Anda di halaman 1dari 25

Lampiran 1 .

Kuesioner Penelitian

KUESIONER
Petunjuk
Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa
butir pernyataan. Untuk menjawab pernyataan-pernyataan tersebut
Bapak/Ibu diminta untuk memberi tanda pada salah satu kotak yang
tersedia. Yakinlah bahwa Bapak/Ibu tidak menyilangkan lebih dari satu
kotak, dan tidak terdapat pertanyaan yang belum dijawab atau
terlewatkan.
1.
2.
3.
4.

5.

I.
Pertanyaan identifikasi
Nama
:..
Jenis kelamin
Pria
Wanita
Pendidikan
S1
S2
Lain-lain
Jabatan
Manajer Divisi
Manajer Departemen
Kepala Bagian
AdH
Lama menduduki jabatan
< 2 Tahun
2 5 Tahun
5 Tahun
II.

Pernyataan Data

A. Partisipasi Penyusunan Anggaran


Bagian ini mengukur untuk seberapa luas kewenangan dan
tanggung jawab yang diberikan kepada Bapak/Ibu, Penjelasannya
sebagai berikut :
1 = Sangat Sedikit
2 = Sedikit
3 = Separuh
4 = Banyak

5 = Sangat Banyak
No
1

Pernyataan
Saya terlibat dalam penyusunan anggaran

di wilayah pertanggungjawaban saya.


saya
mempunyai
pengaruh
dalam

penentuan jumlah akhir dari anggaran


3

wilayah pertanggungjawaban saya.


Saya selalu memprakarsai dalam diskusi

penyusunan anggaran
Pengaruh usulan atau pemikiran anda
terhadap anggaran akhir.

No
5
6

Kontribusi

Pernyataan
saya
di

wilayah

pertanggungjawaban saya sangat penting.


Seberapa besar peran atasan anda dalam
menjelaskan adanya alasan tertentu untuk
merevisi anggaran

B. Motivasi kerja
Bagian ini mengukur untuk motivasi Bapak/Ibu. Penjelasannya
sebagai berikut :
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Netral
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju

No
1

Saya

Pernyataan
Sungguh
peduli

pekerjaan saya

1
dengan

Pekerjaan saya sangat menyenangkan

dan menantang
Pekerjaan
saya
kesempatan

untuk

memberikan
belajar

sesuatu

yang berbeda dan baru


Saya menikmati pekerjaan

menantang dan sukar


Saya berusaha keras untuk mencapai

prestasi
Saya mencari cara-cara baru untuk
mengatasi

kesukaran

yang

yang

saya

hadapi
Saya ingin mengetahui seberapa baik
saya bekerja dan saya menggunakan

umpan balik untuk diri saya sendiri


Saya dapat bekerja dibawah tekanan

dan batas waktu


Saya
berusaha

mengembangkan

orang yang bekerja dengan atau untuk


saya
No
10

Pernyataan
Saya mencari cara-cara baru untuk

menolong orang-orang
C. Komitmen Organisasi
Bagian ini untuk mengukur besarnya peran individu terkait
komitmen pada organisasi yang akan mempengaruhi saat melakukan
partisipasi anggaran. Penjelasannya sebagai berikut :
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju

3 = Netral
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
No
1

Pernyataan
Anda akan berusaha bekerja keras di

atas standar yang diharapkan dalam


2

usaha membuat perusahaan sukses


Anda menyatakan pada teman-teman
anda

bahwa

perusahaan

anda

merupakan tempat yang baik untuk


3

bekerja
Anda merasakan loyalitas yang rendah

No
4

pada perusahaan anda


Pernyataan
Anda akan mau menerima beberapa
jenis pekerjaan dalam usaha tetap

bekerja pada perusahaan ini.


Anda merasakan bahwa antara nilainilai pada perusahaan dengan nilai-

nilai yang anda miliki sangat sesuai.


Anda
merasa
bangga
dapat
mengatakan pada orang lain bahwa

anda adalah bagian dari perusahaan.


