PEDOMAN

SUB KOMITE KREDENSIAL

RSI MUHAMMADIYAH SUMBERREJO

JL. K. H. HASYIM ASYARI NO 17
BOJONEGORO

KATA PENGANTAR

Buku Pedoman Pelaksanaan Administrasi dan Manajemen Panitia Kredensial ini

disusun dengan maksud untuk membakukan penatalaksanaan kegiatan organisasi Panitia
Kredensial , sehingga tercapai pelayanan administrasi dan manajemen di RSI
Muhammadiyah Sumberrejo yang bermutu, khususnya manajemen Panitia Kredential.
Buku pedoman ini terdiri dari 7 bab yang sesuai dengan 7 standar pelayanan yang
ditetapkan Depkes RI dan dilampiri dengan Standar Prosedur Operasional Rencana
Peningkatan Sumber Daya , serta Program Evaluasi
Karena materi Buku Pedoman ini bersifat dinamis, maka Buku Pedoman Pelaksanaan
Administrasi dan Manajemen Panitia Kredensial ini akan ditinjau ulang setiap tahun sekali
untuk disesuaikan dengan situasi dan perkembangan yang terjadi. Oleh karena itu saran dan
masukan yang bersifat membangun untuk merevisi Buku Pedoman ini sangat kami harapkan
Bilamana dalam penyusunan Buku Pedoman ini terdapat kekurangan dan kesalahan,
kami mohon maaf dan insyaAllah akan kami perbaiki pada edisi berikutnya.

Sumberrejo, Februari 2010

Sub Penyusun

BAB I
PENDAHULUAN

RSI Muhammadiyah Sumberrejo memberi pelayanan kesehatan secara paripurna,

prima, bermutu dan professional adalah sangat berpengaruh terhadap citra dan kinerja rumah
sakit.

Dalam upaya memberikan pelayanan kesehatan prima, bermutu dan professional

memerlukan suatau standar sumber daya manusia rumah sakit yang handal, khususnya tenaga
profesional yang berkaitan langsung dengan pelayanan kesehatan itu sendiri, dalam hal ini
tenaga medis, perawat, apoteker, psikolog dan sebagainya.
Namun didalam kenyataannya upaya mendapatkan tenaga profesional yang
mendukung pelayanan kesehatan bagi penderita di rumah sakit selalu dihadapkan pada
kondisi yang kompleks, karena keanekaragaman jenis tenaga dan keterbatasan jumlah tenaga
yang dibutuhkan disamping adanya pembatasan formasi ketenagaan dirumah sakit karena
keterbatasan dana Rumah Sakit.
Dipihak lain adanya tuntutan kebutuhan pelayanan kesehatan yang terus berkembang
disesuaikan dengan perkembangan ilmu kesehatan dan teknologi kedokteran yang menuntut
suatu penatalaksanaan pemilihan dan penyediaan tenaga profesi di rumah sakit ini secara
professional agar dapat berdaya guna dan berhasil guna.
RSI Muhammadiyah Sumberrejo sebagai rumah sakit memerlukan penatalaksanaan
pemilihan

dan

penyediaan

tenaga

profesi

secara

profesional.

Karena

adanya

keanekaragaman jenis pelayanan kesehatan dan jenis tenaga profesi yang diperlukan, maka
perlu dilakukan upaya pemilihan dan penyediaan tenaga profesi di bidang kesehatan dalam
rangka mendukung fungsi pelayanan kesehatan di RSI Muhammadiyah Sumberrejo.
Panitia khusus yang dibentuk oleh komite medis RSI Muhammadiyah Sumberrejo
telah ditetapkan oleh Direktur Rumah Sakit dengan SK untuk melaksanakan tugas khusus
memantau dan mengembangkan serta meningkatkan mutu tenaga profesi dibidang kesehatan
di RSI Muhammadiyah Sumberrejo, yaitu Sub Kredensial RSI Muhammadiyah Sumberrejo.

