Ciclo 2016
DERECHO DE TRABAJO I
CONTENIDO
PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o
leyes del Trabajo Industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas
denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo nico de
aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y dems actividades econmicas se regan
por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se fue borrando
paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros das tiene la
pretensin de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer
concurrencia al trmino propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos,
pero no podemos fundir los dos trminos porque la denominacin Derecho Social posee mltiples
significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotacin precisa.
1PRINCIPIOS:
Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la legislacin guatemalteca, consideramos
apropiado hacer un esbozo general del tema. Es as como, siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los
Principios del Derecho de Trabajo", Amrico Pl Rodrguez, debe aclararse que en relacin al nmero de
principios que sustentan a esta rama del derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco
principios diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce ms de siete y, en algunos casos, se
engloban varios en uno mismo.
Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho no pueden identificarse con los
principios propios de cada disciplina.
En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del derecho de trabajo, Pl
Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos".
Para el mismo jurista uruguayo, ms importante que cualquier definicin resulta la descripcin de los
principios que -aceptando la tesis de Juan Rivero Lamas- son jurdicos, normativos y de relajamiento. Luego
recalca tres elementos sobre dicha nocin, as:
"a)
Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida de situaciones.
Un principio es algo ms general que una norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para
suplirla...De all que se hable de principios bsicos o fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la
estructura jurdico-normativa laboral.
b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del derecho.
Sirven para justificar su autonoma y su peculiaridad. Por eso, tienen que ser especiales, diferentes de los
que rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qu ser absolutamente exclusivos. Pero como
conjunto, deben configurar un elenco que no se reproduce, en la misma forma, en las dems disciplinas
jurdicas.
Pgina 1 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
c)
Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre s, ya que en su totalidad
perfilan la fisonoma caracterstica de una rama autnoma del derecho que debe tener su unidad y su
cohesin internas..."
Finalmente, acerca de las nociones generales sobre los Principios del Derecho del Trabajo, diremos
que la funcin de los mismos es la siguiente:
"a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico.
b) normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el
derecho.
c)
Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan ms para el
legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misin de inspiracin o informacin
de la norma; y otros que sean ms tiles para el intrprete. No siempre pueden cumplir en la misma medida
y con la misma intensidad, ese triple papel."
EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:
Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin laboral, es
generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados
contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de
la Repblica) constituyen los principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio.
Esos principios los resumimos de la manera siguiente:
1) Tutelar;
2) De Inrrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrtico;
6) De Sencillez o antiformalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,
9) La Estabilidad.
1. TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo.
Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El
principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar
de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de
las partes: el trabajador.
2. INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras,
irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de
acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo.
Para Amrico Pl Rodrguez, la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales,
como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio propio...los derechos concedidos por las leyes son renunciables , a no ser
esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de
Pgina 2 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
los beneficios que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia.
Pertenecen al orden pblico que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la codicia
no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas
econmicas. Y sera casi siempre en dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de
trabajo, que por su claudicacin se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la
renuncia de sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la
efectividad del derecho a la vida."
3. IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho
de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita
bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone
errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un
convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden
econmico-social;".
Este principio est en ntima relacin con el principio tutelar y con la naturaleza jurdica del Derecho del
Trabajo, que es de Orden Pblico, porque: "Las normas jurdicas son reglas de conducta cuya observancia
est garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurdicas poseen la misma pretensin de
imperatividad...El Derecho romano conoci dos maneras de ser de la imperatividad de las normas, a las que
se denomina relativa y absoluta, las que corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho
imperativo (jus cogens):el primero tena aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de disposicin expresa
o tcita de los sujetos de la relacin; su campo de aplicacin era el derecho privado. El segundo se form
con las normas que se aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para regir
los efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el reino del derecho
pblico."
3
4. REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislacin en el cuarto
considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista
"...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin
econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su
tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".
Amrico Pl Rodrguez, al abordar El Principio de la Primaca de la Realidad, tomando citas de Mario de
la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la proteccin del derecho del trabajo no basta el
contrato, sino que se requiere la prestacin efectiva de la tarea, y que sta determina aquella proteccin
aunque el contrato fuera nulo o no existiera...(adems) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la
verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales. Esta segunda significacin queda de manifiesto
especialmente en la frase que considera errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo
con lo que las partes hubieran pactado, ya que si las estipulaciones consignadas no corresponden a la
realidad, carecern de todo valor...". Precisamente tal y como est regulado en el artculo 106 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
5. DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real
de la democracia, ms aun tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico
porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen
la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos...".
