Resumo lei 8112

Requisitos investidura: (6) nacionalidade, gozo dir pol, quitao militar e eleitoral, nvel de
escolaridade exigido, mnimo 18 anos e aptido fsica e mental.
Pessoas portadoras de deficincia: 20% das vagas do concurso
Da Posse e do Exerccio
Investidura ocorre com a posse.
Posse se da com a ass. do termo, diretos e responsabilidade no podem ser alterados
unilateralmente salvo atos de ofcio previstos em lei.
Pode tomar posse com procurao especfica.
Na posse apresenta declaraes de bens e exerc ou no de outro cargo.
Prazo para entrar em exerccios: 15 dias contados da posse
Exonera do cargo ou torna sem efeito para a funo de confiana se no entrar em exerccio no
prz.
Funo de confiana exerccio a data da publ do ato de designao. Se estiver afastado entra
no 1 dia til seguinte ao termino q no podera exceder 30 d da publicao.
Inco, suspenso e interrupo consta do assentamento individual.

Formas de provimento (9 PAN 4R): promoo, aproveitamento, nomeao, readaptao,

reverso, reintegrao e reconduo.
Promoo no interrompe o tempo de exerc, s conta o novo posicionamento da carreira a partir
da data da publi da promoo.
De 10 a 30 dias para retomar efetivo desempenho qdo tiver q exercer em outro mun o cargo. Se
estiver de licena ou afastado o prazo conta a partir do termino do impedimento. O servidor pode
declinar (abrir mo) desses prazos.
Jornada de trabalho: 40 hrs semanais, 06 a 08 dirias. O cargo em comisso e funo de confiana
de regime integral de dedicao e ter q ir smp q convocado.
Estgio probatrio 24 meses, observa seguintes fatores: assiduidade (at 60 d interpolados),
disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. 04 meses antes do fim do est
prob. a Comisso homologa. Se no for aprovado ser exonerado e se for estvel ser reconduzido
ao cargo anterior. Em estgio prob pode exercer cargos em comisso, funo de direo, chefia e
assessoramento no msm rgo ou outro rgo. Durante o est prob s pode ter as seguintes
licenas e afastamento: doena em pessoa da famlia, afastamento do conj/comp, servio militar,
atividade pol, mandato eletivo, estudo ou misso oficial, ps graduao stricto sensu, curso de
formao por aprovao em outro cargo da adm publ federal. Veja abaixo as licenas que
suspendem o estgio probatrio.

Licena em estgio probatrio

Doena em pessoa da famlia (suspende)
Licena de afastamento do cnjuge (suspende)
Licena para servio militar
Licena para atividade poltica (suspende)
Licena para ps strictu sensu
Curso de formao de outro conc. federal (suspende);
Servidor em estgio probatrio deve fechar a Ma Tra Ca (licenas que servidores, em estgio
probatrio, no podem usufruir):
MAndato Classista
TRAtar de Interesses particulares
CApacitao

Da Estabilidade
A lei diz 02 anos, mas na CF consta 03 anos
O estvel s perde o cargo com sentena jud transitada ou proc adm disciplinar assegurada a
ampla defesa (no contraditrio)
Da Readaptao
Atribuies e responsa compatveis com a limitao do servidor. Observa nvel de escolaridade,
habilitao exigida e equivalncia de vencimentos. Se no tiver cargo vago o servidor fica
excedente at a vaga.
Se julgado incapaz o servidor aposentado.
Da Reverso
o servidor que aposentou e volta ao trabalho
-> Por invalidez mdico declarou insubsistentes os motivos da ap.se no tiver cargo o serv fica
como excedente at ter vaga.
-> No interesse da adm desde que seja solicitada a reverso, a ap. tenha sido voluntria, o servidor
estivesses estvel na atividade, a ap tenha se dado no 05 anos antes da solicitao e exista cargo
vago. Neste caso o serv ter sua ap substituda pela remunerao do cargo q voltar a exercer + as
vantagens pessoais q j recebia antes da ap.
O servidor s vai ter os proventos calculados de acordo com as novas regras se ficar 05 anos no
cargo.
Na reverso volta para o mesmo cargo ou no que se transformou aquele cargo.
O tempo que o serv voltar a trabalhar ser considerado para ap.
No pode reverter se j tiver 70 anos.

