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La gente piensa de maneras diferentes. Un hermano y una hermana, esposo y esposa, gerente y empleado,
empresa y cliente pueden tener diferentes valores y visiones del mundo. Las personas en cubculos
contiguos o familias que viven justo al lado de la otra a veces no parecen estar habitando el mismo
vecindario. Los colegas de una organizacin a menudo tienen ideas de amplio alcance sobre lo que la visin,
misin y propsito significan. Los pases que comparten planeta actan como si estuvieran, con sus polticas,
en mundos totalmente diferentes. Por qu?
Nuestros Entrenamientos de Dinmica Espiral te brindan una forma de pensar acerca de estas
complejidades de la existencia humana. Descubre las razones, la lgica, y aun la previsibilidad en el aparente
caos de los asuntos humanos. Al proporcionarte un marco referencial para el seguimiento de la evolucin
del mundo y un andamiaje donde apoyarte mientras analizas situaciones y planificas las acciones ms
adecuadas, la formacin te har ms eficaz. Basado en la investigacin original y la teora del Dr. Clare W.
Graves, este punto de vista describe cmo visiones del mundo y valores, emergen y fluyen a travs de
individuos, dentro de grupos, y a travs de espacios sociales. En l se describen los sistemas bio-psicosociales de la espiral humana y cmo lidiar con ellos.
Tomado de Dinmica Espiral Mini-Curso
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Ests experimentando cualquiera de las siguientes situaciones? Si la respuesta es s, SDL1 y SDL2 te pueden
ayudar.
Nuevos negocios, entorno poltico, social e internacional te tienen ocupado. Ests tratando de averiguar los nuevos tipos de problemas a los
que te ests enfrentando y necesitas herramientas frescas para evaluar tu situacin y dar forma a tus decisiones.
Tienes gente con problemas complejos. Has intentado todo, y ahora lo que necesitas son nuevas ideas y enfoques que se adapten.
Ests en el medio de un cambio significativo y luchando para gestionar ms eficazmente a travs del caos y la incertidumbre.
Eres un experto en tu campo y deseas llevar tus talentos y habilidades al siguiente nivel con herramientas adicionales.
Abordajes para lidiar con problemas de las personas, que solan tener xito y ya no estn dando resultados. Es necesario comprender las
diferencias generacionales, culturas y formas de pensar ms all de la tuya.
El bajo rendimiento de los equipo y de los empleados ha ido demasiado lejos. Ests en busca de principios de organizacin ms poderosos.
Quieres soluciones que respondan a los complejos problemas que ests enfrentando; alinear y sinergizar la diversidad de esfuerzos.
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La Espiral Humana
Fuentes
Fuentes
Perspectiva del Dr. Graves y otros Cinco Procesos para la Aplicacin
de DE a lo que haces
La suite de evaluacin en lnea de Dinmica Espiral
Conexiones a Teoras y Modelos Complementarios
Cinco Niveles de Entendimiento
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base de los fundamentos de SDL1 mirars aplicaciones en profundidad, analizars problemas complejos a travs de lentes an ms ntidos y
construirs una estrategia de accin para ser implementada.
Debido a que este Nivel est diseado para ampliar el conocimiento de base y compartir experiencias de campo utilizando la teora, la
inscripcin est limitada a aquellos que han completado con xito nuestra Curso de SDL1 dentro de los tres aos anteriores.
La Certificacin incluye:
Qu piensan los participantes del Curso anterior? Aqu estn los resultados:
100% prefiere este enfoque en comparacin al de los competidores que han experimentado;
100% dijo que el curso fue "excelente" o "muy bueno";
95% dijo que los conocimientos de los formadores eran excelentes;
95% dijo que la profundidad del contenido y su riqueza era "excelente" o "muy buena";
100% dijo que el curso fue "altamente" o "muy" relevante para ellos;
95% recomendara este curso a otros;
Las aplicaciones prcticas que puede utilizar!
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Tus Facilitadores
Christopher C. Cowan es co-autor de Espiral Dinmica: El dominio de Valores Liderazgo y
Cambio, Director y Co-fundador de National Values Centre Consulting e ISDO, la Organizacin
Internacional de Dinmica Espiral. Chris ha estado trabajando con este material desde el ao
1976 cuando conoci a Dr. Clare W. Graves y tuvo la oportunidad de aprender directamente de
l mientras trabajaba para desarrollar aplicaciones y extensiones de su teora en los aos
siguientes.
Natasha Todorovic es socia y co-fundadora de National Values Centre Consulting e ISDO y co-editora
de Graves: Los niveles de la existencia humana y La Bsqueda Sin Fin: Clare W. Graves explora la
naturaleza humana, con Chris Cowan. Natasha ha estado trabajando con este material en coaching,
desarrollo personal, profesional y organizacional, consultora y capacitacin desde 1991.
Desde el ao 1998, Chris y Natasha han diseado e impartido cursos basados en la investigacin sobre cmo las personas aprenden y
aplican estas ideas en su trabajo. Con un total acumulado de 50 aos de experiencia en los cinco continentes, Chris y Natasha te
proporcionan un aprendizaje confiable, prctico, amigable, y autntico sobre el trabajo y las aplicaciones del Dr. Clare W. Graves, as
como muchos modelos complementarios del desarrollo de los sistemas humanos y el cambio. Ellos continan ofreciendo los
entrenamientos en profundidad, ya sea a nivel individual, organizacional o social, as como las evaluaciones de Dinmica Espiral y
cursos avanzados.
Las sesiones son animadas, interactivas y divertidas, pero tambin exigentes, intensas e invitan a la reflexin. Chris y Natasha sern tus
guas en un viaje de descubrimiento - sobre ti mismo y los dems. Completars un conjunto de instrumentos de auto-anlisis al trabajar
con colegas y casos para profundizar tu comprensin de la conducta humana a travs de los distintos modelos y conceptos,
herramientas y tcnicas que tendrs que aplicar a los problemas y satisfacciones del mundo real que enfrentas ahora, y aquellos por
venir.
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AUSTRALIA
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Churchill, VIC 3842
[61] 3 5122 2590
Amrica Latina
COMPASS HUMAN CONSULTING S.A.
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Tumbaco Quito
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