sindicatos
menciones las clases de sindicatos:
++por su naturaleza
campesinos
urbanos
++por su integracion
2
gremiales
de empresa
de industria
++por su ideologia
blancos
amarillos
rojos
en que consisten los sindicatos campesinos:
los constituidos por trabajadores campesinos( peones, mozos, jornaleros, cuadrilleros,
ganaderos) o patronos de empresas agricolas o ganaderas
en que consisten los sindicatos urbanos:
todos aquellos sindicatos que no estan comprendidos por trabajadores campesinos .
en que consisten los sindicatos gremiales:
son aquellos que estan formados por trabajadores de una misma profesin u oficio , si se
trata de patronos de una misma actividad economica.
en que consisten los sindicatos de empresa:
los que se encuentran formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que presten
sus servicios
++en una misma empresa
++en dos o mas empresas iguales.
en que consisten los sindicatos de industria:
son aquellos que se encuentran formados por varias profesiones u oficios que prestan sus
servicios en empresas de una misma industria
para que exista este tipo de sindicatos deben estan sindicalizados (representados ) por lo
menos la mitad mas uno de los trabajadores .
en que consisten los sindicatos blancos:
son aquellos sindicatos no confrontativos, no antagonico es decir se encuentran apegados a
los intereses del patrono.
en que consisten los sindicatos amarillos:
son aquellos que tienen la voluntad de mejorar las condiciones de trabajo de los
trabajadores pero no lo pueden ya que carecen de poder de convocatoria.
en que consisten los sindicatos rojos:
son aquellos que si tienen poder de convocatoria, por lo tanto antagonicos y confrontativos
en el sentido que si llevan a cabo el estudio, mejoramiento y proteccin de sus intereses
economicos y sociales comunes.
cuales son los principios democrticos en los que se rigen los sindicatos:
+respeto a la voluntad de las mayorias
+voto secreto
+voto por persona
en donde encontramos lo relativo a sindicatos en materia de convenios
internacionales:
convenio 87 y 98 de la oit.
pueden los menores de edad ser parte de un sindicato:
los trabajadores que tengan catorce aos o mas pueden ingresasr a un sindicato pero los
menores de edad no pueden ser miembros del comit ejecutivo y consejo consultivo.
gozan de inamobilidad en el trabajo que desempean durante todo el tiempo que duren sus
mandatos y hasta doce meses despues de haber desempeado el cargo.
tambien gozan de este derecho los miembros del comit ejecutivo provisional en vias de
formacin de un sindicato.
solo podran ser despedidos durante este periodo por causa justa de despido debidamente
demostrada por el patrono en juicio ordinario laboral.
a partir de cuando gozan de este derecho de inamobilidad:
a partir de dar aviso de su eleccin a la inspeccin general de trabajo. ( acta de la asamblea
general donde fueron electos/ acta de toma de posecin9
que ocurre si durante el periodo en que los miembros del comit ejecutivo gozan de
inamobilidad son despedidos:
los trabajadores pueden demandar la reinstalacion en juicio ordinario laboral.
se puede delegar la representacin legal del sindicato:
se puede delegar unicamente entre los mismos miembros del comit ejecutivo en uno o
varios de ellos pero debe acordarlo con las dos terceras partes del total de los miembros
pero dicha representacion sera limitada a asuntos determinados
en ningun caso el comit o los miembros pueden delegar la representacin legal por medio
de mandato a terceras personas.
explique lo que sabe sobre el consejo consultivo:
el comit consultivo es un organo que tiene funciones puramente asesoras , sus miembros
son electos por la asamblea general para un periodo de dos aos los requisitos para ser
miembro del comit consultivo son los mismos que para el comit ejecutivo
de 3 a 9 miembros
guatemaltecos
mayores de edad.
trbajadores de empresa en su caso o tener profesion u oficio si es por gremio.
explique lo que sabe sobre la comisin de fiscalizacin:
es un organo de los sindicatos que tiene como atribucion especifica el control y
fiscalizacion de cuentas del sindicato esta a cargo de esta comision que sera integrada por
tres miembros electos por la asamblea general o por quien esta determine.
fiscaliza al comit ejecutivo y rinde informe a la asamblea general.
explique el procedimiento para crear un sindicato:
paso uno
se requiere el consentimiento escrito de 20 o mas trabajadores y si es de patronos el
consentimiento por escrito de 5 o mas patronos.