 Da Reintegrao
o caso do serv que foi demitido e volta por deciso adm ou jud. Ele recebe o ressarcimento de
todas as vantagens. Se o cargo tiver sido extinto ele fica em disponibilidade (na reverso fica como
excedente). Se o cargo estiver provido (outra pessoa no lugar) esse ser reconduzido ao cargo
anterior, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade sem direito a indenizao.
Da Reconduo
Ocorre nos casos em que o servidor inabilitado no estgio probatrio ou reintegrado ao anterior
ocupante ( aquele que ocupava o cargo do cara que foi reintegrado).
Se o cargo estiver provido o servidor aproveitado para outro.

Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Qdo o serv volta da disponibilidade ele deve ser aproveitado em cargo de atribuies e vencimento
compatveis com o anterior.
O rgo Central do Sistema de Pessoal Civil determina o imediato aproveitamento se surgir vaga
na adm pub federal.
O serv poder ser mantido sob responsabilidade do rgo Central do Sistema de Pessoal Civil at
o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade (Casos e reorganizao ou extino
de rgo ou entidade, se extinto o cargo ou declarada a desnecessidade no rgo ou entidade)
Se o serv no entrar em exerc no prazo legal o aproveitamento tornado sem efeito ou cassada
a disponibilidade, salvo doena comprovada por junta mdica oficial.

 Da Vacncia (PADRE FP)

Promoo (tbm provimento), aposentadoria, demisso, readaptao, exonerao, falecimento e
posse em outro cargo inacumulvel.
Exonerao: a pedido ou de ofcio nos casos de no passou no estgio probatrio e no entrou em
exerccio (15 dias da posse que so 30 dias)
Remoo:
Mesmo quadro com ou sem mudana sede;
Hipteses:
1.
Ofcio
2.
Pedido a critrio da adm
3.
Pedido independe da adm: a) acompanhar cnjuge q foi deslocado no int. da adm; b) sade
sua, do cnjuge ou dependente q viva as suas expansas (constar no assentamento + junta mdica).
c) processo seletivo com nmero de interessados superior ao nmero de vagas (no entendi essa
hiptese).
Redistribuio:
Desloca cargo efetivo ocupado ou vago outro rgo ou entidade do msm Poder precisa de
prvia apreciao do rgo central do SIPEC.
Devem-se observar os seguintes preceitos (6): interesse da adm, equivalncia de vencimentos,
manuteno da essncia das atribuies do cargo, vinculao entre os graus de responsabilidade e
complexidade das atividades, mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao
profissional e compatibilidade entre atribuies do cargo e as finalidade institucionais do rgo ou
entidade.
A redistribuio ser de ofcio e ser em conjunto com o rgo central do SIPEC e o da adm publ
federal envolvido.
Casos e reorganizao ou extino de rgo ou entidade, se extinto o cargo ou declarada a
desnecessidade no rgo ou entidade o servidor colocado em disponibilidade.
O servidor q no for redistribudo ou colocado em disponibilidade fica na responsa da SIPEC e
pode ter exerc provisrio em outro rgo ou entidade at adequado aproveitamento.
Substituio
Cargos de direo ou chefia e cargo de natureza especial substitutos indicados no regimento
interno caso de omisso o dirigente mximo do rgo previamente designa.
O substituto assume automtica e cumulativamente sem prejuzo do seu cargo que j ocupa, nos
casos de afastamento, impedimento legal ou regulamentar e na vacncia do cargo, nestes casos
ele opta pela remunerao (a sua ou a do cargo que vai substituir)
S pode receber a remunerao do cargo que est substituindo se exerce-lo por superiores a 30
dias consecutivos e ser pago na proporo dos dias de efetiva substituio que excederem os 30
dias.
Essas regras se aplicam aos titulares de unidade administrativas organizadas em nvel de
assessoria.

