UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS
UAPA

DERECHO LABORAL 1
TRABAJO FINAL
SUSTENTADO POR:
CRISTIAN MATOS MATEO
MATRICULA:

14-333
FACILITADOR:
LIZARDO PANIAGUA

Indice

Introduccin..pag-3
Aspectos introductoriospag-45
Aspectos generalespag-614
Conclusinpag-15
Bibliografa....pag-16

Introduccin
En esta investigacin trataremos todo lo referente a
los procedimientos Laborales y la organizacin de los tribunales
de Trabajo. Los Conflictos Laborales que no son ms que la alteracin de
la anormalidad de las relaciones jurdicas entre un empleador
o empresario y un empleado o una asociacin o grupo de empleados, con
motivo de la aplicacin e interpretacin o intentos de modificacin de
los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan; Los cuales ponen
en juego valores humanos, universales, desbordando
el inters meramente particular.
Con el desarrollo industrial a partir de los aos 70 de nuestro pas y en
especial de las zonas francas, los conflictos laborales iban aumentado,
siendo competencia de los tribunales ordinarios, el cmulo de casos
estn fuera de control.
Adems, la legislacin laboral databa del 1945 (se le
llamaba Cdigo Trujillo de Trabajo, porque se elabor durante la tirana de
Trujillo), aunque sufri algunas modificaciones, no fueron suficiente para
llenar las necesidades del momento de desarrollo industrial de esa poca.
Por presiones internacionales, a partir del Cdigo del 1992, se produce
un cambio radical en la legislacin laboral, tanto con la crean de los
tribunales de Trabajo, con una nueva estructura, como los
procedimientos laborales.
Los tribunales de trabajo son de excepcin, por consiguiente el mbito su
competencia est regido por las leyes que los crean. El artculo 480 del
Cdigo de Trabajo contempla la competencia ordinaria de dichos
tribunales, sin embargo, otros artculos del instrumento jurdico antes
indicado, leyes especiales y un amplio ejercicio jurisprudencial se ha
encargado de regular las atribuciones especiales de los Juzgados de
Trabajo.
En el presente informe de investigacin se contemplan dos captulos, el
primero enfoca en los aspectos introductorios generales, que es el punto
de partida de la misma, y el segundo captulo expone los aspectos
tericos relevantes en torno al tema investigado la base de los
procedimientos laborales y la organizacin de los tribunales de Trabajo.

CAPTULO I:

Aspectos introductorios
1.1.-Planteamiento del Problema.
Estos cambios en la legislacin laboral, plantea la necesidad de anlisis y
estudios de la nueva estructura de los tribunales de trabajo como los
nuevos procedimientos, por esta razn, nace las preguntas: Cul es la
nueva estructura de los tribunales de Trabajo? Cules son los
procedimientos laborales? Cules son los grados de jurisdiccin de los
tribunales de trabajo y qu relacin existe con los tribunales ordinarios?
1.2.- Importancia.
La problemtica detallada en la introduccin, constituye la principal razn
que marca la importancia y justifica el fenmeno a ser investigado, pues
son informaciones necesarias dentro del marco del derecho
procesal laboral. Los resultados de esta investigacin sern de vital
importancia, ya que, a travs de la misma conocern, los diversos
procedimientos en materia procesal del derecho laboral y como estn
estructurados los tribunales laborales.
Porfirio Hernndez Quezada, sostiene que el hombre por naturaleza es
social y ha exigido que los pueblos, hayan tenido que dictar normas y
leyes que deban ser observados por los pueblos.
Segn el doctrinario Dr. Lupo Hernndez Rueda, debemos de iniciar
primero con la definicin de trabajo, que es una con diccin especial del
hombre, una necesidad humana. Pues este ha trabajado para alimentarse.
Viviendo de la caza, pesca del suelo. Cada poca de la humanidad ha
conocido una forma predominante de trabajo. Clasificando en grandes
periodos: La esclavitud, El sistema cooperativo, La servidumbre y El
asalariado. Iniciando la esclavitud cuando el vencedor se percata que un
enemigo esclavo es ms til que un enemigo muerto. Con
el descubrimiento de Amrica, la esclavitud paso y continu en nuestro
continente dejando de existir en Europa.
Mientras que en la poca contempornea, el derecho laboral pas de ser
pasivo, a ser un derecho activo o procesal, a travs de una nueva
transformacin, en donde las leyes dejaron de ser pasivas, para ser una
reforma en su aplicacin, creando as tanto los tribunales de trabajo como
sus procedimiento, para darles una solucin ms respuesta, a los casos
de conflictos laborales, a travs del derecho procesal laboral.
1.3.-Justificacin.
Esta investigacin se justifica, ya que en ella expresaremos y
explicaremos la definicin del derecho laboral, Los Tribunales de Trabajo,
Su Composicin y organizacin de los Tribunales, Procedimientos ante
los Tribunales de Trabajo, Clases de Procedimientos, Procedimiento
ordinario, El Procedimiento Preliminar, Procedimiento de Juicio,
Procedimientos Sumarios, Procedimientos Especiales, Procedimiento de

