-de-contribuio, e, por essa razo, deve ser efetuado o desconto quando do pagamento
ou do crdito da ltima parcela, ou na resciso do contrato de trabalho, exceto para o clculo
de benefcio. Diante do exposto, o salrio-de-contribuio do 13 salrio no ser considerado
para o clculo do benefcio.
Desconto em separado do salrio
O desconto do INSS (8%,9%,11%) incidente no 13 salrio dever ser realizado quando do
pagamento final. No caso de resciso contratual, deve-se somar o valor bruto do 13 salrio,
desconsideradas as antecipaes (se que houve), respeitando o limite mximo. O desconto
deve ser aplicado em separado das verbas restantes da resciso sobre as quais incide o INSS.
Conforme determinam os 6 e 7 do artigo 214 do Decreto 3.048/99, o desconto do INSS
sobre o 13 salrio deve ser em separado da remunerao de dezembro, no sendo mais
permitido o somatrio.
1 Exemplo:
13 Salrio
1 parcela paga em novembro
2 parcela paga em dezembro
INSS sobre o limite mximo

de jan./2012
Remunerao de dezembro
R$ 2.000,00
R$ 2.000,00
----------------R$ 4.000,00
R$
Remunerao
INSS sobre o limite
mximo de jan/2012
R$ 4.000,00
R$
405,86
405,86
Ento temos:
2 parcela de
R$ 2.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
Ento temos:
Remunerao
R$ 4.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
34
Por ser em separado, sero descontados no ms de dezembro dois limites mximos do

empregado: um do 13 salrio e outro da remunerao.
2 Exemplo:
13 Salrio
1 parcela paga em novembro
2 parcela paga em dezembro
INSS sobre o limite mximo

de jan./2012
Remunerao de dezembro
R$ 1.600,00
R$ 1.600,00
----------------R$ 3.200,00
R$
Remunerao
INSS sobre o limite
mximo de jan/2012
R$ 4.000,00
R$
405,86
405,86
Ento temos:
2 parcela de
R$ 2.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
Ento temos:
Remunerao
R$ 4.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
PARTE PRTICA
1 e 2 Parcela de 13 Salrio de Mensalista
Exemplo 01: Empregado admitido em 15/01/2011, com pagamento da 1 parcela em 20 de
novembro. Salrio em outubro/2011 - R$ 1.300,00 sem dependentes.
Exemplo 2: Empregado mensalista admitido em 14.06.2011, com pagamento da 1 parcela em

30 de novembro. Salrio de outubro R$ 900,00. 2 Parcela em Dezembro/2011.
35
Exemplo 3: O empregado foi admitido em 06.01.2004 com salrio mensal em outubro/2011 de

R$ 650,00. Recebe adicional de insalubridade sobre grau mnimo, incidente sobre o piso da
categoria no valor de R$ 550,00. Pagamento da 1 parcela do 13 salrio em 30 de novembro e
segunda em dezembro.
Exemplo 4: O empregado ingressou na empresa em 01/08/2011. comissionista puro.

Receber a 1 parcela em novembro/2011 e a Segunda parcela em dezembro/2011.
Sabendo-se os valores de comisses, calcule os valores dos respectivos DSRs e aps
proceda o clculo:
a) da primeira parcela de 13 salrio;
b) da 2 parcela de 13 salrio;
c) da 3 parcela de 13 salrio;
d) Haver diferena de INSS, qual o valor e quando dever ser paga?
MS
AGOS/2011
SET/2011
OUT/2011
NOV/2011
DEZ/2011
MD1 PARCELA
MED 2 Parcela
MD 3 Parcela
COMISSO
R$ 542,00
R$ 615,00
R$ 694,00
R$ 594,00
R$ 745,00
R$ 1.851,00
R$ 2.445,00
R$ 3.190,00
DSR
27/4
24/6
25/6
24/6
27/4
R$
R$
R$
36
Exemplo 5: Um empregado ingressou na empresa no dia 17/01/2011. O empregado recebe o

valor de R$ 2.900,00 de salrio-base e periculosidade no percentual de lei. A empresa ir
pagar a 1 parcela do 13 salrio/2011, em agosto de 2011 e a Segunda em dezembro de
2011. Calcule o valor devido a ttulo de 1 parcela e depois de 2 parcela.
O empregado tem 01 dependente para IR. Existir valor de ajuste? Calcule.
37
Exemplo 6: Um empregado foi admitido no dia 01/07/2011. Recebe salrio-base de R$ 640,00

em outubro. Trabalha em jornada legal recebendo horas extras com o percentual de 50%.
O salrio fixo em dezembro por fora da data-base foi reajustado para R$ 680,00.
Com base nestas informaes calcule:
a) o valor da 1 parcela;
b) o valor da 2 parcela;
c) Existe diferena a ser paga? Qual o valor?
MS
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
Dezembro
Mdia at out
Mdia at nov
Mdia at dez
HORAS EXTRAS
08
14
10
11
15
20
43
58
78
26/5
27/4
24/6
25/6
24/6
27/4
DSR
1,53
2,07
2,50
2,64
3,75
2,96
38
FERIAS INDIVIDUAIS
6.1 -
Direito
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito
ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo,
estabelece o artigo 130 da CLT:
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
- Perodo concessivo
So os 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, o perodo que o empregador deve
conceder os dias de frias conquistados pelo empregado, sobe pena, de ter que remunerarias
em dobro (CLT art. 137).
Deve-se observar que o perodo de gozo dever iniciar e terminar dentro dos 12 (doze) meses,
pois se ultrapassado este perodo o empregador pagar a remunerao em dobro. Assim, o
empregador para evitar a dobra, dever conceder as frias no mximo, no 11 ms do perodo
concessivo, pois se conced-la no 12 ms, as frias estaro dobradas.
Antes do perodo aquisitivo vencido o empregador no pode conceder frias (exceto se
coletivas), pois o direito s frias se perfaz com 12 meses, sendo que antes de tal tempo
somente existe uma expectativa de direito.
Assim, se o empregador conced-las antes do perodo dos 12 meses, e houver uma resciso
contratual, no ter como proceder ao desconto, visto que inexistia o direito, sendo
considerada se houver fiscalizao como licena remunerada.
Exemplo: Empregado ingressou em 05/10/2010
39
Perodo Aquisitivo: 05/10/2010 a 04/10/2011

Perodo Concessivo: 05/10/2011 a 04/10/2012 (que um novo aquisitivo 2011/2012)
TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS
Frias
proporcionais
at 5 faltas
de 6 a 14
faltas
de 15 a 23
faltas
de 24 a 32 faltas
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
- Faltas no Computadas para Diminuio nas Frias

Estabelece o artigo 131 da CLT as condies em que a ausncia no considerada como falta
ao servio:
Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do Art. anterior, a
ausncia do empregado:
I nos casos referidos no art. 473;
II durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou
aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela
Previdncia Social; (Redao dada pela Lei n. 8.921 , de 25-7-94, DOU 26-07-94)
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional
do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133 ; (Redao dada
pela Lei n. 8.726 , de 05-11-93, DOU 08-11-93)
IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio;
V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de
priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133
- Perda do Direito
No ter direito a frias o empregado quando, no curso do perodo aquisitivo, conforme
estabelece o artigo 133 da CLT:
40
Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes
sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta)
dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o
implemento de qualquer das condies previstas neste Art., retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste Art. a empresa comunicar ao rgo local
do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de
incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo,
comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional,
bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. (Acrescentado pela Lei n.
9.016 , de 30-3-95, DOU 31-03-95)
Exemplo Inciso IV
importante lembrar que s haver perda de frias caso o afastamento esteja todo dentro de
um mesmo perodo aquisitivo, mesmo que estes seis meses sejam descontnuos e, tambm,
que a contagem dos 180 dias deve iniciar a partir do 16 dia de afastamento, j que os 15
primeiros dias de atestado so remunerados pelo empregador. Os perodos aquisitivos que
estiverem vencidos antes do benefcio previdencirio so direito adquirido do empregado.
Exemplo
Perodo Aquisitivo de 02/05/2008 a 01.05.2009.
Afastamento de 16.12.2009 at 10.03.2011.
Perodo 2008/2009 ....................................................................
Perodo 2009/2010 ....................................................................
Perodo 2010/2011 - .....................................................................
Novo Perodo Aquisitivo: ..............................................................
A interrupo da prestao de servios pelos motivos acima mencionados dever ser anotada
no Livro ou Ficha de Registro dos Empregados. Se o empregado tiver perdido o perodo
aquisitivo por um dos motivos acima, quando o empregado retomar aos servios, iniciar-se-
um novo perodo aquisitivo.
- Fracionamento
O gozo de frias deve ser em um s perodo (artigo 134 da CLT) , cuja finalidade para que
o trabalhador tenha o tempo necessrio para recuperar as energias despendidas durante o
41
perodo de trabalho.
Entretanto, excepcionalmente, o perodo de frias poder ser fracionado em dois (2) perodos,
um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias, devendo a empresa, perante uma
fiscalizao, justificar o fracionamento (normalmente por motivos de fora maior).
- Menores de 18 e Maiores de 50 Anos
Referidos empregados devero gozar suas frias em um nico perodo, sendo, portanto,
vedado o fracionamento, inclusive em se tratando de frias coletivas.
- Estudante Menor
O empregado menor estudante tem direito de fazer coincidir suas frias com as frias
escolares. Nesta situao, inclui-se evidentemente o menor aprendiz que dever ter seu
perodo de gozo coincidente com as frias do SENAC ou do SENAI.
- Membros da mesma Famlia
Quando os membros de uma famlia prestarem servios ao mesmo empregador, podero
solicitar suas frias em um mesmo perodo. Entretanto, esta possibilidade depende da vontade
do empregador, que poder nega-Ia se a ausncia destes empregados resultarem em
prejuzos para os servios.
Deve-se considerar, finalmente, que a poca da concesso das frias ser sempre a que
melhor consulte os interesses do empregador, ressalvada a hiptese do estudante menor.
- Perodos Descontnuos
As frias no podem ser concedidas em perodos descontnuos, tais como dez dias cada
ms ou dez dias em um ms mais vinte dias em outro. As frias s podem ser concedidas de
uma s vez, em dias corridos e consecutivos, conforme determina o artigo 134 da CLT.
- Aviso de Frias
A concesso de frias ser participada por escrito ao empregador, com antecedncia mnima
de 30 (trinta) dias, devendo o interessado tomar cincia do recebimento da participao.
- poca do Pagamento
O pagamento das frias e do abono pecunirio se for o caso, dever ser feito at 2 (dois) dias
antes de o empregado, entrar em frias.
- Prestao de Servios Durante as Frias
Empregado em gozo de frias no pode prestar servios a outro empregador, salvo se
obrigado a faz-Io em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
- Anotao das Frias na CTPS e Registro do Empregado
Antes de entrar em gozo de frias o empregado dever apresentar sua CTPS para que o
empregador anote os dados relativos ao gozo das frias.
Devem ser anotados na CTPS nas Anotaes de Frias:
Gozou frias relativas ao perodo de 2011 / 2012...........................................