Dos Direitos e Vantagens

Do Vencimento e da Remunerao
O servidor perde:
- a remunerao do q faltar do servio sem justificativa
- a parcela da remunerao diria proporcional aos atrasos, ausncias justificadas (salvo
casamento (8 dias), alistamento ou recadastramento (2 dias)e doao de sangue (1 dia) e sadas
antecipadas (salvo compensao de horrios at o ms subsequente a ser estabelecido pela chefia
imediata).
As faltas justificadas de caso fortuito ou fora maior podem ser compensada a critrio da chefia
imediata e ser considerada como efetivo exerccio.
Das Vantagens
Indenizao NO incorpora. Gratificao e adicionais incorporam
So vantagens: indenizaes, gratificaes e adicionais.
1. Indenizaes
Constituem indenizaes ao servidor: DATA: Dirias
Ajuda de custo
Transporte
Auxlio-moradia
As indenizaes no se incorporam ao vencimento/provento.
a) Ajuda de Custo
- no concede em caso de remoo a pedido;
- a ajuda de custa para compensar as despesas de instalao do serv q foi transferido no
interesse do servio,
- vedado o duplo pagamento de indenizao a qq tempo pra conj ou comp q recebeu.
- A adm tb paga as despesas de transporte e de sua famlia, compreendendo a passagem,
bagagem e bens pessoais.
- Se o serv morrer na nova sede sua famlia ter ajuda de custo e transporte para retorno dentro do
prazo de 01 ano do bito.
- Valor da ajuda de custo: no excedente a 03 meses de remunerao
- No concede ajuda de custo de servidor afastado ou reassumir em virtude de mandato eletivo.
- Tem direito a ajuda de custo a serv que no sendo da Unio for nomeado para cargo em comisso
com mudana de domiclio
- Caso o servidor de outro poder tenha sido cedido para exercer cargo de confiana ou em
comisso quem paga a ajuda de custa o rgo cessionrio.
- Se o servidor no se apresentar na nova sede injustificadamente em 30 dias ter que restituir a
ajuda de custo.
b) Dirias:
- Afasta-se da sede
- Carter eventual ou provisrio, outro ponto nacional ou estrangeiro.

- Engloba passagens e dirias para despesas extraordinrias com pousada, alimentao e

locomoo urbana.
- Diria por dia de afastamento. Paga a metade se no for pernoitar ou qdo a Unio custear as
despesas extraordinria cobertas pela diria.
- Se o deslocamento exigir permanncia do cargo no paga diria (ex diretora marineusa).
- No paga diria para deslocamento na msm regio metropolitana, aglomerao urbana ou
microrregio constituda por municpios limtrofes e regularmente institudas ou pases limtrofes
cuja jurisdio e competncia do rgo, entidades e servidores considera-se estendida, salvo se
houver pernoite fora da sede. Nesses casos paga diria sempre fixada para os afastamentos dentro
do territrio nacional.
- Se recebeu a diria e no se afastou da sede por qq motivo devolve em 05 dias. Se retornar em
prazo menor que o previsto devolve as dirias recebida em excesso no prazo de 05 dias.
c) Indenizao de Transporte: Usa meio prprio de locomoo para serv externo
d) Do Auxlio-Moradia: Servidor comprova aluguel ou hospedagem na rede hoteleira paga
em 01 ms aps a comprovao.
2. Das Gratificaes e Adicionais
So elas: retribuio pelo exerc de funo de direo, chefia e assessoramento; gratificao
natalina; adicional por atividade insalubre, perigosa ou penosas; serv extraordinrio; adicional
noturno; adicional e frias; outros relativos ao local ou natureza do trabalho (ex. trabalha na
fronteira perigoso) e gratificao por encargo de curso ou concurso.
No tem mais adicional por tempo de servio
a) Gratificao Natalina
- 1/12 avos da remunerao q faz jus no ms de dezembro. Frao igual ou superior a 15 dias
contado como ms integral. Paga no dia 20/12
- Servidor exonerado recebe proporcional aos meses de exerccio calculado sobre o ms da
exonerao.
- A gratificao natalina no considerada para calculo de qq vantagem pecuniria.
b) Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
- Faz jus ao adicional sobre o vencimento do cargo efeito o servidor que trabalhar com
habitualidade em local insalubre ou em contato permanente com substancias txicas, radioativas ou
com risco de vida.
- O servidor deve optar entre o adicional de insalubridade ou periculosidade se fizer jus aos dois.
c) Das Frias
- 30 dias
- Pode cumular at 02 perodos em caso de necessidade de servio, salvo leg especfica.
- Primeiro perodo aquisitivo exige 12 meses
- vedado descontar qq falta nas frias.
- Pode parcelar as frias em at 03 etapas deve requerer e ser de interesse da adm publ. O 1/3
de frias pago na primeira etapa.
- Paga as frias at 02 dias antes do incio
- Serv exonerado de cargo efetivo ou em comisso indeniza as frias q tiver direito e a
incompleta na proporo de 1/12 avos por ms de exerccio, arredonda frao superior a 14 dias
(diferente do 13 q arredonda superior a 15 dias). Calcula com base na remunerao do ms da
exonerao.