Pgina 3 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
Pgina 4 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
Pgina 5 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
6Legislacin Laboral
General
a) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
b) Convenios Internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT- ratificados por
Guatemala
c) Cdigo de Trabajo
d) Leyes Ordinarias:
- Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado,
- Ley de Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Pblico,
- Ley de Bonificacin Incentivo,
- Ley del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social etc
e) Reglamentos:
Pgina 6 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
Reglamento de autorizacin del trabajo de personas extranjeras a empleadores del sector
privado,
Reglamento a los Trabajadores no sujetos a las limitaciones de la Jornada Ordinaria de
Trabajo,
Reglamento para el goce del perodo de lactancia;
Reglamento para el Trmite de Negociacin, Homologacin y denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Produccin Determinado
etc.
f) Acuerdos Gubernativos
Especfica
a) Contrato Individual de Trabajo
b) El Reglamento Interno de Trabajo
c) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
d) Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo
e) Los principios del Derecho de Trabajo
f) La costumbre o usos locales
g) Principios y leyes de derecho comn.
4. LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas
modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya de la voluntad del
legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son:
jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y polticos.
La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretacin de las normas, el
primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho
comn; y, el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de la
Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo.
"Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma
materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las
convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las
normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes
normas en vigor."
Material eminentemente para uso acadmico dirigido a estudiantes de Derecho de las distintas
Universidades de Guatemala.
Fuente http://KD_EVOLUTION?utm_campaign=profiletracking&utm_medium=sssite&utm_source=ssslideview
Tema 7
a. Rgimen de salario,
b. Jornadas de trabajo, descansos, asuetos
c. vacaciones.
Tema 8
a. Rgimen disciplinario, rgimen de despido
Tema 9
a. Patrono
b. Servidor Pblico, derechos, obligaciones y prohibiciones
Pgina 7 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
Tema 10
a. Clasificacin de servicio y puesto pblico, sistema de oposicin , exmenes
Tema 11
TRABAJO
Artculo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios
de justicia social.
Artculo 102.- Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son derechos
sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades:
a. Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas
satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna;
b. Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto determine la ley;
c. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigedad;
d. Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin
embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos
alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el
empleador suministrar esos productos a un precio no mayor de su costo;
e. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los
implementos personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn
motivo. No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden
judicial, s podr retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
f. Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley;
g. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de
ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del
salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de
seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y
dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas
ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal.
La ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que no
son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.
Quienes por disposicin de la ley por la costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta,
tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal.
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las
rdenes o a disposicin del empleador;
Pgina 8 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
econmico social. Las leyes establecern los casos y situaciones en que no sern
permitidos la huelga y el paro.
Artculo 105.- Viviendas de los trabajadores. El Estado, a travs de las entidades
especficas, apoyar la planificacin y construccin de conjuntos habitacionales,
estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento, que permitan atender los
diferentes programas, para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas
y que llenen las condiciones de salubridad.
Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus
trabajadores, en los casos establecidos por la ley, viviendas que llenen los requisitos
anteriores.
Artculo 106.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados
en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fi ja la
ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas
ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin tergiversacin o limitacin de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms
favorable para los trabajadores.
Tema 12
SECCIN NOVENA
TRABAJADORES DEL ESTADO
Artculo 107.- Trabajadores del Estado. Los trabajadores del Estado estn al servicio de
la administracin pblica y nunca de partido poltico, grupo, organizacin o persona
alguna.
Artculo 108.- Rgimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus
entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de
Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias
de dichas entidades.
Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autnomas que
por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley
de Servicio Civil, conservarn ese trato.
Artculo 109.- Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas o autnomas que laboren por planilla, sern equiparados en salarios,
prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.
Artculo 110.- Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa
justificada, recibirn su indemnizacin equivalente aun mes de salario por cada ao de
servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez meses
de salario.
Artculo 111.- Rgimen de entidades descentralizadas. Las entidades descentralizadas
del Estado, que realicen funciones econmicas similares a las empresas de carcter
privado, se regirn en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las
leyes laborales comunes, siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos.
Pgina 11 de 12
Legislacin Laboral
Ciclo 2016
Pgina 12 de 12