Disciplina: Psicologia da Engenharia de Segurana do Trabalho

Identificao da tarefa: Tarefa 4.2. Segunda tarefa final da

disciplina. Envio de arquivo.
Pontuao: 15 pontos de 40

TAREFA 4.2

Aps a leitura do Caderno de Apoio, descreva, no mnimo em 30 linhas,

sobre a necessidade de se preservar a sade mental dos
trabalhadores, um dos valores inerentes prpria dignidade
humana.

Conforme Bleger (1984), no importa apenas a ausncia de doenas, mas

sim o desenvolvimento integral das pessoas e da comunidade. Tendo
como nfase, na sade mental, observao de como os seres vivem em
seu cotidiano.
Durante muito tempo, as relaes de trabalho foram se desenvolvendo e
evoluindo. Antes o foco era voltado para preservao da vida do
trabalhador em torno do ambiente de trabalho, s mais adiante a proteo
se voltou para o cuidado da qualidade de vida no trabalho e finalmente se
estendeu para as medidas preventivas da sade mental.
Porm, o trabalhador sofre presses por conta do atual cenrio que as
empresas nos apresentam. As pessoas no esto preocupadas com o
significado do seu trabalho ou com a oportunidade de vivencia e troca
coletiva. A preocupao volta-se para a acumulao de um valor de troca,
cujo preo julgado por outro. Devido a fatores, como: a excessiva
competitividade entre os empregados para o cumprimento de metas, a
cobrana de resultados, o estresse pela manuteno dos cargos de
trabalho cada vez mais escassos, a insegurana quanto estabilidade no
emprego, a busca desenfreada pelo poder, o ambiente de trabalho se
torna um lugar propicio a conflitos de toda ordem.
Dentro deste contexto, qualquer tratamento desigual, excluso no
ambiente de trabalho sem motivo que se manifeste atravs de gestos,
palavras, ofensas, insultos, intimidaes, sanes disciplinares injustas,
induzindo o trabalhador a vulnerabilidade, humilhao e inferiorizao,
caracteriza-se como assedio moral. Dentro de um ambiente de trabalho
definido como qualquer ato que atinja o trabalhador no seu mbito
psicolgico, ou seja, qualquer pratica abusiva que exponha o empregado a
situaes incomodas que venham a comprometer a sua dignidade,
integridade psquica e ralaes afetivas e sociais.
Esse processo longo e doloroso de humilhao interfere na vida do
assediado de modo direto, comprometendo sua personalidade,
fragilizando sua dignidade de modo a abalar suas relaes afetivas e
sociais. Na sequencia surgem danos sade fsica e profundos
transtornos de ordem mental, capazes de evoluir para a incapacidade
laborativa. A produtividade dos trabalhadores tende a diminuir muito, se
comparada ao perodo em que no eram vtimas. Eles faltavam menos ao
trabalho, raramente apresentavam atestados mdicos, tinham menos

problemas psicolgicos. A partir do momento em que so assediados so

visveis as transformaes em suas vidas, seja ela pessoal ou profissional.
importante que os empregadores se empenhem em estabelecer um
ambiente de trabalho saudvel e de respeito aos direitos de todos, pois as
relaes existentes no processo produtivo condicionam, de certa maneira,
a qualidade de vida dos indivduos na sociedade.