DELEGADO DE PREVENCIN: Aquel trabajador o trabajadora

designado por el empleador, o el Comit de Seguridad y Salud

Ocupacional segn sea el caso, para encargarse de la gestin en
seguridad y salud ocupacional.(ART 7 LGPRL)

-NO SON REPRESENTANTES DEL TRABAJADOR COMO EN

OTROS PAISES( POR EJEMPLO ESPAA Y VENEZUELA)

-SON REPRESENTANTES PATRONALES O ASESORES (SIN VOZ ,

NI VOTO) DENTRO DEL COMIT).
-SU FUNCION COMO DELEGADO ES DE CARCTER DIARIO.

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades o

medidas organizativas adoptadas por el empleador y empleadora en todas las fases de la
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
Habr Delegados de Prevencin, los cuales sern trabajadores o trabajadoras que ya
laboren en la empresa, y sern nombrados por el empleador o los comits mencionados
en el inciso anterior, en proporcin al nmero de trabajadores, de conformidad a la escala
siguiente:

De 15 a 49 trabajadores ------------------------------------------- 1 Delegado de Prevencin

De 50 a 100 trabajadores ---------------------------------------- 2 Delegados de Prevencin
De 101 a 500 trabajadores -------------------------------------- 3 Delegados de Prevencin
De 501 a 1000 trabajadores ------------------------------------ 4 Delegados de Prevencin
De 1001 a 2000 trabajadores ----------------------------------- 5 Delegados de Prevencin
De 2001 a 3000 trabajadores ----------------------------------- 6 Delegados de Prevencin
De 3001 a 4000 Trabajadores ---------------------------------- 7 Delegados de Prevencin

Art. 14.- Son

prevencin:

funciones

a) Colaborar con la
preventivas.

de los

empresa

en

delegados
las

de

acciones

b) Promover y fomentar la cooperacin de los

trabajadores en la aplicacin de las normas sobre
prevencin de riesgos laborales.
c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el
cumplimiento de la normativa en materia de prevencin
de riesgos laborales, mediante visitas peridicas.
d) Acompaar a los tcnicos e inspectores del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social en las
inspecciones de carcter preventivo.
e) Proponer al empleador la adopcin de medidas de
carcter preventivo para mejorar los niveles de
proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores

En los lugares de trabajo con menos de 15 trabajadores, el empleador, empleadora o

su representante, asumir directamente la gestin de prevencin de riesgos.

LUGAR DE TRABAJO: Los sitios o espacios fsicos donde los trabajadores y

trabajadoras permanecen y desarrollan sus labores.
El delegado de prevencin se encargar de la gestin de seguridad y salud
ocupacional del lugar de trabajo, de acuerdo a la definicin establecida en la Ley, cuya
responsabilidad recae en el empleador o empleadora. Asimismo, tendr a su cargo las
dems funciones que la Ley le confiere.

Los delegados de prevencin de

conformidad a lo establecido en el Art. 14
de la Ley, ejercern labores de vigilancia de
condiciones de SSO de un rea de trabajo
especficamente determinada o de todo el
lugar de trabajo, dependiendo del nmero
de trabajadores que posea. Sern parte de
los Comits y complementarn las
funciones de apoyo a la gestin de la
prevencin de riesgos que ejerce dicha
estructura, debido a que sus competencias
como delegados, implicarn una labor
diaria.

Los delegados de prevencin, deben cumplir con los

requisitos siguientes:
Tener estudios superiores o de nivel tcnico;
Tener estudios superiores de grado o post grado, especiales
de prevencin de riesgos ocupacionales, recibidos en una
institucin nacional o extranjera o completar, como mnimo,
cuarenta y ocho horas de formacin en prevencin de
riesgos ocupacionales, mediante cursos impartidos por una
empresa acreditada, instituto o universidad nacional o
extranjera, y la misma ser adicional a la recibida como
miembro del comit.

