Anda di halaman 1dari 2

A.

Tes Kepribadian dan Minat


Tes kepribadian merupakan tes yang dilakukan oleh perusahaan dalam merekrut pekerja untuk
mengetahui atau mengukur beberapa hal, seperti kecenderungan emosi atau keterbukaan,
kemampuan berinteraksi sosial, kepercayaan dan kejujuran.
Tes minat adalah tes yang digunakan untuk mengukur preferensi atau kegiatan individu yang
berrtujuan untuk mengetahui di bidang atau di bagian mana sesorang yang akan direkrut cocok
bekerja.

B. Tes Bakat dan Prestasi


Tes bakat merupakan tes yang digunakan perusahaan untuk mengukur kapasitas belajar seorang
pegawai yang akan direkrut.
Tes prestasi adalah tes yang dipakai untuk mengukur tingkat derajat sesorang yang telah belajar.

C. Tes Pengetahuan
Tes yang dipakai untuk mengukur kemampuan atau keahlian sesorang dalam suatu atau beberapa
bidang atau keahlian tertentu untuk memastikan penempatan yang baik di perusahaan bagi si
pelamar kerja.

D. Tes Kesehatan
Tes ini dilakukan untuk mengukur tingkat kesehatan seorang pelamar dan juga mengetahui
apabila pelamar tersebut mempunyai penyakit tertentu agar penempatan kerjanya sesuai dengan
kondisi fisiknya.

E. Tes Kecerdasan
Tes yang dilakukan untuk mengukur mental pelamar dalam hal daya piker secara menyeluruh
dan logis.

F. Tes Performa
Yaitu bentuk tes yang mengukur kemampuan para pelamar untuk melaksanakan beberapa bagian
pekerjaan yang akan dipegangnya. Sebagai contoh, tes mengetik untuk calon pengetik.

MACAM MACAM TES DALAM SELEKSI TENAGA KERJA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA


Disusun Oleh:

Fauzi Ridhwana

1401150046

Angkatan 2015

TELKOM UNIVERSITY
BANDUNG
2016