de .....01.... / ........10..... / ....2012......... a ........30....... / ......10............. / .2012........
....................................................................................................................
Assinatura do empregador
42
O empregador poder fazer as anotaes na CTPS do empregado por meio de etiquetas

gomadas, autenticadas pelo empregador (Portaria 3.626/1991).
O empregador tambm dever anotar a concesso das frias no livro ou ficha do empregado.
A microempresa e EPP esto dispensadas de tal anotao, mas aconselhvel a anotao,
pois no caso de extravio da CTPS, este seria o meio mais seguro de comprovar o perodo das
frias.
6.2 - Base De Clculo das Frias
Se o empregado sai de frias sem prejuzo do salrio que receberia se estivesse trabalhando.
Para efeito de frias no se utiliza somente o salrio, mas sim a remunerao mensal do
empregado poca da concesso, ou seja, a do ms em que vai sair de frias, conforme
determina o art. 142 da CLT.
Assim, por determinao do art. 142, acima mencionado, o pagamento das frias deve ser feito
com base no valor da remunerao do ms em que o empregado sair de frias (perodo de
gozo).
O Tribunal Superior do Trabalho cristalizou o entendimento atravs da Smula n 7 de que a
remunerao para apurao das frias a da poca da reclamao ou da resciso contratual.
A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na
remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do
contrato.
6.2.1 - Mensalista
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso, ou seja, o salrio fixo vigente no momento da concesso das frias.
Importante ressaltar que se, por exemplo, o empregado sai de frias num dia 1 e este o ms
de reajuste da data-base, como as frias so pagas com 02 dias de antecedncia, o valor
recebido pelo empregado no estar reajustado. No entanto, no decorrer do ms das frias,
quando ocorrer o reajuste salarial, a empresa dever efetuar o crdito desta diferena ao
empregado.
6.2.2 Empregado Horista
Com relao ao horista, a nica forma a integrao remunerao, para efeito de frias,
atravs da mdia das horas realizadas no perodo aquisitivo. A frmula bem simples:
a) Verificam-se quais so os 12 meses trabalhados que originou o direito a frias (perodo
aquisitivo);
b) Somam-se todas as horas e respectivos DSR do perodo aquisitivo;
c) Divide-se por 12;
d) Multiplica-se a mdia final obtida pelo valor da hora do perodo de concesso das
frias.
6.2.3 - Integrao De Horas Extras
Com relao s horas extras, a nica forma a integrao remunerao, para efeito de
frias, atravs da mdia das realizadas no perodo aquisitivo. A frmula bem simples:
a) Verificam-se quais so os 12 meses trabalhados que originou o direito a frias
(perodo aquisitivo);
b) Despreza-se o valor e soma-se somente o nmero de todas as horas extras
realizadas no perodo aquisitivo, constantes nos recibos ou folhas de pagamento;
c) A mdia tirada dividindo-se, o nmero total de horas extras encontradas, por 12,
43
levando a referida equao a apurao da mdia das horas extras em nmero;

d) Para integrar a mdia do nmero encontrado de horas extras remunerao, basta
transform-la em valor, utilizando-se do salrio do ms das frias;
e) Os parmetros para apurao de seu valor so os mesmos de horas extras, com
adicional constitucional de 50% ou da norma coletiva de trabalho, se superior (valor de 1
hora normal + adicional de horas extras (50%) x nmero da mdia das horas extras
encontrado = mdia em valor para integrao na remunerao para pagamento das
frias).
6.2.4 - Integrao De Adicional Noturno
Com o adicional noturno, procede-se da mesma forma das horas extras, vez que este tambm
pago mensalmente, considerando-se o nmero de horas laboradas em horrio noturno.
Da mesma forma, despreza-se o valor e soma-se o nmero de horas de adicional noturno do
perodo aquisitivo. Dividindo-se o total por 12, chega-se ao nmero da mdia de horas de
adicional noturno. Utilizando-se o salrio do ms da concesso das frias, apura-se o valor da
mdia encontrada com o mesmo percentual com que se paga o adicional noturno.
6.2.5 - Integrao De Comisses
No caso de comisses e outras remuneraes variveis, para efeito de integrao na
remunerao para clculo de frias, deve-se apurar a mdia de seus valores, vez que
diferentes em cada um dos meses.
Basta somar as comisses ou remuneraes variveis percebidas nos ltimos doze meses e
dividir por 12, que estar apurada a mdia a ser integrada na remunerao para efeito de
frias.
Ressalte-se que a maioria das categorias tem estabelecido, em virtude da defasagem causada
pela inflao, atravs de Convenes Coletivas, que, no lugar de doze meses, a mdia deve
ser apurada levando-se por base os valores percebidos nos ltimos trs meses.
Neste caso, somam-se os valores dos ltimos trs meses anteriores a data da concesso das
frias, dividindo-se esse total por 3, apurando-se assim o valor da mdia a ser integrada na
remunerao para pagamento das frias.
6.2.6 - Integrao De Adicionais
No caso dos adicionais por tempo de servio, conhecidos como anunios, trinios e
qinqnios, como so pagos mensalmente e em valores previamente fixados em Convenes
Coletivas, basta integrar remunerao o valor do ms da concesso das frias.
O mesmo acontece com os adicionais de periculosidade e insalubridade, os quais integram a
remunerao tambm pelo valor do ms da concesso das frias.
Saliente-se que, se o empregado no estiver recebendo no ms da concesso das frias o
mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou se ocorreu modificao em seu percentual, a
integrao dever ser feita tambm atravs da mdia dos doze meses. Neste caso, os valores
devem ser corrigidos pelos percentuais que reajustaram os salrios, para que no ocorra
defasagem, apurando-se assim a mdia j atualizada, para integrao na remunerao para
fins de pagamento das frias.
- Tributao
O valor relativo ao pagamento das frias gozadas tributvel, recebendo o empregado o valor
de suas frias com o desconto de INSS e Imposto de Renda.
A contribuio previdenciria sobre as frias ser calculada de acordo com o ms de gozo das
frias, somado ao saldo de salrios do mesmo ms, se houver. Ser devida no dia 20 do ms
seguinte ao gozo das frias.
O recolhimento do FGTS tambm ser de acordo com o ms de gozo das frias.
- IRRF
Os rendimentos de frias devem ser tributados para o IRF em separado do saldo de salrios do
44
ms. Assim, a tabela progressiva ser aplicada sobre o salrio do ms e sobre o valor total das
frias de forma separada, fazendo-se as dedues pertinentes em cada uma das bases de
clculo.Sobre frias indenizadas pagas em resciso no cabe a reteno de IRRF, conforme
Soluo de Divergncia Cosit n 1/2009, trazida abaixo:
SOLUO DE DIVERGNCIA COSIT N 1, DE 2 DE JANEIRO DE 2009 DOU 06.01.2009

ASSUNTO: Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF
EMENTA: FRIAS NO-GOZADAS CONVERTIDAS EM PECNIA - Resciso do contrato de
trabalho, aposentadoria ou exonerao.
As verbas referentes a frias - integrais proporcionais ou em dobro -, ao adicional de um tero
constitucional, e converso de frias em abono pecunirio compem a base de clculo do Imposto
de Renda. Por fora do 4 do art. 19 da Lei n 10.522, de 19 de julho de 2002, a Secretaria da
Receita Federal do Brasil no constituir os crditos tributrios relativos aos pagamentos efetuados
por ocasio da resciso do contrato de trabalho, aposentadoria, ou exonerao, sob as rubricas de
frias no-gozadas - integrais proporcionais ou em dobro - convertidas em pecnia, de abono
pecunirio, e de adicional de um tero constitucional quando agregado a pagamento de frias,
observados os termos dos atos declaratrios editados pelo Procurador-Geral da Fazenda Nacional em
relao a essas matrias. A edio de ato declaratrio pelo Procurador-Geral da Fazenda Nacional,
nos termos do inciso II do art. 19 da Lei n 10.522, de 19 de julho de 2002, desobriga a fonte pagadora
de reter o tributo devido pelo contribuinte relativamente s matrias tratadas nesse ato declaratrio.
6.3 -
Competncia para efeitos de Incidncia de INSS e FGTS
O valor relativo ao pagamento das frias gozadas tributvel, recebendo o empregado o valor
de suas frias com o desconto de INSS e Imposto de Renda.
A contribuio previdenciria sobre as frias ser calculada de acordo com o ms de gozo das
frias, somado ao saldo de salrios do mesmo ms, independentemente de ser recebida de
forma antecipada.
O recolhimento do FGTS tambm ser de acordo com o ms de gozo das frias (artigo 14,
pargrafo 2, inciso II da IN/SIT n 25/2001.
Exemplo: Se um empregado recebe R$ 562,00 e usufruir suas frias a partir de 20/09/2010 a
19/10/2010, para efeitos de tributao do INSS, observar:
Competncia
09/2010
10/2010
Base de Clculo de Tributao

R$ 355,94 + R$ 206,06 + R$ 68,69 = R$ 630,69 x 8% = R$ 50,45
R$ 344,46 + R$ 114,82 + R$ 217,55 = R$ 676,83 x 8% = R$ 54,15
Setembro
R$ 562,00: 30 x 19 dias trabalhados = R$ 355,94 (saldo de salrios)
R$ 562,00: 30 x 11 dias de frias = R$ 206,06 (frias em setembro)
R$ 206,06: 3 (tero constitucional) = R$ 68,69
Outubro
R$ 562,00: 31 x 19 dias (frias) = R$ 344,46 (frias em outubro)
R$ 344,46: 03 (tero constitucional) = R$ 114,82
R$ 562,00: 31 x 12 (dias trabalhados) = R$ 217,55 (saldo de salrios)
6.4 -
Abono Pecunirio de Frias
O empregado tem direito a converter 1/3 (um tero) de suas frias em abono pecunirio.
Assim, o empregado que tiver direito a 30 (trinta) dias de frias poder optar em gozar somente
20 (vinte) dias de frias e receber 10 (dez) dias restante em pecnia. Esses 10 dias, por serem
frias vendidas devem vir acompanhados do 1/3 constitucional.
O prazo de solicitao para que o empregado tenha seu direito assegurado ser de 15 dias
45
antes do trmino do perodo aquisitivo.
- Pagamento do Abono Pecunirio de Frias

O prazo para pagamento do abono pecunirio de frias, por tratar-se de parcela acessria s
frias, ser at dois dias antes do incio do gozo das frias.
A frmula a ser aplicada simples:
Salrio: dias dos ms = Z
Z x dias do abono = valor do abono pecunirio
Valor do Abono Pecunirio: 3 = valor do tero sobre abono pecunirio
O abono pecunirio pode vir descrito no mesmo recibo de frias ou em recibo em apartado.
Exemplo:
a) Empregado com 30 dias de frias. O empregado ingressou na empresa em 01.04.2010. O
perodo aquisitivo termina no dia 31.03.2011, e o empregado solicita abono de pecunirio em
10.03.2011. As frias sero gozadas a partir do dia 01.09.2011. O empregado recebe R$
650,00 e adicional de insalubridade de 40% sobre o piso de R$ 550,00.
Valor das Frias Gozadas (20 dias)
R$ 550,00 x 40% = 220,00
R$ 650,00 + R$ 220,00 = R$ 870,00
R$ 870,00: 30 x 20 = R$ 580,00
R$ 580,00: 3 = R$ 193,34
Valor do Abono Pecunirio de 10 dias (sem incidncia de INSS e FGTS)
R$ 650,00 + R$ 220,00 = R$ 870,00
R$ 870,00: 30 x 10 = R$ 290,00
R$ 290,00: 3 = R$ 96,67
Retornando do trabalho no dia 21.09.2011, o empregado ir receber, na folha de pagamento do
ms de setembro, o salrio correspondente a 10 dias (R$ 870,00: 30 x 10 = R$ 290,00).
Incidncias:
INSS No h incidncia.
FGTS Sem incidncia.
IRRF No h incidncia de IRRF sobre abono pecunirio conforme expressa o artigo 1 da
Instruo Normativa RFB n 936/2009, trazida abaixo:
Art. 1 Os valores pagos a pessoa fsica a ttulo de abono pecunirio de frias de que trata o art. 143
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de
1943, no sero tributados pelo imposto de renda na fonte nem na Declarao de Ajuste Anual.
6.5 -
Frias em Dobro
O artigo 134 da CLT, bem como a Smula 81 do TST, claro em disciplinar que se o
empregador, conceder s frias fora do perodo concessivo, s mesmas devero ser pagas de
forma dobrada. Assim, o empregado receber a remunerao de 60 dias, acrescida do tero,
46
mas gozar 30 dias. A discriminao do pagamento no recibo se far de forma em separado,

visto que o pagamento das frias em dobro, no sofre incidncia de FGTS ou INSS (apenas
IRRF).
A Smula do TST n 81 dispe:
"Os dias de frias, gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em
dobro.
Assim, devero ser calculados 60 dias de frias, 30 normais e 30 de dobra, mas o empregado
s usufruir 30 dias.
6.6 - Frias Pagamento Em Resciso

