Fundetec

Seguridad ocupacional
Modulo: Entorno organizacional
Taller
Docente: Luzmila Mercado
Nombre: Maryelis Rodrguez Tehern
Fecha:
1. Defina los tipos de contrato laboral en Colombia
2. Qu es una modalidad de salario integral?
3. Como se vincula al sistema de seguridad social de salud los
trabajadores extranjeros, explique.
4. Un trabajador trabaja dos domingos en forma ocasional durante 1
mes y devenga
$ 800.000 pesos mensuales:
a) Si la hora diaria cuesta $ 2000 pesos y si el trabajador
trabaja desde las 08:00 am a 12:00pm y desde 02:00 pm a
08:00 pm, a como le sale la semana.
5. Un empleado con una remuneracin de $ 940.000 pesos cumple
sus jornada mxima legal de 8 horas durante los 6 das laborales
de la semana y para el mes de abril de 2015 reporta las siguientes
novedades:
Lunes de 08:00 am a 02:00 pm
Martes de 01:00 pm a 04:00pm
Mircoles de 02:00pm a 06:00
Jueves de 02:00pm a 06:00 pm
Domingo de 11:00 am a 03:00 pm
Cunto gano ese mes?
6. a qu se le llama periodo de prueba?
7. Mencione las prestaciones legales de un trabajador
8. Explique, qu es un recargo nocturno y un recargo
extraordinario?
9. Qu es una prima de servicios?
10.
Explique el concepto de cesantas.

Desarrollo:
1. TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de
manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y
los contratos con un vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao
Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos,
pero puede ser prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del
contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por
tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1)
ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una
fecha de terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador,
cuya duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de
la labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es
necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima
de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos
de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra,
que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico.
Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una
empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este
recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser

universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al

mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago
un salario por debajo del mnimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo

Sustantivo de Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no
mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una
agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a
un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un
tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional
porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente;
pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea
especfica del trabajador para evitar conflictos durante y despus de la
realizacin de la labor.
Caractersticas
Puede ser verbal o escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa
y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor
especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera
relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales.
La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta
nicamente por concepto de retencin en la fuente.

De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por

terminado el contrato de trabajo, sin necesidad de consentimiento
alguno por parte de la contraparte, dndole cumplimiento a lo
establecido por el artculo 62 y 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminacin
no son imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones
ajenas a la voluntad de ellos. Dentro de sta modalidad encontramos:
-La muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiracin del plazo pactado
-Por terminacin de la obra o labor contratada.
-Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das
-Por sentencia ejecutoriada
-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo
a trmino indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.
2. El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est
incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario,
las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente
al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas
las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario
integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente
segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad

social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn
establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede
ser inferior a 10 salarios mnimos legales [6.894.550 para el 2016],
ms un 30% considerado factor prestacional [2.068.365 para el 2015],
es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como
salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales,
que

para

el

2016

equivale

a$8.962.915.

[Salario

mnimo 2015

$689.455]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre
Seguridad social, la base para estos, es el 70% del salario integral,
entendindose este como el 100% ms el 30% de factor prestacional,
por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre la cual
se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.
Para ser ms precisos, a continuacin se transcribe el concepto del
Consejo de estado sobre los aportes sobre los salarios considerados
integrales:
El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos
legales mensuales, ms el factor prestacional, que no puede ser inferior
al 30% de dicha cuanta. En consecuencia el salario integral corresponde
al 100% de sueldos, ms el 30% de factor prestacional de la empresa, lo
que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del
factor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario
integral igualmente acordado. As las cosas la proposicin matemtica
que toma el total del salario integral reportado por la empresa como una
unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor
prestacional), permite establecer la base salarial mnima de la cual se
parti para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la
base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena
deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces

que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el

salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la
proposicin matemtica a que se ha hecho referencia, este se divide en
1.3. se obtiene la base salarial mnima de la cual se parti para llegar al
salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el
aporte el 2%, resultando por concepto del mismo un valor de $19.740.
Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario
integral, no afecta en lo absoluto la condicin del empleado como tal, es
decir, que el vnculo laboral se sigue presentando, con todas las
obligaciones y deberes establecidos por el cdigo sustantivo del trabajo.
Frente a las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la
figura del salario integral, el factor prestacional (El 30%) No est exento
de impuestos y por consiguiente est sometido a Retencin en la fuente,
adems de los beneficios que le confiere la ley tributaria a los ingresos
laborales.
Recordemos que para el efecto de retencin en la fuente son aplicables
dos procedimientos diferentes y que para determinar la base sobre la
cual se le aplicara la tarifa de retencin, se le deben, y pueden aplicar
varios conceptos que permiten, precisamente disminuir esa base
impositiva sobre los ingresos laborales.

