P T G lo ba l Tike t Ne tw o r k

Jl. Kawi No. 45, Setiabudi Jakarta Selatan 12980, Indonesia

+622183782121 info@tiket.com http://www.tiket.com

Hal 1

SURAT PERJANJIAN KERJA

NO. 069/GTN/SPK-III/2013
Surat Perjanjian Kerja ini dibuat di Jakarta, pada tanggal 04,
bulan Maret, tahun 2013, oleh dan antara:
I.

PT.
Global
Tiket
Network,
perseroan
terbatas
yang
berkedudukan di Jakarta Selatan, beralamat di Jalan Kawi
Nomor 45, Setiabudi, Jakarta Selatan, selanjutnya disebut
PERUSAHAAN ; dan

II.

Nama :
Lengk
ap
Nomor :
KTP
Jenis
:
Kelam
in
Tgl.La :
hir
Alama :
t
dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri
yang selanjutnya disebut KARYAWAN.
Bahwa
KARYAWAN
berkeinginan
untuk
bekerja
pada
PERUSAHAAN
dan
PERUSAHAAN
telah
bersedia
untuk
menerima KARYAWAN sebagai pegawai/pekerja dengan syarat
dan ketentuan sebagai berikut:

PASAL 1 - KETENTUAN KHUSUS

1. Status

Karyawan Tetap
Page 2

:
2. Jabatan
:

Programmer

3. Jenis
Pekerjaan

Development

4. Tempat
Pekerjaan :

:
Jakarta

5. Jangka Waktu Tidak Terbatas dimulai sejak 04 Maret 2013

:
Masa
3 (tiga) bulan dari tanggal 04 Maret
Percobaan : 2013 sampai dengan 04 Juni 2013;

PASAL 2 - KEPEGAWAIAN
1. Dalam Masa Percobaan, PERUSAHAAN akan melakukan evaluasi
terhadap KARYAWAN yang mencakup tapi tidak terbatas pada
kinerja, kemampuan, pengetahuan, dan kepribadian KARYAWAN.

2. Setelah KARYAWAN dapat dinyatakan lulus Masa Percobaan, atas

kebijaksanaan mutlak PERUSAHAAN, maka KARYAWAN akan
diangkat menjadi KARYAWAN Tetap di PERUSAHAAN, berdasarkan
Surat Keputusan Direksi;

3. PERUSAHAAN dapat melakukan pemutusan hubungan kerja

sewaktu-waktu apabila KARYAWAN pada saat masa percobaan
KARYAWAN apabila tidak mencapai target performance.
4.
5. KARYAWAN bersedia untuk ditempatkan dimana saja diseluruh
wil ayah Indonesia di unit organisasi PERUSAHAAN yang akan
ditetapkan PERUSAHAAN.

PASAL 3 - WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT

1. Waktu Kerja yang ditetapkan oleh Perusahaan adalah:
Hari Kerja

: Senin s.d. Jumat

Jam Kerja

: 09.00 s.d. 17.30 waktu setempat

Istirahat

: 12.00 s.d. 13.00 waktu setempat

Bagi KARYAWAN yang melaksanakan shalat Jumat diberikan

waktu istirahat dari pukul 11.30 s.d. 13.00 waktu setempat.
2. Setiap KARYAWAN wajib telah memulai pekerjaan di tempat kerja
masing-masing tepat pada saat dimulainya waktu kerja dan
mengakhirinya tepat pada saat berakhirnya waktu kerja.
Page 3

3. KARYAWAN berhak untuk tidak bekerja pada hari-hari libur yang

ditentukan oleh Pemerintah kecuali jika ditugaskan untuk
melakukan pekerjaan/dinas pada hari tersebut.

4. KARYAWAN berhak menjalankan kegiatan ibadah keagamaan.

PASAL 4 - REMUNERASI
1. Gaji yang diterima KARYAWAN berupa penghasilan bersih yang
dib ayar oleh PERUSAHAAN pada tanggal penggajian yang
ditetapkan oleh PERUSAHAAN;

2. Tunjangan kesehatan dapat diberikan oleh PERUSAHAAN setelah

KARYAWAN dinyatakan lulus masa percobaan dan telah diangkat
menjadi karyawan tetap.

3. Tunjangan hari raya dibayarkan oleh PERUSAHAAN sesuai dengan

kebijaksanaan PERUSAHAAN. Perhitungan tunjangan hari raya
merujuk pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.