A CLT no art. 146 (pargrafo nico) explicita que o empregado faz jus s frias proporcionais,
na resciso do seu contrato de trabalho, desde que esta no seja efetuada por justa causa.
A CLT em seu artigo 147 estende o direito s frias proporcionais aos empregados que tiverem
os seus contratos de trabalho rescindido antes de completarem 12 (doze) meses de servio,
desde que a resciso ocorra por dispensa sem justa causa ou extino do contrato por prazo
determinado.
Exemplo:
Suponha-se que um empregado tenha sido admitido em 16/02/2011 e pedido demisso em
20/09/2012. Desligou-se em 20/10/2012 com salrio mensal de R$ 1.920,00. Gozou
normalmente as frias vencidas em 15/02/2012. No perodo de 16/02/2012 a 20/10/2012 teve
sete faltas no justificadas. Calcular o valor do salrio correspondente s frias proporcionais.
So 8/12 de 24 dias:
R$ 1.920,00 ; 30 = R$
64,00 p/dia
R$
64,00 : 24 = R$ 1.536,00
R$ 1.536,00 : 12 = R$ 128,00
R$ 128,00 x 8 = R$ 1.024,00
8/12 de 24 dias = R$ 1.024,00
O pagamento a mais de 1/3, conforme preceitua o artigo 7, inciso XVII, Constituio Federal,
tambm, tambm sobre R$ 1.024,00
1/3 de R$ 1.024,00 = R$ 341,33
PARTE PRTICA
Mensalista
Exemplo 1: O empregado ingressou na empresa em 01/10/2009. Assim seu perodo aquisitivo

de ______________________________, e seu perodo concessivo de__________________.
A empresa concedeu frias a partir de 01/06/2011. O salrio do empregado desde abril/2011
no valor de R$ 950,00. Assim o valor das frias ser_____________ e o de 1/3 ser R$
__________.
47
Exemplo 2: O empregado foi admitido em 14/12/2009. Assim seu perodo aquisitivo de ____
_______________________, e seu perodo concessivo at ____________________________.
A empresa ir conceder frias de 1 de agosto de 20110 a 30/08/2011.
Horista
O empregado ingressou na empresa em 01/04/2010, tendo sido pactuada a remunerao
como horista. A empresa conceder frias a partir de 01/06/2011 at 30/06/2011. No ms da
concesso das frias o empregado recebe R$ 2,95 por hora.
As horas laboradas no perodo aquisitivo e respectivos DSR foram:
MS
04/2010
05/2010
06/2010
07/2010
08/2010
09/2010
10/2010
11/2010
12/2010
01/2011
02/2011
03/2011
SOMA
HORAS LABORADAS
176
184
184
196
192
176
180
176
196
184
176
192
2.212
DSR
24/6 44,00
25/6 44,16
25/5 36,80
27/4 29,03
26/5 36,92
24/6 44,00
25/6 43,20
24/6 44,00
26/5 37,69
25/6 44,16
24/4 29,33
26/5 36,92
470,21
48
Comissionista
Exemplo: Empregado comissionista puro com frias vencidas do perodo de 01.04.2010 a
31.03.2011. O gozo das frias ser a partir de 01.06.2011, percebendo nos meses anteriores,
as comisses e DSRs abaixo especificados:
Ms/Ano
Valor das Comisses Valor do RSR
06/2010
650,00
25/5 R$ 130,00
07/2010
720,00
27/4 R$ 106,66
08/2010
740,00
26/5 R$ 142,30
09/2010
750,00
25/5 R$ 150,00
10/2010
700,00
25/6 R$ 168,00
11/2010
655,00
24/6 R$ 163,74
12/2010
715,00
26/5 R$ 137,50
01/2011
680,00
25/6 R$ 163,20
02/2011
695,00
24/4 R$ 115,83
03/2011
650,00
26/5 R$ 125,00
04/2011
688,00
24/6 R$ 172,00
05/2011
730,00
26/5 R$ 140,38
Total
R$ 8.373,00
R$ 1.714,61
Valor Total Auferido: ..................... + .............................= .....................................
..................................: 12 = ...............................................
Adicional de 1/3
...................................: 03 = ..............................................
Valor Total Recebido: .......................................................
49
Adicional de Periculosidade e Insalubridade

Exemplo 1: Empregado com salrio de R$ 600,00, que percebe adicional de periculosidade de
30%. As frias sero calculadas da seguinte forma:
Exemplo 2: Empregado com salrio de R$ 734,00, com adicional de insalubridade de 20%

sobre o salrio mnimo.
R$ 622,00 x .......... = ..............
R$ 734,00 + ...................= ...................
..............................................................
Valor Total: ...........................................
50
Abono Pecunirio
Empregado com direito a menos de 30 dias de frias. Empregado com perodo aquisitivo de
01.03.2010 a 28.02.2011, teve 10 faltas no perodo aquisitivo. Gozar frias a partir de
1/09/2010. A remunerao do empregado de R$ 645,00 + 20% de insalubridade sobre o
piso da categoria de R$ 575,00. O empregado tem direito a .......... dias de frias.
Valor das Frias Gozadas (16 dias)
...........................................................................
...........................................................................
............................................................................
Valor do Abono de Frias (...........)
............................................................................
............................................................................
............................................................................
At o dia ......................, o empregado dever receber o valor de R$ ........................ Retornando
no dia .................., o empregado ir receber na folha de pagamento de junho, o salrio
correspondente a .................dias.
51
Frias em Dobro
Exemplo:
- admisso: 01.08.2009
- trmino do aquisitivo: 31.07.2010
- trmino do concessivo: 31.07.2011
- gozo das frias: 01.09.2011 a 30.09.2011
Neste caso, o empregado faz jus a 60 (sessenta) dias de remunerao e 30 (trinta) dias de
descanso. O empregado recebe R$ 650,00 de remunerao no ms de 09/2010. Assim:
Valor das Frias R$
1/3 sobre Frias R$
Dobra das Frias R$ .......................
1/3 sobre Frias em Dobro R$ ....................
Valor Total Recebido: .....................................
52
Frias Pagas em Resciso

Um empregado foi admitido em 01/10/2010. Foi dispensado em 04/05/2011, com aviso prvio
indenizado. Recebia salrio fixo de R$ 650,00 e comisses.
O empregado receber a ttulo de frias proporcionais a proporcionalidade de _________ que
importaro o valor total e acrescido de um tero no valor de _______________.
Ms
Out/2010
Nov/2010
Dez/2010
Jan/2011
Fev/2011
Mar/2011
Abril/2011
Valor Total
Valor das Comisses

R$ 455,00
R$ 560,00
R$ 870,00
R$ 490,00
R$ 510,00
R$ 535,00
R$ 600,00
R$ 4.020,00
DSR
25/6 R$
24/6 R$
26/5 R$
25/6 R$
24/4 R$
26/5 R$
24/6 R$
R$
R$ 4.020,00 + R$
= R$ 4.
R$ 4.891,98 : ___ = R$ ____
R$ 650,00 + R$ ______________= R$ _______________
R$ _____________ : 12 x 8 = R$ _____________
R$ _____________ : 3 = R$ _________________
53
FRIAS COLETIVAS
7.1 -
Critrios para a Concesso de Frias Coletivas
Podem ser concedidas a todos os empregados da empresa ou a determinados

estabelecimento ou setores.
Podem ser em dois perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a 10 (dez) dias.
Para tanto a empresa deve proceder da seguinte forma:
a) comunicar DRT as datas de incio e fim das frias com antecedncia mnima de 15
(quinze) dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos abrangidos;
b) enviar, ao sindicato representante da categoria profissional dos empregados, cpia da
comunicao feita DRT no mesmo prazo;
c) afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.
O art. 51, inciso V da Lei Complementar 123/2006, expressa que as microempresas e as

empresas de pequeno porte esto dispensadas de comunicar ao Ministrio do Trabalho e
Emprego a concesso de frias coletivas.
- Anotaes na CTPS e na Ficha ou Livro de Registro
Devero ser anotadas na CTPS dos empregados e na ficha ou folha do livro de registro de
empregados o perodo de gozo das frias coletivas.
- Lanamento das frias em folha de pagamento
Nos termos do 14 do art. 214 do Dec. N 3.048/99, "A incidncia da remunerao das frias
ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da
legislao trabalhista".
54
7.2 -
Empregados contratados h menos de 12 meses
Esses empregados gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se novo perodo

aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo. Se, eventualmente, as frias coletivas forem
superiores ao direito do empregado, a empresa dever pagar-lhe os dias excedentes como
perodo de licena remunerada, evitando, assim, o prejuzo salarial.
O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 (doze) meses de vigncia
do contrato de trabalho. Porm ,quando se tratarem de frias coletivas , haver esta
possibilidade.
Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 (doze)
meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento,
novo perodo aquisitivo.
Exemplo 1:
Empregado contratado em 19.04.2010, o empregador ir conceder a partir do dia 19.12.2010
at o dia 07.01.2011. Frias Coletivas. Ento:
- Direito adquirido do empregado constitui 8/12 = 20 dias (8x 2.5).
- Frias Coletivas de 19.12.2010 a 07.01.2011 = 20 (vinte) dias.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a
partir do dia 19.12.2010.
Exemplo 2:
Empregado contratado em 16/06/2011, o empregador ir conceder frias coletivas do dia
16/12/2011 at 30/12/2011, ento temos:
-Direito adquirido do empregado constitui 6/12 = 15 dias (6 x 2,5).
-Frias coletivas de 16/12/2011 30/12/2011 = 15 dias
perodo aquisitivo fica quitado iniciando novo perodo aquisitivo a partir de 16/12/2011.
- Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas

Tendo, na ocasio das Frias Coletivas, o empregado direito s frias proporcionais superiores
ao perodo de Frias Coletivas concedido pela empresa, o empregador dever conceder o
perodo de Frias Coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra poca,
dentro do perodo concessivo, ou conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias
adquirido.
Exemplo 1:
at o dia 03.01.2012 - frias Coletivas.
- o direito adquirido do empregado constitui 10/12 = 25 dias (10x 2,5 dias);
- Frias Coletivas de 20.12.2011 a 03.01.2012 = 15 (quinze) dias.
Sero pagos como Frias Coletivas 15 (quinze) dias e os 10 (dez) dias restantes
devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou se o
empregador preferir podero ser concedidas na seqncia das Frias Coletivas.
O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 20.12.2011.
Exemplo 2:
Empregado contratado em 05/03/2011
55
- o empregador ir conceder frias coletivas de 23/12/11 ate 01/01/12