BAB II
ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN

WEWENANG
Melaksanakan kegiatan kredensial secara adil, jujur, dan terbuka secara lintas sektoral
dan lintas fungsi sesuai kebutuhan
TANGGUNG JAWAB
Terpilihnya dan terpantaunya tenaga profesi untuk memberikan pelayanan kesehatan
kepada pasien di RSI Muhammadiyah Sumberrejo yang bermutu dan profesional, yang
dilaksanakan secara manusiawi dan dapat terjangkau sehingga dapat memberikan kepuasan
kepada semua pihak yang terkait.
TUGAS POKOK
Memilih dan memantau tenaga profesi khususnya medis fungsional secara professional
dan bermutu, untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien di RSI Muhammadiyah
Sumberrejo, yang dilaksanakan secara manusiawi dan dapat terjangkau sehingga memuaskan
semua pihak yang terkait secara professional dan bermutu.
URAIAN TUGAS
Dengan mengacu pada tugas pokok Sub Kredensial diatas, maka ditetapkan uraian tugas
Sub Kredensial sebagai berikut:
1. Melaksanakan kegiatan pemilihan tenaga profesi khususnya medis dan pemantauan
terhadap mutu kinerja, etik dan mentalitasnya dalam memberikan pelayanan
kesehatan kepada pasien sehingga terjamin mutu dan profesionalitas serta mentalitas
yang berdaya guna bagi pelayanan kesehatan terhadap pasien di RSI Muhammadiyah
Sumberrejo
2. Meningkatkan mutu profesionalitas, kredibilitas dan mentalitas tenaga profesi
khususnya medis di RSI Muhammadiyah Sumberrejo sehingga pelayanan kesehatan
bagi pasien dapat semakin berkualitas.
3. Menetapkan struktur organisasi dan penatalaksanaan kegiatan Sub Kredensial RSI
Muhammadiyah Sumberrejo, sehingga dapat berjalan lancar dan tertib
4. Memberikan saran-saran dan perSubbangan kepada Direktur Rumah Sakit melalui
Ketua Komite Medis dalam hal profesionalitas, kredibilitas dan mentalitas tenaga
profesi khususnya medis yang akan dan sudah bekerja di RSI Muhammadiyah
Sumberrejo

5. Memberikan peringatan melalui Ketua Komite Medis kepada staf medis fungsional
dan staf paramedis fungsional dan tenaga profesi lainnya dalam pelayanan kesehatan
kepada pasien yang kurang professional dan bertanggung jawab dalam melaksanakan
tugasnya, sehingga memungkinkan terjadinya pencemaran nama baik organisasi
profesinya dan rumah sakit.
6. Memberikan informasi perihal profesional, kredibilitas dan mentalitas dari setiap
tenaga profesi medis dan profesi lainnya, jika diperlukan oleh yang berhak dengan
seizin Direktur Rumah Sakit
7. Melaksanakan pendidikan kepada anggota Sub Kredential dan Staf Medis Fungsional
tentang profesionalitas, mentalitas dan etika dalam upaya pembinaan profesi.
8. Melaksanakan penelitian tentang kredensial dan biografi dari setiap tenaga profesi
khususnya medis di RSI Muhammadiyah Sumberrejo secara tertutup dan bersifat
rahasia.
9. Menjalin kerjasama dengan pihak-pihak yang terkait dengan tugas pokok Sub
Kredensial dalam upaya memperlancar proses kegiatan Sub Kredensial
10. Mengelola Sub Kredensial sesuai pedoman pelaksanaan administrasi dan manajemen
Kredensial.
PENGORGANISASIAN
Sub Kredensial adalah suatu kepanitiaan khusus dibawah dan bertanggung jawab
langsung kepada Ketua Komite Medis dalam hal tugas-tugas khusus yang berkaitan dengan
profesionalitas, kredebilitas dan mentalitas tenaga profesi khususnya medis di RSI
Muhammadiyah Sumberrejo
Sub kredensial terdiri dari seorang Ketua merangkap anggota, seorang Sekretaris dan
beberapa anggota diambil dari staf medis fungsional dan diluar Staf Medis Fungsional
sebagai anggota Ex Offisio,

BAGAN STRUKTUR ORGANISASI

Berdasarkan SK Direktur RSI Muhammadiyah Sumberrejo
KOMITE MEDIS
SEKRETARIS
SUB
KREDENSIAL
SEKRETARIS

