Anda di halaman 1dari 3

1.

MAN
STRENGTH
Perawat di Ruang Kemuning-Dahlia Rumah Sakit

WEAKNESS
Jumlah Tenaga kesehatan tidak sesuai

Umum Karsa Husada (RS Paru Batu) yaitu 19%

dengan perhitungan kebutuhan tenaga

berpendidikan

keperawatan yang hanya 16 orang

S1

Keperawatan,

81%

DIII

Keperawatan, dan tidak ada SPK.


Kepala
ruangan Dahlia-Kemuning

mengikuti

pelatihan

sehingga beban kerja perawat terlalu

telah

manajemen

tentang

keperawatan sebanyak 2 kali (manajemen


pasien dan manajemen perawatan/bangsal)

Perawat yang bekerja di ruang Kemuning-Dahlia


pernah mengikuti pelatihan atau kegiatan untuk

tinggi
Jumlah tenaga keperawatan setiap shift
belum sesuai dengan perhitungan
31 % Masa kerja perawat ruang
kemuning-dahlia rata-rata kurang dari 3
tahun

meningkatkan skill dan kemampuan dalam bidang


medis sebanyak 100%
Terdapat tenaga administrasi di ruang KemuningDahlia

Ruang

OPPORTUNITY
kemuning-dahlia merupakan

ruang

keperawatan yang sering di gunakan sebagai


wahana

pendidikan

bagi

DIII

mahasiswa

Keperawatan, Profesi Ners (S1 Keperawatan),


serta

Co-as

senantiasa

(Profesi
update

Dokter)

trend

THREAT
Ada tuntutan tinggi dari masyarakat
untuk pelayanan yang lebih profesional
Makin tingginya kesadaran masyarakat
akan hukum

sehingga

issue

dalam

pengembangan pelayanan.
Adanya mahasiswa praktik di ruang Teratai
sehingga

mampu

sehingga

kebutuhan

membantu
tenaga

pelayanan
keperawatan

tercukupi
Terbukanya kesempatan bagi perawat dalam
mengikuti

program

pelatihan

untuk

meningkatkan skill
No
Faktor Strategi Internal
Strength (Kekuatan)
1
Perawat di Ruang Kemuning-Dahlia Rumah Sakit
Umum Karsa Husada (RS Paru Batu) yaitu 19%
berpendidikan

S1

Keperawatan,

81%

DIII

Bobot

0,19

0.12

Keperawatan, dan tidak ada SPK.


2

Kepala

ruangan

mengikuti
keperawatan

Dahlia-Kemuning

pelatihan
sebanyak

tentang
2

kali

telah

manajemen
(manajemen

pasien dan manajemen perawatan/bangsal)


3

Perawat yang bekerja di ruang Kemuning-Dahlia


pernah mengikuti pelatihan atau kegiatan untuk
meningkatkan skill dan kemampuan dalam bidang

No

medis sebanyak 100%


Terdapat tenaga administrasi di ruang KemuningDahlia
TOTAL

0.26

0.06
0,63

perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan yang hanya

0.06

16 orang sehingga beban kerja perawat terlalu tinggi


Jumlah tenaga keperawatan setiap shift belum sesuai

0.12

dengan perhitungan
31 % Masa kerja perawat ruang kemuning-dahlia rata-

0.19

Faktor Strategi Internal


Weaknesss (Kelemahan)
Jumlah Tenaga kesehatan

tidak

sesuai

Bobot

dengan

rata kurang dari 3 tahun


TOTAL

0,37

S W = 1,83 0,68 = 1.15 (X)


No
1

Faktor Strategi Eksternal


Opportunity (O)
Ruang kemuning-dahlia merupakan ruang keperawatan

Bobot

yang sering di gunakan sebagai wahana pendidikan bagi


mahasiswa

DIII

Keperawatan,

Profesi

Ners

(S1

0.22

mampu membantu pelayanan sehingga kebutuhan

0.34

tenaga keperawatan tercukupi


Terbukanya kesempatan bagi perawat dalam mengikuti
program pelatihan untuk meningkatkan skill

0.11

Keperawatan), serta Co-as (Profesi Dokter) sehingga


senantiasa update trend issue dalam pengembangan
2

pelayanan.
Adanya mahasiswa praktik di ruang Teratai sehingga

TOTAL
No
1
2

Faktor Strategi Eksternal


Threat (T)
Ada tuntutan tinggi dari masyarakat untuk pelayanan
yang lebih profesional
Makin tingginya kesadaran masyarakat akan hukum
TOTAL

0.67
P

Bobot

0.11

0.22
0,33

O T = 0,67 0,33 = 0,34 (Y)

2. Penghitungan SWOT
3. Skor Faktor Internal
= skor kekuatan skor kelemahan
4.
= 1,83 0,68
5.
= 1.15 (X)
6. Skor Faktor Eksternal
= skor kesempatan skor ancaman
7.
8.
9.
10. KURVA SWOT
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Kuadran III
18.
19.
20.
21.
22.
(-) Internal
23.
24.
25.
26.
Kuadran IV
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.

= 0,67 0,33
= 0,34 (Y)

(+) Eksternal
Kuadra
Y

Agresif

X
(+) Internal
Kuadra

(-) Eksternal

37.