la audiencia de Conciliacin, Declaratoria de huelga y su procedimiento,

entre otros temas.
El jurista Lupo Hernndez Rueda, sustenta que por ser un a ciencia nueva
ha generalizado una definicin del de derecho de trabajo, pero para el
mexicano Dr. Mario Cueva, da una definicin ms precisa sostiene: Qu
es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las
condiciones generales para la prestacin del trabajo.
En lo que respecta al valor terico, la motivacin principal se refiere a la
inquietud que surge por parte de las investigadoras por profundizar en
uno o varios enfoques tericos que tratan el problema de estudio, a partir
de los cuales se espera encontrar nuevas explicaciones que permitan
corregir, modificar o complementar el conocimiento previo.

1.4.-Metodologa.
El mtodo utilizado para realizar el presente trabajo, fue el analtico. Pues
ms que describir, nos concentramos en examinar y estudiar el
documento que establece, todo lo referente a la historia de derecho del
trabajo.
1.5.-Propsitos de la Investigacin
Esta investigacin, es de carcter documental, porque las informaciones
se obtendrn a travs de fuentes documentales tales como Cdigos,
jurisprudencias, leyes, libros, revistas, boletines, folletos, e Internet en
donde se recopilaron toda la informacin necesaria, para ampliar los
conocimientos sobre el tema de la investigacin.
1.6.-Objetivo de la investigacin
Estos no son ms que los propsitos fundamentales del estudio, en el
caso de los procedimientos Laborales y la organizacin de los tribunales
de Trabajo, se citan los siguientes:
1.6.1.-Objetivo General.
Conocer los procedimientos Laborales y la organizacin de los tribunales
de Trabajo.
1.6.2.-Objetivos Especficos.
-Determinar los diferentes procedimientos laborales.
-Determinar los diferentes grados de jurisdiccin de los tribunales de
trabajo.

CAPTULO II:

Aspectos generales
2.1.-Definicin del derecho laboral.
No hay un criterio doctrinal unnime en torno al concepto de derecho de
trabajo. Muchos tratadistas piensan que es aventurado definir esta rama
del derecho en constante evolucin.
En nuestro pas, el derecho de trabajo es entendido en su sentido
estricto, gobernando las relaciones derivadas de la prestacin de
un servicio personal por cuenta de otro, esto es, al trabajo humano
subordinado, y, consecuentemente las relaciones derivadas o conexas, o
nacidas en ocasin del trabajo humano dependiente, incluyendo aquellos
que se forman entre el empleadores, trabajadores y el Estado.
El Dr. Rafael Alburquerque define a este como "El conjunto de normas
jurdicas aplicable a las relaciones individuales y colectivas que surgen
entre empleador privado y los trabajadores con motivo del trabajo que
stos realizan bajo la autoridad de los primero" (citando a Jean Rivero y
Jean Savatier, en su obra Droit du Travail).
Ya que se fundamenta en el afn lucrativo de las empresas privadas y el
esfuerzo de superacin de los trabajadores en su calidad de vida y de
trabajo.
2.2.- Objeto del derecho laboral.
El derecho de trabajo es un derecho nuevo, aun en formacin. Es un
derecho autnomo, singular. Su objeto es proteger al hombre trabajador,
siempre que no sea una actividad libre y espontnea, que sea ejecutada
por amistad, colaboracin o benevolencia, entre esposos e hijos en
asuntos del hogar, un deportista amateur, oel trabajo subordinado,
prestado al Estado o sus instituciones autnomas que no tiene carcter
comercial ni industrial y a los municipios.
El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social. De ah que el
derecho de trabajo, tambin denominado derecho social es una nueva
rama de las ciencias jurdicas, que tiene por misin el estudio de
los problemas legales que hacen relacin con la actividad laboral.
2.3.-Los Tribunales de Trabajo.
Los tribunales de trabajo tienen como atribucin:
1. Como tribunal de conciliacin, en las demandas que se establecen
entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solos, con motivo
de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o de la ejecucin de
contratos de trabajo y de convenios colectivos, etc.
6

