DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

AO DE LA DIVERSIFICACIN
PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO
DE LA EDUCACIN

CURSO:
PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

PROFESOR:
ANGULO QUIROZ WUALTER MANUEL

TEMA:
LA LEY DE CTS Y
DECRETO LEGISLATIVO 728: DESPIDO ARBITRARIO

INTEGRANTES:
- CRDOVA RAMOS ANA MARA
- CRDOVA RAMIREZ MIGUEL ANGEL
- CRUZADO PRADO MYLENI KEYL
- MORN BERNAOLA JORGE LUIS
- TIPACTI MANTAR JOSELYN LEONELA
- TIPIANA BRIZUELA MARYCARMEN

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
SE SABE QUE LA LEY:
LEY N 30334: LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA
ECONOMA EN EL AO 2015
Artculo 5. Disponibilidad temporal de los depsitos de la compensacin por
tiempo de servicios (CTS)
5.1 Autorizase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del
Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a
disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas, de los depsitos
por

CTS

efectuados

en

las

entidades

financieras y que tengan acumulados a la

fecha de disposicin. Para tal efecto, se
considerar

el

monto

remuneracin

del

corresponder

de

la

ltima

trabajador,
los

empleadores

comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada

trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado
de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposicin
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propsito

fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia. La compensacin por tiempo de servicios se
devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral,
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera
quincena de los meses de mayo y noviembre de cada ao,
respectivamente.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

La CTS se encuentra regulada en el Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N 001 -97-TR) y
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo
N 004- 97-TR) y normas complementarias.

TRABAJADORES CON DERECHO A ESTE

BENEFICIO

Tienen derecho a percibir la CTS los

trabajadores

del

sector

privado

que

laboren en promedio como mnimo una

jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4
horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el
requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido
cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como
mnimo.

Se encuentran excluidos del pago de la CTS:

- Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de
servicios.
- Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima inferior a 4 horas diarias.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

los

trabajadores

sujetos

regmenes

especiales de Compensacin por Tiempo de

Servicios,

tales

como

construccin

civil,

pescadores, artistas, trabajadores del hogar,

etc; puesto que, se rigen por sus propias
normas, las cuales podrn tener derecho o no a
este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no
perciben CTS, puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas
especiales, las cuales excluye la percepcin de este beneficio social y
los

trabajadores

de

la

pequea

empresa

slo

percibirn

15

remuneraciones diarias por cada ao de servicios.

REMUNERACIN COMPUTABLE Y NO COMPUTABLE

El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador

debe percibir una remuneracin que se establece conforme lo hayan
pactado las partes: en dinero o en especie.
Remuneracin computable

Se entiende por remuneracin computable la remuneracin

bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera que sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin.
Ser computable como remuneracin computable todas las
remuneraciones percibida por el trabajador en Abril ms la
Asignacin Familiar que se pague en dicho mes, incorporndose
tambin la gratificacin pagada en Diciembre del ao en
cuestin a razn 1/6 de lo percibido por dicho concepto.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

Remuneracin no computable

Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es

otorgada como contraprestacin por el prestacin servicio, sino
es otorgada a ttulo de liberalidad del empleador o de manera
extraordinaria. Este concepto no remunerativo slo est sujeto
a renta de quinta categora, es decir, no est sujeto a los dems
descuentos ni aportaciones.
El artculo 19 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala las
remuneraciones que no se consideran remuneracin computable: Gratificaciones

extraordinarias

otros

pagos

que

perciba

trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador.

el

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

DEPSITO

La

CTS

institucin
trabajador.

se

deposita
elegida

en
por

Efectuado

la
el
el

depsito, queda cumplida y pagada la obligacin. El trabajador

deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha
de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

El artculo 37 del Decreto Supremo N

001 -97-TR seala que Los depsitos
de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50 %. Su abono
slo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones
previstas en los artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario
de pleno derecho
El cese del trabajador se produce cuando se extingue el vnculo laboral
porque se produjo una de las causales prevista en el artculo 16 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Competitividad y
Productividad Laboral, ante ello la norma de CTS dispone que slo al
cese el trabajador puede retirar y disponer de su CTS y sus intereses.
Producido el cese del trabajador, el empleador tiene la obligacin de
entregar dentro de las 48 horas de ocurrido el mismo, la liquidacin
de los beneficios sociales y la certificacin que acredite el cese. El
trabajador presentar la certificacin de cese a la entidad depositaria
para el retiro correspondiente de la CTS y sus intereses.