ANGGOTA

ANGGOTA

ANGGOTA

BAB III
STAF DAN PIMPINAN

KEPENGURUSAN
Sub kredensial dilengkapi dengan Staf dan Pimpinan, dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Jabatan Ketua Sub Kredensial adalah seorang anggota staf Medis Fungsional yang
senior dan mempunyai pengalaman dan latar belakang pengetahuan di bidang profesi,
etika dan mental.
2. Jabatan Sekretaris Sub Kredensial adalah dari unsur staf medis fungsional atau unsur
lain yang trampil dan cekatan dalam bekerja sebagai sekretaris
3. Anggota Sub Kredensial terdiri dari Staf Medis Fungsional dan Ex Offisio yang
paham tentang profesi tenaga medis dan profesi lainnya, etika profesi, standar
pelayanan medis dan pelayanan profesi lainnya serta peraturan perundangan yang
berlaku bagi tenaga profesi yang bekerja di rumah sakit.
Pengurus Sub Kredensial diangkat dan ditetapkan dengan SK Direktur Rumah Sakit, atas
usulan dari Ketua Komite Medis. Jabatan Ketua Sub merangkap sebagai anggota
MASA KERJA
Masa kerja dari Pengurus Sub Kredensial ini tidak tak terbatas, tetapi ditetapkan untuk
masa kerja 4 tahun dan dapat dipilih kembali.
URAIAN TUGAS
KETUA:

Memimpin dan mengkoordinir, membina dan mengawasi kegiatan Sub Kredensial

agar dapat berhasil guna dan berdaya guna.

Melaksanakan kegiatan yang bersifat eksternal organisasi

Memimpin setiap pertemuan Sub Kredensial

Membuat perencanaan kegiatan Sub Kredensial

Membuat laporan berkala dan pertanggungjawaban tertulis tahunan kepada Direktur

Rumah Sakit , melalui Komite Medis

Melaksanakan tugas sebagai anggota Sub Kredensial

Sekretaris:

Menyelengarakan kegiatan kesekretariatan Sub Kredensial, agar proses kegiatannya

dapat berjalan lancar.

Membuat notulen setiap rapat Sub Kredensial

Mengurus logistik dan kerumahtanggan Sub Kredensial

Mempersiapkan dan melaksanakan kegiatan intern organisasi yang telah dijadwalkan

secara tertib dan bertanggung jawab

Melaksanakan tugas lain dari ketua.

Anggota:

Melaksanakan kegiatan pemantauan profesionalits, kredibilitas dan mentalitas dari

setiap tenaga profesi khususnya medis yang bekerja di RSI Muhammadiyah
Sumberrejo, dalam rangka pengendalian profesi.

Melaksanakan penelitian profesionalitas, kredibilitas dan mentalitas dari setiap tenaga

profesi khususnya medis yang bekerja di RSI Muhammadiyah Sumberrejo dalam
rangka seleksi tenaga profesi

Melaporkan hasil kegiatannya kepada Ketua Sub Kredensial untuk ditindak lanjuti

Melaksanakan kegiatan-kegiatan intern organisasi yang telah dijadwalkan secara

tertib dan bertanggungjawab.

Melaksanakan pendidikan dan penyuluhan tentang materi-materi yang berkaitan

dengan tugas pokoknya, baik yang bersifat formal maupun informal

Melaksanakan pendidikan dan penyuluhan tentang materi-materi yang berkaitan

dengan pengendalian profesi dan kredensial tenaga profesi kepada staf medis dan
paramedic

Melaksanakan tugas lain dari Ketua Sub Kredensial

BAB IV
FASILITAS DAN PERALATAN
FASILITAS
Sub Kredensial sebagai kepanitiaan khusus dari Komite Medis yang mempunyai tugas
dalam pengendalian profesi tenaga medis dan profesi lainnya yang akan dan telah bekerja di
RSI Muhammadiyah Sumberrejo, sesuai kewenangan dapat menyediakan fasilitas berupa:

Informasi tentang hasil kegiatan Sub Kredensial dalam pengendalian profesi tenaga
medis dan tenaga lainnya, seinzin Direktur Rumah Sakit dan sesuai prosedur tetap

Data tentang profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas setiap tenaga profesi di RSI
Muhammadiyah Sumberrejo yang sifatnya rahasia.

Rencana program profesionalitas, kredibilitas dan mentalitas setiap tenaga profesi

khususnya medis di RSI Muhammadiyah Sumberrejo

Standar profesi tenaga medis dan tenaga profesi lainnya

Etika profesi dari masing-masing tenaga profesi di RSI Muhammadiyah Sumberrejo

Peraturan perundangan yang wajib dipatuhi oleh tenaga profesi di RSI

Muhammadiyah Sumberrejo.

PERALATAN
Peralatan diperlukan untuk mendukung proses kegiatan agar dapat berjalan lancar,
sehingga jangkauan pelayanan Sub Kredensial dapat dicapai. Peralatan Sub Kredensial yang
ideal meliputi:
Sarana & Prasarana

Ruang kerja yang lengkap dan representative

Alat tulis kantor untuk kerja

Formulir pengendalian profesi tenaga medis dan tenaga profesi lainnya.

