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ESTUDANDO: GESTO DE CARGOS E SALRIOS

Com o definir um a estrutura de cargos
1. Como definir uma estrutura de cargos: descrio, avaliao e classificao de cargos
1.1 - Como fazer descries de cargos de forma rpida e eficaz
1.1.1 - Processos e mtodos utilizados para obteno das informaes para as descries de cargo
O processo de descrio de cargos visa a registrar as informaes sobre as diversas atividades e tarefas que
constituem o conjunto atribuies e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa.
As formas ou processos mais usados para obter as informaes necessrias e preparar descries de cargo so
descritos a seguir.
a) Questionrio ou Formulrio de Descrio de Cargo
Esse processo consiste no fornecimento de um Formulrio de Descrio de Cargo para os funcionrios
preencherem com as informaes dos seus cargos.
O formulrio uma forma prtica, toma pouco tempo de todos (j que o trabalho distribudo) e facilita o trabalho
de anlise e reviso das descries de cargo. um processo que exige a participao efetiva de todos os
gerentes e supervisores.
Para utilizar essa forma de levantamento das informaes sobre os cargos, recomendvel uma orientao aos
gerentes e supervisores, que por sua vez orientaro os integrantes de suas equipes no preenchimento dos
formulrios.
b) Entrevistas
Esse processo consiste na realizao de uma entrevista com cada ocupante de cargo para levantamento das
informaes para a descrio do cargo. O processo permite que o entrevistador (o Analista de Cargos) tenha uma
compreenso mais profunda do cargo e da rea em que este se situa. Tanto o entrevistador quanto o entrevistado
tm oportunidades de refletir sobre o cargo de uma forma sistemtica. A entrevista levanta pontos e questes que
normalmente passam despercebidos no dia-a-dia da empresa.
c) Observao in loco
Como o prprio nome diz, consiste em observar as pessoas no trabalho para identificar as tarefas do cargo.
mais utilizado no caso de cargos que incluem tarefas repetitivas. As informaes levantadas dessa forma devem
ser validadas pelo supervisor ou gerente da rea.
d) Experincia prvia do analista
Esse processo consiste na utilizao do conhecimento prvio do Analista sobre determinados cargos. Para
facilitar o processo de descrio de cargo, o analista prepara uma descrio preliminar. Essa descrio ento
submetida ao ocupante do cargo e aos superiores hierrquicos para validao.

1.1.2 - Sugesto para tornar o processo mais rpido e eficaz

Cargos de gerncia, coordenao, superviso e equivalentes
Os ocupantes desses cargos podem preencher o formulrio de descrio de seus cargos, aps uma reunio de
orientao para essa finalidade. Os modelos de instrues para preenchimento dos formulrios de descrio de
cargo apresentados neste mdulo contm informaes que servem para elaborar o roteiro dessa reunio. A
reviso dessas descries pode ser feita por uma pessoa da rea de Recursos Humanos, numa entrevista

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