NOTIFICACIN PERSONAL AL ACTOR DE LA FECHA DE LA AUDIENCIA TRIFSICA.

EL CITATORIO
PUEDE FIJARSE EN LA PUERTA, SI EL LOCAL SE ENCUENTRA CERRADO.
Si el actuario al realizar la primera citacin al actor a la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas, encuentra cerrada la casa sealada por ste
para or y recibir notificaciones y nadie atiende su llamado, el citatorio a que se refiere la
fraccin III del artculo 743 de la Ley Federal del Trabajo, podr ser fijado en la puerta de
entrada. Esto es as, porque la formalidad de la entrega del citatorio de espera
necesariamente a una persona que habite o trabaje en el local designado, se justifica para el
demandado y cualquiera otra persona que no siendo parte tenga que ser llamada a juicio,
debido a que al desconocer la existencia del mismo y del acuerdo de su citacin a l, sera
incorrecto privarla de la oportunidad de que la notificacin se entienda directamente con ella o
su representante, practicndola en la primera bsqueda a travs de un tercero o por
instructivo fijado en la puerta, si no hay nadie que atienda el llamado, con el riesgo de no
enterarse de la misma. Lo cual, no tiene aplicacin tratndose del actor quien al sealar
domicilio en su demanda, asume que si no se encuentra en l, dejar a otra persona que
podr recibir el citatorio y en caso de no hacerlo y no tener noticia de la notificacin, podr
acudir directamente a la Junta a conocer el acuerdo recado a su libelo.

COMISIONES DE DERECHOS HUMANOS. NO PUEDEN EQUIPARARSE A UNA EJECUTORIA DE

AMPARO, DE CUMPLIMIENTO EXIGIBLE, SUS RECOMENDACIONES.
No existe ninguna disposicin ni razn para desconocer el carcter no vinculante ni obligatorio
de las recomendaciones de la comisin aludida, pues del respectivo tratado, pacto o
convencin no se establece esa obligatoriedad de cumplimiento forzoso; de ah que resulte
igualmente infundada la argumentacin vertida en contrario por parte del recurrente quejoso,
y ms an la pretensin de equiparar dicha clase de recomendacin con una ejecutoria de
amparo, de cumplimiento exigible en trminos de lo dispuesto en los artculos 80 y 105 de la
Ley Reglamentaria de los Artculos 103 y 107 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.

ADULTOS MAYORES. EL JUZGADOR DEBE TENER EN CUENTA LA CONSIDERACIN ESPECIAL

HACIA LOS DERECHOS DE AQULLOS, GARANTIZADA EN LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y EN DIVERSAS RECOMENDACIONES Y TRATADOS CELEBRADOS
ANTE ORGANISMOS INTERNACIONALES.
La consideracin especial hacia los derechos de las personas mayores ha sido garantizada no
slo en la legislacin local y federal del pas, sino adems, en diversas recomendaciones y
tratados celebrados ante organismos internacionales. Estas recomendaciones y acuerdos
sobre los derechos de las personas de la tercera edad estn basados en las premisas
fundamentales establecidas por documentos como la Carta de las Naciones Unidas y la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos. De acuerdo con lo expuesto, debe decirse
que si a alguna de las partes en el juicio le corresponde la condicin de persona adulta mayor,
el juzgador debe analizar las disposiciones legales aplicables al caso en seguimiento de los
principios establecidos en los ordenamientos mencionados, as como en el artculo 1o., prrafo
segundo, de la Ley Fundamental del pas y atender al mayor beneficio que pudiera
corresponder al interesado.

SALARIOS CADOS. SU PAGO POR EL PERIODO DE 12 MESES NO SE LIMITA SLO A LOS CASOS
EN QUE SE DEMANDE EL DESPIDO INJUSTIFICADO.
El artculo 48, prrafos primero y segundo, de la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del
1o. de diciembre de 2012, dispone que el trabajador podr solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de 3 meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en
que se realice el pago. Ahora bien, si en el juicio el patrn no comprueba la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados
desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de 12 meses, cualquiera que hubiese
sido la accin intentada; por tanto, la aplicacin del citado numeral, respecto al pago de
salarios cados por el periodo de 12 meses, no se limita slo a los casos en que se demande el
despido injustificado, sino a cualquiera que sea el motivo del rompimiento de la relacin
laboral, como puede ser la rescisin del contrato de trabajo por causas imputables al patrn.

INTERESES GENERADOS CONFORME AL ARTCULO 48, TERCER PRRAFO, DE LA LEY FEDERAL

DEL TRABAJO. FORMA DE CUANTIFICARLOS.
El precepto citado determina que el trabajador tendr derecho a la reinstalacin en el trabajo
que desempeaba o a la indemnizacin con el importe de 3 meses de salario, as como al
pago de salarios cados computados desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo
de 12 meses y, adems, si al concluir ese trmino no se ha dictado el laudo o no se le ha dado
cumplimiento, se pagarn tambin los intereses sobre el importe de 15 meses de salario, a
razn del 2% mensual, capitalizable al momento de su pago. Ahora bien, de la interpretacin
correlacionada del artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo y de la exposicin de motivos que
origin su reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012,
se concluye que lo considerado por el legislador tuvo dos motivos: 1) Evitar que los juicios
laborales se prolonguen artificialmente con el fin de obtener una mayor condena por concepto
de salarios cados; y, 2) Impedir la eventual quiebra de las fuentes de trabajo, con perjuicio
incluso para otros trabajadores, lo que generara un gran desempleo y, por ello,
indirectamente incidira en otros problemas para la economa nacional; en tales condiciones, al
cuantificar los aludidos intereses, no debe aplicarse el inters capitalizable utilizado en
operaciones mercantiles, pues ello dara lugar a que mes con mes se capitalizaran los
intereses, lo que desde luego sera contrario al propsito de conservar las fuentes de empleo;
en consecuencia, la cuantificacin del 2% mensual debe aplicarse por una sola ocasin al
momento de llevarse a cabo el pago, esto es, obteniendo el importe de 15 meses de salario,
que es la base del clculo porcentual, a la cantidad resultante se le aplicar el porcentaje
indicado, y el monto obtenido ser el importe que deber pagar mensualmente el patrn al
trabajador.