- Servidor que trabalha direta e permanente com raio x ou radioatividade tem 20 dias de frias a
cada 06 meses.
- S pode interromper frias por calamidade publ, comoo interna, convocao de jri, servio
militar ou eleitoral, necessidade declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.
3. Das Licenas:
Motivos (7):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Doena na famlia (30 dias c remunerao prorroga 1x, 90 dias s/$$ - percia med oficial),
Afastamento do conj/comp (indeterminado),
Servio militar (30 d aps termino),
Atividade poltica (3 meses com $$) ,
Para capacitao (03 meses a cada 5 anos),
Tratar de interesse particular (at 03 anos) e
Mandato classista (tempo do mandato + uma reconduo).

No pode exercer atividade remunerada durante as licenas.

Licena dentro de 60 dias do termino de outro considera prorrogao.
a) Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
- De doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado,
ou dependente que viva a suas expensas. Consta do assentamento. Precisa de percia med oficial
- A assistncia direta dos serv precisa ser indispensvel e no pode ser feita simultaneamente ao
exerccio do cargo ou com compensa de horrio (desconta aos atrasos, ausncias justificadas
sadas antecipadas e pode compensar at o ms subsequente).
- Concede a cada perdio de 12 meses (includa prorrogaes): at 60 dias consecutivos ou no
com $$ e at 90 consec ou no sem $$.
- Os 12 meses conta da data do deferimento da primeira licena concedida.
- A soma das licenas (com ou sem $$) com as prorrogaes, no perodo de 12 meses (da data do
deferimento da primeira licena) no podem ultrapassar os limites de 60 dias (com $$) e 90 dias
(sem $$).
b) Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
- O cnjuge/comp deslocado para outro ponto do territrio nacional, exterior ou cargo nos P Leg
ou Exec.
- Prazo indeterminado e SEM remunerao.
- Se o servidor cnjuge/comp tb for servidor de qq poder civil ou militar, o servidor pode ter exerccio
provisrio em rgo ou entidade da adm federal direta, aut ou fundac, dsd p exer compatvel com
seu cargo.
c) Da Licena para o Servio Militar
Dps de terminada o servio militar, o servidor tem 30 dias sem remunerao para reassumir o
cargo.
d) Da Licena para Atividade Poltica
Entre sua escolha em conveno partidria e vspera do registro da candidatura SEM
remunerao;
Do registro da candidatura at 10 dia seguinte ao pleito COM vencimentos do cargo efetivo,
somente no perodo de 03 meses.
A partir do dia imediato ao registro da candidatura at o 10 dia seguinte ao pleito o servidor
afastado do cargo na localidade onde desempenha suas funes.