2. como tribunales de juicio, en primera y ltima instancia, en las

demandas indicadas anteriormente no resueltas conciliatoriamente,
3. como tribunal de ejecucin (de sus propias sentencias).
2.4.- Composicin y organizacin de los Tribunales.
Los juzgados y cortes de trabajo estn integrados, a la vez, por jueces de
derecho nombrados por la Suprema Corte de Justicia y vocales,
con funciones conciliadoras, escogidos de sendas nominas y
presentadas por los empleadores y los trabajadores, o, en su defecto, de
una nomina de suplentes elaborada por el Ministerio de Trabajo.
2.5.-Procedimientos ante los tribunales de trabajo.
El derecho de actuar en justicia implica el cumplimiento de tres requisitos
esenciales: inters, calidad y capacidad.
- El inters: es la ventaja de orden pecuniario o moral que el demandante
puede obtener de triunfar en su pretensin, es de ah que se diga la frase
"no hay accin sin inters". Este debe ser legtimo, nacido y actual;
personal y directo.
- Calidad: identifica al ttulo en virtud del cual acta el justificable. Es el
caso de los sindicatos, nicas personas con calidad para defender el
inters comn de sus afiliados.
- Capacidad: es el derecho de poder ejercer la accin de que es titular,
adems si a toda persona se le reconoce un derecho de accin, no todas
pueden ejercer ese derecho.
2.6.-Clases de Procedimientos.
La ley establece procedimientos distintos en base a los procedimientos.
Los conflictos jurdicos son diversos y se resuelven por varios tipos
de mtodos, es decir, no se resuelven por medio de un procedimiento
nico. Hay 3 procedimientos:
Procedimiento ordinario es el establecido en los artculos 486 y
siguientes del cdigo de trabajo.
Procedimiento sumario es el que se encuentra contemplado en los
artculos 610 al 617 del cdigo de trabajo.
Procedimiento especial es el sealado en los artculos 653 y siguientes
del cdigo de trabajo, para los ofrecimientos reales de pago y la
consignacin, la calificacin de las huelgas y los paros.
Los conflictos econmicos tienen una sola manera de solucin: un
procedimiento que tiene 2 fases: mediacin o conciliacin administrativa
y luego el arbitraje.
2.6.1.-Procedimiento ordinario.
Es el procedimiento de derecho comn. Conforme disposiciones del
artculo 486 del cdigo de trabajo[2]"en las materias relativas al trabajo y
a los conflictos que sean su consecuencia, ningn acto de procedimiento
ser declarado nulo por vicio de forma. En los casos de omisin de una
mencin substancial, de mencin incompleta, ambigua u oscura que
impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciacin y
solucin del asunto, los tribunales de trabajo pueden de oficio, o a
solicitud de parte conceder un trmino de no ms de tres das a quien
7