- direito adquirido do empregado 10/12 = 25 dias (10x 2.5)
-frias coletivas: 23/12/11 at 01/01/12 = 10 dias
-Sero pagos como frias coletivas 10 dias, e os 15 dias restantes devem ser
concedidos posteriormente dentro do perodo concessivo.
- Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas
Sendo as Frias Proporcionais do empregado que ainda no tenha 12 (doze) meses de
trabalho concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade de ser excludo da medida, o
empregador dever considerar como licena remunerada os dias que excederem queles
correspondentes ao direito adquirido pelo empregado e este valor no poder ser descontado
dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de frias do prximo perodo aquisitivo.
Exemplo 1:
at o dia 01.01.2012 frias coletivas.
- o direito adquirido do empregado constitui 6/12 = 15 dias ( 6 x 2,5) .
- Frias Coletivas de 13.12.2011 a 01.01.2012 = 20 (vinte) dias.
Sero pagos como Frias Coletivas 15 (quinze) dias e os 5 (cinco) dias restantes sero
pagos como licena remunerada, ou seja, na folha de pagamento normal, 04 dias na
folha de pagamento de dezembro e 01 dia na folha de pagamento de janeiro/2012.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a
partir do dia 13.12.2011.
Exemplo 2:
Empregado contratado em 16/06/2011, o empregador ir conceder frias coletivas do dia
13/12/2011 at 3/01/2012
-direito adquirido do empregado 6/12 = 15 dias (6x 2.5)
-as frias coletivas de 13/12/11 at 03/01/12: 22 dias
-sero pagos como frias coletivas 15 dias, e os 7 dias restantes sero pagos como
licena remunerada
-o perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a
partir de 13/12/2011.
7.3 -
Empregados com mais de um ano de trabalho
Para os empregados que possuam mais de um ano , quando houver coletivas ser apenas
abatido o perodo que estiveram em coletivas e o restante , ser concedido dentro do perodo
aquisitivo. No haver assim mudana de perodo aquisitivo.
7.4 -
Abono de Frias Coletivas
Para a concesso do abono pecunirio nas frias coletivas, deve ser acordado entre o
empregador e o sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento
individual.
- Mdias De Apurao Para Pagamento De Frias
Quanto a Remunerao:
56
- Empregados Com Salrio Fixo

Para os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre
o salrio que estiverem recebendo no momento da sua concesso.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 620,00, sair de Frias
Coletivas do dia 13.12.2011 a 01.01.2012 (20 dias).
- R$ 620,00: 31 = R$ 20,00
Remunerao das frias:
- perodo de gozo (20 dias): 20 x R$ 20,00 = R$ 400,00
- 1/3 constitucional: R$ 400,00: 3 = R$ 133,33
- total bruto: R$ 533,33
Exemplo 2:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio mensal de R$ 1.200,00 sair de frias
coletivas do dia 08/11/2011 17/11/2011
-R$ 1.200,00: 30 = R$ 40,00
-Remunerao das frias:
Perodo de gozo 10 dias = 10x 40,00 = R $400,00
-1/3 constitucional = R$ 400,00: 3 = R$ 133,33
-total R$ 400,00 + R$ 133,33 = R$ 533,33
-INSS = R$ 533,33 + R$ 800,00 (20dias trabalhados) = R$ 1.333,33
- Empregados Comissionista
Para os empregados que recebem comisses, a remunerao para o clculo das frias a
obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores
concesso das frias, conforme art 142. 3 da CLT.
Quando o empregado recebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a mdia das comisses,
mesma dever ser adicionado o salrio fixo.
Exemplo1:
Empregado com mais de um ano de empresa, salrio fixo de R$ 572,00 mensais mais
comisses que nos ltimos 12 meses somaram R$ 8.600,00 e DSR somaram R$ 1.680,00,
sair de Frias Coletivas do dia 19.12 a 02.01.2012 (15 dias).
- Salrio fixo: R$ 572,00: 31 = R$ 18,45
- Mdia das comisses: R$ 8.600,00: 12 = R$ 716,67: 30 = R$ 23,89
- Mdia do DSR: R$ 1.680,00: 12 = R$ 140,00: 30 = R$ 4,67
-Salrio - 18,45 x 15 dias de frias = R$ 276,75
- Comisses - R$ 23,89 x 15 dias de frias = R$ 358,35
- DSR - R$ 4,67 x 15 = R$ 70,05
57
- Total bruto: R$ 940,20

Exemplo 2:
Empregado com mais de um ano de empresa, com salrio fixo de R$ 530,00, mais comisses
que nos ltimos 12 meses somaram R$ 4.000.00 e DSR somaram R$ 800,00, sair de frias
coletivas do dia 11/11 30/11, ou seja, 20 dias.
-Salrio fixo R$ 530,00: 30 = R$ 17,67
-Mdia das comisses R$ 4.000.00: 12 = R$ 333,34: 30 = R$ 11,12
-Media de DSR = R$ 800,00: 12 = R$ 66,67: 30 = R$ 2.23
Remunerao
-Salrio fixo = R$ 17,67 x 20 = R$ 353,40
-Comisses 20x R$ 11,12 = R$ 222,40
-DSR = 20x R$ 2,23 = R$ 44.60
-Total = R$ 620,40
-1/3 constitucional = R$ 206,80
- Empregados Que Recebam Adicionais
Os adicionais sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de
frias, a mdia devers ser encontrada pelo perodo aquisitivo, porm ser aplicados sobre o
valor o salrio do ms de gozo das frias.
Conforme art 142 1, 5 e 6 da CLT .
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 924,00 mensais, durante o
perodo aquisitivo realizou 132 horas extras a 50%, que resultaram 26 horas de DSR. Sair de
Frias Coletivas de 16.12 a 30.12.2010 (15 dias).
Salrio fixo: R$ 924,00
Valor da hora extra: R$ 924,00: 220 = R$ 4,20 + 50% = R$ 6,30
Mdia das horas extras:
Horas extras: 132: 12 = 11 horas
- 11h x R$ 6,30 = R$ 69,30
DSR sobre horas extras:
- 26: 12 = 2,17 horas
- 2,17h x R$ 6,30 = R$ 13,67
- salrio fixo: R$ 924,00: 31 = R$ 29,81 x 15 = R$ 447,10
- horas extras:
- 11h x 6,30 = R$ 69,30
- R$ 69,30: 30 x 15 = R$ 34,65
- DSR s/horas extras:
- 2,17h x 6,30 = R$ 13,67
- 13,67: 30 x 15 = R$ 6,84
58
- R$ 447,10 + R$ 34,65 + R$ 6,84 = R$ 488,59

PARTE PRTICA
Exemplo 1: Empregado admitido em 14/06/2011. A empresa conceder frias coletivas de

20/12 a 08/01/2012. O empregado recebe salrio de R$ 742,00 + periculosidade. Como sero
pagas as frias?
Exemplo 2: O empregado comissionista misto. Recebe R$ 645,00 de salrio-base. O

empregado ingressou na empresa em 01/03/2011. Gozar frias coletivas de 23/12/2011 a
01/01/2012. No perodo aquisitivo recebeu de comisses no perodo o valor de R$ 4.425,00 e
R$ 945,24 at novembro/2010. Como sero pagas as frias?
Exemplo 3: O empregado foi admitido em 05/07/2011 com salrio mensal de R$ 815,00. O

empregado sair de frias coletivas no dia 23/12/2011 at 06/01/2012. O empregado teve 08
faltas injustificadas no perodo aquisitivo. Como sero pagas as frias?
59
AVISO PRVIO
8.1 -
Disposies Gerais
O aviso prvio tem duas finalidades essenciais, ou seja, de possibilitar que o empregado
encontre outro emprego quando for dispensado, e, possibilitar que a empresa encontre um
substituto quando o empregado pede demisso.
Em se tratando de contrato por prazo indeterminado (ou determinado regido pelo art. 481 da
CLT), parte que, sem motivo justo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra com
antecedncia mnima de 30 dias (art. 487 da CLT).
A Constituio Federal vigente, no seu art. 7, Inciso XXI, criou o aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, o que se tomou comum, aps 05/10/88 (data da promulgao da
Constituio), as convenes coletivas criarem aviso-prvio superior a 30 dias, dependendo do
tempo em que o empregado j trabalha na empresa.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver comprovao de que
ele obteve novo emprego.
- Forma
Conforme art. 487 da CLT, o aviso prvio pode ser dado pelo empregado ou pelo empregador,
pelo 6 do art. 477 da CLT, o aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado, podendo ainda
existir a figura do aviso prvio cumprido parcialmente (no caso de desistncia do cumprimento
no curso do aviso prvio cumprido). No existe juridicamente a figura do aviso prvio cumprido
em casa, conforme expressa a Ementa n 16 da Secretaria de Relaes de Trabalho, abaixo
transcrita:
AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. FALTA DE PREVISO LEGAL. EFEITOS. Inexiste a figura
jurdica do aviso prvio cumprido em casa, pois ele trabalhado ou indenizado. A dispensa do
empregado de trabalhar no perodo de aviso prvio implica na necessidade de quitao das verbas
rescisrias at o dcimo dia, contado da notificao da dispensa, nos termos do 6, alnea b, do art.
477, da CLT.
60
- Reduo da jornada
Quando o aviso prvio for concedido pelo empregador, o empregado poder optar por reduzir 2
horas diariamente ou faltar ao servio, durante 7 dias consecutivos. Assim a durao da
jornada de trabalho fica reduzida no perodo do pr-aviso, sem prejuzo do salrio integral. Se o
horrio no for reduzido, o aviso prvio ser considerado sem efeito . No haver a reduo de
horrio se o aviso prvio for concedido pelo empregado. Neste caso, cumprir integralmente os
30 dias.
- Integrao no Tempo de Servio
O aviso prvio, cumprido ou indenizado (art. 487, pargrafo primeiro da CLT), integra o tempo
de servio, para todos os efeitos de lei (reajustes da categoria, indenizao adicional, etc).
Se o aviso prvio for indenizado, esta integrao garantir normalmente, o pagamento de mais
1/12 de 13 (indenizado) e frias proporcionais.
Ressalte-se ,porm, que o aviso prvio indenizado, no se computar como tempo de servio,
para obteno do benefcio do seguro-desemprego. Assim, se o empregado tiver laborado 05
meses e receber aviso prvio indenizado, este no far jus ao recebimento do segurodesemprego, pois para que pudesse auferir tal benefcio, teria que ter laborado por 06 meses
consecutivos.
- Reconsiderao
facultado parte notificada aceitar ou no a reconsiderao. Em caso afirmativo ou
continuando a prestao de servio aps o trmino do prazo do aviso prvio, o contrato
continuar a vigorar, como se - o aviso prvio no tivesse sido - dado. Posteriormente, s
mediante novo aviso o contrato ser rompido.
- Contagem Do Aviso Prvio
A contagem do aviso prvio inicia-se no dia seguinte ao de sua concesso. Assim, o dia da
notificao ser pago como saldo de salrios, e, a partir do dia seguinte iniciada a contagem
do aviso prvio. Ressalve-se que, no se deve confundir a contagem do aviso prvio com o
prazo de pagamento para as verbas rescisrias (art. 477, 6 da CLT).
- Anotao na CTPS
A partir da edio da Instruo Normativa SIT n 15/2010, em julho de 2010, se o aviso prvio
for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser:
- na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o
aviso prvio indenizado;
- na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
No Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, a data de afastamento a ser consignada ser
a do ltimo dia efetivamente trabalhado.
- Remunerao Do Aviso
8.2 -
Clculo do Aviso Prvio Cumprido
O aviso prvio cumprido ser chamado de saldo de salrios e ser lanado no campo
61
respectivo no Termo de Resciso Contratual. Se existirem adicionais, tais como adicional

