MUNICIPALIDAD DE VILLA EL SALVADOR

VISIN
Nuestra Visin es que en el 2021 Villa el Salvador se consolide como una ciudad de la cultura, solidaria, moderna, competitiva
y generadora de riqueza. Es segura, turstica, lder e integradora; con hombres y mujeres de todas las generaciones con
valores, Cultura de paz e igualdad de oportunidades; emprendedores que gozan de buena calidad de vida. Las autoridades y
organizaciones han afirmado la identidad comunitaria, autogestionaria y democrtica.

MISIN
Somos una institucin municipal promotora del desarrollo, con recursos humanos calificados, y sus acciones se guan por el
Plan Integral de Desarrollo Concertado. Sus roles principales son: representar al vecindario consolidando la participacin
democrtica, prestar servicios de calidad, promover la Equidad de Gnero, la Gestin del Riesgo de Desastres, la Gestin
Ambiental, el Desarrollo Econmico y Social, mediante un manejo responsable y transparente de los recursos pblicos; y,
articula los esfuerzos de las instituciones del sector pblico, privado y de la Cooperacin Internacional en un modelo de
cogestin

OBJETIVOS
1. Consolidar la democracia participativa a travs de la promocin de la participacin vecinal en la gestin municipal.
2. Fortalecer el tejido social y productivo de la circunscripcin con el objeto de promover el desarrollo econmico local.
3. Prestar eficazmente los servicios pblicos locales a cargo de la Municipalidad Distrital de Villa el Salvador, a fin de
satisfacer las demandas de la poblacin.
4. Gerenciar eficientemente los procesos que se desarrollan en la Municipalidad y los recursos con que cuenta la misma.
5. Mejorar la competitividad local y la calidad del medio ambiente con obras de infraestructuras vial Urbana.

VALORES
1. El Bien Comn: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad tienen como la ms alta prioridad de
sus acciones lograr el bienestar permanente de los vecinos y vecinas de la ciudad.

2. La Transparencia: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad realizan su accin utilizando las
mejores prcticas y herramientas cientficas de planificacin, gestin y control; a fin de lograr un uso racional y
transparente de los recursos municipales, obligndose a dar cuenta a la poblacin del resultado de su gestin.
3. La Democracia Participativa: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad realizan una gestin
democrtica y participativa, en todos los niveles de la organizacin, integrando cada vez ms a los miembros de la
comunidad en la gestin municipal, como expresin de una cultura superior al servicio de la democracia local.
4. La Honestidad: Los miembros de la Municipalidad realizan sus acciones con honestidad y coherencia entre sus
pensamientos, palabras y acciones; generando legitimidad y confianza en relacin con los vecinos de la ciudad.
5. La Cooperacin: la Municipalidad sustenta su accionar en la valiosa individualidad de sus autoridades, funcionarios y
trabajadores, pero valora mucho ms el esfuerzo cooperativo para el logro de los fines y objetivos del gobierno local.
6. La Responsabilidad: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad, tienen la autoridad necesaria
para realizar su trabajo y cumplir sus funciones en beneficio de la comunidad, en concordancia con los valores de bien
comn y la gestin democrtica y participativa, en tal sentido cada uno debe responder por sus actos y asumir la
responsabilidad que corresponda de acuerdo a sus funciones en la organizacin municipal.
7. La Excelencia en el Trabajo: Las autoridades, funcionarios y trabajadores de la Municipalidad promueven y
desarrollan sus acciones con miras al logro de la excelencia en la calidad y cantidad de trabajo al servicio de la
poblacin de Villa el Salvador.
8. Puntualidad: Actitud manifiesta en el respeto a los vecinos en la solucin de los problemas locales dentro de los
plazos establecidos.
9. Concertacin: Capacidad institucional de consensuar las polticas, planes y programas del proceso de desarrollo local
con todos los actores involucrados.
10. Compromiso: actitud manifiesta mediante la cual la institucin y sus trabajadores cumplen cabalmente con los
objetivos institucionales y de la gestin interna.
11. Solidaridad: Sentirse parte del conjunto de actores de diverso tipo y orientacin, que aportan de distinto modo a los
fines y objetivos del desarrollo local y actuar consecuentemente con ellos.
12. Trabajo en Equipo: Contribuir permanentemente al esfuerzo colegiado de los recursos humanos que coadyuve
efectivamente al logro de los objetivos institucionales y del proceso de desarrollo local.

13. Reconocimiento: Es la valoracin de la actitud de incorporar a su acervo institucional las diversas iniciativas,
experiencias y propuestas que se han desarrollado y que se vienen impulsando en diferentes mbitos por diferentes
actores e instituciones pblicas, privadas y sociales que son convergentes con los fines y valores del proceso de
desarrollo local.

INSTRUMENTOS DE GESTIN

Instrumentos de Organizacin interna:

1.
2.
3.
4.

Estructura Orgnica (EO)

Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF)
Cuadro de Asignacin Provisional (CAP)
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA)

Programada su Actualizacin
Manual de Procedimientos (MAPRO)

Instrumentos de planificacin:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Plan Integral de Desarrollo Concertado de Villa El Salvador al 2021 (PIDVES)

Plan Estratgico en Desarrollo Econmico de Villa El Salvador al 2021 (PDEL)
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres de Villa el Salvador al 2021 (PIO)
Plan Distrital Concertado de Accin por la Infancia y la Adolescencia de Villa El Salvador al 2021
Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones (PAC)
Presupuesto Institucional de Apertura (PIA)
Presupuesto Institucional Modificado (PIM)
Plan Operativo Institucional (POI)

Programada su Actualizacin.

Actualizacin del PDI o PEI