Anda di halaman 1dari 2

WHITE PAPER KOMPETENSI KEPERAWATAN MEDIKAL BEDAH

elah mengikuti Pelatihan 0+S ) 01D baik internal maup un


eksternal2.elah mengikuti program orientasi dan magang serta di
nyatakan lulus kompetensi $memenuhi semua target penilaian tenaga
magang %3 . & i n i m a l - t a h u n d i j e n j a n g k a r i r P !
s e b e lu m n y a 4 . el ah m e l aku kan i n te r # en s i s p e s i f k ke pe r aw at an
s e c a r a m a n d i r i , k o l a b o r a s i d a n tugas tambahan minimal (5 kali
untuk setiap tindakan dalam kurun waktu - tahun $ tercatat dalam logbook
%

PENILAIAN KINERJA PERAWAT


RUMAH SAKIT
A. Pengertian Dan Tugas
1. Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja profesi perawata RS adalah merupakan salah satu upaya untuk
melaksanakan evaluasi kompetensi klinik pada pemantapan profesionalisme perawat
2. Tujuan
Penilaian kinerja perawat dilakukan secara periodik (triwulan) dengan tujuan :
a. Memastikan seluruh SDM Keperawatan memiliki kompetensi untuk
menyelenggarakan asuhan keperawatan
b. Mendorong dan memotivasi SDM Keperawatan tepat mengikuti uji kenaikan
jenjang sesuai jadwal
c. Mengidentifikasi kemampuan/kompetensi yang dimiliki oleh setiap perawat
pelaksana sebagai dasar untuk mengembangkan diri secara profesional
d. Memotivasi perawat untuk meningkatkan kompetensi profesional dan dapat
berkontribusi maksimal dalam memberikan pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit
e. Sebagai pedoman dalam melaksanakan sistem penghargaan dan hukuman/sanksi
sesuai dengan kinerja yang diperlihatkan
f. Meningkatkan kemampuan evaluasi diri dalam proses pencapaian kompetensi
profesional dalam memberikan asuhan keperawatan
g. Membangun budaya kerja kondusif saling mendukung melalui kegiatan coaching,
mentoring, preceptorship dalam memberikan pelayanan keperawatan.
h. Mengembangakan potensi SDM perawat pada tingkat optimal sehingga dicapai
pelayanan keperawatan
B. Prinsip-Prinsip Kerja
Prinsip-prinsip kinerja perawat RS meliputi ;
1. Kinerja Umum
Pemahaman dan sistem penilaian sama yang berlaku bagi semua pegawai RS
2. Kinerja profesi adalah berbagai komponen dan item yang berhubungan langsung
dengan kemampuan melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan level klinik.
Penilaian kinerja profesi dilakukan secara periodik tiap semester untuk persiapan uji
klinik dan uji kenaikan jenjang
Komponen Penilaian Kinerja Profesi terdiri dari :
a. Kemampuan Asuhan Keperawatan 40 %
b. Kemampuan Kolaborasi 10 %
c. Kemampuan Kepemimpinan 10 %
d. Kemampuan Manajemen 10 %
e. Disiplin Profesi 10 %

f. Pengembangan Diri 20 %
100 %
C. Mekanisme Pelayanan Kerja
Penilaian kinerja profesional dikenal dengan performance appraisal kualitatif.
Mekanisme penilaian kinerja profesional tersusun sebagai berikut :
1. Semua SDM keperawatan diwajibkan mengisi kelengkapan status list (terutama
yang terkait dengan dokumentasi asuhan keperawatan). Pada tahap transisi/persiapan
pengisian dilakukan manual.
2. Melalui data harian pribadi akan direkapitulasi ke dalam data bulanan dan data
semesteran
3. Tiap semester dilakukan penilaian sebagai bahan informasi pembuatan rekomendasi
untuk mengikuti uji klinik dan uji kompetens

P e n i l a i a n K i n e r / a & t a
K e p e r a w a t a n . " . 1 . 7 a l u a s i k i n e r / a b u l a n a n Penilaian
berdasarkan kompetensi perawat dan dilakukan secara berkala setiap bulan
. " . " . 7 a l u a s i K i n e r / a ! a h u n a n Pe n i l a i a n k i n e r / a d i l a k u k a n
s e t i a p s a t u t a h u n s e k a l i d e n g a n m e n g g u n a k a n orm penilaian
kiner/a indi7idu untuk menilai kiner/a karyawan selama
satutahun . " . . % e k r e d e n s i a l 1.%ekredensial tenaga keperawatan
dilakukan melalui penilaian berdasarkanhasil tes tertulis
%ekredensial dengan penilaian tertulis dilakukan
s e t i a p t a h u n y a n g disesuaikan dengan penilaian kiner/a sta . !
e n ag a ke pe r aw at an akan m e n gi s i o rm u li r s e r t i i ka s i
ko m p e t en s i y an g d il e n g kap i d e n g an bi o d at a, d a t a r ko m p e t e n si ,
k o m p e t e n s i d a n b u k t i pendukung, kewenangan klinis dan rekomendasi sub
komite kredensial . ? o r m u l i r d i l e n g k a p i d e n g a n
s e r t i i k a t y a n g d i m i l i k i o l e h t e n a g a keperwatan
tersebut9.U/ian kredensial <tes tertulis= dilakukan sesuai dengan le7el
yang dimilikioleh yang bersangkutan:.Prosedur u/ian kenaikan le7el diatur
dalam prosedur tersendiri . & e l a n / u t n y a p e n i l a i a n d i l a k u k a n o l e h
a s e s o r b e r s a m a d e n g a n Pe e r 4 r o u p yang telah ditetapkan* . P e n i l a i a n
terdiri dari 1" ko mpete nsi dasar da n kompetensi inti
s e s u a i dengan ruangan tempat sta ditempatkan$ . P e n i l a i a n
kewenangan klinis dibagi kategori yaitu kompeten,
b e l u m KO M P E T E N D A N M E M E R LU K A N P E L AT I H A N .