e) Da Licena para Capacitao: Cada 05 anos - quinqunio de efetivo exer, no interesse da

ad, COM remunerao, at 03 meses.
f) Da Licena para Tratar de Interesses Particulares: Critrio da adm, no pode estar em
estgio probatrio, at 03 anos consecutivos, SEM remunerao.
Esta licena pode ser interrompida a qq tempo a pedido do servio ou no interesse do servio.
g) Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
- SEM remunerao, mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato representativo de categoria ou entidade fiscalizadora de profisso ou participar
de gerencia ou adm em sociedade cooperativo constituda por servidores publ para prestar servio
a seus membros.
- Limites: 02 servidores at 5000 associado; 04 serv de 5001 a 30.000 associados e 8 serv
+30.000 associados.
- S pode licenciar os servidores eleitos para cargo de direo ou representao naquelas
entidades dsd q cadastradas no rgo competente.
- Prazo do mandato pode renovar em caso de reeleio.
4. Dos Afastamentos
a) Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade
- Pode afastar servidor para exercer funo em outro rgo entidade das esferas do poder (cesso)
para cargo em comisso ou funo de confiana e em casos previstos em lei especfica.
- O cessionrio o rgo ou entidade que recebe o servidor (destino), ou seja, o que se beneficia
da cesso; por outro lado, o cedente o rgo ou entidade de origem do servidor.
- Se a cesso for para rgo ou entidade de outro ente da Federao (estados, DF e municpios), o
cessionrio dever arcar com a remunerao. Nos demais casos quem paga o cedente (rgo
original). Aplica-se unio se ela requisitar.
- Servidor cedido a emp publi e s.e.m opta pela remunerao do cargo efeito ou do cargo efetivo
+ % do cargo de comisso. O cessionrio reembolsa as despesas do rgo de origem. Aplica-se
unio se ela requisitar.
- Se a emp publi e s.e.m receber $$ do Tesouro Nac para pg despesa de pessoal total ou pessoal,
o exerc do servidor cedido fica condicionado a autorizao do Min do Planejamento, exceto nos
casos de cargo em comisso e funo gratificada.
- O serv do Executivo pode trabalhar em outro rgo da adm publ federal direta com autorizao
expressa do Presidente da Rep por prazo determinado e certo.
- Cesso feita por portaria publicada no DOU.
- O ministrio do planejamento, oramento e gesto para fora de trabalho da adm pub federal
pode usar servidor independente de ser para funo de confiana ou cargo em comisso.
- Isso significa que o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto tem uma espcie de carta
branca para determinar a lotao ou exerccio de empregado ou servidor pblico, mesmo sem
observar as regras sobre cesso abordadas acima, para promover a composio da fora de
trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal.
b) Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
- Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio);

- Vereador: acumulo permitido; com compatibilidade recebe $$ do cargo e do mandato eletivo, sem
compatibilidade de horrio, afasta do cargo e opta por uma das duas remuneraes.
- Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatrio (Gov, Dep, Senador e Presi)
- Em caso de afastamento do cargo, o serv contribui para a Seguridade Soc como se tivesse em
exerc
- O serv q estiver exercendo mandato eletivo no pode ser removido ou redistribudo de ofcio p
local diverso de onde esta exercendo o trabalho.
c) Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
- S pode com autorizao do Presidente da Rep, Presidente dos rgo do Pod Legislativo e
Presidente do STF.
- At 04 anos, s pode ter novo afastamento dps de decorrido 04 anos.
- O serv q tiver esse afastamento no poder ter exonerao ou licena para assuntos particulares
antes de decorrido o perodo que ficou afastado, salvo se ressarcir as despesas do afastamento.
- As observaes acima no aplica a carreira diplomtica.
5. Das Concesses
- 1 dia doao sangue
- 02 dias alistamento ou recadastramento eleitoral
- 08 dias consecutivos casamento e falecimento (conj/comp, pais, madrasta, padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela).

