Integracin de personal II
Seleccin de personal por competencias.
Definicin de competencia.
La palabra competencia procede del latn competere, que significa aspirar, ir al
encuentro de; raz de la que tambin deriva el verbo competer, pertenecer, estar
investido/a de autoridad para ciertos asuntos.
Desde un enfoque lingstico, en 1957 Chomsky, caracteriza el concepto de competencia
al establecer la diferencia en la dicotoma de la estructura sintctica del lenguaje;
competencia (competence) y actuacin (performance), en la que iguala la primera al
conocimiento y dominio que el hablante u oyente tiene de su lengua, y a la segunda con el
uso real que da a la lengua en situaciones concretas.
El pionero, McClelland (1973, cit en Jimnez, 2007) define una competencia como una
caracterstica personal relativamente estable relacionada con los resultados superiores en
un puesto de la organizacin. Por su parte, Levy-Leboyer (1997) delimita las
competencias como repertorios de comportamientos que algunas personas dominan
mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situacin determinada; representan un
rasgo de unin entre las caractersticas individuales y las cualidades requeridas para
conducir las misiones profesionales prefijadas.
Clasificacin de competencias
Spencer y Spencer (1993)
Existen dos grandes grupos de competencias, aquellas que estn en la superficie y 15 por
lo tanto son fciles de percibir (las competencias especficas); y las profundas y difciles
de detectar (las competencias centrales o diferenciadoras). Para estos autores, las
competencias incluyen los siguientes elementos:
a. Motivos: son las necesidades o formas de pensar que impulsan u orientan la conducta
de una persona hacia determinadas acciones o metas y las alejan de otras, por ejemplo la
necesidad de logro.
b. Rasgos de personalidad: es la predisposicin general a comportarse o reaccionar de un
modo determinado, por ejemplo tolerancia a la frustracin.
c. Auto concepto (actitudes y valores): es el concepto de uno mismo, su autoimagen; es
decir, lo que la persona piensa, valora, hace o est interesada en hacer.
d. Conocimientos: tanto los tcnicos como los referidos a las relaciones interpersonales
que posee el individuo.
e. Aptitudes y habilidades: capacidad de la persona para llevar a cabo un determinado tipo
de actividad fsica o mental, mismas que pueden estar ocultas como las capacidades
cognoscitivas o pueden ser observables como la habilidad para hacer presentaciones
orales.
Bunk.
Categoriza las competencias en cuatro grupos:
nfasis en la empresa
Referencia en los mejores
Competencias diseadas ms que consultadas