corresponda, para la nueva redaccin o la correccin del acto viciado,

cuando esto ltimo sea posible.
La nulidad por vicios no formales solo puede ser declarada en los casos
de irregularidades que perjudiquen los derechos de las partes o que
impidan o dificulten la aplicacin de la ley".
Es el que se aplica a todos los conflictos salvo que la ley diga que
ese conflicto estar regido por un procedimiento diferente. Ese
procedimiento est contemplado en el cdigo de Trabajo en los artculos
508. Hay otras disposiciones que le son aplicables.
El procedimiento empieza con el apoderamiento del tribunal. Art. 508[3]En
toda materia ordinaria relativa a conflictos jurdicos, la accin se inicia
mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del
tribunal competente y entregada al secretario de dicho tribunal con
los documentos que la justifique, si los hay, de todo lo cual se expedir
recibo. Se hace por una demanda escrita que se deposita en la secretara
del tribunal. Esa demanda no puede ser verbal, pero el trabajador puede
hacerse asistir por el secretario del tribunal.
El artculo 501 dice quin puede demandar. Tiene acceso a los tribunales
de trabajo, en calidad de parte toda persona con inters en hacer que se
le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, cuyo beneficio
lo otorguen las leyes de trabajo o derive de algn contrato de trabajo.
La demanda debe estar acompaada de los documentos que van a
sustentar las pretensiones del demandante. Si no deposita los
documentos en ese momento, hay otros procedimientos (Art. 544 y ss.)
que permiten depositar documentos despus de la demanda. Deben
anexar tantos ejemplares como pares contrarias haya. Si es una demanda
de un trabajador contra un empleador.
Tiene que llevar tres juegos de documentos, uno para el tribunal, uno
para el empleador y otro para hacrselo firmar como recibo. El artculo
509[4]seala las enunciaciones que debe tener el escrito de demanda,
debe expresar:
1o. La designacin del tribunal ante el cual se acude donde funcione;
2o. Los nombres, profesin, domicilio real y menciones relativas a la
cdula del demandante, as como la indicacin precisa de un domicilio de
eleccin en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado;
3o. Los nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de
eleccin de stos, si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste
dicha eleccin;
4o. La enunciacin ordenada y precisa, de los hechos, la del lugar donde
ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada;
5o. El objeto de la demanda y una breve exposicin de las razones que le
sirven de fundamento;
6o. La fecha de la redaccin del escrito y la firma del demandante, o la de
su mandatario, si lo tiene; y si no tiene ninguno ni sabe firmar, la de una
persona que no desempee cargo en el tribunal y que, a ruego suyo, lo
haga en presencia del secretario, lo cual ste certificar.
El prximo paso es que el juez apoderado del caso va a depender de si
como es el tribunal. Si es un tribunal laboral dividido en salas, la demanda
se depositar en la secretara de la presidencia del tribunal y el presidente

del tribunal dictar un auto apoderando al juez que ser competente para
conocer el caso y eso se fija de manera rotativa.
El auto del juez presidente apoderando al otro juez debe contener:
1ro.- Autorizacin de notificar la demanda.
2do.- Fijando la fecha de la audiencia de conciliacin.
En materia laboral el proceso es gratis (ni sellos ni nada, no se pagan
sellos, ni conclusiones, ni registro de actos, etc. Lo nico que se paga es
el alguacil).
2.6.1.1.-Procedimiento Preliminar de Conciliacin.
El preliminar de conciliacin, ste es obligatorio en materia de conflictos
jurdicos. En ningn caso se permite que antes de la conciliacin se
plantee algo que tenga que ver con el juicio, con el fondo del caso.
El artculo 487, dispone que, ninguna demanda relativa a conflictos de
trabajo pueda ser objeto de discusin y juicio sin previo intento de
conciliacin, salvo en materia de calificacin de huelgas o paros y de
ejecucin de sentencias.
Es nula cualquier sentencia dictada sin haber agotado el preliminar de
conciliacin. Las partes pueden conciliar en cualquier momento. El
cdigo incluso prev que la audiencia de fondo se inicie con el juez
preguntando si las partes han llegado a un acuerdo (un ltimo intento de
conciliacin antes de conocer el fondo).
En materia laboral hay varios tipos de prueba. La testimonial es la ms
importante. Cuando es documental, los documentos que se pretende
hacer valer deben ser depositados en la demanda inicial o en el escrito de
defensa. Los documentos que se pretende producir posteriormente son
de dos tipos: Documentos que ya existan cuando se produjo la demanda
o Documentos que no existan. Si son documentos que existan, debe
hacerse reserva en el escrito. El juez considera si autoriza o no.
La prueba testimonial: Es la ms importante en materia laboral. En
materia laboral para or un testigo (Art. 548) basta con depositar una lista
de los testigos que se van a hacer or por lo menos dos das antes de la
audiencia en que van a ser odos.
2.6.1.2.- Procedimiento de Juicio (Durante la audiencia).
El derecho del trabajo tiene un carcter proteccionista del trabajador
(tuitivo). Por eso hay unas reglas que determinan la decisin que debe
tomar el juez, siempre que constate una situacin especfica. El acta de
audiencia es un ttulo ejecutorio, en virtud de ella se pueden trabar vas
de ejecucin definitivas.
La audiencia donde se va a discutir la demanda y no solamente la
demanda que se ha entablado sino las eventuales demandas
reconvencionales que pueden producirse como consecuencia de la
demanda anterior. Esta es la audiencia de Juicio. Donde se va a discutir el
caso. El magistrado, Lic. Manuel Ramn Herrera Carbuccia seala que,
"una de las caractersticas del derecho laboral es la hipervaloracin de la
conciliacin".
Si se quieren hacer or testigos la lista debe depositarse por lo menos dos
das antes de la audiencia en que van a ser odos los testigos. Se puede
pedir la comparecencia personal de las partes. El juez podr acordar esto
9

