Object de laudit : LAudit Interne a pour finalit dassister les membres de lorganisation dans lexercice

efficace de leurs responsabilits.il leur fournit des analyses, des apprciations, des recommandations, des avis et
des informations concernant les activits examines.

Typologie des missions daudit interne :

-Audit de Rgularit / Audit de Conformit : Il consiste en lapplication des rgles, procdures, description
postes, organigrammes et systmes dinformation. Il compare la rgle et la ralit, ce qui devrait tre et
qui est par rapport un rfrentiel; il consiste ici : signaler les irrgularits, analyser les causes
consquences, et proposer et formuler les recommandations. Lauditeur a pour but de vrifier que
fonctionnement rel ainsi que les pratiques de gestion usuelles correspondent aux rgles, rglements
procdures tablies par lorganisation.

de
ce
et
le
et

-Audit defficacit : Les audits defficacit couvrent toutes les fonctions de lorganisation : gestion des ressources
humaines, gestion des dpenses, gestion des recettes, gestion budgtaire, gestion commerciale, gestion du
patrimoine. Les audits defficacit consistent mettre une opinion, non pas uniquement sur lapplication des
procdures, mais galement sur leur qualit. On parle galement daudit de performances car lauditeur est amen
porter un jugement sur les procdures par rapport ce quil considre comme efficace et efficient en rfrence
des normes et des rfrentiels en la matire.
Audit de Management : Il peut sagir : - dune vrification de la conformit de la politique de chaque fonction
par rapport la stratgie de lorganisation ou aux politiques qui en dcoulent, - de la vrification de la faon dont
les politiques sont conues, transmises et excutes tout au long de la chane hirarchique.

Les axes de laudit :

Audit oprationnel: cest lintervention des spcialistes utilisant des techniques et des mthodes spcifiques,
ayant pour objectifs dtablir les possibilits damlioration du fonctionnement et de lutilisation des moyens,
partir dun diagnostic initial et de crer au sein de lentreprise une dynamique de progrs selon les axes
damlioration arrts.
Audit Financier: Il vrifie le respect des rgles et principes comptables tels quils rsultent de la loi comptable.
Et Il sintresse aux actions ayant une incidence sur la prservation du patrimoine, sur les saisies et traitements
comptables ainsi que sur linformation financire publie par lentreprise.
Les caractristiques dun Audit en gnral: Cest un examen critique dune situation qui doit tre prpar
soigneusement et bas sur une collecte dinformations permettant daboutir une opinion. Il doit sassurer de la
validit matrielle des lments contrler. Il cherche valuer la concordance entre les assertions et la
ralit, et cen examinant les dispositifs qui sont censs garantir ladquation des actions dune part, et en
tudiant la pertinence des actions elles-mmes et leurs rsultats dautre part. Il doit dboucher sur une opinion
motive concernant cette concordance, cette opinion doit tre contenue dans un rapport crit. Il est fait par une
personne comptente et indpendante afin que son contrle soit au-dessus de tout soupon. Laudit est ainsi
un processus rigoureux didentification des problmes, il peut conduire des recommandations pour
corriger les dysfonctionnements ou prvenir leur rcurrence et empcher les risques identifis de se
raliser
Lauditeur externe est un professionnel indpendant dont lobjectif est dexprimer une opinion motive sur la
rgularit, la sincrit et limage fidle des comptes annuels prpars par les entreprises lattention de leurs
actionnaires, et des tiers. Son rapport de certification est destin aux tiers, il met toutefois des rapports sur le
contrle interne lattention de la direction. Il apprcie la qualit du contrle interne de lentreprise, car celui-ci
quand il est bien conu et bien appliqu, est une scurit quant la fiabilit des informations financires
Lauditeur interne est un professionnel au service de lE/se dont les objectifs peuvent varier mais devraient tre
plus large que ceux de lauditeur externe, si on considre une dfinition maximaliste de son rle en matire de
fiabilit de toute information servant de base la prise de dcision (et non pas seulement celle qui est publie);
efficience, conomie et efficacit (E.E.E) des moyens mis en uvre; protection des actifs...; Il met ses rapports
pour la direction
Les Normes ont pour objet:
De dfinir les principes de base que la pratique de laudit interne doit suivre;
De fournir un cadre de rfrence pour la ralisation et la promotion dun large ventail dactivits daudit
interne apportant une valeur ajoute;
Dtablir les critres dapprciation du fonctionnement de laudit interne;
De favoriser lamlioration des processus organisationnels et des oprations.
La charte de laudit interne: Cest un document officiel qui dfinit la mission et les responsabilits de cette
activit. La charte doit:

Dfinir la position de laudit interne dans lorganisation;

Autoriser laccs aux documents, aux biens et aux personnes ncessaires la bonne ralisation des
missions;

Dfinir le champ des activits daudit interne.

Le code de Dontologie: Il comprend : Les principes applicables la profession et la pratique de laudit

interne; Les rgles de conduite dcrivant le comportement attendu des auditeurs internes.

Le code de dontologie sapplique la fois aux personnes et aux organismes qui fournissent des services
daudit interne. Il a pour but de promouvoir une culture de lthique au sein de la profession daudit interne.
Les douze rgles de conduite: Elles dclinent l'application des quatre principes fondamentaux de faon claire et
pratique, et peuvent se rsumer ainsi :

Accomplir honntement les missions ; Respecter la loi ; Ne pas prendre part des activits illgales ; Respecter
l'thique ; Etre impartial ; Ne rien accepter qui puisse compromettre le jugement ; Rvler les faits significatifs ;
Protger les informations ; Ne pas en tirer un bnfice personnel ; Ne faire que ce qu'on peut faire ; Amliorer ses
comptences ; Respecter les normes ;
Les normes de qualification (srie 1000) qui noncent les caractristiques que doivent prsenter les
organisations et les personnes accomplissant des activits daudit interne.
Les normes de fonctionnement (srie 2000) qui dcrivent la nature des activits d'audit interne et dfinissent
des critres de qualit permettant dvaluer les services fournis.
Les normes de mise en uvre (srie 1000 ou 2000 assortie d'une lettre) qui dclinent les prcdentes
pour des missions spcifiques.