Buku pedoman pelaksanaan Administrasi dan Manajemen dan Prosedur Kerja Sub
Kredensial.

Buku Etika Profesi

Buku perundang-undangan yang berkaitan dengan tenaga profesi

Tenaga
Dibutuhkan minimal 5 staf medis fungsional dan anggota Ex Offisio yang memenuhi
persyaratan untuk menjadi pengurus Sub Kredensial
Dana

Diperlukan anggaran biaya untuk menunjang kegiatan operasional Sub Kredensial.

Rencana anggaran ini disusun dan diajukan pada setiap tahun anggaran melalui rencana
Usulan Kegiatan Sub Kredensial, dan dimasukkan dalam

anggaran operasional Rumah

Sakit.

BAB V
KEBIJAKSANAAN DAN PROSEDUR KERJA
KEBIJAKAN
Dalam Pelaksanaan kegiatan Sub Kredensial menetapkan beberapa kebijakan organisasi
maupun kebijakan operasional, baik bersifat internal maupun eksternal
Kebijakan Internal:

Sub Kredensial mengadakan rapat minimal sebulan sekali, dihadiri seluruh anggota
Sub dan pimpinan oleh ketua Sub untuk membahas laporan kegiatan anggota selama
sebulan.

Anggota Sub Kredensial wajib melaksanakan kegiatan yang menjadi tanggung

jawabnya sesuai dengan kewenangan dan mengacu pada prosedur kerja dan jadwal
kerja yang ditetapkan.

Anggota Sub bekerja dalam satu Sub kerja

Bila Ketua Sub Kredensial berhalangan/ tidak dapat melaksanakan tugas, ditunjuk
Sekretaris Sub Kredensial yang menjalankan tugas sebagai ketua.

Setiap kegiatan harus dibuatkan dokumen tertulis dan diarsip dengan baik dan tertib.

Kebijakan Eksternal

Hasil pengendalian profesi oleh Sub Kredensial bersifat sangat rahasia dan terbatas.

Yang berhak memberikan informasi tentang hasil dan mutu pengendalian profesi
adalah Direktur Rumah Sakit atas masukan dari Ketua Komite Medis setelah
mendapat data dari Ketua Sub Kredensial.

Formulir pengendalian profesi perlu ditinjau ulang secara berkala, sehingga dapat
selalu mengantisipasi perubahan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan profesi
dan etika.

Hasil penelitian profesi dan kredensial bagi tenaga profesi medis dan profesi lainnya
yang akan bekerja di RSI Muhammadiyah Sumberrejo, diusulkan kepada Komite
Medis untuk diteruskan kepada Direktur Rumah Sakit.

Pengendalian profesi tenaga profesi di RSI Muhammadiyah Sumberrejo dilakukan

secara terus menerus dengan mengacu pada protap yang berlaku.
9

Hasil pengendalian profesi diumpanbalikkan kepada tenaga profesi yang

bersangkutan secara tertutup dan bersifat sangat rahasia, melalui prosedur yang telah
ditetapkan, dalam rangka peningkatan mutu profesi tenaga profesi yang
bersangkutan.

PROSEDUR KERJA
Prosedur kerja adalah acuan kerja bagi staf dalam melaksanakan tugasnya, sehingga tidak
terjadi kesimpangsiuran karena ketidakjelasan. Beberapa prosedur kerja yang telah
ditetapkan ada dalam lampiran Buku Pedoman Kerja ini, diantaranya adalah:
1. Protap pengendalian tenaga profesi di RSI Muhammadiyah Sumberrejo
2. Protap penelitian profesi dan kredensial tenaga medis dan profesi lainnya yang akan
bekerja di RSI Muhammadiyah Sumberrejo
3. Protap perbaikan mutu profesi bagi tenaga profesi
4. Protap pelayanan informasi tentang hasil pengendalian profesi yang dilaksanakan Sub
Kredensial
5. Protap Rapat Sub Kredensial

10

BAB VI
PENGEMBANGAN STAF & PROGRAM PENDIDIKAN

Pengembangan staf dan program pendidikan Sub Kredensial didasarkan pada

pengembangan unit kerja yang telah direncanakan sebelumnya, agar dapat lebih berdaya
guna dan berhasil guna dan terjangkau
PENGEMBANGAN UNIT KERJA
Sub Kredensial akan terus dikembangkan sebagai pusat informasi tentang kredensial dan
profesionalitas dari setiap tenaga profesi yang bekerja di RSI Muhammadiyah Sumberrejo.
Perencanaan pengembangan Sub Kredensial dibagi dalam 3 phase yaitu:
Program Jangka Pendek :