paso dos
aviso a la inspeccion general de trabajo
aviso que se dara por cualquier medio escrito
paso tres
celebrar sesin en asamblea general constitutiva para elegir a
comit ejecutivo provisional
comit consultivo provisional
creacion de estatutos
paso cuatro
solicitud de inscripcion de sindicato
con el objeto de obtener el reconocimiento de su personalidad juridica, aprobacion de
estatutos
dirigida la solicitud en papel simple directamente ante la direccion general de trabajo
dentro del plazo de 20 dias a partir de la asamblea constitutiva debe sealarse lugar para
recibir notificaciones.
paso cinco
calificacion
la direccion general de trabajo
debe examinar si los documentos se ajustan a las disposiciones legales
paso seis
visto bueno del despacho superior
paso siete
inscripcion
con el visto bueno del despacho superior se procede a realizar la inscripcion en
el libro de personas juridicas del registro publico de sindicatos
el plazo que se tiene para llevar a cabo la calificacion el visto bueno y la inscripcion no
puede exceder de 10 dias
paso ocho
publicacion
dentro de los 15 dias de haberse llevado a cabo la inscripcion del sindicato se debe publicar
gratuitamente en el diario oficial un resumen de la resolucion que aprobo los estatutos y
reconocer la personalidad juridica del sindicato.
paso nueve
la direccion general de trabajo devuelve copias razonadas
transcripcion del acuerdo de inscripcion del sindicato
dentro de los tres dias siguientes a la inscripcin.
la direccion general de trabajo debe archivar el expediente
de que derecho gozan los trabajadores que participen en la formacin de un sindicato:
todos los trabajadores que participen en la formacion de un sindicato gozan del derecho de
inamobilidad desde el momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la
inspeccion general de trabajo de que estan formando un sindicato y gozan de esta
proteccin hasta sesenta dias despues de la inscripcion del sindicato.
puede el patrono despedir alguno de los trabajadores que esta participando en la
formacin de un sindicato durante el tiempo en que goza de inamobilidad:
la ley establece que unicamente si incurriera en causal de despido puede iniciar un
incidente de cancelacin de contrato de trabajo pero solo podra despedirlo hasta que exista
autorizacin de juez.
que ocurre si el patrono quiere despedir a un trabajador que goza de inamobilidad
por participar en la formacin de un sindicato sin llevar a cabo el incidente de
cancelacin de contrato:
el trabajador tiene derecho a acudir ante un juez a solicitar la reinstalacin, el juez debera
resolver de conformidad con la ley la reinstalacin que debera efectuarse dentro de las 24
horas
y se le impondra una multa equivalente de diez a cincuenta salarios minimos.
y pagar los salarios dejados de percibir
ej. emplea 100 trabajadores, de ellos 40 estan sindicalizados es decir que la 4ta parte de 100
es 25 con 26 trabajadores sindicalizados .
cuales son los instrumentos de formacin colectiva:
++contrato colectivo de trabajo
++pacto colectivo de condiciones de trabajo
++reglamento interior de trabajo
de industria
a todas las empresas
de esa industria
9
determinada
vigencia
no menor 1 ao ni mayor de 3
denuncia
si se denuncia antes del
vencimiento 1 mes
libertad de negociar
otro pacto
los derechos se mantienen
vigentes
procedimiento
resolucion del ministerio
de trabajo
se homologa
procede la negociacion
con mas de la 4ta parte
de trabajadores
sindicalizados
no menor a 1 ao ni mayor
de 5 aos
si se denuncia antes del
vencimiento 1 mes
pierde su vigencia
acuerdo gubernativo
presidente de la
republica
para negociarlos se
necesita por lo menos
las 2/3 partes de
trabajadores sindicalizados
paso siete
art. 52 si se ponen de acuerdo en todos los puntos elaboran y suscriben el pacto colectivo
de condiciones de trabajo por escrito en tres ejemplares ( uno para cada parte y otros que le
tienen que hacer llegar al mtps.
paso ocho
una vez elaborado se remite uno de los tres ejemplares al ministerio de trabajo y prevision
social.
paso nueve
el mtps recibe el ejemplar del pacto y entraga constancia de recibido.
paso diez
el mtps califica y si hay normas ilegales manda a ajustar a derecho.
paso once
homologacin
autorizacion que hace el mtps cuando el pacto se ajusta a derecho
a traves de una resolucin lo aprueba y le concede el carcter de ley profesional.
11