Es obligacin del empleador o empleadora, la

formacin de los delegados de prevencin. No obstante
cuando un trabajador o trabajadora haya laborado en
otra empresa y tenga constancias de las cuarenta y ocho
horas de formacin, el empleador o empleadora no
estarn obligados a volverlo a formar.
En caso de no contar el empleador o empleadora, con personal
formado en esta especialidad, el delegado deber someterse a un
proceso de formacin de un mnimo de cuarenta y ocho horas en
prevencin de riesgos laborales, mediante cursos impartidos por
una empresa acreditada, instituto o universidad nacional o
extranjera, en un lapso de tiempo no superior a ciento ochenta
das a partir de su nombramiento

La formacin e instruccin en mencin, contendr como

mnimo la siguiente temtica (50%)

Las responsabilidades del comit;

Las normas legales en materia de seguridad y salud

ocupacional;

Riesgos y exigencias del trabajo

Aspectos prcticos sobre la implementacin de sistemas de

gestin en la materia

Las causas habituales de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales

El reconocimiento de los riesgos;

Los principios bsicos de la higiene ocupacional;

Metodologa para efectuar inspecciones;
Metodologa para la investigacin de accidentes;
Las enfermedades profesionales que es preciso notificar;
La indemnizacin y las prestaciones por enfermedad a los trabajadores;
Tcnicas eficaces de comunicacin

El programa de gestin de la prevencin de riesgos

ocupacionales, es el instrumento en el que queda plasmado
el proceso de promocin, ejecucin, supervisin y
evaluacin de la accin preventiva del lugar de trabajo. Por
tanto su exigencia implicar tener a disposicin el
documento que lo contiene para la revisin de parte de la
Direccin General de Inspeccin de Trabajo y de la
Direccin General de Previsin Social, como tambin la
aplicacin prctica de cada uno de los elementos que lo
integran.

La poltica en materia de seguridad y salud

ocupacional, deber incluir como mnimo los siguientes
principios y objetivos, respecto de los cuales el
empleador o empleadora expresa su compromiso:
La proteccin de la seguridad y salud ocupacional de
todos los trabajadores mediante la prevencin de
lesiones, daos enfermedades y sucesos peligrosos
relacionados con el trabajo.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes
sobre la materia, en los contratos colectivos de trabajo
en caso de existir, en el reglamento interno de trabajo y
en otras fuentes del Derecho del Trabajo.
La garanta de que los trabajadores y sus representantes
son consultados y asumen una participacin activa en
todos los elementos de la gestin.
La mejora continua del desempeo del sistema de
gestin.

Los Mecanismos de evaluacin debern contener al menos los siguientes

aspectos:
Medidas cuantitativas y cualitativas de alcance, apropiadas a las necesidades
del lugar de trabajo.
Seguimiento del grado hasta el cual se cumplen los objetivos y metas
establecidos.
Medidas proactivas que incluyan la verificacin de condiciones de seguridad
y salud ocupacional, as como medidas reactivas, a fin de mejorar las
condiciones antes descritas.
Registros de los resultados de seguimiento y medicin para facilitar el
anlisis de subsiguiente de acciones preventivas y correctivas.
Toda esta informacin deber registrarse como parte del documento que se
debe tener a disposicin de las autoridades competentes

El empleador o empleadora, deber efectuar la identificacin de

los riesgos existentes en cada etapa del proceso productivo o de los
servicios que ofrece, especificando procesos, condiciones peligrosas
por puestos de trabajo y nmero de trabajadores expuestos a los
riesgos.
La evaluacin de riesgos a que se refiere el
programa en el Art 8 numeral 2, Implicar la
verificacin de los factores de riesgos, y la
determinacin de su magnitud, debiendo el
empleador, en consulta con las estructuras de
gestin, mandar a practicar estudios para la
medicin de contaminantes , en caso de ser
necesario. Para tal efecto se podr utilizar
cualquier mtodo tcnico reconocido, siempre
que no contradiga las disposiciones legales
vigentes, debiendo integrar el documento
respectivo de la evaluacin al programa.

El control de riesgos, debe comprender las acciones que permitan el

manejo efectivo de los riesgos identificados y evaluados, estableciendo como
prioridad la actuacin en la fuente u origen. En caso de no ser posible o
suficiente, se debern utilizar las estrategias de control colectivas, dejando
como ltima instancia la utilizacin de equipos de proteccin personal. Los
diversos controles a implementar, se debern registrar documentalmente como
parte del programa.