o no dependiendo de lo que l considere necesario. Si se determina que

s es necesario escuchar alguna parte que no est presente el juez puede
ordenar que se prorrogue la audiencia para escuchar a las partes.
En la Audiencia de Produccin y Discusin de las pruebas el juez debe
promover la conciliacin. Es una especie de nueva tentativa de
conciliacin, no es con el formalismo de la audiencia de conciliacin
anterior, sino simplemente preguntar a las partes si desean conciliarse o
no. Si ambas partes no se presentan a la audiencia de conciliacin, el
proceso contina. (Art. 532).
La ausencia de una de las partes no interrumpe el proceso. Si el que no
comparece es el trabajador que demand. La Suprema Corte de Justicia
fundamentndose en el artculo 532 dice que el caso debe de seguir, que
el empleador puede concluir, pero que no podr ordenarse el descargo de
la demanda (que la demanda no se conozca). El asunto se conoce y
termina con la sentencia.
Para el Dr. Lupo Hernndez Rueda [6]el /la Juez /Jueza no est obligado a
decidir el fondo con el incidente y medio de inadmisin y lo plantea en su
obra manual de derecho de trabajo, en la forma siguiente: "en virtud de
este texto legal est obligado el /la Juez /Jueza a decidir siempre los
incidentes con el fondo? la cuestin se plantea con insistencia en los
crculos profesionales.
Se debe decidir con el fondo la fianza judicatum solvi, la incompetencia
manifiesta y categricamente establecida? un medio de inadmisin vlido
y legalmente establecido, debe ser necesariamente conocido y decidido
con el fondo? El artculo 619 del mismo cdigo permite el recurso de
apelacin en todos los casos, contra las sentencias que decidan sobre
competencia.
2.6.2.-Procedimiento Sumario.
Es el que se aplica en el caso de incumplimiento de convenio colectivo.
En el caso de inejecucin de sentencia, Casos de demanda y
ofrecimientos reales y consignacin, Casos de desalojo de viviendas
ocupadas por el trabajador en ocasin de un contrato de trabajo. La ley
seala que en esos casos se utilizar el procedimiento sumario.
En ese sentido el procedimiento sumario se opone al ordinario, en que los
plazos en que se deben ejecutar las actuaciones, tanto por las partes,
como por el tribunal son ms reducidos, es decir, en el procedimiento
sumario los plazos se abrevian con la finalidad de procurar una solucin
judicial ms rpida. En materia de trabajo la materia sumaria se encuentra
reglamentada por los artculos 487 y 610 al 618 del Cdigo de Trabajo, as
como el artculo 663 del mismo cdigo.
-Caractersticas:
1.- Est reservado a un conjunto especfico de materias a las cuales la ley
ha convenido un procedimiento ms expedito y ms rpido que el
procedimiento ordinario. El Art. 487 establece.- Ninguna demanda relativa
a conflictos de trabajo puede ser objeto de discusin y juicio sin previo
intento de conciliacin, salvo en materia de calificacin de huelgas o
paros y de ejecucin de sentencias.