Do Tempo de Servio
Para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Tempo de servio publ p Estados, Mun e DF;

Licena tratamento de sade de famlia, com $$, q exceder 30 dias em 12 meses;
Licena atividade poltica;
Tempo do mandato eletivo anterior ao ingresso no servio publico federal;
Tempo de atividade vinculado Previdncia;
Tempo de servio do tiro de guerra;
Tempo de licena para tratamento da sade q exceder o prazo at o limite de 24 meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento
efetivo;

Se o servidor estiver aposentado conta apenas para nova aposentadoria;

Conta em dobro o tempo das foras armadas em operaes de guerra;
No pode cumular tempo de servio prestado em mais de um cargo ao mesmo tempo nos Poderes
da Unio, Est, DF e Mun, autarquia, fundao, SEM e empresa publica.

Do Direito de Petio
o direito que o servidor tem de requerer aos Poderes Pbl em sua defesa ou interesse legtimo.
O servidor ou seu procurador pode ter vista do processo ou doc na repartio.
Requerimento: dirigido autoridade competente para decidir, por meio da q estiver subordinado.
Cabe pedido de reconsiderao -> quem expediu o ato ou proferiu 1 deciso. No pode renovar.
Prazo 30 dias.
Requerimento e pedido de reconsiderao despacho em 05 dias e decide em 30 d.
Recurso
a) Cabimento: indeferimento pedido de reconsiderao e decises sobre os recursos
sucessivamente interpostos.
b) Competncia: a autoridade imediatamente superior a que tiver decidido e sucessivamente.
Quem encaminha a autoridade que estiver subordinada o requerente.
c) Prazo: 30 dias
d) Pode ter efeito suspensivo
e) Retroage data do ato impugnado.
Prescrio:
a) 05 anos atos de demisso e cassao de ap. ou disponibilidade, que afete interesse
patrimonial e crditos da relao de trabalho;
b) 120 dias demais casos;
c) Conta a prescrio da data da publ do ato impugnado ou da cincia pelo interessado qdo
no publicado.
d) Pedido de reconsiderao e recurso interrompe a prescrio.
e) Prescrio questo de ordem publica;
f) Adm rev seus atos a qq tempo quando ilegais.

Do Regime Disciplinar
Proibies:
1.
2.
3.
4.

Ausentar durante expediente sem autorizao do chefe (advertncia)

Retirar sem anuncia qq doc da repartio (advertncia)
Recusar f aos docs publ (advertncia)
Opor resistncia injustificada a andamento de doc e proc ou execuo de servio
(advertncia)
5. Promover manifestao de apreo ou desapreo no trabalho (advertncia)
6. Dar a pessoa estranha ou a seu subordinado, atribuio que seja de sua responsabilidade
(advertncia)
7. Coagir ou aliciar subordinado a filiar a associao sindical ou profissa ou partido poltico
(advertncia)
8. Manter sob sua chefia imediata em cargo ou funo de confiana conj/com at 2 grau
(advertncia)
9. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica; (demisso)
10. Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio
(salvo participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em
que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em
sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e gozo de licena
para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao
sobre conflito de interesses. (demisso)
11. -Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro; (demisso)
12. Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies; (demisso)
13. Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; (demisso)
14. Praticar usura sob qualquer de suas formas; (demisso)
15. Proceder de forma desidiosa; (demisso)
16. - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
(demisso)
17. - Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes
de emergncia e transitrias; (suspenso)
18. - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo
e com o horrio de trabalho; (suspenso)
19. Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (advertncia)
Da Acumulao
Serv no pode exercer mais de 1 cargo em comisso, salvo se for nomeado para ser interino (opta
por uma das remuneraes).
Sobre ter que optar por uma das remuneraes, no se aplica caso a remunerao seja devida
pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de
economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em
que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social.
Serv q cumular licitamente 2 cargos efetivos, qdo em cargo em comisso ficar afastado de ambos
os efetivos, salvo se tiver compatibilidade de horrio e local, declarada pelas autoridades mximas
dos rgos ou entidades envolvidos.

Das Responsabilidades
Responsa civil ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo que resulte dano ao errio ou 3.
Em execuo de dano cometido por ato doloso, se o serv no tiver bens para pg pela via jud, o p.
pub deve ser pg em 30 dias, ou pode descontar em folha parceladamente no inferior a 10% da
remunerao.
Dano a 3 servidor responde perante a Faz Publ regressivamente.
Obrigao de reparar dano estende aos sucessores no limite da herana;
Responsa civil-administrativa ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo no desempenho da
funo.
Pode cumular sano adm, civil e penal. Elas so independentes.