Melengkapi sarana, prasarana, dan peralatan minimal yang diperlukan untuk

mendukung operasional kerja Sub Kredensial,sehingga mendapat sertifikasi
akreditasi penuh.
Sarana prasarana dapat berupa:
1. Ruang kerja yang representatif dan lengkap dan sarana ruangan untuk bekerja.
2. Formulir pengendalian profesi
3. Formulir penelitian kredensial tenaga profesi.
4. Buku pedoman pelaksanaan administrasi dan manajemen Sub kredensial RSI
Muhammadiyah Sumberrejo
5. Buku Standard Profesi dan Etika Profesi
6. Staf Medis Fungsional dan Staf Ex-Offisio, minimal 5 personil
7. Dana untuk operasional

Melaksanakan fungsi administrasi umum Sub Kredensial agar proses kegiatan Sub
Kredensial berjalan lancar dan mengacu Buku Pedoman Pelaksanaan

Melaksanakan fungsi pemantauan profesi, etika, mentalitas tenaga profesi di RSI

Muhammadiyah Sumberrejo agar profesionalnya tetap terkendali.

Program Jangka Menengah

11

Melaksanakan fungsi pelayanan informasi dengan menyediakan informasi tentang

kredensial, kredibilitas dan mentalitas dari tenaga profesi di RSI Muhammadiyah Sumberrejo
yang lengkap dan obyektif sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dan bersifat sangat
rahasia.
Pengembangan Jangka Panjang:
Meningkatkan mutu profesi, kredibilitas, mentalitas tenaga profesi sehingga dapat
menyesuaikan tuntutan dan perkembangan ilmu dan teknologi yang berkaitan dengan
profesionalitas.
PENGEMBANGAN STAF
Pengembangan anggota Sub Kredensial diarahkan untuk mendukung terlaksananya
program-program pengembangan Sub Kredensial RSI Muhammadiyah Sumberrejo
Tahap Pertama

Pemahaman anggota Sub Kredensial terhadap Pedoman Pelaksanaan Administrasi

dan Manajemen Sub Kredensial dan Prosedur Kerja yang telah ditetapkan.

Pembudayaan cara kerja anggota Sub Kredensial yang selalu konsisten dengan
prosedur kerja yang telah dibakukan.

Pembekalan kepada anggota Sub Kredensial mengenai seluk beluk tentang

profesionalitas, Etika dan Mentalitas dan cara-cara aplikasinya dalam praktek
profesinya sehingga mampu melaksanakan pengendalian profesi

Tahap Kedua

Pembekalan kepada anggota Sub Kredensial tentang proses dan mekanisme

pengendalian profesi yang sesuai dengan standar pengendalian profesi, sehingga
setiap anggota paham dan dapat mengendalikan profesi bahkan meningkatkan mutu
profesi.

Tahap Ketiga

Pembekalan kepada anggota Sub Kredensial mengenai cara penelitian profesi

sehingga mampu membuat perencanaan peningkatan mutu profesi.

Pembekalan kepada anggota Sub Kredensial tentang ilmu pengetahuan dan teknologi
yang berkaitan dengan profesionalitas, etika profesi dan perundang-undangan profesi,
agar mempunyai wawasan yang luas tentang profesionalitas dan etika profesi serta
mentalitas tenaga profesi, sehingga mampu mengadakan upaya-upaya peningkatan
mutu profesionalitas dan mentalitas tenaga profesi.

12

PENDIDIKAN STAF
Pendidikan staf diarahkan pada upaya pembekalan anggota Sub Kredensial agar mampu
melaksanakan tugasnya dengan maksimal sesuai hak dan wewenangnya sehingga fungsi Sub
Kredensial dapat maksimal. Program pendidikan ini ditujukan kepada seluruh staf secara
terbuka, sepanjang memenuhi persyaratan dan kriteria yang ditentukan
Cara pendidikan staf ini dapat ditempuh dengan formal maupun informal setiap ada
kesempatan, kegiatan dapat berupa:

studi pustaka, studi banding, temu ilmiah, kursus,

pelatihan.
Langkah-langkah kegiatan program pendidikan staf ini disusun sesuai kesempatan dan
kemampuan yang ada, adalah sebagai berikut:
Kegiatan Prioritas pertama:

Studi kepustakaan, dengan cara mempelajari buku-buku pedoman tentang profesi,

etika profesi, perundang-undangan tenaga profesi, buku pedoman pelaksanaan
Administrasi dan Manajemen Sub Kredensial RSI Muhammadiyah Sumberrejo dan
Prosedur Kerja yang telah ditetapkan, Buku Standar Profesi, Buku Etika Profesi dan
Buku Peraturan Perundang-undangan untuk tenaga profesi.