PASAL 5 - KEWAJIBAN DAN TANGGUNG-JAWAB KARYAWAN

1. KARYAWAN
wajib
melaksanakan
segala
kewajiban
yang
ditugaskan kepadanya, dari waktu ke waktu, berdasarkan tugas
dan tanggung-jawab Jabatan yang diberikan oleh PERUSAHAAN,
dengan setiap saat memperhatikan, mematuhi dan mentaati
Peraturan Kerja, Surat-Surat Keputusan Direksi serta aturan dan
keputusan
lainnya
yang
ditetapkan
oleh
PERUSAHAAN.
Pelanggaran atas peraturan dan/atau keputusan tersebut akan
dikenakan sanksi sesuai dengan aturan yang berlaku.

2. Selama KARYAWAN masih bekerja pada PERUSAHAAN, KARYAWAN

dilarang untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan diluar daripada
PERUSAHAAN, bekerja untuk pihak ketiga, menerima beasiswa
dari atau terikat ikatan dinas dengan badan usaha, instansi,
atau perorangan lainnya. Pelanggaran atas ketentuan ini dapat
berakibat pada pemutusan hub ungan kerja oleh PERUSAHAAN
tanpa kompensasi dalam bentuk apapun.

Page 4

3. KARYAWAN memahami bahwa rahasia perusahaan dan rahasia

jabatan merupakan hal yang penting bagi PERUSAHAAN dan
PERUSAHAAN sama sekali tidak mentoleransi pelanggaran atas
ketentuan ini. Pelanggaran atas ketentuan ini dapat berakibat
pada pemutusan hubungan kerja oleh PERUSAHAAN tanpa
kompensasi dalam bentuk apapun.

4. Penemuan- penemuan
yang
diperoleh
KARYAWAN
dalam
pelaksanaan
tugas
dan
kewajibannya
selaku
KARYAWAN
PERUSAHAAN termasuk tetapi tidak terbatas didalamnya ide-ide,
rumusan- rumusan,
formula-formula
maupun
konsep-konsep
menjadi hak milik intelektual PERUSAHAAN;

5. Pelanggaran atas ketentuan dalam Pasal ini atau pelanggaran

salah satu ketentuan sebagaimana diuraikan dalam Lampiran,
merupakan salah satu dasar bagi PERUSAHAAN untuk mengakhiri
hub ungan
kerja
dengan
KARYAWAN
dan
atau
melakukan
penuntutan secara hukum kepada KARYAWAN sesuai dengan
ketentuan dan perundang-undangan yang berlaku.

PASAL 6 - KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN

1. Memberikan Upah berdasarkan ketentuan PERUSAHAAN
disepakati antara KARYAWAN dan PERUSAHAAN.

yang

2. Memperhatikan kesejahteraan dan keselamatan kerja KARYAWAN

sesuai dengan kemampuan dan kondisi PERUSAHAAN.

3. Melaksanakan peraturan di bidang ketenaga- kerjaan seoptimal

mungkin
dengan
mengacu
kepada
situasi
dan
kondisi
PERUSAHAAN tanpa mengabaikan hak-hak normatif KARYAWAN
sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan.

PASAL 7 - KETENTUAN UMUM

1. Bilamana terdapat syarat-syarat kerja yang diperlukan dan
belum
diatur/tercantum
dalam
Perjanjian
ini,
maka
akan
disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan di bidang
ketenagakerjaan yang berlaku.

Page 5

2. Apabila timbul perselisihan mengenai pelaksanaan Perjanjian

ini,
PERUSAHAAN
dan
KARYAWAN
sepakat
untuk
menyelesaikannya terlebih dahulu secara musyawarah untuk
mufakat. Bila perselisihan tersebut tidak dapat diselesaikan
secara musyawarah, maka PERUSAHAAN dan KARYAWAN setuju
untuk menyelesaikannya sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.