Das Penalidades
So 6:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Advertncia,
Suspenso,
Demisso,
Cassao de aposentadoria ou de disponibilidade,
Destituio do cargo em comisso e
Destituio da funo comissionada.

Nas penalidades leva em conta:

1.
2.
3.
4.

Natureza e gravidade da infrao,

Danos ao serv publ,
Agravante e atenuante e os
Antecedentes funcionais.

Tem que constar o fundamento legal e a causa da imposio da sano disciplinar.

Advertncia
a) Por escrito
b) Prescrio 03 anos
c) Hipteses
1. Ausentar durante expediente sem autorizao do chefe
2. Retirar sem anuncia qq doc da repartio
3. Recusar f aos docs publ
4. Opor resistncia injustificada a andamento de doc e proc ou execuo de servio
5. Promover manifestao de apreo ou desapreo no trabalho
6. Dar a pessoa estranha ou seu subordinado atribuio que seja de sua
responsabilidade
7. Coagir ou aliciar subordinado a filiar a associao sindical ou profissa ou partido
poltico
8. Manter sob sua chefia imediata em cargo ou funo de confiana conj/com at 2 grau
9. Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
10. Inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna q
no seja o caso de penalidade mais grave.

Suspenso:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Reincidncia de falta punidas com advertncia e no seja caso de demisso

Prescrio 05 anos
At 90 dias
At 15 dias servidor que nega a passar por inspeo mdica, cessado qdo passar;
Pode converter em multa de 50% por dia de servio se for conveniente para o servio,
continua trabalhando (cuidado para no confundir com o desconto de 10% do parcelamento)
Hipteses
1. Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
2. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou
funo e com o horrio de trabalho (cuidado para no confundir c acumulao ilegal
que demisso);

O cancelamento das penalidades no tem efeito retroativo.

Demisso: (tentar deduzir pelas condutas da lei de improbidade)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Crime contra adm pub

Abandono de cargo
Inassiduidade habitual
Improbidade adm
Incontinncia publ e conduta escandalosa na repartio
Insubordinao grave no servio
Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de
outrem;
8. Aplicao irregular de dinheiros pblicos
9. Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo (* sem nexo)
10. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional
11. Corrupo;
12. Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas
13. art 117, IX a XVI
14. IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
15. X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
16. XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro;
17. XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de
suas atribuies;
18. XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
19. XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
20. XV - proceder de forma desidiosa;
21. XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;

Acumulao ilegal de cargos, emprego ou funo notifica servidor, por meio da chefia imediata,
prazo de 10 dias, se no responder adota o Procedimento Sumrio para apurao e o
procedimento adm se desenvolve as seguintes fases:

a) Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por dois
servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgresso objeto da apurao
b) Instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;
c) Julgamento
Obs: a citao pessoal, prazo para defesa 05 dias, tem vista do proc na repartio

DEMISSO e CASSAO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE

- Presidente da Repblica
- Presidente da Cmara dos Deputados
- Presidente do Senado Federal
- Presidente do Tribunal (STF, STJ, TRF, TRT, etc.)
- Procurador-Geral da Repblica

SUSPENSO maior que 30 DIAS

- Autoridades hierrquicas imediatamente inferiores s acima indicadas.

ADVERTNCIA e SUSPENSO menor ou igual a 30 DIAS

- Chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos e regulamentos.

DESTITUIO DO CARGO EM COMISSO

- Autoridade que fez a nomeao.

PENALIDADES

| CANCELAMENTO DO REGISTRO | Prescrio

Advertncia

Suspenso

Demisso

3 anos
5 anos
no cancela

| 180 dias
| 2 anos
| 5 anos

obs: a contagem da prescrio s inicia a partir do dia em que a adm tomou conhecimento do fato.

-Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa = suspenso

-Cometer a pessoa estranha repartio o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade = advertncia

*uma dica: S voc lembrar que para outro servidor PIOR!