8 formas de compensar a tus empleados con poco presupuesto

Posted by Oscar Prez on 15-dic-2016 12:30:00

A lo largo de varios artculos hemos hablado sobre la compensacin laboral, qu es, su importancia
y sus beneficios. Y aunque son muchas las organizaciones que ya se encuentran implementando
esta importante prctica, tambin existen algunas que an no se han decidido a realizar esta
actividad como parte de sus procesos de capital humano. Lo anterior, porque en ocasiones se tienen
ideas equivocada sobre este importante tema y se cree que para poder otorgarlas es necesario
contar con un alto presupuesto o que las compensaciones monetarias o los bonos son las nicas
opciones que se pueden ofrecer.
Sin embargo, para ofrecer compensaciones a los empleados no es necesario disponer de una alta
cantidad de recursos econmicos, pues existen algunos mtodos de menor costo que pueden
generar excelentes resultados tanto en los empleados como en la empresa.
En PeopleNext queremos apoyarte en la mejora de tus procesos de recursos humanos, por ello, en
este artculo te compartimos algunas ideas que puedes implementar para compensar el desempeo
de tus colaboradores con menor presupuesto. Recuerda que, como en cualquier relacin en
donde se desea crear compromiso y lealtad, es necesario mostrar inters por tus empleados y
qu mejor que hacerlo a travs de compensaciones laborales.

8 formas de compensar a tus empleados con

poco presupuesto
A continuacin te platicamos varias opciones para otorgar compensaciones sin tener que destinar
demasiado presupuesto y que tambin pueden ser sencillas de ejecutar:

1. Otorgar das libres

Adicionales a las vacaciones que a cada empleado le corresponden. Esto cuesta muy poco para la
empresa y en muchas ocasiones puede ser ms valorado que el dinero.

2. Horarios flexibles
El balance entre vida personal/ familiar y trabajo es cada vez ms importante para los colaboradores.
Darles la oportunidad de tener un horario flexible, en el que puedan asistir a comer en familia o salir
de la oficina en caso de tener alguna actividad personal que atender puede ser una excelente
compensacin para muchos.

3. Home office o teletrabajo

Esta es una opcin muy valorada, especialmente por las nuevas generaciones, ya que les permite
evitar el trfico cotidiano, tener ahorros en gasolina, contar con mayor balance entre familia y trabajo,
por mencionar slo algunas de sus ventajas.

4. Ofrecer espacios de distraccin y relajacin

Hoy en da, desafortunadamente el estrs laboral es un factor que afecta a un gran nmero de
personas. Una forma de compensar el esfuerzo que realizan tus colaboradores es contar dentro de
la oficina con espacios en donde puedan desconectar por un momento de sus actividades diarias y
ver televisin por algunos minutos, tomar una siesta, recibir un masaje anti-estrs, etc.

5. Ofrecer capacitacin
No solamente en relacin a las funciones que desempea cada empleado, sino que es una buena
idea ofrecer planes de capacitacin en otras reas de inters para los colaboradores y que son de
beneficio para su crecimiento personal pero tambin profesional dentro de la empresa, como por
ejemplo: Idiomas, talleres de desarrollo humano, etc.
Procura que estas capacitaciones se realicen en horarios que no afecten demasiado la vida personal
de los trabajadores. Por ejemplo, pueden realizarse durante el horario de comida, durante una hora

al finalizar la jornada laboral, incluso permitir que puedan concluir sus funciones media hora o una
hora antes para poder asistir a sus clases.

6. Convenios con guarderas

En ocasiones, para los empleados que son padres de familia puede llegar a ser muy estresante no
tener en dnde dejar a sus hijos mientras ellos trabajan. Por ello, realizar un convenio con alguna
guardera cercana a tus instalaciones en donde reciban una tarifa preferencial es una muy buena
opcin que puedes ofrecer como compensacin. De esta forma tus colaboradores tendrn la
tranquilidad de que sus hijos estn bien atendidos y podrn tener mayor concentracin en su trabajo.

7. Descuentos en membresas de gimnasios

Al igual que en la opcin anterior, puedes realizar un convenio con algn gimnasio cercano para que
tus empleados puedan asistir recibiendo un precio especial. Esta opcin tambin contribuir a que
cuentes con colaboradores ms saludables y menos estresados.

8. Servicio de transporte de personal

No necesitas comprar una flota de autobuses o vans para implementar esta opcin, sino que puedes
rentar las unidades para ofrecer esta alternativa de compensacin. Aunque si bien existe una
pequea inversin en esto, los colaboradores que no cuenten con un vehculo propio seguramente
se sentirn agradecidos por este esfuerzo que realiza la organizacin. Adems, esto ayudar a que
tus empleados lleguen ms puntuales al lugar de trabajo y se pierda menos tiempo por retardos o
faltas, lo que sin duda impactar positivamente en la productividad laboral.

Recuerda que si necesitas apoyarte en alguna herramienta tecnolgica para llevar a cabo este
proceso de capital humano puedes apoyarte en el software de gestin de capital
humano SuccessFactors y su mdulo Administracin de Compensaciones. Es el software

ideal para que tu empresa pueda agilizar el proceso de compensacin y poner en prctica
estrategias que motiven y premien a los colaboradores de acuerdo a su desempeo, lo que
garantiza una verdadera cultura de pago por desempeo.
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