Legea nr.480/2003, Legea 541/2003, O.U.G. nr. 65/2005; O.U.G. nr. 55/2006, ultima actualizare
realizndu-se prin Legea nr. 40/2011 valabil ncepnd cu 01.05.2011.
Potrivit modificrilor Codului muncii adoptate prin Legea 40/2011, art. 16 alin. 1
Petre Buneci ncheierea contractului individual de munc, Editura Fundaiei Romnia de mine,
Bucureti, 2000, p. 52 i urmtoarele
8
P. Truca, Drept civil, Editura Universul juridic, Bucureti, 2004
10
Art. 42 din Legea nr. 76/2002 prevede c: (1) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj persoanele care,
la data solicitrii dreptului, refuz un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor, situat la o
distan de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu, sau refuz participarea la servicii pentru stimularea
ocuprii i de formare profesional oferite de ageniile pentru ocuparea forei de munc.
11
14
Obligaia de a face const n ndatorirea subiectului pasiv de a executa o lucrare, de a presta un serviciu
sau de a preda un lucru. A se vedea n acest sens, P. Truc, op. cit., pag. 74.
15
A se vedea S. Ghimpu, I. Tr. tefnescu, . Beligrdeanu, Ghe. Mohanu, op. cit, pag. 170.
16
Evident, este vorba de acele situaii n care salariatul nu-i ndeplinete cu rea-voin i nescuzabil
obligaiile asumate prin contractul su de munc.
17
Bineneles, sanciunea disciplinar poate s constea i n diminuarea salariului cu 5-10% pe 1- 3 luni,
potrivit art. 264 din Codul muncii.
18
Este obligaie de mijloace acea ndatorire a debitorului de a depune toat struina pentru obinerea unui
anumit rezultat, fr a se obliga ns la obinerea lui. Pentru detalieri, a se vedea C. Sttescu, C. Brsan, op.
cit, pag. 6-8.
10
21
L. Filip, Curs de dreptul muncii, Casa de Editura Venus, Iai, 2003, pag. 59
S. Ghimpu, Al. iclea, Dreptul muncii, Editura Allbeck, Bucureti, 2001, pag. 138
23
L.Filip, Curs de dreptul muncii, Casa de editur Venus, Iai, 2003, pag. 60
22
11
I. Tr. tefnescu, . Beligrdeanu, Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii,
Revista Dreptul nr. 4/2003, p. 18
25
N. Voiculescu, Dreptul muncii note de curs. Reglementri interne i internaionale, Editura Dacia Europa
Nova, Lugoj, 2001, p. 15-16
26
I. Tr. tefnescu, M. Volonciu, R. Dimitriu, Dreptul muncii, Editura Academiei de Studii Economice Bucureti
Catedra de Drept, Bucureti, 1997, p. 64
12
munceasc patronului toat viaa lui i nici c patronul este obligat a-l menine
n servicii pn moare.27
Legiuitorul de la 1929 recunotea valabilitatea contractelor fr termen, ns
pentru asigurarea libertii contractuale a prilor, era consacrat posibilitatea
acestora de a denuna un astfel de contract, cu respectarea anumitor drepturi i
obligaii. n cazul contractelor fr termen, ncheiate, deci, pe durat
nedeterminat, durata lor se stabilea inndu-se seama de obiceiul locului - art.
41 din legea din 1929 - de mprejurrile specifice n care s-a ncheiat, de intenia
prezumat a prilor i de natura prestaiei.28
ncheierea unor contracte de munc pe durat nedeterminat determina o
serie de avantaje, att pentru salariat (vechime nentrerupt n aceeai unitate,
stabilitate n munc, calificarea i perfecionarea calificrii profesionale, ceea ce
implicit conducea la obinerea unor venituri mai mari) dar i pentru angajator
(limitarea fluctuaiei de personal, crearea condiiilor favorabile pentru
organizarea corespunztoare a muncii i produciei cu implicaii n creterea
eficienei muncii).
Contractul individual de munc pe durat nedeterminat constituie regula,
ncetarea poate interveni ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, dar
numai n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
Dispoziiile Codului muncii privitoare la contractul individual de munc pe
perioad determinat transpun n dreptul intern dispoziiile Directivei
1999/70/CE privind acordul cadru cu privire la munca pe perioad determinat.