10

En las materias sumarias el intento de conciliacin y la discusin se

realizan en la primera audiencia. Se reputan sumarias las materias
relativas a la ejecucin de convenios colectivos y de laudos sobre
conflictos econmicos, a los ofrecimientos reales y la consignacin y al
desalojo de viviendas.
La tentativa de conciliacin y la discusin y produccin de la prueba se
hacen en una misma audiencia. Recordemos que ordinariamente la
audiencia de conciliacin es una audiencia diferente y cuando ella
termina se cita para otra audiencia. En materia sumaria ambas fases se
llevan a cabo en la misma audiencia.
2.- Los plazos son ms cortos.
3.- El escrito de la demanda tiene especificaciones que no tiene en el
procedimiento ordinario. (Art. 610). El objeto del conflicto es la
modificacin o creacin de una regla de derecho. Un grupo de
trabajadores pretende la modificacin del convenio colectivo o un
aumento salarial, entre otras ms.
En este conflicto debe intervenir por lo menos un sindicato de
trabajadores. Que es el titular del conflicto en cuanto a poder intervenir
como parte en l. Algunos entienden que no necesariamente un grupo de
trabajadores deberan estar representados para que surja un conflicto
econmico, pero en nuestro derecho hace falta que haya un sindicato
para poder intervenir en el conflicto.
Los conflictos econmicos generalmente pueden desembocar en dos
tipos de situaciones conflictivas: la huelga y el paro (lock out) (paro
patronal). En nuestro derecho el trmino correcto es el paro patronal (lo
cual en nuestra legislacin es un poco redundante, dado que paro
solamente es el cierre de la empresa por parte del empleador.
El Dr. Lupo Hernndez Rueda [7]expresa, "El cdigo de trabajo prev,
propiamente, tres procedimientos: el ordinario, el sumario y el especial o
sumarsimo. El procedimiento ordinario y el sumario tienen mucho en
comn, se diferencian en la brevedad de los plazos y en la conciliacin
que, en el procedimiento ordinario se celebra en una audiencia o
procedimiento preliminar, y en el sumario, en la misma audiencia de
produccin y discusin de las pruebas.
El Dr. Luis Vilchez Gonzlez [8]seala que, "El procedimiento sumario rige
de manera particular la solucin de los conflictos jurdicos que surjan con
motivo de la ejecucin de los pactos colectivos y los laudos sobre
conflictos econmicos, los ofrecimientos reales y la consignacin y para
el desalojo de viviendas.
Este procedimiento sumario se diferencia del ordinario en el sentido de
que en el ltimo, el intento de conciliacin se promueve en una audiencia
especial, distinta de la audiencia para la produccin de las pruebas
pudiendo ser reiterada en cualquier estado del proceso.
En cambio en el procedimiento sumario la conciliacin tiene lugar, tanto
ante el tribunal de primer grado como en apelacin, en la misma
audiencia para la produccin y discusin de las pruebas".
2.6.3.- Procedimientos Especiales.
Como su nombre lo indica son los procedimientos para situaciones de
hechos especiales y es para la calificacin de las huelgas y los paros
11

patronales. La huelga puede definirse como toda perturbacin producida

en el proceso productivo y principalmente la cesacin temporal del
trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promocin de un
objetivo laboral o socioeconmico.
El elemento de la concertacin no est presente, porque en el Paro hay un
ejercicio individual, pero la huelga debe ser hecha de manera colectiva.
No hay un elemento colectivo necesariamente en el Paro Patronal.
Las dems demandas en casos de conflictos jurdicos se resuelven
mediante el procedimiento ordinario.
2.6.4.- Procedimiento de la Audiencia de conciliacin.
La conciliacin es una etapa previa a la discusin del caso en que el
tribunal va a tratar de que las partes se concilien. Eso es previo
al conocimiento del fondo del asunto y adems es obligatorio. Las partes
no se pueden poner de acuerdo para obviar esta parte del proceso. La
conciliacin es obligatoria.
Si no se agota el preliminar de conciliacin la demanda es inadmisible.
Ser nula y sin efecto toda sentencia que conozca el fondo sin antes
realizar el preliminar de conciliacin. La audiencia en conciliacin se
puede pedir en cualquier estado de causa. Las partes pueden conciliarse
fuera de estrado en cualquier estado de causa. Si se le entrega al juez un
documento que afirme que las partes han conciliado entre ellas el juez
debe abstenerse de emitir sentencia sobre el asunto, porque estara
fallando sobre un conflicto que ha dejado de existir.
La demanda puede ser promovida hasta en casacin. Si las ambas partes
no comparecen a la audiencia, el artculo 524 del CT dice que se presume
que entre las partes se ha producido un acuerdo y ordena el juez, autoriza
a ordenar el archivo definitivo del expediente. Esto es slo una
presuncin, ese archivo no ser definitivo si la presuncin se cae porque
no hubo tal acuerdo. Si comparece una sola de las partes el juez presume
que no se desean conciliar, se levanta acta de no comparecencia y esto
equivale a un acta de no acuerdo, a diferencia del derecho comn. Aqu
de hecho ha ocurrido un defecto, pero la parte contraria no puede sacar
conclusiones de esa no comparecencia, lo nico que puede hacer el juez
es levantar el acta de no acuerdo.
El juez no puede permitir que la parte demandante (la que haya
comparecido) concluya al fondo. Si ambas partes comparecen a la
audiencia pueden ocurrir dos cosas. Puede ocurrir que las partes quieran
conciliarse y soliciten al juez una prrroga a la audiencia de conciliacin a
dichos fines. (Art. 520).
2.6.4.1.- Declaratoria de huelga.
El Paro es la contracara de la Huelga. En consecuencia prcticamente se
pueden definir igual. Se puede decir que el paro no es ms que la
suspensin de labores de manera voluntaria realizada por uno o ms
patrones para la defensa de sus intereses. La definicin legal de paro est
en el artculo 413, como la suspensin voluntaria del trabajo por uno o
ms empleadores en defensa de sus intereses.
El elemento de la concertacin no est presente, porque en el Paro hay un
ejercicio individual, pero la huelga debe ser hecha de manera colectiva.
12