Para la identificacin, evaluacin y control de riesgos generales, el

empleador deber formular un mapa de riesgos, el cual a travs de un plano
del lugar de trabajo, localice los riesgos laborales y las condiciones de trabajo
vinculadas a ellos; adems de conocer la situacin de los trabajadores
respectos a los mismos, y facilitar las medidas que se lleguen a adoptar para el
control de los riesgos existentes en cada rea de trabajo, el mismo, sin perjuicio
de la obligacin patronal de realizar la evaluacin de los riesgos especficos de
cada naturaleza de puesto de trabajo.

El proceso de identificacin, evaluacin, y

control de los riesgos, deber tener en cuenta la
posibilidad de que los trabajadores o trabajadoras que
ocupen determinados puestos de trabajo, sean
especialmente sensibles a riesgos ocupacionales, ya
sea por sus caractersticas personales o estado
biolgico conocido, incluidas las personas con
discapacidad y la mujer embarazada, en fase de post
parto o lactancia, a efecto de dar cumplimiento a los
Artculos. 8 numeral 2 y 67 de la Ley. En tal sentido,
de ser necesario deber implementar
medidas
preventivas especiales, para preservar de forma
efectiva, la salud y seguridad de estas personas.

Se efectuar un nuevo proceso de identificacin, evaluacin,

valoracin y control de los riesgos al darse las siguientes circunstancias:
Se disee, planifique o inicie una nueva actividad productiva
Se cambien sustancialmente las condiciones de trabajo, al modificarse
algn aspecto relativo a instalaciones, equipos u organizacin del trabajo.
Deteccin de riesgos evidentes que pueden causar daos en los
trabajadores.
Posterior a eventos de siniestralidad
El programa podr establecer de comn acuerdo entre el empleador y el
comit de SSO, la realizacin de evaluaciones peridicas de los riesgos

En el caso que en un mismo lugar de trabajo laboren trabajadores de dos o

ms empleadores, el Programa contendr la identificacin, evaluacin y control
de los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores de todas las empresas o
instituciones participantes en el proceso productivo o de servicios y ser
responsabilidad del empleador titular del lugar de trabajo.
El registro de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sucesos
peligrosos, establecido en el Art. 8 numeral 3 de la Ley, deber contener:
En el caso de accidente de trabajo: Los datos del formulario de notificacin
de accidentes, establecido por la Direccin General de Previsin Social, adems
el nmero de horas perdidas y otros datos que el empleador considere
convenientes.
En el caso de enfermedad profesional, deber incluir el diagnstico,
severidad, y licencias relacionadas a la misma.

En el caso de sucesos peligrosos,

deber incluir la zona del lugar de
trabajo en que ocurri, sus causas, y la
determinacin de los daos potenciales
a la salud de los trabajadores y
visitantes al lugar de trabajo.
Estos registros debern incluir los
sucesos ocurridos a los trabajadores de
distintos empleadores que laboran en
el lugar de trabajo de que se trate.

El empleador o empleadora deber cumplir con las siguientes obligaciones

relativas al Registro interno de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y sucesos peligrosos:

Proporcionar informacin general a los trabajadores o a sus representantes,

cuando sea necesario acerca del sistema de registro, asegurando la integridad y
veracidad de la informacin y su utilizacin para el establecimiento de medidas
preventivas.
Deber establecer mecanismos
oportunamente sucesos peligrosos.

para que los trabajadores informen

Conservar la informacin de estos registros, al menos por un lapso de diez

aos;
Guardar la confidencialidad de los datos personales y mdicos que posea, con
respecto a sus trabajadores y trabajadoras.

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El plan de emergencia y evacuacin como

parte del programa de gestin, deber estar de
acuerdo a la naturaleza de las labores y el
entorno, debiendo incluir al menos:

Medidas de respuesta a las emergencias propias y ajenas a

que este expuesto el lugar de trabajo, definiendo el alcance del
plan.
Responsables de su Implementacin, definiendo los roles de
todo el personal del lugar de trabajo durante la emergencia.
Mecanismos de comunicaciones y de alerta a ser utilizados
durante o fuera del horario de trabajo.

Detalle de equipos y medios para la respuesta ante emergencias.

