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AUDITORA Y CONTROL

INTERNO DE RECURSOS
HUMANOS. CONTROL VI

Ttulo del Control: Auditora de remuneraciones y compensaciones.


Nombre Alumno: Mayquel Bernal B.
Nombre Asignatura: Auditora y control interno de RR.HH
Instituto IACC
15.01.2017

NOMBRE: Auditora de remuneraciones y compensaciones.


OBJETIVO DEL CONTROL: Discriminar los elementos de informacin y datos requeridos
de auditar en los sistemas de remuneraciones.
RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 6.
INSTRUCCIONES:
Existen una serie de efectos negativos que trae la insatisfaccin en las remuneraciones.
Mencione qu acciones de control y auditora desarrollara para identificar anticipadamente
estos efectos negativos que pueden finalmente perjudicar a la empresa.
Punto primero; chequeo o revisin de las remuneraciones al personal, si estas
corresponden a servicios efectivamente recibidos y se encuentren debidamente
clasificados y/o registrados. Comprobar que todas las obligaciones contractuales y legales,
relativas a remuneraciones y sus deducciones, se hayan registrado y valuado
adecuadamente en el perodo correspondiente.
Las medidas a tomar en consideracin al momento de efectuar una auditoria al
departamento de recursos humanos, en su divisin de remuneraciones y compensaciones,
entre algunas podemos mencionar lo siguiente:
1.- Revisin analtica de los siguientes puntos; pasivos econmicos como lo son el
aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones.
Revise los impuestos a las nminas y verifique que se realicen los pagos en tiempo y
forma.

Gestiones los anlisis necesarios de los: Beneficios, contratos, saldos del libro mayor.

Lleve a cabo los siguientes procedimientos para determinar la calidad, habilidad y


experiencia del personal contratado: Obtenga una idea general de la calidad, habilidades y
experiencia de los especialistas.
Revise los datos suministrados por el especialista y verifique que estos estn de acuerdo
con los registros contables.
Revise los resultados entregados por el especialista y determine si estos son razonables,
basados en nuestro conocimiento y expectativas.
Prepare o actualice la cdula del archivo permanente que indica el pago de las nminas de
forma mensual.
Revise en forma general las formas de pago, que las declaraciones de impuestos sobre
estn apropiadamente llenadas y presentados oportunamente.
Revise el pasivo por sueldos, salarios y retenciones, comisiones, enfermedades y
vacaciones por pagar.
Analice los sueldos y salarios por pagar identificando la fecha del ltimo pago en el registro
de nminas y estimando el pasivo, tomando en consideracin las nominas posteriores.

Bibliografa
http://online.iacc.cl/course/view.php?id=58037
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370410
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370412
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370420
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370431
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370441
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370452
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370454
Kirkpatrick, D. L. Evaluacin de acciones formativas. Los cuatro niveles. Barcelona, EPISE.
1999.