WAWANCARA HRD ERA FM UNJ

Sumber : Iqbal Syahputra (Staff HRD ERA FM UNJ)

1. Bagaimana cara perekrutan di ERA FM itu sendiri?
Di Era itu sendiri terdapat beberapa tahapan agar bisa menjadi pengurus di sini yang
dinamakan ORAKOM(Orientasi Radio Komunitas) diantara lain yaitu:
Pendaftaran = Para calon anggota baru harus mengisi formulir pendaftaran dulu
kemudian akan di briefing untuk ada wawancara
Wawancara = Setelah mengisi formulir pendaftaran para anggota baru akan di test
untuk wawancara, karena dengan hasil wawancara itu mereka akan tahu dimana
tempat mereka setelah masuk ERA FM itu senidiri
Kelas Pelatihan/Workshop = Setelah wawancara mereka akan di latih oleh CREW
ERA agar bisa punya basic awal terlebih dahulu. Pelatihannya meliputi cara
menjadi penyiar yang baik, Cara membuat SCRIPT siaran dll.
Outbond = Di sini yang paling penting karena jika para peserta baru tidak
mengikuti ini maka mereka akan gagal menjadi Crew ERA FM sebab disini
mereka akan di latih oleh CREW dan juga Abang atau Mpok Alumni selama 3
hari 2 malam. Nah pas hari akhirnya itu mereka akan dilantik oleh semua CREW
ERAFM UNJ dan Abang Mpok untuk menjadi Crew ERA FM selanjutnya. Jika
mereka tidak mengikuti kegiatan ini maka mereka akan di sebut SIMPATISAN.
Simpatisan itu mereka bukan Crew tetapi mereka juga bisa membantu ERA FM
agar bisa menjadi lebih baik lagi untuk kedepannya
2. Apa PROKER(Program Kerja) di ERA FM itu sendiri?
Di ERA FM memiliki 2 PROKER diantara lain yaitu :
Penelitian = Penelitian ini dilakukan agar bisa mengetahui hal hal apa saja yang
yang baik di lakukan untuk ERA FM ini diantaranya terdapat 2 penelitian :
1. Eksternal : mengenai presensi pengurus ERA FM Sebagai wujud kedisiplinan
2. Internal : menyebar survey tentang ERA FM, seberapa dikenalnya ERA FM di
dilingkungan mahasiswa
Pengembangan = Terdapat 3 bagian :
1. Pelatihan
2. Recruitment
3. SOP

3. Bagaimana cara system penjagaan anggota dari Era itu sendiri?

Maka disini HRD harus merangkul atau juga mempersatukan jika di Era terdapat
masalah. Misalnya jika di salah satu divisi terdapat staff nya yang sedang bermasalah
maka HRD akan menanyakan langsung kepada orang yang bersangkutan jika tidak
ada solusi maka kita akan menanykan kepada Kepala Bagian nya, Kalau masih belum
bisa menemukan solusinya maka HRD langsung menanyakan kepada General
Manager itu sendiri Solusi yang baiknya itu kaia gimana.Intinya sih kita disini seperti
keluarga.
4. Apa perbedaan HRD tahun ini sama tahun kemarin di ERA FM itu sendiri?
ORAKOM = Karena metode yang dilkukannya dalam perektutan itu sendiri
berbeda tiap tahunnya. Agar para anggota baru bisa merasakan
sensasi yang luar biasa ketika mereka sudah berhasil memasuki
organisasi ini.
Presensi Harian = Tahun kemarin cuman hanya sederhana saja namun jika di
tahun ini presensi nya lebih kreatif.
Penlitiannya berbeda