Mapa del lugar de trabajo, rutas de evacuacin y puntos de
reunin.
Procedimientos de respuesta, de acuerdo a cada tipo de
emergencia.
Plan de capacitaciones a los responsables de la atencin de
emergencias.
Calendarizacin y registro de simulacros, de tal forma que todos
los trabajadores participen puntual o gradualmente en el lapso de
tiempo de un ao, a partir de la adopcin del plan.
Mtodos de revisin y actualizacin del plan de emergencia

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El programa de exmenes mdicos y de laboratorio deber

estar basado la identificacin y evaluacin de riesgos realizada por
el empleador, estableciendo la periodicidad de la prctica de las
referidas pruebas, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 63 de la
Ley. Los resultados de estos exmenes debern entregarse a los
trabajadores en
original, conservando el empleador o
empleadora, copias para agregarlas al documento que contiene el
programa de gestin.

Adems implicar la organizacin para la

atencin de primeros auxilios, estableciendo
mtodos y tcnicas con la utilizacin de
medios disponibles que sean adecuados, as
como las funciones y responsabilidades, de tal
manera que se adapte a sus instalaciones y
procesos.

Los programas complementarios, a que se refiere el Art. 8,

numeral 7 de la Ley, debern establecer medidas educativas
y de sensibilizacin a los trabajadores para evitar el
consumo de alcohol y drogas, a efecto de evitar daos en
los trabajadores y alteraciones en la organizacin de
trabajo. Asimismo incluir las acciones de capacitacin
dirigidas al personal sobre los principios, y procedimientos
para prevenir las infecciones, incluida el VIH/SIDA y
transmitir principios bsicos relativos a salud mental y
reproductiva.

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El programa de difusin de actividades preventivas establecido en el Art. 8

numeral 9 de la Ley, deber incluir las siguientes acciones de fomento de una
cultura de prevencin de riesgos ocupacionales:
La colocacin en reas visibles del lugar de trabajo, de la poltica de
seguridad y salud ocupacional de la respectiva empresa e institucin, y
divulgarla a los trabajadores y trabajadoras.
Colocacin de carteles alusivos, consejos y advertencias de seguridad, de
prevencin de riesgos y dems actividades que promocionen la temtica.
La proporcin de informacin, acerca de los riesgos a los que estn expuestos
todos los trabajadores y trabajadoras del lugar de trabajo.

Los programas preventivos y de sensibilizacin sobre

riesgos psicosociales, debern incluir acciones educativas con
la participacin de un conocedor de la materia, que
contribuyan al desarrollo de una cultura organizacional basada
en el ser humano, de manera de favorecer a un ambiente de
trabajo saludable, adems de establecer un mecanismo de
investigacin y deteccin temprana de este tipo de riesgos.

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Este elemento del programa de gestin, procurar que la organizacin del

trabajo se haga con criterios preventivos, en el sentido que de ser necesario
incluya el diseo de turnos, rotaciones, ritmos, pausas, conforme a las
exigencias psicofsicas de las tareas y a las caractersticas individuales de los
trabajadores y trabajadoras. Por tal motivo implicar las siguientes medidas
preventivas concretas:

Minimizar los efectos negativos del trabajo montono y repetitivo.

Establecer medios para

que las relaciones laborales sean
beneficiosas y respetuosas, en busca de la comunicacin eficaz.
Hacer participar a los trabajadores, en la adopcin de cambios en la
organizacin del trabajo, relacionados con la seguridad y salud
ocupacional.
Recolectar propuestas en todos los mbitos de la organizacin, con especial
atencin en el control de los riesgos psicosociales.

Para el cumplimiento del Art. 8 de la Ley, que establece que el

programa debe ser actualizado cada ao; el empleador o empleadora
deber establecer y mantener procedimientos para el control de los
documentos que contendrn cada uno de los elementos del programa de
gestin, asegurando que:
Sean peridicamente analizados y revisados, cada vez que sea necesario
con participacin activa de los trabajadores y trabajadoras, a travs del
comit.
Las versiones actualizadas de los documentos de los distintos elementos,
sean las que estn integradas al programa, para revisin de la las
autoridades competentes.
Los documentos y datos obsoletos sean removidos oportunamente de
todos los puntos de emisin y uso.
El programa deber ir actualizado en los primeros meses de cada ao.