En materia de compensacin por tiempo de servicios, constituyen una

infraccin grave:
No cumplir con depositar oportunamente la compensacin por
tiempo de servicios o hacerlo en forma parcial.
-

No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

CASO PRCTICO
TRABAJADOR QUE LABORO DURANTE EL SEMESTRE
El contador de la empresa Decoraciones para el hogar S.A.C. nos
consulta sobre el clculo de la CTS de una trabajadora con carga
familiar, que percibe una remuneracin fija de S/. 1,800.00 y percibi
horas extras durante los meses de febrero, marzo y abril por un
monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.
Solucin:

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

Remuneracin computable:
- Remuneracin fija mensual: S/. 1,800.00
- Horas extras: S/.75.00 (*)
- Asignacin familiar: S/. 75.00
- 1/6 de la gratificacin del mes de diciembre: S/. 300.00 (**) Total: S/.
2250.00
(*) Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse
cumplido el requisito de regularidad como mnimo tres veces en el
semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis:
100+150+200= 450/6 =75 (**) El sexto de la gratificacin percibida
en el mes de diciembre: 1800/6= 300
Clculo del monto de la CTS a depositar:
1/12 x S/. 2250.00 x 6 = S/. 1125.00

DECRETO LEGISLATIVO N 728

DESPIDO ARBITRARIO

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

PRIMERO VEREMOS EL CONCEPTO DE DESPIDO:

QU ES EL DESPIDO?
Es la decisin unilateral del
empleador en virtud de la cual
seda por resuelto o extinguido
el vnculo laboral.

Referencia: Artculo 22 y 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Puede el empleador despedir de manera justificada al

trabajador?
Si,

el

despido

ser

justificado

cuando

exista

alguna

causa

contemplada en la Ley relacionada con la capacidad o conducta del

trabajador.

Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cundo el despido es arbitrario?

Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista
en la Ley que fundamente el despido.

Referencia: Artculo 29 y 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu trabajadores estn protegidos contra el despido

arbitrario?
La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que
labora 04 o ms horas diarias para el mismo empleador y siempre
que haya superado el perodo de prueba, (03 meses, para un
trabajador regular, 06 meses para trabajador de confianza y 01 ao
para trabajador de direccin).

Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

A qu tiene derecho el trabajador

cuando es despedido arbitrariamente?
Tiene derecho al pago de una indemnizacin
como nica reparacin por el dao sufrido.
Adems podr demandar simultneamente
el

pago de cualquier otro derecho o beneficio

social pendiente de pago.

Referencia: Artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?

Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la
indemnizacin

equivale a una

remuneracin

y media

ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con

un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos y treintavos. Si un trabajador tuviera
ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin
no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los
trabajadores a plazo fijo (contratos determinados}, la indemnizacin
equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada
mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un
mximo de 12 remuneraciones.

Referencia: Artculo 38 y 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un

despido arbitrario?
Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, presentando una solicitud dirigida a la Sub Direccin de
Inspeccin, del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o a las
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel
nacional. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas del
Trabajador donde se le otorgar la respectiva solicitud de verificacin
de despido arbitrario. El trmite es gratuito. Igualmente, el trabajador

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

puede recurrir la autoridad policial para efectuar la referida

constatacin.

Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido

arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.

Referencia: Artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Quin tiene la carga de la prueba del despido?

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los
acusa debe probarlos.

Referencia: Artculo 37 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son las causas justas de despido relacionadas con la

capacidad del trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o
mental

la

ineptitud

sobrevenida

determinante para el desempeo de sus

tareas.
El rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley o cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.

Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son las causas justas de despido relacionadas con la

conducta del trabajador?
La comisin de falta grave.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

La condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.

Referencia: Artculo 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

CASOS PRACTICOS

Condicin del trabajador:

Labor con contrato a plazo indeterminado durante 6 aos, 2 meses, 20 das

y su remuneracin mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta
con carga familiar.

Solucin:

La indemnizacin en caso de despido arbitrario de un

contrato a plazo indeterminado es una remuneracin y
media mensual por cada ao completo de servicios con un
mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el perodo de
prueba.

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

Remuneracin mensual: S/.
1,000.00
Aos de servicios: 6 aos
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6
=9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 = 250.00
Das de servicios: 20 das
1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnizacin: 10,333.33

Segn el artculo 38 del

Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
establece que el trabajador en caso de despido arbitrario debe recibir por
concepto indemnizacin remuneracin y media con un tope de 12
remuneraciones ya sea para contrato a plazo indeterminado o contrato
sujeto a modalidad.

Para los contratos a plazo indeterminado ser sueldo y medio por

cada ao laborado con un tope de 8 ao (12 remuneraciones)
Para los contratos sujetos a modalidad ser sueldo y medio por cada
mes laborado con un tope de 8 meses ( 12 remuneraciones )
Segn el tiempo de servicios:

Sueldo y medio = S/. 1,800.00

Tiempo Computable:

3 aos, 5 meses y 21 das

*por los 3 aos sera:
S/.1,800.00 * 3= S/.5,400.00
*Por los 5 meses sera:
(1,800/12)*5 = S/ 750.00

DECRETO SUPREMO 001-97 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 728

*Por los 21 das sera:
(1,800/12)/30 * 21 = S/.105.00
Total de indemnizacin por despido arbitrario
S/. 6,255.00