Anda di halaman 1dari 4

banyuuri

PEMERINTAH KABUPATEN PURWOREJO

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH


Jalan Mayjend Soetoyo Nomor 57 Purworejo Kode Pos 54113
Telepon (0275) 324224 Faks (0275) 321673
Email: bkd@purworejokab.go.id, Website: www.bkd.purworejokab.go.id

LAPORAN
TENTANG
DIKLAT PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)

I. PENDAHULUAN
A. Latar belakang
Penyelenggaraan pemerintah yang efektif dan efisien dewasa ini
menjadi tuntutan di era globalisasi yang sarat dengan persaingan dan
keterbatasan

di

segala

bidang.

Kenyataan

tersebut

menuntut

profesionalisme sumber daya aparatur (PNS) dalam pelaksanaan urusan


pemerintahan,

pembangunan

dan

pelayanan.

Tuntutan

terhadap

profesionalitas PNS ada karena perannya yang sangat sentral sebagai


ujung tombak yang bersentuhan langsung dengan masyarakat.
Kondisi seperti diatas inilah yang mengharuskan para PNS harus
terus

menerus

meningkatkan

profesionalisme.

Upaya

untuk

meningkatkan profesionalisme seperti tersebut diatas secara terusmenerus

telah

dilakukan

dengan

pembenahan

kelembagaan,

ketatalaksanaan dan kepegawaian. Salah satu peraturan perundangundangan yang menjadi dalam penataan kepegawaian dan pengembangan
profesionalisme PNS adalah Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS.
Penilaian Prestasi kerja PNS sesuai dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Peraturan
Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang ketentuan Pelaksanaan
Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi
Kerja PNS telah mulai diberlakukan/dijalankan mulai awal tahun 2014.
Dikarenakan kurangnya pemahaman dan kurangnya sosialisasi terhadap
Penilaian Prestasi Kerja PNS serta masih kuatnya pola pikir yang
disebabkan oleh kebiasaan, pembiaran dan model penilaian prestasi kerja
PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 maka
banyak kendala dan kekurang obyektifan dalam pelaksanaan penilaian
kinerja PNS. Badan Kepegawaian Daerah sebagai SKPD yang bertugas

melaksanakan manajemen kepegawaian daerah tentu saja memerlukan


Pegawai pegawai yang mengerti dan faham terhadap penilaian kinerja PNS
oleh karena itu diperlukan keikut-sertaan dalam diklat/bimtek Penilaian
Kinerja

PNS

sebagai

pendukung

dan

pendorong

profesionalisme

pengelolaan manajemen kepegawaian di daerah.


B. Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja PNS;
2. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja PNS.
3. Surat Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementrian Dalam
Negeri

Regional

Yogyakarta

Nomor

893.3/205/diklat

Perihal

Penawaran Diklat Sasaran Kerja Pegawai (SKP) tanggal 27 Januari


2015;
4. Surat Perintah Tugas Bupati Purworejo Nomor
C. Maksud dan Tujuan
1. Untuk mensosialisasikan dan mendalami

tanggal
Peraturan

;
Peraturan

Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja


PNS serta Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 sebagai
ketentuan pelaksanaanya;
2. Untuk membekali peserta diklat dengan pengetahuan mengenai
tahapan-tahapan dan metode penilaian penilaian prestasi kerja PNS;
3. Membekali Pejabat Pengelola Kepegawaian (Kenaikan Pangkat) dengan
pengetahuan mengenai pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS sehingga bisa
menjadi acuan dalam prosek usulan Kenaikan Pangkat PNS sebagai
salah satu bentuk pembinaan karir PNS.
II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN
A. Waktu Pelaksanaan
Diklat Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai dilaksanakan selama 4
(empat) hari pada
Hari
:
Tanggal :
Waktu
:
Tempat :
B.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

:
Senin Kamis
9 s/d 12 Februari 2015
07.30 s/d selesai
Pusdiklat Kemendagri Regional Yogyakarta
Jl. Melati Kulon No. 1 Baciro Yogyakarta

Materi Diklat
Penilaian Prestasi Kerja PNS (PP No. 46 Tahun 2011);
Tata cara dan praktek Penyusunan dan Penilaian Prestasi Kerja PNS;
Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
Ekspose hasil penyusunan SKP berdasarkan PP No. 46 Tahun 2011;
Ceramah Wawasan Kebangsaan;
Pre test materi;

7. Post test materi.


C. Metode Pengajaran
Metode yang digunakan dalam diklat ini adalah dengan
menerapkan metode andragogi dengan :
1. Ceramah dan tanya-jawab;
2. Diskusi kelompok;
3. Praktek Penyusunan SKP;
4. Ekspose hasil penyusunan SKP.
D. Tenaga Pengajar
1. Pengajar dari Kanreg I BKN Yogyakarta :
a. Muh. Jisron, S.IP. (Kepala Seksi Administrasi Bidang SKP Kanreg I
BKN Yogyakarta);
b. Tri Suhardianto, SH. (Audiwan Kanreg I BKN Yogyakarta).
2. Pengajar dari Pusdiklat Kemendagri Regional Yogyakarta :
a. Mudji Estiningsih, SH., M.Hum. (Widyaiswara Pusdiklat Kemendagri
Regional Yogyakarta);
b. Dra. Nanik Widyaningsih, M.Si. (Widyaiswara Pusdiklat Kemendagri
Regional Yogyakarta)
III.

PEMBAHASAN

IV.

KESIMPULAN DAN SARAN


A. Kesimpulan
Kemampuan penyusunan, penilaian dan pemahaman tentang
pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS sangat diperlukan bagi setiap
PNS sebagai pedoman dan acuan pelaksanaan pekerjaan di setiap unit
kerja yang akan memacu profesionalisme PNS.
B. Saran
1. Pelaksanaan Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan
merupakan sesuatu yang mendesak dilakukan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas jabatan bagi tiap-tiap PNS;
2. Perlu diadakannya diklat/bimtek mengenai Penilaian Prestasi Kerja
PNS bagi seluruh PNS di Kabupaten Purworejo;
3. Perlu dibentuknya tim penilai prestasi kerja PNS tingkat kabupaten
yang bertugas menginfentarisir, validasi dan memberi masukan kepada
Pejabat Pembina Kepegawaian dalam rangka pembinaan karir PNS;
4. Perlu dibentuk tim/administrator SKP di tiap SKPD yang bertugas
membantu proses penyusunan dan penilaian pekerjaan di masingmasing SKPD.

V. PENUTUP

Laporan Diklat Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai ini saya susun


sebagai bentuk pertanggung-jawaban pelaksanaan kegiatan dan sebagai
bahan masukan/pertimbangan kepada Bupati Purworejo untuk menentukan
arah kebijakan bidang Kepegawaian berdasarkan penilaian prestasi kerja
PNS. Demikian untuk menjadikan periksa.
Penyusun,

Atanasius Wisnu Pradana, SH.


Penata Muda Tk. I
NIP. 198210132009021007