3. Los trabajadores extranjeros deben tener su permiso de trabajo y los

papeles al da con esto se puede realizar la afiliacin al SGSSC
normalmente a Salud, Pensin y Riesgos Laborales.
Las personas extranjeras tienen que ser afiliadas a salud, pensin y
ARL, normalmente por la empresa donde ingresan a trabajar.
4. salario mensual $800.000 pesos
Salario semanal: ?
1 hora de trabajo: $2000 pesos
Horas trabajadas:
08:00 am a 12:00 pm = 4 horas
02:00 pm a 08:00 pm = 6 horas en total trabaja 10 horas semanales

1 hora $ 2000

10 hora x

x=

10 horas . $ 2000
1 hora

x=$ 20.000

Valor semana
Trabajo de lunes a sbado, se le pago:
1 dia $ 20.000
6 dia s x

X=

6 dias . $ 20.000
1 dia

X =$ 120.000
Trabajo de lunes a domingo, se le pago:
1 dia $ 20.000

7 dias x

x=

7 dias. $ 20.000
1 dia

X =$ 140.000

5. saldo mensual $ 940.000 pesos

Lunes de 08:00 am a 02: 00 pm
Martes de 01:00 a 04:00 pm
Mircoles de 02: 00 pm a 06: 00 pm
Jueves de 02: 00 pm a 06:00 pm
Domingos de 11:00 am a 03.00 pm

6 horas
3 horas
4 horas
4 horas
4 horas
21 horas que trabaja en la

semana
1 semana 21 horas

8 horas 1 dia

1 semana 48horas

4 semanas x

x=

4 semanas .21 horas

6 dia . 8 horas
x=
1 semana
1 dias

X =84 horas
X =192horas

Entonces:
Valor a pagar mes:
192 horas $ 940.000
84 horas x

x=

84 horas x $ 940.000
192 horas

x=$ 411. 250

x 6 dias

x=

4 semanas x
4 semanas . 45 horas
1 semana

X =48 horas

6. El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo, que seala:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo.

7. Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el
20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo.
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el
empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por
cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada
en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio
de Proteccin Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo
de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de
permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.
Auxilio de cesanta: Este beneficio tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del contrato de
trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las
cesantas: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de
enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las
cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la
terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habindose
vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de
esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de
cada ao y las deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao
en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son
manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.

Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe

pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una
tasa del 12% anual.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de
atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El
empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador,
del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del
empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio
de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por
causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado
por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y
otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de
fondos de pensiones.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario
mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo
del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que
afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y
muerte
generadas
por
tales
enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y
su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad
de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial.
El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de
la nmina mensual de salarios.

8. Recargo Nocturno: Cuando un trabajador labora despus de las 10

de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo por el hecho

de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo

nocturno.
El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un
trabajador segn lo dispone el artculo 168 del cdigo sustantivo del
trabajo.
Para calcular el recargo nocturno, lo primero que se debe hacer es
determinar el valor de la hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo
mensual en 240 horas, puesto que se supone que el mes tiene 30 das y
en el da se laboran 8 horas (30*8 = 240).
Recargo extra nocturno: El recargo para esta hora corresponde al
75% del valor de la hora ordinaria. Para calcularla se multiplica el valor
de la hora ordinaria diurna por 1,75.

9. La prima de servicios es la retribucin que hace el empleador por los

beneficios econmicos y sociales que obtiene del trabajador. Esta
prestacin consiste en un mes de salario por cada ao de trabajo o
proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos cuotas
durante el ao. La primera en el mes de junio y la segunda durante los
primeros veinte (20) das del mes de diciembre.
Si no le reconocen o pagan la prima de servicio, existen mecanismos
que le permitirn obtener el pago de lo debido y la indemnizacin por los
daos causados.
10. Las cesantas son una prestacin social a cargo del empleador y a
favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada ao
de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio. Tiene
como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona
termine su relacin laboral.