Caso :

Sumilla : Se apersona y otros

SEOR FISCAL DE LA FISCALIA PROVINCIAL ESPECIALIZADA DE
PREVENCION DEL DELITO DE ...
Dra.
..,

identificado

.. con domicilio real

Progreso

Wanchaq-Cusco

con

DNI.

en Jr. Paruro H-1

sealando

por

mi

domicilio procesal la Of. .., en la

denuncia formulada en va de prevencin por el Sr.
.. a Ud., me presento y en forma
atentamente digo:
Que, estando dentro del plazo de ley, concedido por su
despacho tengo a bien de absolver la denuncia en los trminos y condiciones
siguientes:
FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. La presente denuncia radicara Seorita Fiscal en el hecho de que como
consecuencia de la realizacin de una visita inspectiva, para efectos de
constatar un supuesto despido arbitrario denunciado por la srta
., en la institucin .. se habra dado los
siguientes hechos:
i.
el suscrito me habra puesto a comer en la cubichera el
., que se encuentra frente a la institucin del
ii.

denunciante, conjuntamente con la denunciante.

Que, habra convocado a una audiencia de conciliacin, siendo
respaldado tal hecho por el Sub director de defensa legal gratuito
de la Direccin Regional de Trabajo, cuando

no se encuentra

iii.

dentro de mi funcin.
Que, la constatacin de despido arbitrario no se habra realizado

iv.

en la institucin educativa del denunciante.

Que, el suscrito no habra cumplido con realizar una segunda
visita.

2. Conforme los hechos imputados, estos carecen de veracidad, y son el

resultado de los diversos actos arbitrarios que se pretende atribuir al
suscrito y dems inspectores por la Directora de la Direccin Regional

Trabajo y Promocin del Empleo, conforme a continuacin pasamos a

demostrar:
2.1. En principio el suscrito en la inspeccin realizada en fecha
., la realice en mrito de la Orden de actuacin
Inspectiva N .., emitida por la Sub Director de
Inspeccin .., por consiguiente la actuacin
inspectiva que realice se encuentra totalmente autorizada por mi
jefe inmediato superior, por tanto mi proceder se encuentra
dentro del marco legal.
2.2.

Respecto a que el suscrito me puse a comer en la cevichera el

, tal supuesto es completamente falsa y lejos de
la realidad, pues si bien es cierto se ingres al restauran el
.

de

propiedad

del

fue

exclusivamente con el propsito, de coadyuvar la labor de

constatacin, que el suscrito vena realizando; pues ntese
seorita fiscal que en el presente procedimiento, ha existido una
negativa injustificada por parte del director del centro educativo
., quien no ha permitido el ingreso al centro
educativo para efecto como reiteramos de poder cumplir nuestras
funciones que la Ley nos otorga; por tanto en ese entender el
suscrito amparado en la directiva
que

establece

el

006-2008-MTPE-2-11-4,

procedimiento

aplicar

sobre

la

verificacin de despido arbitrario, proced con realizar acciones

complementarias consistentes en las averiguaciones de los
vecinos o las personas colindantes al centro educativo, para que
me dieran alguna referencia sobre la situacin laboral de la
denunciante, esto es si trabajaba o prestaba servicio en dicho
centro educativo la denunciante;

a lo que el mencionado

. me supo indicar que si la vea ingresar al

colegio, consignando de tales hechos su datos y su
nmero de Dni, para lo cual el indicado Sr.

Nos facilit

una mesa, para redactar tal acta, pero en ningn momento

como refiere para tomar algn alimento, por lo que tal hecho es
2.3.

falso.
Ahora bien, conforme podr verificar de la vista fotogrfica el
suscrito en ningn momento vengo ingiriendo alimento alguno,
sino solamente me lmite a realizar mi actividad.

2.4.

Otro de los puntos que se aduce en la denuncia es que el suscrito

hubiere dispuesto que se lleve a cabo una diligencia de audiencia,
todo esto respaldo por el Sub director Dr. .., tal
hecho es completamente falso, prueba de ello es que no existe
ningn medio probatorio que ratifique o esclarezca.

2.5.

Finalmente respecto a los otros dos puntos de su denuncia

referidos a que no se hubiese realizado la constatacin o que tuve
que realizar dos visitas, no son ciertas en razn de que en
principio si se efectu la indicada constatacin y ellos mismo lo
reconocen cuando conjuntamente con la Jefe de Recursos
Humanos, la Directora, vienen a interferirme en el desarrollo de
mis funciones y el suscrito dejo constancia de la perturbacin que
vena siendo objeto en mis funciones por dichos funcionarios.

2.6.

Y en cuanto a la segundo visita que supuestamente tuve que

realizar como indica el denunciante, tal hecho es un concepto
estrictamente de carcter legal y funciona siempre y cuando se
realice la primera visita y no se encuentre a nadie, se dejar una
constancia

indicando

la

segunda

fecha

que

se

regresar;

situacin que no se ha producido en el presente procedimiento,

pues ha existido una identificacin plena de un trabajador de la
institucin educativa, quin malcriadamente y prepotentemente
nos ha negado el ingreso y nos ha amenazado indicndonos que
se iba quejar al gobierno regional, por tanto tal supuesto no es
aplicable, para el presente.
2.7.

Finalmente el nico propsito con el cual viene actuando el

denunciante, Srta. Fiscal es el hecho de que quieren proteger a
los funcionarios quienes abusando de su cargo e infringiendo el
marco normativo que establece sus funciones, pretendieron
paralizar o impedir que el suscrito prosiguiera con la constatacin
de despido arbitrario que vena realizando enmarcado dentro de
la ley y por mandato de mi superior; prueba de ello es que
levanta un acta de hechos el mismo da y una hora despus de mi
labor de inspeccin, donde inclusive tomando si se quiere decir la
declaracin del dueo del chimbotano y adems poniendo hechos
falsos como el hecho que el suscrito hubiera admitido comer los

alimentos con la denunciante), pretender enervar el cargos que

pesan contra ello y vienen siendo investigado y adems
pretender enervar el valor probatorio del acta.
POR LO EXPUESTO:
Pido a Ud., dar por absuelto el traslado
de la denuncia y procederlo a archivar definitivo el presente caso.
ANEXOS:
1-A- OFICIO N 185- DREC-DUGEL-C/IE/AI/2016
1-B- Orden de inspeccin . de fecha 31/10/2016
autorizado y dispuesto por el Sub Director ..
1-C Visita Inspectiva de verificacin de despido solicitada por la
tra
Cusco, 22 de diciembre de 2016.