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A efecto de implementar las acciones contenidas en el presente

Reglamento, se deber acreditar la existencia de la informacin por
escrito; sin perjuicio de la utilizacin de medios informticos de
almacenamiento de datos, imgenes, voz o de informacin, siempre y
cuando sea pertinente

Que se trate de empresas que cuenten con ms de 500 trabajadores.

Que, tratndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de
las actividades PELIGROSAS E INSALUBRES

Se entiende por prevencin de riesgos laborales el conjunto de actividades o

medidas adoptadas o provistas en todas las fases de la actividad con la
finalidad de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Existen muchos peligros para la salud de los trabajadores, que es necesario
identificar y controlar adecuadamente.

A) SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Disciplina que estudia todos los riesgos derivados del trabajo con mquinas,
herramientas y todos aquellos factores de los que se pueden derivar accidentes. El
control de los riesgos laborales supone, un mayor bienestar social para los
trabajadores y una reduccin significativa en los costes de la empresa por bajas y
absentismo laboral. es necesario establecer procedimientos de actuacin, investigar
accidentes e incidentes, y formar e informar a los trabajadores de los riesgos y como
evitarlos.

B) HIGIENE INDUSTRIAL
El control de la exposicin continuada a factores adversos se hace cada da ms
importante para preservar la salud de los trabajadores y, por tanto, su presencia debe ser
detectada y evaluada como instrumento de prevencin de las enfermedades profesionales
y de las enfermedades relacionadas con el trabajo.

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C) ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA APLICADA

La adecuacin del lugar fsico a la persona y la adecuacin psquica al puesto de
trabajo conforma esta rama tcnica de la Prevencin de Riesgos Laborales.
Engloba dos especialidades muy distintas: la ergonoma analiza la adecuacin del
entorno, medios y sistemas de trabajo a la persona; y la psicosociologa se ocupa
de todos aquellos aspectos relacionados con la influencia del trabajo sobre el
bienestar psquico de los trabajadores, situaciones de tensin, estrs, carga de
trabajo

D) VIGILANCIA DE LA SALUD
Su objetivo es ocuparse del estado de salud de los trabajadores frente a los
posibles Riesgos derivados de su actividad laboral y contribuir a la
implementacin de las medidas correctoras idneas. Se refiere a la
administracin de pruebas y la aplicacin de procedimientos mdicos a los
trabajadores, con el objetivo de detectar daos derivados del trabajo y de la
existencia de algn factor al puesto de trabajo relacionado en cada caso.

La funcin de inspeccin para velar por el cumplimiento de las normas

de seguridad y salud ocupacional ser ejercida por la Direccin General
de Inspeccin de Trabajo, conforme al procedimiento establecido en el
Captulo VII Seccin II de la Ley de Organizacin y Funciones del Sector
Trabajo y Previsin Social. ART 74

Por el carcter tcnico de esta materia, al realizarse una inspeccin para verificar
el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, el Inspector se
har acompaar por miembros del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional, y
podr elaborar un informe de ampliacin de aspectos eminentemente tcnicos,
que complementen el acta en que conste la visita de inspeccin. De ambos
documentos se entregar copia al comit o al delegado de prevencin, al
empleador, y en su caso al trabajador o trabajadores interesados.

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Art. 38.- Son facultades de los inspectores de trabajo:

a) Ingresar libremente sin previa notificacin, en horas de labor, en todo centro de
trabajo sujeto a inspeccin;
b) Interrogar solo o ante testigos, al empleador y a trabajadores de la empresa y a
directivos sindicales en su caso, sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las
disposiciones legales;
c) Exigir la presentacin de planillas, recibos y otros documentos vinculados con la
relacin laboral, as como obtener copia o extractos de los mismos;
d) Efectuar de oficio cualquier investigacin o examen que se considere necesario, para
el mejor cumplimiento de los fines de la inspeccin, as como para utilizar los medios
ms adecuados para una percepcin fiel de los hechos materia de comprobacin;
e) Requerir la colaboracin de los avisos que exijan las disposiciones legales;
f) Sealar el o los plazos razonables dentro de los cuales deban subsanarse las
infracciones constatadas y, en caso de peligro inminente para la salud y seguridad de
los trabajadores, disponer de las medidas de aplicacin inmediata; y,
g) Otras que se fijen por la ley.