Articolul 12, alineatul 2 din Codul muncii reglementeaz faptul c
angajatorii, n condiii special prevzute, au posibilitatea de a angaja personal
salariat cu contract de munca pe durata determinat. Reglementarea contractului
27
28
E. Cristoforeanu, Teoria General a contractului de munc, Editura Curierul Juridic, 1934, pag. 83
E. Cristoforeanu, Teoria General a contractului individual de munc, Editura Curierul Juridic, 1934, pag. 84:
14
29
Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Ediia a V-a revizuit, Editura Universul juridic, Bucureti, 2011,
pag. 370
30
Sandra Ghimpu, Alexandru icle, Dreptul muncii, Ediia a II-a revizuit i adugit, Editura All Beck,
Bucureti, 2001, pag.219
15
31
Curtea de Apel Timioara, secia civil, dec. Nr. 622/R/2005. S-a reinut c nsui faptul c ncepnd din anul
2001 i pn n anul 2004, prtul angajator a ncheiat cu reclamantul salariat contracte individuale de munc n
mod consecutiv, toate pe durat determinat, dovedete caracterul permanent al postului ocupat de reclamant,
acelai de fiecare dat, aa cum rezult i din carnetul su de munc. Acest caracter permanent rezult i din fia
postului ocupat de reclamant, post indispensabil activitii artistice desfurate n cadrul unitii prte. De altfel,
postul de maistru de lumini figureaz i n statul de funcii al acestei instituii.
32
Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Ediia a V-a revizuit, Editura Universul juridic, Bucureti, 2011,
pag. 370
16
Legea educaiei naionale nr. 1/2011 care prevede posibilitatea ncheierii unor contracte individuale de munc
pe o durat de 3 sau chiar 5 ani (art. 294)
34
Curtea de Justiie a Comunitii Europene (marea camer), cauza nr. C-212/04, Hotrrea din 4 iulie 2006, a
decis: Clauza 5 pct.1 lit. a din Acordul-cadru privind munca pe perioad determinat ncheiat la 18 martie 1999,
prevzut n anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 nu permite utilizarea de contracte de
munc succesive pe termen determinat numai pentru motivul c aceast posibilitate este impus de
reglementrile unui stat membru. Dimpotriv, noiunea de motive obiective, n nelesul clauzei, impune ca
recurgerea la acest tip special de raporturi de munc, prevzut de dreptul intern, s fie justificat de existena
unor elemente concrete care in n special de activitatea n cauz i de condiiile de exercitare a acestuia, i nu de
o simpl prevedere legislativ permisiv. Nu este conform cu clauza 5 din acelai acord-cadru o reglementare
naional care consider c sunt succesive, n nelesul acordului cadru, numai acele contracte sau raporturi de
munc pe perioad determinat care nu sunt separate ntre ele printr-un interval mai mare de 20 de zile
lucrtoare.
Acordul-cadru trebuie interpretat n sensul c, dac ordinea juridic intern a unui stat membru nu cuprinde o
msur efectiv pentru a evita sau, dup caz a sanciona utilizarea abuziv a contractelor succesive pe perioad
determinat, atunci acordul-cadru nsui mpiedic aplicarea reglementrii de drept intern care interzice n mod
absolut n sectorul public, transformarea unei succesiuni de contracte pe perioad determinat ntr-un contract pe
perioad nedeterminat, chiar n cazul n care contractele pe perioad determinat au urmrit n realitate s
satisfac necesiti permanente i durabile ale angajatorului i trebuie considerate abuzive (n Curierul
judiciar nr. 9/2006, pag. 38-39).
35
Ion Traian tefnescu, Principalele aspecte teoretice i practice rezultate din cuprinsul Legii nr.40/2011 pentru
modificarea i completarea Codului muncii (I), Revista romn a dreptului muncii nr. 3/2011, pag. 20
17
modificrii textelor n discuie din Legea nr. 40/2011, ntre aceleai pri se putea
ncheia ca i n momentul actual trei contracte pe durat determinat, dar numai
cu ncadrarea n termenul maxim de 24 de luni.
Durata maxim de 60 de luni poate fi depit, n cazul realizrii unui
proiect, program sau lucrri (articolul 82 alin. 3) dac sunt ntrunite celelalte
cerine pentru ncheierea ntre aceleai pri de contracte succesive instituite de
articolul 82 alin. 4 i 5 i de articolul 84 alin. 1 se nelege c n ipoteza unor
pri diferite i m refer aici la un alt angajator sau un alt angajat regula
menionat nu este valabil. Asta nseamn c se pot ncheia oricte contracte,
fr limit de numr, deci, fiecare avnd o durat de pn la 36 de luni.
Se poate aprecia c modificrile aduse contractului pe durat determinat prin
Legea nr. 40/2011 (privind durata maxim a contractului succesiv al celor trei
contracte, noile situaii n care se vor ncheia), dei mult mai favorabile pentru
angajator dect n perioada anterioar, nu contravin Directivei 1999/70/CE
referitoare la Acordul cadru dintre Uniunea angajatorilor i industriailor din
Europa (U.N.I.C.E.), Centrul European al ntreprinderilor cu participaie public
(C.E.E.P.) i Confederaia european a sindicatelor (C.E.S.) asupra muncii cu
durat determinat.36
36
Ion Traian tefnescu, Principalele aspecte teoretice i practice rezultate din cuprinsul Legii nr.40/2011 pentru
modificarea i completarea Codului muncii (I), Revista romn a dreptului muncii nr. 3/2011, pag. 20
18