No hay un elemento colectivo necesariamente en el Paro Patronal. Son

comunes a la huelga y al paro los artculos desde el 402 al 410. Para el
Paro tambin hay requisitos de fondo y de forma. Si se hace un estudio
del Art. 414 de que hay presencia de requisitos de fondo, hay ciertas
cosas que hay que comunicar a la Secretara de Estado de Trabajo.
En el paro hay una restriccin mayor que en la huelga, slo puede
hacerse cuando hay un conflicto econmico.
No es posible en caso de que el paro quiera promoverse por un conflicto
jurdico. Debe cumplirse con el requisito de que ese conflicto haya sido
sometido de manera infructuosa a la conciliacin administrativa y de
arbitraje. Tienen que haberse cumplido estos dos procedimientos.
Mientras que en la huelga basta que haya sido sometido de manera
infructuosa a la conciliacin administrativa.
Los requisitos del Art. 414 contienen requisitos de Fondo, porque el
Tribunal verificar si dichas documentaciones fueron enviadas, pero
tambin ver si el fondo de dichos documentos amerita la realizacin del
paro.
Otro requisito de forma es que el empleador tiene que esperar 15 das
despus de esas comunicaciones para poder realizar el paro. La huelga
seala solamente 10 das. El Cdigo del 52 daba 15 das para la huelga y
el paro, el del 92 disminuy el perodo de la huelga y dej el del paro
igual. Esto as para hacer ms difcil el paro patronal.
2.6.4.2.- De los ofrecimientos reales y de la consignacin.
Si el empleador le hace un ofrecimiento de pago al empleado y que en
caso de negarse va a depositar en impuestos internos la suma
correspondiente a ese ofrecimiento, luego debe notificar ese acto,
consignando la fecha en que va a consignar la suma en impuestos
internos ya que el empleado no la ha querido recibir. Si despus de eso el
empleado no acepta, el empleado demanda al trabajador para que el
tribunal valide esa oferta.
2.6.4.3.-De la ejecucin de la sentencia. Embargos.
El Art. 539 establece que las sentencias dictadas por los juzgados de
trabajo son ejecutorias de pleno derecho, es decir, por mandato expreso
de la ley, sin necesidad de que el juez lo ordene, a contar del 3er da de la
notificacin, sin necesidad de que el juez lo ordene. Esto significa que la
sentencia dictada por ese juzgado de trabajo no se suspende con la
interposicin del recurso de apelacin, ni siquiera con el recurso de
tercera ni de casacin.
El juez laboral puede ordenar la ejecucin inmediatamente despus de la
notificacin cuando hay peligro en la demora. Esto plantea una dificultad
que tiene que ver con la ejecucin de la sentencia en materia laboral. Este
artculo lo que pretende es que se garantice el crdito reconocido por una
sentencia de un juzgado de trabajo, permitiendo que la parte gananciosa
pueda ejecutar la sentencia; pero no puede pretenderse que la sentencia
es definitiva con autoridad de cosa irrevocablemente juzgada, y en
consecuencia siempre podr pedirse su suspensin al juez de los
Referimientos.