Surat Perjanjian Kerja ini dibuat rangkap 2 (dua) dan masingmasing mempunyai kekuatan hukum yang sama dan berlaku
mulai tanggal 04 Maret 2013 sebagaimana tersebut pertama
kali diatas.
KARYAWAN ,

PERUSAHAAN,
PT. GLOBAL TIKET NETWORK

Robert Polana
Act. HR/GA Manager

Page 6

LAMPIRAN SURAT PERJANJIAN KERJA

PELANGGARAN
PERATURAN
DAN
TATA
TERTIB
PERUSAHAAN
YANG
DAPAT
MENGAKIBATKAN
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
1. Melakukan pencurian / penggelapan baik secara sengaja maupun
tidak sengaja.
2. Melakukan
pengani ayaan
terhadap
atasan
/
perusahaan,
keluarga atasan / perusahaan atau sesama KARYAWAN .
3. Melakukan aksi provokasi / menghasut KARYAWAN lain yang
bertentangan dengan kesopanan / peraturan perusahaan yang
menimbulkan kerugian perusahaan baik secara langsung maupun
tidak langsung.
4. Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkoba, berjudi,
berkelahi, membawa benda tajam, melakukan perbuatan asusila
di tempat kerja.
5. Merusak dengan sengaja atau oleh karena kecerobahannya
merusak / merugikan milik perusahaan, membiarkan dengan
sengaja milik perusahaan dalam keadaan bahay a.
6. Memberikan keterangan palsu (tidak benar).
7. Menghina dengan kasar, atau mengancam perusahaan, keluarga
atasan, atasan maupun teman sekerjanya.
8. Mencampuri / membocorkan rahasia perusahaan atau rahasia
rumah tangga atasan.
9. Tidak masuk kerja (mangkir) tanpa persetujuan terlebih dahulu
dari PERUSAHAAN selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut dan
telah dipanggil oleh PERUSAHAAN 2 (dua) kali balik secara
tertulis ataupun melalui telepon, tetapi tidak dapat memberikan
keterangan tertulis dengan bukti yang sah;
10.
Lalai menjalankan tugas, tanggung jawab dan meninggalkan
lokasi kerja tanpa izin dari atasan.
11.
Terlibat melakukan tindak kejahatan di luar maupun di dalam
lingkungan perusahaan.
12.
KARYAWAN tidak diperkenankan bekerja di perusahaan lain
ataupun
mempunyai
usaha
lain
yang
dapat
mengganggu
pelaksanaan tugasnya, tanpa izin perusahaan.
Apabila saya tidak mematuhi salah satu peraturan dan tata
tertib tersebut diatas maka saya bersedia dikenakan sanksi
yang
telah
diberlakukan
dalam
peraturan
perusahaan.
Peraturan diatas dapat ditambah maupun dikurangi setiap
saat tergantung dari kebijaksanaan dari pihak manajemen PT
Global Tiket Network.
Page 1

Jakarta, 04 Maret 2013

KARYAWAN,

SURAT PERNYATAAN KARYAWAN

(KERAHASIAAN, PENEMUAN DAN KOMPETISI)
Yang bertandatangan dibawah ini:
Nama
:
Lengk
ap
Nomor
:
KTP
Jenis
:
Kelam
in
Tempa
:
t/Tgl.L
ahir
Alama
:
t
dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri
yang selanjutnya disebut KARYAWAN.
A . Bahwa KARYAWAN adalah pegawai dan tenaga kerja yang bekerja
pada PT. Global Tiket Network, perseroan terbatas yang
berkedudukan di Jakarta Selatan, beralamat di Jalan Kawi Nomor
45,
Setiabudi,
Jakarta
Selatan ,
selanjutnya
disebut
PERUSAHAAN;
B. Bahwa KARYAWAN mengakui dan memahami bahwa dalam rangka
menjaga dan mempertahankan tingkat kompetisi, PERUSAHAAN
perlu untuk menjaga dan melindungi data dan informasi teknis
dan bisnis milik PERUSAHAAN, termasuk tapi tidak terbatas yang
bersifat rahasia, penemuan, pengembangan, dan penciptaan;
dan
C. Bahwa KARYAWAN berjanji dan menyatakan kesediaan dan
persetujuannya untuk membuat dan menandatangani Surat
Pernyataan
KARYAWAN
ini
dengan
syarat
dan
ketentuan
sebagaimana diatur sebagai berikut:

Page 2

PASAL 1 - PERNYATAAN KERAHASIAAN

1. Bahwa selama KARYAWAN bekerja dan berstatus KARYAWAN di
PERUSAHAAN
maupun
perusahaan
yang
terafi liasi
dengan
PERUSAHAAN,
KARYAWAN
telah
dan
akan
mendapatkan,
menerima, melihat, dan mengembangkan, informasi atau data
yang diklasifi kasikan sebagai data atau informasi rahasia yang
mencakup semua data dan informasi milik PERUSAHAAN baik
dalam bentuk tertulis, grafi k, bentuk yang dapat dibaca oleh
mesin atau bentuk lainnya apapaun, termasuk tetapi tidak
terbatas pada (untuk selanjutnya disebut Informasi Rahasia):
a) Rahasia Jabatan adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan
tugas dan pekerjaan yang diberikan oleh PERUSAHAAN kepada
KARYAWAN
berdasarkan
Perjanjian
ini,
yang
menurut
ketentuan
perundang-undangan
yang
berlaku
dan
atau
ketentuan
PERUSAHAAN
dikatagorikan
sebagai
Rahasia
Jabatan yang wajib dirahasiakan oleh KARYAWAN;
b) Penemuan (inventions) baik yang telah dipatenkan maupun
yang belum dipatenkan;
c) Metode,
proses,
formula,
komposisi,
sistem,
penemuan, mesin-mesin, program komputer dan
penelitian;

teknik,
proyek

d) Daftar klien atau pelanggan ( customer), data menyangkut

harga, struktur/skema harga, suplie r, distributor atau pihakpihak yang menyediakan barang atau jasa ke PERUSAHAAN,
data keuangan dan pemasaran, produksi, atau rencana
dan/atau strategi usaha PERUSAHAAN.
Informasi atau data lainnya dalam bentuk apapun yang secara
sah dimiliki atau menjadi milik PERUSAHAAN yang menurut
hukum dan kepatutan harus dirahasiakan.

2. KARYAWAN dengan ini mengikat diri dan berjanji untuk tidak

mengungkapkan Informasi Rahasia baik secara langsung maupun
tidak lang sung, kepada pihak lain manapun, selain daripada
yang diperlukan dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya sebagai KARYAWAN PERUSAHAAN, dan lebih lanjut
berjanji
untuk menjaga dan melindungi
kerahasiaan dari
Informasi Rahasia tersebut.

3.

Tanpa mengurangi ketentuan ayat 2 diatas, KARYAWAN sepakat

dan berjanji:

Page 2

i) Untuk tidak mengungkapkan Informasi Rahasia kepada

pihak lain, kecuali telah memperoleh ijin tertulis dari
PERUSAHAAN;
ii) Menggunakan Informasi Rahasia untuk kepentingan apapun
ataupun kepentingan pribadi, baik secara langsung maupun
tidak langsung, kecuali untuk kepentingan perusahaan;
iii) Untuk tidak membuat duplikasi, reproduksi, salinan atau
melakukan
pendistribusian,
penyebarluasan
atau
cara
lainnya apapun menyebarluaskan Informasi Rahasia;
iv) Akan melakukan semua tindakan-tindakan pencegahan dan
perlindungan
yang
wajar
untuk
mencegah
terjadinya
pelanggaran
atau
kelalaian
dalam
pengungkapan,
penggunaan, pembuatan salinan atau pengalihan Informasi
Rahasia tersebut.

4.

Bahwa
pada
saat
KARYAWAN
tidak
lagi
bekerja
pada
PERUSAHAAN,
karena
sebab
atau
alasan
apapun,
maka
KARYAWAN wajib mengembalikan asli atau
salinan/copy atau
rekaman atas seluruh dokumen, data/informasi baik dalam
bentuk tercetak atau elektronis atau dalam media apapun juga.
Khusus untuk Informasi Rahasia yang disimpan dalam media
yang secara fi sik tidak dapat dikembalikan kepada PERUSAHAAN,
maka
KARYAWAN
berkewajiban
untuk
menghapus
atau
menghancurkan atau memusnahkan setiap dan seluruh Informasi
Rahasia tersebut.

5. KARYAWAN mengakui bahwa setiap pengungkapan Informasi

Rahasia secara tidak sah, akan berakibat pada kerugian moril
atau materiil yang sulit untuk diperbaiki atau dikompensasikan
hanya dengan ganti rugi keuangan saja; Oleh sebab itu, dalam
hal adanya pelanggaran oleh KARYAWAN, maka PERUSAHAAN
berhak untuk mengambil segala tindakan hukum apapun serta
memperoleh ganti-rugi dari KARYAWAN, atas segala biaya dan
kerugian, baik yang bersifat langsung ataupun tidak langsung
yang diderita atau mungkin diderita oleh PERUSAHAAN, dalam
jumlah yang tidak terbatas.