noturno, insalubridade ou periculosidade, comisses ou no ms do cumprimento do aviso
devero ser lanadas nos campos respectivos do TRCT (de 51 a 55 do TRCT, conforme for o
caso).
Como j visto mais acima, o aviso comea a ser contado do dia seguinte notificao. Assim,
se um aviso prvio foi concedido em 16/11/2011, seu incio ser dia 17/11 e trmino em
16/12/2011.
A frmula mais correta a ser utilizada para saldo de salrios :
Salrio: n de dias do ms (30/31/28) x saldo de dias no ms = saldo de salrios
Convm lembrar que h sindicatos que no permitem esta forma de clculo, assim, antes de
efetuar o clculo verifique o instrumento normativo e ligue para a entidade sindical para
verificar a forma de clculo.
8.3 -
Clculo do Aviso Prvio Indenizado
O valor do aviso prvio sendo indenizado ser pago conforme o ltimo salrio-base percebido
pelo empregado, com a devida integrao do valor das horas extraordinrias (artigo 487, 5
da CLT), adicional noturno, comisses, gratificaes, adicional de periculosidade,
insalubridade, etc.
Normalmente se utiliza a mdia dos variveis dos 12 (doze) ltimos meses anteriores
resciso, mas sempre bom verificar nas normas coletivas se as mesmas no trazem clculos,
correes e mdias especficas, pois muitas determinam mdia de seis meses ou trs, e
sempre prevalecer o que for mais benfico ao empregado (in dbio pro operrio).
- Ocorrncias no Perodo do Aviso Prvio
- Afastamento por motivo de doena
Durante o prazo ao auxlio-doena previdencirio, o empregado considerado em licena no
remunerada, ficando suspenso o contrato de trabalho enquanto perdure tal benefcio. Todavia,
a suspenso do contrato s se efetiva a partir do 16 dia do afastamento, quando o empregado
passa a receber o auxlio-doena da Previdncia Social. Os 15 primeiros dias de afastamento
so remunerados integralmente pela empresa prazo em que o contrato vigora plenamente.
Assim sendo, caso o empregado, durante o curso do aviso prvio, afastar-se por motivo de
doenas, os 15 primeiros dias do prazo correro normalmente. A contagem do aviso prvio
ser suspensa somente a partir do 16 dia, quando o empregado passar a receber auxlio da
previdncia social.
Assim, se o empregado tiver um atestado de 15 dias, mas retornar dentro do prazo de
cumprimento do aviso prvio, este continuar a transcorrer e poder ser efetuada a resciso no
trmino.
Exemplo: o aviso prvio foi concedido em 31/08/2011, para ser cumprido. O empregado se
afastou no dia 06/09/2011, com atestado de 15 dias, retornando no dia 21/09/2011, e,
retomando normalmente suas atividades. No dia 30 terminar o prazo do aviso, e, tendo a
empresa obtido o ASO poder realizar normalmente a resciso contratual no dia 03/11
(primeiro dia til posterior ao trmino do cumprimento do aviso prvio).
Se, no entanto, o 16 dia do afastamento recair no perodo do pr-aviso, haver a suspenso
do mesmo, que s retomar a contagem (de onde parou) a partir do retorno do auxlio-doena.
Exemplo: O aviso prvio trabalhado foi dado em 01/08/2011 (assim comeou a contagem do
dia 02/08), com a opo de duas horas a menos dirias. No dia 12/08/2011, o empregado
recebeu um atestado mdico de 45 dias de afastamento. Como os primeiros 15 dias so por
conta da empresa, temos que o perodo cumprido do aviso prvio foi de 25 dias (10 laborados
+ 15 atestado); suspende-se o contrato de trabalho por mais 30 dias, os quais ir receber
auxlio-doena previdencirio, e ao retornar com a alta mdica do INSS, o empregado
continuaria a cumprir os 05 dias restantes do aviso prvio. Mas ressalte-se que h
posicionamentos diversos tambm.
62
- Acidente de Trabalho
O acidente de trabalho interrompe o contrato de trabalho, mas a concesso do aviso prvio,
segundo a Doutrina, d ao contrato de trabalho contornos do contrato por prazo determinado,
pois ele considera um fim, que ser dos 30 dias aps a concesso.
Assim, se o acidente de trabalho for de pequena monta (com perodo de afastamento inferior a
15 dias) ou at no mximo 15 dias, retornando o empregado ao labor dentro do aviso prvio,
nenhum problema ocorrer, podendo o contrato ser normalmente extinto no prazo de 30 dias.
Se, no entanto, o acidente ocorrer logo nos primeiros dias do aviso, e o empregado tiver que se
afastar por mais de 15 dias, a situao restar bastante polmica a nvel doutrinrio e
jurisprudencial, pois assim como h correntes que entendem que h incompatibilidade entre a
estabilidade provisria do acidentado do caso de acidente no transcurso do aviso prvio, h
outras que entendem diversamente, entendendo plenamente aplicvel estabilidade
provisria. Acresa-se a tal fato que, se na poca da resciso contratual, o empregado no
obtiver o ASO (atestado mdico demissional), essa resciso no ser homologado. Assim
entendemos bastante arriscado o procedimento.
Jurisprudncias:
EMBARGOS - ESTABILIDADE SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DO AVISO
PRVIO - ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 135 DA C. SBDI-1 - A C. SBDI-1, por meio da
Orientao Jurisprudencial n 135, j pacificou o entendimento no sentido de que: AVISO PRVIO
INDENIZADO - SUPERVENINCIA DE AUXLIDOENA NO CURSO DESTE - Os efeitos da dispensa s
se concretizam depois de expirado o beneficio previdencirio, sendo irrelevante que tenha sido concedido
no periodo do aviso prvio j que ainda vigorava o contrato de trabalho." Concedido o auxlio-doena no
curso do aviso prvio opera a suspenso do contrato de trabalho. Portanto, o Reclamante tem jus
estabilidade prevista no artigo 118, da Lei n 8213/91. Embargos conhecidos e providos. (TST - ERR
438915 -SBDI 1 - ReI' Mina Maria Cristina Irigoyen Peduzzi DJU - 14.11.2002).
AVISO PRVIO INDENIZADO - AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO - ESTABILIDADE PROVISRIA
PREVISTA NO ART. 118 DA L. 8.213/91 VIOLAO AO ART. 896 DA CLT - A concesso do auxlioacidente no prazo do aviso prvio indenizado suspende o contrato de trabalho ainda em vigor, adiando a
resoluo contratual. A conseqncia para o empregado a aquisio da estabilidade provisria prevista
no art. 118 da 1. 8.213/91. (TST - E-RR 483.994/1998.6 - SBDI 1 ReI. Min. Joo Batista Brito Pereira DJU 19.04.2002)
8.4 -
Aviso Prvio Cumprido Parcialmente
Pode acontecer em duas ocasies:

a) Dispensa sem Justa Causa onde o empregado consiga no curso de um aviso prvio
cumprido nova recolocao;
b) Dispensa sem Justa Causa ou Pedido de Demisso, onde o empregado est
cumprindo o aviso prvio e por determinao da empresa (dispensa) ou por sua prpria
vontade (demisso), pra de cumprir o aviso prvio.
No caso previsto em a, basta que a empresa requeira que o empregado lhe traga uma carta
da empresa onde est sendo admitido (com o timbre ou carimbo), dispondo que a mesma
requer sua dispensa imediata do cumprimento do restante do aviso prvio ou que est
admitindo o empregado de imediato. A empresa que o dispensou neste caso, fica desobrigada
do pagamento do restante dos dias do aviso prvio.
No caso exposto em b acima, no caso de dispensa sem justa causa, o empregador dever
efetuar nova comunicao ao empregado, dispondo que dispensa o empregado do restante do
cumprimento do aviso e que ir indenizar tal valor. Saliente-se que, como existiu a dispensa a
posteriori, o prazo de pagamento ser at 10 dias contados da data da nova comunicao,
observando-se no entanto, sempre como prazo mximo o trmino do aviso prvio.
63
Quando ocorrer o pedido de demisso, o empregado que estiver cumprindo o aviso, poder
requerer dispensa do restante do perodo do aviso; se a empresa aceitar, deixa de descontar o
resto dos dias do aviso prvio; caso contrrio efetua o desconto dos dias apenas que faltem at
o trmino do aviso prvio. O prazo de pagamento, mesmo no caso de pedido de demisso ser
de 10 dias da data da nova comunicao, desde que este perodo no ultrapasse o trmino do
perodo de aviso prvio que dever ser observado.
- Incidncias sobre Aviso Prvio
Aviso Prvio Trabalhado/Saldo de Salrio - INSS, FGTS e IRRF.
Aviso Prvio Indenizado - FGTS e INSS.
09. -
VERBAS RESCISRIAS E NOVAS DISPOSIES LEGAIS
- Contrato Com Vigncia No Superior A Um Ano

A legislao vigente no exige nenhuma formalidade especial, alm do recibo (TRCT), para
pagamento das verbas rescisrias, no caso de empregado cujo contrato de trabalho no seja
superior a um ano. Recomenda-se verificar na CCT, se no existe norma expressa para
homologao antes do prazo determinado pela CLT, pois existem convenes que exigem a
homologao pela entidade sindical, a partir de 06 meses de trabalho.
Dispe ainda a Ementa n 03 da SRT, que se o empregador conceder o aviso prvio, mesmo
que indenizado, ser considerado para efeitos ou no de homologao a projeo do aviso
prvio. Assim, se o empregado conceder o aviso prvio a um empregado que j tenha 11
meses de servio (ainda no tendo completado os 12 meses) ser obrigatria homologao,
conforme abaixo se infere:
EMENTA N 3 - HOMOLOGAO. AVISO PRVIO. O perodo do aviso prvio, mesmo indenizado,
considerado tempo de servio para todos os efeitos legais. Dessa forma, se quando computado
resultar mais de 1 (um) ano de servio do empregado, dever ser realizada a assistncia resciso
do contrato de trabalho prevista no 1, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho.
Referncia: art. 477, 1, da CLT
- Contratos Com Vigncia Superior A Um Ano

O pedido de demisso e o recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo sindicato ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego -MTE.
Quando no existir na localidade nenhum desses rgos, a assistncia ser prestada pelo
Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou
impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
9.1 -
HOMOLOGNET e Novo Termo de Resciso Contratual
A Instruo Normativa n 15 traz disposies sobre o novo sistema do MTE, o Homolognet. O

empregador, ao utilizar o Homolognet, deve acessar o Sistema por meio do portal do MTE na
internet: www.mte.gov.br, cadastrar-se previamente e: - incluir os dados relativos ao contrato
de trabalho e demais dados solicitados pelo Sistema; - informar-se com o rgo local do MTE,
para verificar a necessidade de agendamento da homologao; e por fim dirigir-se ao rgo
local do MTE, munido dos documentos mais abaixo descritos.
A legislao especfica do HomologNet composta da Portaria N 1.620, de 14/07/2010 que
institui o Sistema Homolognet, da Portaria N 1.621, de 14/07/2010 que aprovou os novos
modelos de TRCT e Termos de Homologao; e da Instruo Normativa N 15, de 14/07/2010
que estabelece procedimentos para assistncia e homologao na resciso de contrato de
trabalho. O sistema s foi implantado nas sedes das seguintes SRTE: DF, PB, RJ, SC e TO.
Ser gradualmente estendido s demais Unidades Federativas. Segundo notcias veiculadas
no site do MTE, o sistema estaria sendo implantado nas demais unidades da SRT nas
capitais brasileiras a partir do dia 18/11/2010.
O Homolognet foi implantado apenas no mbito do MTE, no sendo utilizado pelas entidades
sindicais. Para que as entidades sindicais possam utilizar o Homolognet nas assistncias
64
necessrio o desenvolvimento de um novo e especfico mdulo. Tal mdulo far uso de

Certificao Digital.
- Partes
O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado.
O empregado pode ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo
em procurao com poderes expressos para receber e dar quitao e com firma reconhecida
em cartrio.
No caso de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser prestada aos
beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou
previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil,
desde que dela constem os dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao
do direito,
9.2 -
Impedimentos Para a Resciso de Contrato
So circunstncias impeditivas da homologao:

I - nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver
estabilidade do empregado decorrente de: a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao
at cinco meses aps o parto; b) candidatura para o cargo de direo de Comisses Internas
de Preveno de Acidentes - CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato; c) candidatura do empregado sindicalizado a
cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato; d) garantia de emprego dos representantes
dos empregados, titulares ou suplentes, em Comisso de Conciliao Prvia - CCP, instituda
no mbito da empresa, at um ano aps o final do mandato; e e) demais garantias de emprego
decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;
II - suspenso contratual;
III - irregularidade da representao das partes;
IV - insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel;
V - falta de comprovao do pagamento das verbas devidas;
VI - atestado de sade ocupacional - ASO com declarao de inaptido; e
VII - a constatao de fraude (indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso
contratual que vise somente ao saque de FGTS e habilitao ao Seguro-Desemprego).
- Documentos
Para a assistncia, obrigatria a apresentao dos seguintes documentos:
- Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, em quatro vias;
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com as anotaes atualizadas;
- Livro ou Ficha de Registro de Empregados;
- notificao de demisso, comprovante de aviso prvio ou pedido de demisso;
- extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente
atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas como no localizadas na
conta vinculada;
- guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses devidas;
- Comunicao da Dispensa - CD e Requerimento do Seguro Desemprego, nas rescises sem
justa causa;
- Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de validade;
- documento que comprove a legitimidade do representante da empresa;
65
- carta de preposto e instrumentos de mandato que, sero arquivados no rgo local do MTE
que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao;
- prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da assistncia;
- o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e
- outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de
trabalho.
As vias do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, depois de assinadas, sero assim
distribudas :
I - as trs primeiras para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras
duas para movimentao do FGTS junto a CEF;
II - a quarta via para o empregador.
Saliente-se tambm que normalmente o Sindicato tambm solicita uma via para que esta fique
arquivada na entidade sindical.
- Empregado Menor ou Analfabeto
Tratando-se de empregado com idade inferior a dezoito anos, ser obrigatria a
presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os
emancipados nos termos da lei civil.
Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento somente poder ser efetuado em
dinheiro.
9.3 -
Pagamento e Prazo de Pagamento
O pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado em dinheiro ou em

cheque administrativo, no ato da assistncia. O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos
estabelecidos no 6 do art. 477 da CLT, por meio de ordem bancria de pagamento, ordem
bancria de crdito, transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente ou
poupana do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel - conta salrio.
Perante entidades bancrias deve ser observado que: - o estabelecimento bancrio deve estar
situado na mesma cidade do local de trabalho; e - o empregador deve comprovar que nos
prazos legais ou previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi
informado e teve acesso aos valores devidos.
O pagamento das parcelas constantes do recibo de quitao ou do Termo de Resciso, dever
ser efetuado nos seguintes prazos, se no houver prazo menor, constante de acordo ou
conveno coletiva ou sentena normativa :
a ) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio tiver sido
cumprido em servio; ou
b) at o dcimo dia, contado da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Importante ressaltar que a IN,
expressou que se o vencimento do prazo recair num dia no til estaria prorrogado o prazo,
conforme se verifica abaixo:
Art. 20. O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte
ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Pargrafo nico. No aviso prvio
indenizado, quando o prazo previsto no art. 477, 6, alnea "b" da CLT recair em dia no til,
o pagamento poder ser feito no prximo dia til.
CLCULO DE RESCISO CONTRATUAL

10.1 -
Contrato de Experincia
O prazo mximo do contrato de 90 dias, podendo ser avenado por prazo inferior. Somente
poder ter uma nica prorrogao, sendo que se houver uma segunda prorrogao, implicar
66
na transformao em contrato por prazo indeterminado, sujeitando-se as normas que regem

estes tipos de contrato.
- Trmino de Contrato
Atingido o prazo fixado o contrato de experincia pode ser extinto por qualquer uma das partes,
mediante mera comunicao.
Os direitos devidos so:
- 13 salrio;
- frias indenizadas com 1/3 CF;
- saldo de salrios;
- adicionais diversos se houver (noturno, horas extras, insalubridade, etc);
- salrio-famlia (se houver);
- FGTS 8% recolhido em GRRF, sem, no entanto, a multa de 50%;
- Cdigo de Afastamento: 04
- Resciso Antecipada do Contrato de Experincia pelo Empregador

O empregador poder efetuar a resciso antecipada, ou seja, antes da data aprazada do
contrato a termo.
Neste caso, sero devidos os seguintes direitos juslaboralistas:
- saldo de salrios;
- adicionais diversos se houver (noturno, horas extras, insalubridade, etc.);
- 13 salrio;
- frias indenizadas acrescidas do 1/3 CF;
- indenizao do artigo 479 da CLT;
- salrio-famlia;
- FGTS depsito normal e multa fundiria de 50% pela dispensa arbitrria recolhidos
em GRRF;
- Cdigo de Afastamento: 01
Exemplo:
O empregado foi admitido em 01.10.2011, por contrato de experincia de 60 dias, foi
dispensado sem justa causa no dia 09/11/2011, aps ter trabalhado 40 dias. Salrio fixo de R$
800,00.
60 dias 40 dias = faltam 20 dias para o trmino do contrato
R$ 800,00: 30 x 10 = R$ 266,67 (sem incidncia de INSS e FGTS)
A indenizao no se projeta para frente como o aviso prvio indenizado.
- Resciso Antecipada pelo Empregado
Assim como o empregador tem o direito de resilir o contrato antes do prazo, o empregado
tambm o tem, ficando neste caso, a dispensa praticamente como um pedido de demisso,
com algumas nuances prprias do contrato de experincia.
So devidos os seguintes direitos trabalhistas:
- saldo de salrios;
- adicionais diversos se houver (noturno, horas extras, insalubridade, etc);
- 13 salrio;
- frias indenizadas acrescidas do 1/3 CF;
- indenizao do artigo 480 da CLT (se cabvel);
- salrio-famlia;
67
- FGTS depsito normal atravs de GRF;
- Cdigo de Afastamento: NO (pois inexiste saque)
Indenizao do Artigo 480 Expressa a CLT:
Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A Doutrina e a Jurisprudncia tm entendido que somente vivel o desconto desta

indenizao, se efetivamente o empregado tiver causado prejuzos ao empregador, no se
considerando a mera demisso como prejuzo, visto que o empregado ainda est em
aprendizagem junto empresa. O clculo ser o mesmo da indenizao do artigo 479, ou seja,
metade dos dias faltantes at o trmino do contrato.
10.2 -
Dispensa sem Justa Causa
a declarao unilateral da vontade do empregador, objetivando a extino do contrato de

trabalho por prazo indeterminado.
- Verbas Rescisrias Devidas

- Saldo salarial;
- Adicionais diversos e comisses do perodo cumprido;
- Aviso Prvio Indenizado (se cumprido ir entrar como saldo de salrios);
- 13 Salrio podendo ter 01/12 de trezeno indenizado no caso de aviso prvio;
- Frias Vencidas e Proporcionais acrescidas do tero constitucional;
- Indenizao Adicional Lei 7.238/1984, se o trmino do aviso recair nos 30 dias que
antecedem a data-base;
- Salrio-Famlia;
- Multa Fundiria de 50%, pela dispensa arbitrria, com o cdigo 01 .
- Prazo de Pagamento
Conforme determina o artigo 477, pargrafo 6 da CLT:
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
- Descontos Permitidos
1) INSS;
2) IRRF;
3) Adiantamento Salarial, no importe mximo do valor do salrio do empregado;
4) Vale-transporte;
5) Penso Alimentcia, na forma determinada atravs do Ofcio da Vara de Famlia;
6) Faltas ocorridas no perodo do aviso;
7) Contribuio Sindical.
68
10.3 -
Pedido de Demisso
a declarao unilateral da vontade do empregado objetivando o trmino do contrato de

trabalho.
- Aviso Prvio
Como foi o empregado que deu causa resciso contratual, caber a ele definir se ir ou no
cumprir o aviso prvio. Se o empregado definir pelo seu cumprimento, no poder a empresa
opor-se ao cumprimento, devendo deix-lo cumprir at seu trmino. No caso de aviso prvio
cumprido, no haver a reduo no perodo do aviso, sendo este cumprido em sua
integralidade (30 dias).
Caso o empregado no cumpra o aviso prvio, dar o direito empresa do desconto do
respectivo aviso prvio indenizado nos termos do artigo 487, pargrafo 2 da CLT. O
empregado poder solicitar ao empregador, que o libere do pagamento do aviso prvio ou de
parte dele (caso j tenha cumprido uma parte), cabendo unicamente a empresa definir se
aceitar ou no o pedido. Aceitando, deixar de proceder ao desconto do respectivo aviso.
- FGTS
O empregado que pede demisso do emprego, no faz jus ao levantamento dos depsitos
fundirios, que ficaro retidos na CEF.
- Frias Indenizadas para Empregados com menos de Um Ano
Com a homologao da Conveno n 132 da OIT, e, diante da nova redao da Smula 261
do TST, a doutrina e jurisprudncia majoritria, bem como o MTE, tem se posicionado pelo
pagamento das frias proporcionais ao empregado que pede demisso, independentemente do
perodo de servio prestado empresa.
- Verbas Rescisrias Devidas
1) Saldo salarial;
2) Adicionais diversos e comisses do perodo cumprido;
3) 13 Salrio
4) Frias Vencidas e Proporcionais acrescidas do tero constitucional;
5) Salrio-Famlia;
6) FGTS - recolhimento de 8% sobre verbas rescisrias atravs de GFIP do ms do
encerramento do vnculo. TRCT, no campo 26, com a palavra No pois inexistir
saque.
- Descontos Permitidos
1) INSS;
2) IRRF;
3) Aviso Prvio Indenizado;
4) Adiantamento Salarial, no importe mximo do valor do salrio do empregado;
5) Vale-transporte;
6) Penso Alimentcia, na forma determinada atravs do Ofcio da Vara de Famlia.
10.4 Dispensa por Justa Causa do Empregado
Ocorre a justa causa quando o empregado comete ato doloso ou culposamente grave, que
69
faa desaparecer a confiana entre as partes, tornando assim indesejvel ou at mesmo

insustentvel (dependendo da gravidade do fato), o prosseguimento do contrato de trabalho.
Este ato faltoso do empregado, pode ser relacionado s obrigaes decorrentes do contrato de
trabalho, mas tambm podem estender-se conduta pessoal do empregado que possa refletir
na relao contratual (exemplo: assdio).
- Requisitos para Configurao da Justa Causa
Gravidade do Fato
Deve haver uma proporcionalidade entre a falta cometida e a sano aplicada. Assim, a falta
deve ser suficientemente grave, para que possa ser aplicada a punio extremada que a
aplicao da justa causa, seno o excesso na penalidade, poder ser fator determinante para a
descaracterizao da justa causa. Assim, para faltas de menor gravidade o empregador dever
utilizar-se dos institutos da advertncia e suspenso.
Imediatidade/Atualidade
A partir do reconhecimento da falta grave, o empregador deve punir o empregado, aplicando a
pena da justa causa de imediato, pois seno caracterizar-se- perdo tcito (que desconfigura
a justa causa).
Nexo Causal
Deve haver uma relao de causa e efeito entre a falta do empregado e a respectiva sano.
- Motivos Ensejadores Da Justa Causa
- Ato de Improbidade (Alnea a)
Improbidade, regra geral, vem a ser a ao desonesta ou omisso do empregado, que revelam
desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para
outrem.
Exemplo: desvio de dinheiro, furto, adulterao de documentos, aceitar comisso de
fornecedor para favorecimento deste, etc.
Assim, normalmente configura-se como ato lesivo ao patrimnio do empregador.
- Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento
So faltas inerentes ao modo pessoal de agir e de ser, ou seja, atitudes tomadas pela pessoa
incompatveis com a moral e os bons costumes.
A incontinncia de conduta pressupe atos habituais com inconvenincia de hbitos e
costumes, que pela forma imoderada na forma de falar ou de agir, ofendem os pudores
medianos.
Exemplo: empregado que utiliza o telefone para ligaes de tele-sexo ou atravs do
computador repassa e-mails com contedo pornogrfico.
Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado,
atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade,
tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que
no se enquadre na definio das demais justas causas.
Exemplo: empregado que ludibria o empregador com atestado mdico adulterado
- Negociao Habitual
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao do empregador, exerce comumente , de
forma habitual, atividade concorrente, que prejudique a empresa ou exercendo outra atividade
que, ainda que no concorrente, prejudique o exerccio de suas atividades na empresa,
70
trazendo prejuzos empresa. Empregado em loja de Assistncia Tcnica Autorizada, que

