A su negocio llega un menor a pedirle trabajo que tiene 15 aos de

edad pero el horario que usted tiene para el empleo es de 8 de la

maana hasta 4 de la tarde
1. Usted como propietario del negocio le puede dar
empleo al menor de edad? Y en que se basara
Si como patrono puedo contratar a una persona menor de edad
siempre y cuando el trabajo que le est ofreciendo sea el
adecuado especialmente para su edad, condiciones o estado
fsico y desarrollo intelectual y moral basndome en el art 147
2. Cules son los requisitos para que un menor de edad
pueda laborar?
Segn lo establecido por el art 148 del cdigo de trabajo para
que un menor edad pueda laborar
a. Que labore en lugares insalubres y peligrosos
b. Que no labore en horario nocturno
c. No puede trabajar en cantinas u otros establecimientos
anlogos en que se expandan bebidas alcohlicas
destinadas al consumo inmediato

En caso en que el menor sea menor a 14 aos tiene que contar con la
aprobacin de la inspeccin General de trabajo cumpliendo con los
siguientes requisitos segn lo establecido por el art 150
a. Que el menor de edad va a trabajar en via de aprendizaje o que
tiene necesidad de cooperar con la economa familiar
b. Que se trate de trabajos liviano
c. Que de alguna forma siga estudiando
3. Puede un menor de edad laborar en su negocio en la
jornada que usted tiene disponible
Segn lo establecido por el art 149 el patrono tendra que reducir las
horas en que labora el menor ya que este artculo establece que la
jornada ordinaria de diurna se debe reducir en una hora diaria y en seis
horas a la semana para los mayores de catorce aos

A su negocio llega un menor de edad que posee 14 aos a pedirle

empleo que necesita trabajar para poder ayudar a su padres
porque son de extrema pobreza pero el nico puesto que tiene es
de cargar quintales de arroz y frijol
1. Usted le podra dar trabajo?
Si le podra dar empleo al joven menor de 14 aos siempre y cuando se
cumpla con lo establecido en el cdigo de trabajo art 150 que establece
que la inspeccin general de trabajo puede extender en casos de
excepcin calificada, autorizacin escritas para permitir trabajar a un
trabajador menor de 14 aos

En su empresa labora una joven que est en estado de embarazo

y tiene 8 meses y medio pero ella no quiso disfrutar de su periodo
pre parto porque lo acumulo para disfrutar el pre y post parto y
usted est enojado porque va a descansar mucho tiempo y usted
tiene demasiado trabajo acumulado y la quiere despedir
1. Usted puede despedir a la joven en estado de embarazo?
Un patrono no puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo
segn lo establecido por el art 151 inciso C ya que estas trabajadoras
gozan de inamovilidad salvo que por causa justificada cometan una falta
grave a los deberes derivados del contrato de trabajo.
Para que la mujer embarazada goce de inamovilidad tiene que avisarle a
su patrono del estado en que se encuentra segn lo establecido por el
inciso D del mismo articulo
2. Cree usted que tiene derecho a tomar el pre y post parto
juntos?
Si tiene derecho ya que el art 152 establece que una mujer que no
pueda disfrutar de los das antes del parto, se le acumulan para
ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre
trabajadora goce de 84 das efectivos de descanso durante ese
periodo

En su empresa labora una seora que le solicita que necesita

vacaciones porque en 1 semana le va a entregar a un menor de
edad que ella adopto como su hijo
1. Cree usted que tiene derecho a una licencia post parto
Si la trabajadora tiene derecho a un post parto segn lo establecido por
el art 152 inciso F ya que establece que la trabajadora que adopte a un
menor de edad tendr derecho a la licencia post parto para que ambos
gocen de un periodo de adaptacin
2. Cunto tiempo puede disfrutar de vacaciones para la
adaptacin del menor?
Tiene derecho a 54 das que son los das que puede tener una
trabajadora por el post parto