Anda dapat bekerja pada perusahaan
lain sepanjang tipe pekerjaan nya

sama.
Perusahaan anda menginspirasi anda
untuk menjadi yang terbaik terkait
kinerja pekerjaan.

Hanya dengan perubahan kecil pada


keadaan lingkungan saat ini, dapat
menyebabkan

10

anda

perusahaan.
Anda sangat

meninggalkan

bersyukur

memilih

perusahaan ini untuk bekerja.


No
11

Pernyataan
Tidak banyak manfaat yang anda

peroleh dengan tetap bertahan pada


12

perusahaan saat ini.


Anda sering mengalami

kesulitan

untuk

kebijakan

menyetujui

perusahaan terhadap hal-hal penting


13

yang terkait dengan karyawan.


Anda sangat peduli dengan nasib

14

perusahaan
Bagi
anda,
merupakan

15

perusahaan
tempat

terbaik

anda
untuk

bekerja.
Memutuskan bekerja pada perusahaan
ini merupakan suatu kesalahan.

D. Job Relevant Information


Bagian ini untuk mengukur ketersediaan informasi pada unit/sub
unit Bapak/Ibu. . Penjelasannya sebagai berikut :
1 = Tidak tersedia
2 = Tersedia sebagian kecil
3 = Separuh
4 = Tersedia Sebagian Besar

5 = Tersedia Sepenuhnya
No
1

Pernyataan
Saya selalu merasa jelas tentang apa yang

perlu untuk melakukan yang terbaik atas


2

tugas atau pekerjaan saya.


Saya memiliki informasi yang cukup untuk
membuat keputusan yang optimal demi

tercapainya tujuan aktivitas saya.


Saya dapat memperoleh informasi strategik
yang

diperlukan

untuk

mengevaluasi

keputusan.
Saya selalu mencari informasi yang tepat
untuk mendukung keputusan yang akan

saya buat.
Informasi yang

kemajuan dan perkembangan organisasi


Informasi yang dibutuhkan tersedia segera

ketika diminta
Informasi yang diberikan kepada saudara

berhubungan

dengan

secara otomatis, sesaat setelah informasi


tersebut selesai diproses.

No
8

Pernyataan
Laporan yang disediakan kepada saudara dalam
bentuk sistematis dan teratur, misalnya : laporan

harian, laporan mingguan


Penyampaian laporan informasi terjadinya suatu

10

kejadian secara relevan kepada saudara


Informasi tentang unit/sub unit atau fungsi yang

berbeda dalam organisasi (unit/sub unit lain


dalam organisasi) yang disampaikan kepada
saudara

E. Ketidakpastian Lingkungan
Bagian ini mengukur untuk ketidakpastian lingkungan yang
dirasakan. . Penjelasannya sebagai berikut :
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Netral
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
No

Pernyataan
Saya yakin tentang metode yang mana

yang terbaik untuk instansi saya.


Saya yakin tentang bagaimana bertindak
dalam instansi.
No

Pernyataan
Ketika mengerjakan pekerjaan, sulit untuk
mengukur

apakah

saya

membuat

keputusan yang benar.


Saya mempunyai seluruh informasi penting
untuk membuat keputusan-keputusan di
instansi saya
Unsur-unsur yang tidak masuk dalam
pengendalian

saya

secara

rutin,

mempengaruhi keputusan-keputusan yang


saya buat di instansi saya
Saya yakin tentang penyesuaian
penyesuaian

yang

saya

buat

untuk

menangani

perubahan-perubahan

yang

terjadi.
Saya dapat menyatakan bahwa tindakantindakan

saya

akan

menyelesaikan

pekerjaan sesuai dengan anggaran.


Saya mengetahui bagaimana bekerja
sesuai dengan informasi
Saya dapat mengetahui

apa

yang

diharapkan orang lain di instansi ini.