Art. 39.- Los inspectores de trabajo tienen las siguientes obligaciones:

a) Identificarse ante los trabajadores y empleadores, con la presentacin de su
credencial debidamente autorizada y con la respectiva orden de visita;
b) Mantener estricta confidencialidad sobre cualquier queja de que tuvieren
conocimiento respecto a infraccin de disposiciones legales;
c) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y consignar
los resultados de la misma en el acta respectiva; y,
d) Presentar semanalmente informes a la autoridad superior correspondiente, sobre el
resultado de sus actividad

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Se prohbe a los inspectores de trabajo:

a) Revelar cualquier informacin sobre los asuntos materia de la inspeccin, as
como de aquellos que hubiere tenido conocimiento, en el desempeo de su
funcin;
b) Practicar inspeccin en centros de trabajo donde tuvieren inters directo o
indirecto, o parentesco con el empleador o su representante o con el
representante de los trabajadores o con el trabajador afectado;
c) Dedicarse a actividades distintas a su funcin dentro de la jornada de
trabajo;
d) Solicitar al empleador o recibir de l, cualquier tipo de prebendas.

Se podrn efectuar las siguientes inspecciones;

a) Inspeccin programada;
b) Inspeccin especial o no programada.
Art. 42.- La inspeccin programada es aquella que se encuentra considerada en el plan
mensual elaborado por la autoridad competente y tiene por objeto constatar el
cumplimiento de las disposiciones legales y prevenir los riesgos laborales.
Art. 43.- La inspeccin especial o no programada es aquella que se lleva a cabo para
verificar hechos expresamente determinados, vinculados a la relacin laboral, que
requieran de una inmediata y urgente comprobacin.

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Art. 46.- Cuando se trate de la verificacin de disposiciones en materia de

higiene y seguridad ocupacionales, la autoridad de inspeccin dispondr la
participacin en la visita de personal tcnico especializado.
De ser necesario, se solicitar el concurso de los sectores pblicos
correspondientes.

Art. 48.- El inspector efectuar la visita de inspeccin llevando consigo los textos
legales pertinentes, a fin de suministrar a las partes la base legal de sus
actuaciones.

Art. 49.- Previamente a la redaccin del acta, el inspector se reunir con las
partes que hubieren intervenido en la diligencia, con el objeto de examinar en
forma conjunta las medidas destinadas a subsanar las infracciones que a su juicio
existan

.
Art. 50.- Al trmino de la visita, el inspector redactar el acta respectiva, en el
lugar de trabajo donde aquella se llev a cabo, haciendo constar los hechos
verificados y las alegaciones de las partes y l o los plazos dentro del cual o
los cuales, deban subsanarse las infracciones constatadas, debiendo
consignar, en su caso, las objeciones que se hubieren formulado.
El inspector est facultado para fijar plazos diferenciados, de acuerdo a la
Naturaleza de las infracciones. Estos plazos y l o los referidos en el inciso
anterior, no debern exceder de quince das hbiles. Con el consentimiento
expreso de la parte que deba cumplir, dicho perodo podr ser menor.
El acta ser suscrita por las partes que hubieren intervenido en la diligencia. La
negativa de cualquiera de ellas a firmar el acta, no la invalida, debiendo en
este caso el inspector dejar constancia del hecho.
Tratndose de la inspeccin a que se refiere el Art. 46, el inspector consignar
las recomendaciones que correspondan.

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Art. 51.- Las actas de inspeccin que levanten los supervisores e inspectores y
los informes que rindan en el ejercicio de sus funciones, se tendrn como
relaciones exactas y verdaderas de los hechos en ellos contenidos, en tanto no
se demuestre su inexactitud, falsedad o parcialidad.

Para facilitar el desempeo de sus labores, los funcionarios de la Direccin

General de Inspeccin de Trabajo, podrn autorizar el empleo de formularios de
actas e informes, para el uso exclusivo de los superiores e inspectores de
trabajo. Tales formularios debidamente usados, tendrn el valor probatorio que
establece el inciso anterior.

Si se comprobare que en las actas e informes hubo inexactitud, falsedad o

parcialidad, se sancionar administrativamente a los responsables, sin perjuicio
de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.

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