oferece seus servios por valor inferior ao cobrado pela Loja, retirando assim o cliente da
mesma dolosamente.
- Condenao Criminal Com Trnsito Em Julgado
Cabvel a aplicao desta justa causa ao empregado condenado criminalmente, desde que a
sentena tenha transitado em julgado (no caiba mais recurso), e que no teve suspenso da
execuo da pena.
Inexiste necessidade que os fatos que constituiro a pena condenatria sejam pertinentes com
o servio, bastando a condenao criminal.
A condenao criminal poder ser comprovada com Certido de Trnsito em Julgado da
Sentena Condenatria, que poder ser obtida junto Vara Penal que tramitou o processo
criminal.
- Desdia
caracterizado como desdia, o desempenho de um empregado que habitualmente comea a
negligenciar o trabalho, tornando-se desleixado no cumprimento de suas funes.
Exemplos: empregado que habitualmente falta e se atrasa, e, que mesmo tendo sido advertido
por vrias vezes e at mesmo suspenso de suas atividades pela sua atitude desidiosa, no se
emenda continuando a agir de forma negligente.
- Embriaguez Habitual ou em Servio
A embriaguez deve ser habitual, podendo ser caracterizada pelo uso constante do lcool ou
entorpecente, transformando a personalidade do empregado.
Para a configurao da justa causa, no importa o grau de embriaguez e tampouco o seu
motivo, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou, que se
embebede no decorrer dele.
Cabe lembrar que o alcoolismo atualmente considerado uma doena, podendo inclusive
ocorrer o afastamento pela Previdncia Social, ento, antes de aplicar-se a pena da resciso
por justa causa, a empresa dever aconselhar o empregado a buscar ajuda mdica, at
mesmo podendo encaminh-lo (com sua devida anuncia) para tratamento mdico.
- Violao de Segredo da Empresa
Se o empregado tem o dever do sigilo profissional, por ter em seu poder dados tcnicos ou
confidenciais, e viola esse segredo expressando essas informaes a terceiros, capazes de
trazerem prejuzo empresa, estar configurada a justa causa.
- Ato de Indisciplina ou de Insubordinao
O ato de indisciplina vem a ser um descumprimento s ordens gerais do empregador, dirigida a
todos os empregados.
Exemplo: empregado que mesmo advertido e suspenso deixa de utilizar o EPI fornecido pela
empresa para garantir sua prpria segurana no trabalho.
A insubordinao acontece quando o empregado no obedece a ordem direta do superior
hierrquico, deixando de fazer ou fazendo negligentemente o que lhe fora solicitado.
Exemplo: empregado que advertido sobre sua morosidade no servio, diz ao empregador que
sua forma de trabalho aquela e que no tem nenhuma pretenso de mudar.
- Abandono de Emprego
As faltas injustificadas no servio por um perodo de mais de trinta dias, trazem a presuno de
que o empregado abandonou o emprego, conforme jurisprudncia dominante.
71
H outras circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. Exemplo: o
empregado perante os outros empregados demonstra interesse de no mais voltar ao servio,
e, alguns dias depois encontrado laborando em outra empresa, no mesmo horrio em que
deveria estar trabalhando normalmente para a empresa onde est devidamente registrado.
Para caracterizao do abandono, a empresa no dever quedar silente. Dever enviar
comunicao, com AR para a casa do empregado, depois de transcorridos os 30 dias
solicitando o comparecimento do empregado empresa, num prazo de 48 (72 horas), com o
fim de justificar o seu procedimento das faltas injustificadas e reiteradas, sob pena de
caracterizao do abandono. Caso o empregado comparea, mas no justifique seu
procedimento ou que no comparea a empresa poder aplicar a pena da justa causa. No
comparecendo, a empresa, do dia seguinte ao do escoamento do prazo concedido, envia nova
correspondncia (com AR), configurando o abandono de emprego. A partir da postagem inicia
o prazo de pagamento das verbas rescisrias.
As publicaes em jornal, somente so aceitas pela Justia Trabalhista, se a correspondncia
enviada retornar ao remetente com situaes como mudou-se ou inexiste tal endereo.
- Ofensas Fsicas
As ofensas fsicas constituem falta grave quando relacionadas com o vnculo empregatcio,
desde que praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa.
As agresses contra terceiros, estranhos ao ambiente do trabalho, constituem justa causa,
desde que os fatos ocorram em servio.
A legtima defesa exclui a justa causa.
- Leses Honra e Boa Fama
Aplica-se essa justa causa, quando o empregado comete calnia, injria ou difamao
contra qualquer pessoa no servio ou ao empregador, seja no servio ou fora dele.
So considerados atos lesivos honra e a boa fama gestos ou palavras que importem
em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio feri-lo diretamente em sua
dignidade pessoal.
Na aplicao desta justa causa devem ser observados a forma de expresso no local
de trabalho, a origem do empregado, a forma e o modo em que as palavras foram
pronunciadas, o grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem
necessrio para efetivamente apurar-se se ocorreu justa causa.
- Jogos de Azar
Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel lembrar que dever
ocorrer a habitualidade do jogo e que o jogador tenha algum intuito de lucro ou proveito.
- Direitos Do Empregado Na Resciso
1) saldo de salrios;
2) frias vencidas, com o tero constitucional;
3) horas extras, adicional noturno, adicionais diversos e comisses do perodo;
4) salrio-famlia (se for o caso);
5) FGTS sobre verbas salariais, recolhido atravs de GFIP. No campo 26 do TRCT, apor
a palavra No, pois inexiste o saque dos depsitos fundirios.
Nota: Observe em CCT se no existe mais algum direito conferido ao empregado.
- Comunicado de Justa Causa
A empresa dever entregar ao empregado dispensado por justa causa, comunicado sobre a
72
justa causa que cometeu, explicitando o fato de forma clara, e, enquadrando a conduta numa
das alneas do artigo 482 do diploma consolidado.
- Prazo de Pagamento
10 dias da entrega do comunicado da dispensa por justa causa. A empresa dever verificar
antes, junto ao Sindicato se o mesmo far a homologao, pois existem vrias entidades
sindicais que se negam a prestar assistncia nos casos de dispensa por justa causa.
Se o 10 dia recair em sbado ou domingo, antecipar o pagamento. Se o empregado no
comparecer para receber as verbas rescisrias a empresa dever deposit-las em contacorrente ou fazer ordem de pagamento bancria no prazo estabelecido.
Justa Causa Do Empregador Resciso Indireta
Na Resciso Indireta, tambm conhecida por JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR, a resciso

do contrato de trabalho se d em virtude do empregador ter cometido falta grave contra o
empregado, que perante a Justia do Trabalho pleiteia seja rescindido seu contrato de
trabalho.
Os motivos que levam ocorrncia de justa causa pelo empregador esto relacionados no Art.
483 da CLT.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Para melhor entendimento:

Letra a SERVIOS SUPERIORES: tem-se como sendo a exigncia de trabalhos fsicos
ou intelectuais inapropriados idade, sade ou habilidades que o empregado no tem.
Letra b RIGOR EXCESSIVO: tem-se como sendo atos de perseguio e intolerncia ao
empregado, atravs de represses, medidas disciplinares sem causa ou
desproporcionais ao ato cometido.
Letra c MAL CONSIDERVEL: tem-se como sendo a exposio do empregado a
riscos, em virtude da falta de cumprimento das normas de higiene e segurana do
trabalho.
Letra d NO CUMPRIR OBRIGAES DO CONTRATO: tem-se como sendo o
descumprimento das clusulas do contrato de trabalho, bem como de todas as Normas
73
Legais (Constituio Federal, C.L.T., Normas Coletivas de Trabalho, etc...). Exemplo a

falta de pagamento dos salrios.
Letra e ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA: tem-se como sendo atos de
acusaes de calnia, injria ou difamao contra o empregado.
Letra f OFENSAS FSICAS: atem-se como sendo atos de agresso fsica dentro ou
fora da empresa contra o empregado, pelo empregador, superior hierrquico ou mesmo
colega de trabalho a mando do empregador ou superior hierrquico.
Letra g REDUO DO TRABALHO: tem-se como sendo o ato de deixar
propositadamente o empregado na ociosidade, quando percebe por comisses ou tarefa,
ou mesmo afastado do trabalho com percepo de salrios.
Estabelece o 1 do Art. 483 da CLT, que quando tiver que desempenhar obrigaes
incompatveis com a continuao do servio, poder o empregado suspender a
prestao dos servios ou rescindir o contrato.
483...
1. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Para o reconhecimento da Justa Causa do Empregador e a conseqente resciso
indireta do contrato de trabalho, o empregado deve ajuizar Reclamao Trabalhista
perante a Justia do Trabalho.
O 3 do Art. 483, estabelece nos casos relacionados na letra d) no cumprir o
empregador as obrigaes do contrato; e na letra g) o empregador reduzir o seu
trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia
dos salrios., o empregado pode pleitear a resciso de seu contrato e indenizaes,
permanecendo ou no at o final da deciso do processo. (122)
3 - Nas hipteses das letras d e g , poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at final deciso do processo.
RESCISO POR FALECIMENTO

No Falecimento a resciso do contrato de trabalho ocorre em virtude da morte do empregado.
A data do desligamento a da morte do empregado, constante no atestado de bito do
empregado.
Quem recebe os haveres trabalhistas do empregado que faleceu so seus herdeiros, conforme
ordem de sucesso hereditria constante do Art. 1809 do Novo Cdigo Civil (Art. 1.603 do
Cdigo Civil antigo).
Art. 1.609. A sucesso legtima defere-se na ordem seguinte:
I aos descendentes, em concorrncia com o cnjuge sobrevivente, salvo se casado
este com o falecido no regime da comunho universal, ou no da separao obrigatria
de bens (art. 1.640, pargrafo nico); ou se, no regime da comunho parcial, o autor da
herana no houver deixado bens particulares;
II aos ascendentes, em concorrncia com o cnjuge;
III ao cnjuge sobrevivente;
IV aos colaterais;
74
Na ocorrncia de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual devida aos

beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou
previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil, com
a redao dada pela Lei n. 11.441, de 2007, desde que dela constem os dados necessrios
identificao do beneficirio e comprovao do direito,
Em havendo filhos menores de idade como dependentes, deve ser feito o pagamento atravs
do pai, me ou responsvel legal, com depsito da parte correspondente em conta de
Caderneta de Poupana em nome dos menores, inclusive a parte que lhes couber referente ao
FGTS depositado em conta vinculada. O levantamento da conta deve ser autorizado por juiz da
vara da famlia onde tramita o inventrio dos bens.
Na ausncia de dependentes legais ou se na declarao da previdncia no constarem
dependentes, necessrio seja requerido Alvar ao Juzo da Vara da Famlia autorizao para o
recebimento. Os herdeiros devem relacionar no processo de inventrio ou arrolamento como
bens deixados os haveres do contrato de trabalho, devendo o inventariante requerer que o juiz
da vara da famlia emita Alvar autorizando o recebimento ou o depsito em conta judicial.
Prestadas as contas do valor nos autos do inventrio, a partilha feita entre todos os
herdeiros.
A Reclamao Trabalhista relativa aos haveres do empregado falecido pode ser aberta por
seus herdeiros, que ingressam em juzo no interesse do esplio (bens e direitos) do empregado
falecido.
- Direitos Devidos
1) Saldo salarial;
2) Adicionais diversos e comisses do perodo;
3) 13 Salrio
4) Frias Vencidas e Proporcionais acrescidas do tero constitucional;
5) Salrio-Famlia;
6) FGTS - recolhimento de 8% sobre verbas rescisrias atravs de GFIP do ms do
encerramento do vnculo. TRCT, no campo 26, cdigo 23. No existir a multa fundiria.
NOTA: Verifique em CCT se no existe algum direito auxlio-funeral.
- Descontos Permitidos Em Resciso
- Faltas injustificadas;
- Contribuio Sindical (art. 578 da CLT);
- Imposto de Renda;
- Penso Alimentcia (Cdigo Civil Brasileiro);
- Vale-transporte (Lei 7.418/1985);
- Contribuies Previdencirias (Decreto 3.048/1999);
- Adiantamentos Salariais o pargrafo 5 do artigo 477 da CLT, veda o desconto de
adiantamentos salariais superiores a remunerao do ms;
- Valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes de
arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de
arrendamento mercantil, de acordo com a Lei 10.820/2003, tambm podero incidir
sobre verbas rescisrias devidas pelo empregador, se assim previsto no respectivo
contrato de emprstimo, financiamento ou arrendamento mercantil, at o limite de trinta
por cento.
75
PARTE PRTICA DOS CLCULOS TRABALHISTAS
8. Clculo do Aviso Prvio:

8.1 -
Clculo do Aviso Prvio Indenizado
Exemplo 1: Empregado admitido em 01/09/2011, comissionista puro que foi dispensado no dia
03.05.2011, de imediato. Os valores de comisses e respectivos e dsrs, so:
Ms
Set/2010
Out/2010
Nov/2010
Dez/2010
Jan/2011
Fev/2011
Mar/2011
Abril/2011
Total
10. -
Comisso
R$ 750,00
R$ 855,00
R$ 660,00
R$ 870,00
R$ 790,00
R$ 610,00
R$ 555,00
R$ 600,00
R$ 5.670,00
DSR
24/6 R$ 187,50
25/6 R$ 205,20
24/6 R$ 165,00
26/5 R$ 167,30
25/6 R$ 189,60
24/4 R$ 101,67
26/5 R$ 106,73
24/6 R$ 150,00
R$ 1.273,00
Clculo de Resciso Contratual
10.1 Contrato de Experincia

O empregado foi admitido em 04/01/2012 por contrato de experincia de 90 dias. Foi
dispensado com resciso antecipada pelo empregador em 12/03/2012. Recebe R$ 550,00 de
salrio-base e insalubridade de grau mdio paga sobre o salrio mnimo. Tem 2 filhos menores
de 14 anos e recebe salrio famlia.
76
10.2 Dispensa sem Justa Causa
O empregado ingressou na empresa em 04/05/2007. Foi dispensado sem justa causa em

15/09/2011, com aviso prvio indenizado. Recebe R$ 628,00 mensais e 10% de insalubridade
sobre o piso da categoria de R$ 575,00. O empregado no tem dependentes filhos menores. A
empresa adiantou vale-transporte para o ms inteiro e ir descontar o valor. Recebe 02 vales
ao dia de segunda a sbado. O empregado faltou no dia 06/09 e a empresa ir descontar o dia
da falta. O empregado labora na jornada legal.
10.3 -
Pedido de Demisso
O empregado recebe salrio-base de R$ 850,00 + comisses. Foi admitido em 28/05/2009 e

pediu demisso em 05/10/2010 de imediato. A empresa ir descontar o valor do aviso prvio. O
empregado j recebeu a 1 parcela do 13 salrio no valor de R$ 860,93 e a empresa ir
deduzir este valor. Os valores comissionais so:
Ms
Outub/2009
Nov/2009
Dez/2009
Jan/2010
Fev/2010
Maro/2010
Abril/2010
Maio/2010
Junho/2010
Julho/2010
Agos/2010
Set/2010
Comisses
R$ 650,00
R$ 815,00
R$ 950,00
R$ 710,00
R$ 740,00
R$ 810,00
R$ 820,00
R$ 960,00
R$ 890,00
R$ 940,00
R$ 960,00
R$ 900,00
DSR
R$ 125,00
R$ 203,74
R$ 182,69
R$ 170,40
R$ 123,34
R$ 120,00
R$ 205,00
R$ 230,40
R$ 178,00
R$ 139,25
R$ 184,61
R$ 225,00
77
10.4 - Resciso por Justa Causa do Empregado

O empregado foi admitido em 01/12/2009 com salrio-base de R$ 800,00 + periculosidade. Em
26/10/2011, cometeu um ato faltoso grave e foi sumariamente dispensado por justa causa. J
tinha recebido adiantamento salarial no importe de R$ 400,00, que sero descontados na
resciso.
78
79
TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO

DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE
REMUNERAO A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2012.
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$)
ALQUOTA PARA FINS DE

RECOLHIMENTO AO INSS
8%
9%
11 %
At 1.174, 86
de 1.174,87 at 1.958,10
de 1.958,11 at 3.916,20
Fundamento legal: PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF N 2/2012
SALARIO FAMILIA
At 608,08
De 608,80 at 915,05
Acima de 915,00
R$ 31,22
R$ 22,00
No tem direito
TABELA DO IR FONTE
2012
BASE DE CLCULO ALQUOTA PARCELA A DEDUZIR DO

EM R$
%
IMPOSTO EM R$
At 1.637,11
Isento
De 1.637,12 at
2.453,50
7,5
122,78
De 2.453,51 at
3.271,38
15
306,80
De 3.271,39 at
4.087,65
22,5
552,15
Acima de
4.087,65
27,5
756,53
II - a quantia de R$ 164,56 por dependente;

Dispensa de reteno de valor igual ou inferior a R$ 10,00
80
81
PRINCIPAIS INCIDNCIAS LEGAIS DE INSS E FGTS

- Parcelas Integrantes e No Integrantes
EVENTO
INSS
FGTS
IR/FONTE
Abono pecunirio de frias, mais adicional de 1/3
Adicional de funo
Adicional de insalubridade
Adicional de periculosidade
Adicional de transferncia
Adicional Noturno
Ajuda de custo (parcela nica recebida exclusivamente em

decorrncia de mudana do local de trabalho)
Alimentao - PAT
Auxlio doena (primeiros 15 dias)
Aviso prvio indenizado
Aviso prvio trabalhado
Comisses
Dcimo terceiro salrio (1 parcela)
Dcimo terceiro salrio (2 parcela)
Dcimo terceiro salrio (parcela referente ao aviso prvio)
Dcimo terceiro salrio na resciso
Dirias para viagens at 50% do salrio
Dirias para viagens com valor superior a 50% do salrio

(incidncia sobre o total)
Estagirio
Frias em dobro (parcela referente dobra)
Frias indenizadas, mais adicional de 1/3 (proporcionais, em

dobro e simples)
Frias normais, mais adicional de 1/3
Gorjetas (qualquer hiptese)
Gratificao
Horas extras
Indenizao adicional (Lei n 7.238/1984 dispensa sem justa

causa 30 dias antes da correo salarial)
Indenizao por resciso antecipada do contrato por prazo

determinado (art. 479 da clt)
Licena-paternidade
Multa do art. 477 8, da CLT (multa por atraso no pagamento

das verbas rescisrias
Participao nos lucros (lei 10.101/2000)
Prmios
Pr-labore de diretores empregados
Pr-labore de diretores proprietrios (scios acionistas ou

titulares)
Quebra de caixa
Salrio maternidade
82
Salrio-famlia
Salrio / Saldo de salrio
Servios prestados por contribuintes individuais
Vale-transporte (na forma da Lei 7.418/1985 e Decreto

95.247/1987)
Base Legal: Decreto 3.048/1999 (artigo 214)
83

Apostila CalculosTrabalhistas PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Apostila CalculosTrabalhistas PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

CLCULOS

PROF. DR. JOSE ALFREDO DO PRADO JUNIOR

Outros descontos previstos em lei

Salrio, Remunerao, Piso Convencional e Piso Estadual

Critrio fixo que estipula independentemente do ms uma jornada s para o

* No se computando nesta tabela feriados.

1.1.3 Salrio por produo

1.1.6.1 Equipamentos de Proteo Individual (EPI)

1.3 PISO CONVENCIONAL OU DECORRENTE DE ACORDO COLETIVO

Assim, para calcular o salrio-hora mnimo devido ao empregado, o empregador dever

1.9 Clculo de Faltas, Horas, Minutos

R$ 650,00: 220 = R$ 2,9545

Para clculo dos atrasos, adota-se sempre a seguinte frmula:

R$ 760,00: 200 = R$ 3,80

So previstas legalmente pela norma consolidada ou pelos instrumentos coletivos (ACT ou

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

Tambm so consideradas como justificadas as faltas que o empregado apresente atestado

Clculo do Salrio Proporcional ao Tempo Laborado

Prtica de Reajuste Salarial:

Clculo de Faltas, Horas, Minutos

Clculo de Atraso por Hora:

Clculo de Horas e Minutos:

Descanso Semanal Remunerado

2.3 Clculo do DSR sobre Horista

2.4 Clculo do DSR sobre Comissionista

2.5 Reflexo sobre Horas Extras

2.6 Reflexo sobre Adicional Noturno

2.1 DSR sobre Comissionista

Reflexo de Horas Extras

Empregado com salrio de R$ 600,00, cuja carga horria de 220 ms. No ms de

Reflexo do Adicional Noturno

Empregado com salrio de R$ 650,00, tendo realizado no ms de maio de 2.011, 80 horas

3.2 - Quadro de Horrio e Controle de Jornada

Os documentos de controle de jornada de trabalho seja livro de ponto, carto ou ponto

Restries de horrio marcao do ponto;

Marcao automtica do ponto, utilizando-se horrios predeterminados ou

Exigncia, por parte do sistema, de autorizao prvia para marcao de

Existncia de qualquer dispositivo que permita a alterao dos dados

Para a utilizao de Sistema de Registro Eletrnico de Ponto obrigatrio o uso do REP no

O empregado que realizar servio extraordinrio em perodo noturno, ter direito ao

_Valor das comisses = Valor hora

Hora Extra Insalubre

3.6.2 Hora Extra em Atividades Periculosas

Clculos de Horas Extras (Horas e Minutos)

Exemplo 2: O empregado recebe R$ 5,00 por hora laborada. No ms de agosto de 2011, o

Hora Extra Noturna

Exemplo 2: O empregado fez 13h25m a ttulo de horas extras relgio no ms de

Hora Extra Comissionista

Hora Extra Insalubre

4.3 Intervalo para repouso e alimentao

Jornada de trabalho de Sem intervalo

Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da hora, aplicando para

O empregado laborou 7 horas e 42 minutos relgio (No computa o intervalo de

Sua jornada noturna equivale a 8 horas e 48 minutos (8,8 h.)

exemplo so de 50% para hora e 20% para o

4.7.1- Descanso Semanal Remunerado sobre a Hora Extra Noturna

Trabalho Noturno da Mulher

Desde a promulgao da Constituio Federal/1988, permitido s mulheres trabalharem no

4.11 - EXEMPLOS DE CLCULOS

Domingo Domingo Domingo Domingo -

Domingo Domingo Domingo Domingo -

Domingo Domingo Domingo Domingo -

Domingo Domingo Domingo Domingo -