Kegiatan prioritas kedua:

Studi Banding ke Rumah sakit lain yang lebih baik dalam hal pengelolaan Sub
Kredensial

Mengikuti kursus, kegiatan ilmiah yang berkaitan dengan pengendalian profesi pada
setiap kesempatan.

Kegiatan prioritas ketiga:

Mengikuti pendidikan formal yang berkaitan dengan professional dan etika profesi
atau mengangkat staf fungsional yang berpengalaman profesi dan etika.

13

BAB VII
EVALUASI DAN PENGENDALIAN MUTU
Mutu profesi dari tenaga profesi di RSI Muhammadiyah Sumberrejo ditentukan oleh
keberhasilan Sub ini dalam upaya mencapai misinya, yaitu terselenggaranya pemantauan
profesi, etika dan mental dari tenaga profesi di rumah sakit. Oleh karena itu untuk evaluasi
dan pemantauan mutu profesi tenaga medis dan profesi lainnya maka perlu dilihat dari
sistemnya, yaitu aspek masukan, proses dan output.
KRITERIA EVALUASI
Aspek Muatan

Tersedianya Buku Pedoman Pelaksanaan Administrasi dan Manajemen Sub

Kredensial dan Prosedur Kerjanya, Buku Standar Profesi, Buku Etika Profesi dan
formulir pengendalian profesi di RSI Muhammadiyah Sumberrejo

Adanya unit pelaksana yang bertanggung jawab melaksanakan pengendalian profesi

tenaga profesi.

Adanya dana dan sarana untuk kegiatan Sub Kredensial

Disusunnya program kerja dari Sub Kredensial

Aspek Proses

Dilaksanakan rencana kegiatan Sub Kredensial sesuai dengan perencanaan, antara

lain:
1. Pemantauan profesionalitas dan mentalitas tenaga profesi dengan formulir
pengendalian profesi di RSI Muhammadiyah Sumberrejo
2. Peningkatan

mutu

pengendalian

profesi

bagi

tenaga

profesi

di

RSI

Muhammadiyah Sumberrejo
Aspek Keluaran

Terselenggaranya

pengendalian

profesi

di

RSI

Muhammadiyah

Sumberrejo yang lancar, tepat waktu dan tepat sasaran.

Terjaminnya hasil pengendalian profesi yang lengkap dan obyektif.

BENTUK KEGIATAN

14

Evaluasi dan pemantauan mutu pengendalian profesi dilaksanakan oleh Sub Kredensial
melalui berbagai cara/pendekatan yang ada antara lain:

Supervisi

Laporan kegiatan bulanan dari Sub Kredensial

Pengendalian profesi tenaga profesi

Pemilihan kredensial tenga profesi.

PENUTUP
Alhamdullillah telah disusun suatu Pedoman Pelaksanaan Administrasi dan
Manajemen Sub Kredesial RSI Muhammadiyah Sumberrejo yang dapat digunakan sebagai
acuan dan pedoman bagi staf atau anggota Sub Kredensial dalam melaksanakan tugasnya
memantau profesionalitas, etika dan mentalitas di RSI Muhammadiyah Sumberrejo
Buku Pedoman Pelaksanaan Administrasi dan Manajemen Sub Kredensial ini masih
perlu disempurnakan, sehingga masih diharapkan partisipasi dari berbagai pihak untuk ikut
memberikan sumbang saran untuk perbaikan dan penyempurnaan Buku Pedoman
Pelaksanaan Administrasi dan Manajemen Sub Kredensial pada edisi ke dua.
Harapan kami Pedoman Pelaksanaan ini dapat menjadi alat bagi Rumah Sakit dalam
upaya meningkatkan kinerja Sub Kredensial di RSI Muhammadiyah Sumberrejo khususnya
yang berkaitan dengan mutu profesi dan tenaga profesi.
Semoga Allah SWT selalu meridhloi dan memberi petunjuk pada setiap langkah kita.
Amin

Sumberrejo, 23 Februari 2010

Ketua Sub Kredensial
RSI Muhammadiyah Sumberrejo

dr. Cahyo Sukowidodo

15

16