TEORAS DEL COMPORTAMIENTO Y ADMINISTRATIVO

ENSAYO CRTICO

GESTION DEL TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACION

ESTUDIANTE
DIEGO FELIPE CHAUSTRE DULCEY

DOCENTE
NANCY JARAMILLO PUERTA

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

ESCUELA DE INGENIERIAS
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL

MEDELLN
2017

INTRODUCCIN

La administracin es una parte fundamental en el control de diferentes elementos

de las personas, ya sea en un grupo, organizacin, o tambin desde el aspecto
individual.

Esta, a su vez, con el paso del tiempo presenta un conjunto de elementos que
permitan lograr la eficiencia y eficacia en operacin y resultados. En el caso del
presente manuscrito se evidencian lo que se conoce como fundamentos y
principios en forma clara, coherente y lgica, como tambin se puede observar
que construyen el conocimiento de la administracin dentro de un proceso
acumulativo que acepta la verificacin, aplicacin, relativismo y prediccin
validando su carcter de ciencia.

Taylor cree que la eficiencia se produce por la seleccin cientfica del trabajador,
tambin agraga que se deben observar los estudios de tiempos y movimientos,
que se debe racionalizar el trabajo del hombre con principios y mecanizar la
divisin del trabajo, asi como tambin la asignacin de estndares y supervisin
funcional.

Fayol por su parte dijo que la eficiencia se produce al racionalizar la organizacin

formulando

principios

como

la

divisin

del

trabajo,

que

surge

de

la

departamentalizacin adems de jerarqua, la autoridad y responsabilidad de los

trabajadores, como fundamentos de su dinmica y esenciales para la formacin de
una estructura empresarial.

McGregor con su teora (X y Y) describe 2 modelos basados en la fuerza laboral.

El autor se enfoco en la gestin de los recursos humanos para lograr una mayor

eficiencia en el trabajo. Ambas teoras parten de los directivos, una dice que las
personas trabajan solo bajo amenaza del jefe y la otra dice que ellos trabajan
porque quieren y necesitan trabajar.