13

2.6.4.4.- De las facultades del presidente de la Corte de Trabajo como juez

de los Referimientos.
Se apodera al juez presidente de la Corte que es el juez de los
Referimientos en materia laboral (Art. 666 del CT). De manera general la
ley establece que en materia de ejecucin de sentencia por va de
embargo el juez competente para conocer de esa ejecucin es el juez
presidente del tribunal que dict la sentencia. En materia laboral que el
referimiento como tal, de manera exclusiva est en las manos del
Presidente de la Corte de Trabajo (artculo 666 y 667 del Cdigo de
Trabajo), slo se reconoce en materia de referimiento laboral la
jurisdiccin del Presidente de la Corte de Trabajo.
Facultades Del Presidente de la Corte, Medidas que puede ordenar:
Medidas de reparacin ,
Medidas de salvaguarda ,
Puede ordenar Astreinte, fianzas y las indemnizaciones pertinentes
(artculo 667) ,
Puede otorgar una garanta al trabajador acreedor
de prestaciones laborales en los casos en que la existencia de la
obligacin no es seriamente discutible ,
Tambin el Presidente de la Corte tiene el poder de autorizar el depsito
del duplo de las condenaciones de conformidad con el artculo 539 del
Cdigo de Trabajo.

14

Conclusin
Al finalizar este trabajo sobre lo referente a los procedimientos Laborales
y la organizacin de los tribunales de Trabajo. Luego de un estudio
minucioso relativo a los procedimientos llevados por ante los tribunales
para conocer en materia laboral, advertimos sobre las garantas de
los procesos en la referida materia. Que en el fondo se ha querido
proteger al trabajador. Esto es algo implcito en el Cdigo de Trabajo,
facilitndole dnde pueda demandar.
Tomando conocimiento relativo a la incompetencia territorial, que la
misma no puede pronunciarse de oficio. No es de orden pblico. En
principio el juez laboral no puede pronunciarse incompetente de oficio en
materia territorial. En materia de competencia de atribucin el juez laboral
s puede hacerlo excepcionalmente.
En Cuanto a la Corte de Trabajo, es competente la Corte de Trabajo del
departamento al cual pertenezca el tribunal que dict la sentencia en
primer grado. La Corte ser competente para conocer sobre los asuntos
relativos a la calificacin de la huelga. La ley establece procedimientos
distintos en base a los procedimientos llevado a cabo para cada
situacin.
Los conflictos jurdicos son diversos y se resuelven por varios tipos de
mtodos, es decir, no se resuelven por medio de un procedimiento nico.
Hay 3 procedimientos: Ordinario, Sumario y Especial, de los cuales
dejamos plasmado en la presente investigacin.
Los conflictos econmicos tienen una sola manera de solucin: un
procedimiento que tiene 2 fases: mediacin o conciliacin administrativa
y luego el arbitraje.

15

Bibliografa

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana (LEY 1692), Edicin de Carlos Hernndez Contreras. Editora Dalis,
Moca, Repblica Dominicana. 2010.
Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo, Tomo III, Los Conflictos
de Trabajo y su Solucin. Santo Domingo, ao 1999.
Hernndez Rueda, Lupo. Folletos Laborales del Presidente de la
Corte de Trabajo. Pg. 21, Julio 1998.
Dr. M. R. Herrera Carbuccia. Apuntes sobre la Suspensin de
Ejecucin de Sentencia y la Facultad del Presidente de la Corte de Trabajo
como Juez de los Referimientos. Congreso de Derecho Laboral, celebrado
en Valverde, ao 1999.
Henri Capitant. Vocabulario Jurdico. Editora Desalma, Buenos
Aires, ao 1977.
Dr. Hctor Arqumedes Cordero Fras. Competencia del Juez en
Atribuciones de Referimientos. 2da. Edicin. Editora El Estudiante, Santo
Domingo. 1991.
Dr. Artagnan Prez Mndez, Procedimiento Civil, Tomo I, 8va.
Edicin, Editora Taller, Santo Domingo, 1998.
Reglamento 258-93, del 1ro noviembre 1993. Santo Domingo.
Material del Congreso del Trabajo realizado en PUCMM, Santiago,
en el ao 2000.

16