No

Pernyataan
Sulit bagi saya untuk menentukan apakah
metode-metode

yang

saya

gunakan

mampu dapat mencapai sasaran anggaran


di instansi ini
Saya yakin bagaimana pekerjaan saya
harus dilakukan
Saya sering menghadapi masalah baru
atau

tidak

biasa

berkenaan

dengan

anggaran saya
F. Kinerja Manajerial
Bagian ini, untuk mengukur kinerja Bapak/Ibu. Dalam menjawab
pertanyaan bagian ini, bapak/Ibu diminta untuk menyesuaikan
jawabannya dengan luas kewenangan dan tanggung jawab Bapak/Ibu,
ketersediaan informasi pada unit/sub unit Bapak/Ibu, dan besarnya
perhatian organisasi kepada Bapak/Ibu.
berikut :
1 = Sangat Rendah

Penjelasannya sebagai

2 = Rendah
3 = Sedang
4 = Tinggi
5 = Sangat Tinggi
No
1 Perencanaan

Pernyataan
:
Menentukan

tujuan,

kebijakan dan rencana kegiatan seperti


penjadwalan kerja, penyusunan anggaran,
dan penyusunan program
2 Investigasi : Pengumpulan dan penyiapan
informasi yang biasanya berbentuk catatan
dan laporan
3 Pengkoordinasian
informasi

dalam

mengkoordinasikan

Tukar
organisasi
dan

menukar
untuk

menyesuaikan

laporan
4 Pengawasan : Mengarahkan, memimpin
danmengembangkan para bawahan yang
ada pada unit/sub unit saudara
5 Penilaian
Staff
:
Mempertahankan
angkatan kerja pada unit/sub unit saudara
(misalnya

menyeleksi

dan

mempromosikan bawahan saudara)


6 Negosiasi : Melakukan kontrak untuk
barang atau jasa yang dibutuhkan pada
unit/sub unit saudara dengan pihak luar.
No
7

Pernyataan
Perwakilan : Mempromosikan visi, misi,

dan

tujuan

berkonsultasi

organisasi

dengan

cara

secara

lisan,

atau

berhubungan dengan pihak lain di luar


8

organisasi
Kinerja secara keseluruhan : Bagaimana
Anda mengevaluasi kinerja Anda secara

keseluruhan
Evaluasi : Menilai dan mengukur proposal,
kinerja

yang

diamati

atau

dilaporkan,

penilaian pegawai, penilaian catatan hasil,


10

penilaian laporan keuangan.


Kinerja secara keseluruhan disesuaikan
target

Lampiran 2 . Hasil Data Kuesioner


1. Partisipasi Penyusunan Anggaran

2. Budgetary Slack

3. Motivasi Kerja

4. Komitmen Organisasi

5. Job Relevant Information

6. Ketidakpastian Lingkungan

7. Kinerja Manajerial

Lampiran 4 . Keluaran SPSS profil Responden

Frequency Table

Umur Responden
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

21 - 29

13

40,6

40,6

40,6

30 - 39

17

53,1

53,1

93,8

40 - 49

6,3

6,3

100,0

32

100,0

100,0

Total

Pendidikan Terakhir Responden


Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

S1

31

96,9

96,9

96,9

S2

3,1

3,1

100,0

32

100,0

100,0

Total

Masa Kerja Responden


Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

<2

11

34,4

34,4

34,4

>5

18,8

18,8

53,1

2-5

15

46,9

46,9

100,0

Total

32

100,0

100,0

Jenis Kelamin Responden


Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

25

78,1

78,1

78,1

21,9

21,9

100,0

32

100,0

100,0

Total

Jabatan Responden
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Adh/SPV/Kabeng

14

43,8

43,8

43,8

Kep. Bagian

12

37,5

37,5

81,3

18,8

18,8

100,0

32

100,0

100,0

Man. Dep
Total

Lampiran 5 . Uji Validitas dan Reabilitas

Lampiran 6 . Keluaran SPSS uji asumsi klasik

Hasil Uji Normalitas


Regresi 1

Regresi 2

Hasil Uji Heteroskedasitisitas

Regresi 1

Regresi 2

Lampiran 7 . Keluaran SPSS uji regresi ( uji F dan uji t )


Regresi 1

Regresi 2