Seor Empleador
Razn Social:
Representante Legal:
Rut de Empresa
Domicilio Empresa:
Fono:
Fono
Trabajadores hombre
Trabajadoras mujeres
Menores
ASPECTOS
1.- DOCUMENTACIN EN EL LUGAR DE
TRABAJO
1.1. La documentacin que deriva de las relaciones de
trabajo se mantiene en el Establecimiento y locales
comerciales en que se desarrollan las labores y
funciones.
2.- CONTRATOS DE TRABAJO
2.1.- Escriturar contratos de trabajo
2.2.- Entregar copia a trabajador
2.3.-El contrato de trabajo contiene Clusulas mnimas:
Lugar y fecha del contrato
Individualizacin de las partes
Determinacin de la naturaleza de los servicios
Monto, forma de pago y perodo
Duracin y distribucin de la jornada
Plazo del contrato
2.4.-Actualizacin de contratos de trabajo
3.- REGISTROS CONTROL DE ASISTENCIA:
NORMA LEGAL
SI
NO NC
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
Art. 33 C de T y 20
Rgto. 969 de 1933,
3.1.- Registro control de asistencia
Trabajo
Art. 33 C de T y 20
3.2.-Se lleva correctamente: Consignando horas de entrada
Rgto. 969 de 1933,
y salida, firmado por los trabajadores
Trabajo
Art. 33 C de T y 20
3.3.-Suma semanalmente las horas trabajadas ( los
Rgto. 969 de 1933,
trabajadores firman la sumatoria semanalmente)
Trabajo
Art.34 C del T
Art.35 C del T
Art.38 Inc.7 C del T
Art.38 Inc4 C del T
6.-REMUNERACIONES:
6.1.-Paga remuneraciones : ( sueldo, trato-comisinetc.
Superior o igual al ingreso mnimo) oportunamente
6.2.-Paga asignaciones familiares
6.3.-Paga gratificacin
6.4.-Entrega comprobante de pago de remuneraciones
7.- FERIADOS
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
Art.44 C del T
Art.41 C del T
Art.47 C del T
Art.54 Inc.3 C del T
Art.66 al 77 del C
del T
Art.67 C del T
Art.68 del C del T
Art.74 del C del T
Art.203 C del T
Art.19 DL 3.500
Art.30 Ley 18.933 y
Leyes Previsionales
Art.19 DL 3.500
Art.5 y10 Ley N
19.728
Art.5 Ley N 19.728
12 .CAPACITACIN
11.1. Tiene constituido comit bipartito de capacitacin (
15 o ms trabajadores)
Art. 13 de la Ley
19.518
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
Art.21 DS 40/1969
Mintrab
Art.14 DS 40/1969
Mintrab
Art.154 C del T.
Art.153 C del T
Art.153 C del T
Art.66 Ley
16744;art.1 DS 54
Art.24 DS 54/1969
Mintrab
Art.16 DS 54/1969
Mintrab
Art.16 DS 54/1969
Mintrab
Art.24 DS 54/1969
Mintrab
Art.66 Ley 16744
Art.66 Ley 16744;Art
8 DS 40 /1969
Mintrab
Art.8 y 10 DS 40
Art 11 DS 40/1969
Mintrab (Ord.
1026/026)
Art 11 DS 40/1969
Mintrab
Art 8 DS 40/1969
Mintrab
Art 12 DS 40/1969
Mintrab
Art.21 DS 40/1969
Mintrab
Art.21 DS 40/1969
Mintrab
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
Art.21 DS 40/1969
Mintrab
Art. 12 DS 594/1999
Minsal
Art. 14 DS 594/1999
12.5.2.El suministro de agua tiene autorizacin sanitaria Minsal
Art. 23 DS 594/1999
12.5.5.Existen servicios higinicos en cantidad suficiente Minsal
12.5.6.Los servicios higinicos estn en buen estado de Art. 22 DS 594/1999
Minsal
funcionamiento y limpieza
Art. 22 DS 594/1999
12.5.7. Los baos estn separados por sexo
Minsal
Art. 27 DS 594/1999
12.5.13. Tiene sala de vestir y casilleros guardarropas
Minsal
Art. 27 DS 594/1999
12.5.14.Existen casilleros en cantidad suficiente
Minsal
Art. 5 DS 594/1999
Minsal
Art. 8 DS 594/1999
Minsal
Art. 7 DS 594/1999
Minsal
Art. 5 DS 594/1999
Minsal
Art. 6 DS 594/1999
Minsal
Art. 32 DS 594/1999
Minsal
Art. 103 DS 594/1999
Minsal
Art. 53 DS 594/1999
Minsal
Art. 53 DS 594/1999
Minsal
Art. 54 DS 594/1999
Minsal
Art. 53 DS 594/1999
Minsal
son
adecuados
al
tipo
de
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
NO N/C
SI
13.13.1.