6. Kewajiban untuk merahasiakan Informasi Rahasia sebagaimana

dimaksud dalam Pernyataan Kerahasiaan ini berlaku sejak
menjadi KARYAWAN PERUSAHAAN dan tetap mengikat untuk
jangka waktu yang tidak terbatas.

Page 3

PASAL 2 - PERNYATAAN ATAS HAK ATAS HASIL PEKERJAAN

1. KARYAWAN menyatakan bahwa semua pekerjaan, penemuan,
pengembangan ( research and development ), baik yang telah
dipatenkan maupun yang belum dipatenkan, yang dikerjakan dan
dihasilkan
oleh
KARYAWAN
selama
KARYAWAN
bekerja
di
PERUSAHAAN (baik pada saat jam kerja maupun setelah jam
kerja) dan berkaitan dengan kegiatan usaha PERUSAHAAN baik
langsung maupun tidak langsung, adalah menjadi Hak dan Aset
PERUSAHAAN tanpa perlu adanya tambahan remunerasi atau
kompensasi dalam bentuk apapun dari PERUSAHAAN kepada
KARYAWAN.
2. KARYAWAN menyatakan bahwa semua hasil tulisan, hasil karya,
program kompute r, formula, design, yang dihasilkan selama
KARYAWAN bekerja (baik pada saat jam kerja maupun setelah
jam kerja) baik yang telah terdaftar maupun belum terdaftar
sebagai hak cipta PERUSAHAAN, yang berkaitan dengan kegiatan
usaha PERUSAHAAN baik langsung maupun tidak langsung,
adalah menjadi Hak dan Asset PERUSAHAAN tanpa adanya
tambahan remunerasi atau kompensasi dalam bentuk apapun
dari PERUSAHAAN kepada KARYAWAN.

PASAL 3 - PERNYATAAN TIDAK BERKOMPETISI

1. KARYAWAN menyatakan bahwa selama bekerja di PERUSAHAAN,
KARYAWAN akan mendapatkan akses terhadap Informasi Rahasia,
informasi yang tidak tersedia secara umum, dan/atau informasi
yang memberi manfaat kompetisi bagi PERUSAHAAN serta
kekayaan
intelektual
milik
PERUSAHAAN,
dan
karenanya
KARYAWAN menyatakan akan mentaati hal berikut, kecuali ada
persetujuan tertulis dari PERUSAHAAN:
a) Selama KARYAWAN bekerja dan 3 (tiga) bulan setelah
KARYAWAN berhenti dari PERUSAHAAN dengan alasan apapun,
KARYAWAN tidak akan secara langsung maupun tidak langsung
:
i) Melakukan atau menjalankan kegiatan usaha
dengan yang dijalankan oleh PERUSAHAAN;

yang

sama

ii) Membantu atau dengan cara lainnya apapun mempunyai

kepentingan di perusahaan lain yang berkompetisi dengan
PERUSAHAAN;

Page 4

b) KARYAWAN tidak akan bekerja baik sebagai pegawai maupun

sebagai agen atau sebagai konsultan atau sebagai advisor
kepada orang, atau dalam perusahaan lain (dalam bentuk
apapun), baik secara langsung maupun secara tidak langsung,
yang berkompetisi dengan bidang usaha PERUSAHAAN, selama
3 (tiga) bulan dihitung dari hari terakhir KARYAWAN bekerja di
PERUSAHAAN
Syarat dan ketentuan yang diatur dalam Surat Pernyataan
KARYAWAN ini tidak mengurangi atau menggantikan, aturanaturan lainnya yang ditetapkan oleh PERUSAHAAN, baik dalam
Peraturan Kerja, atau kebijaksanaan lainnya yang ditetapkan
dari waktu ke waktu oleh PERUSAHAAN.
Demikian, Pernyataan ini KARYAWAN tandatangani pada
tanggal dibawah ini, tanpa ada paksaan dan tekanan apapun
dan apabila KARYAWAN terbukti melakukan pelanggaran, maka
KARYAWAN
siap
untuk
menghadapi
segala
konsekuensi
peraturan dan hukum yang berlaku.
Jakarta, 04 Maret 2013
KARYAWAN,

Page 5