13.2
13.3
13.4
13.5
13.6
13.7
13.8
13.9
13.10
13.11
NORMA
Art. 243 C. Del T.
SI
NO
N/C
13.-
el
derecho
a
negociar Art. 303 C. DEL T.
colectivamente de los trabajadores de su
empresa.
negociacin colectiva.
13.17 Han sido afectadas las estipulaciones de Art. 311 C. DEL T.
SI
NO
N/C
14.14.1
14.2
14.3
14.4
14.5
14.6
14.7
14.8
ASPECTOS DE PERCEPCIN
DERECHO COLECTIVO
Tiene permanentemente informados a los
trabajadores sobre las polticas de
administracin y estrategia de inversin de
la empresa.
Tiene instancias formales de dilogo con
los dirigentes sindicales aparte de los
procesos de negociacin colectiva.
Tiene
permanentemente
con
los
involucrados en instrumentos colectivos
instancias de evaluacin de estos.
Los instrumentos colectivos que se han
suscrito en la empresa se generan a travs
de procesos de dilogo permanente entre
las partes.
Utiliza los instrumentos colectivos para
mejorar las condiciones de higiene y
seguridad.
Utiliza los instrumentos colectivos para
mejorar
la
capacitacin
de
sus
trabajadores.
En los contratos que suscribe con los
contratistas considera el cumplimiento
normativo y el buen estado de las
relaciones laborales.
Tiene contrato o convenio colectivo
vigente.
10
NORMA
SI
NO
N/C
15.15.1.
15.2
15.3
15.4
15.5
15.6
16.16.1
16.2
16.3
16.4
16.5
16.6
ASISTENCIA TECNICA
Forma parte del Consejo Regional o Local
de Usuarios de la Direccin del Trabajo
correspondiente a su rea geogrfica.
En cuanto a su rol de empleador, Ud. ha
recibido capacitacin de la Direccin del
Trabajo o de algn otro organismo pblico
o privado.
Otorga facilidades a los trabajadores de la
empresa para que stos participen en
instancias de capacitacin.
Difunde Usted en la empresa las normas
relativas a la salud laboral de los
trabajadores o a condiciones de trabajo.
Promueve instancias de capacitacin para
los dirigentes sindicales en materias
propias de la gestin de la empresa.
Realiza consultas o solicita colaboracin a
la Direccin del Trabajo para evitar el
incumplimiento normativo.
NORMA
SI
NO
N/C
MEDIACION
Considera el dilogo con sus trabajadores
como una herramienta positiva para las
relaciones laborales
Conoce el servicio de mediacin que
proporciona la Direccin del Trabajo
Le interesa conocer este servicio
Considerara la utilizacin de la mediacin
para prevenir los conflictos laborales
colectivos
Considerara la utilizacin de la mediacin
para
prevenir
el
incumplimiento
normativo
Considerara la utilizacin de la mediacin
en caso de huelga segn prescribe el
artculo 374 bis
NORMA
SI
NO
N/C
11
17.17.1
17.2
17.3
17.4
17.5
17.6
17.7
GESTION DE LA PREVENCION DE
RIESGOS
La empresa ha desarrollado un protocolo
de Investigacin de accidentes
Cuanta la empresa con una poltica en
materia de seguridad y salud en el trabajo
especifica
y
apropiada
para
la
organizacin
La poltica fue desarrollada en conjunto
con los trabajadores
La poltica cuenta con recursos para
alcanzar un entorno de trabajo seguro
Participan los trabajadores en la toma de
decisiones en materias relativas a
condiciones de trabajo
Se solicita asistencia tcnica a los
Organismos Administradores de la Ley
16.744/1968
Se tiene implementado un sistema de
evaluacin de las metas y objetivos para
reducir los riesgos
12
NORMA
SI
NO
N/C