Prologo

El despido no se resuelve de manera pacfica, existe violencia del poder privado, eso
nos demuestra la historia, ya que en los aos 30 se dio la gran crisis laboral, la cual
consista en despedir a los trabajadores para generar ms plazas de trabajo.
No se establece una idnea combinacin entre la continuidad de las relaciones laborales
con las consagradas en la constitucin con respecto al derecho al trabajo; autores
italianos an se enmarcan en esta ideologa del despido, pero la tesis en anlisis refuta a
estos manteniendo su base en la eficiencia del control judicial de la justificacin del
despido.
Se mantena una idea errnea de que la estabilidad laboral se encontraba en el derecho,
pero al contrario esta se encontraba bajo el poder de los intereses de los empresarios,
pero esta connotacin da el surgimiento a que el despido violente el orden normativo.
El texto en cuestin hace referencia directa a los aspectos formales y los efectos del
despido, el libro es un producto terico que esperamos que sirva para mostrar una forma
de construir la sistemtica del derecho y el lenguaje del poder, y que explique la forma
de preferencia investigativa laboral, realizada por los autores.
Capitulo Introductorio
ECONOMIA, SOCIEDAD Y POLITICA EN EL DESPIDO.
Entiende que el despido es la terminacin de la relacin laboral de manera unilateral por
parte del empleador ante una falta laboral del trabajador, este a su vez debe cumplir con
tres formalidades como son: tener una causa, cumplir con una formalidad determinada y
someterse al control jurisdiccional. Este ltimo como un derecho de proteccin jurdica
de demanda en contra del despido.
Manteniendo la eficacia normativa del ordenamiento jurdico unificando el despido con
la proteccin jurdica, mediando al contrato con las exigencias empresariales.
Refiere a que todos tienen derecho al trabajo y una remuneracin justa al terminar su
relacin laboral conocida como indemnizacin, la misma que no es relativamente alta
ya que los empresarios deben cubrir los costos de nuevos empleados, aunque esto a
largo plazo generara una falta de liquidez.

Comenta que el despido es de carcter general de inters colectivo, interviniendo el

Estado, el empleador y el trabajador.
EL DESPIDO COMO ACTO DE VIOLENCIA DEL PODER PRIVADO
El despido conlleva la perdida de varios derechos, como salud, vivienda, educacin,
alimentacin, integridad, esencialmente los de seguridad social. Adems que consolida
una de las teoras de Marx quien tiene el dominio en la relacin laboral, hace lo que sea
con su trabajador, ocasionando problemas sociales como desempleo y tambin
problemas en el mbito familiar.
Refleja que para poder frenar esta violencia del poder privado sobre el despido el estado
debe enfatizar en el ordenamiento jurdico y polticas que tutelen los derechos sociales y
culturales, amparando los derechos constitucionales al trabajo.
Luego de la segunda guerra mundial se enmarco en las constituciones el derecho al
trabajo y no ser despido sin algn motivo, creando un orden normativo que regules las
relaciones del empleador con el trabajador, generando as que exista una correcta
aplicacin de los derechos fundamentales como la vida, la salud y la dignidad humana.
CALIFICACIN JURDICA DEL DESPIDO IMPROCEDENTE
Este libro nos indica que hubo un proceso importante de reformas que ocurre desde el
ao de 1994, como consecuencia de esto se comenz a rebajar la fuerza o intensidad a
todo el requerimiento que necesita un despido.
Luego han ido creando reformas que contienen distintos objetivos pero como objetivo
ms importante que se ha plasmado en el ao 97, es la llamada contratacin indefinida.
Todos los motivos que tratan de justificar el despido han implantado que cada despido
sea individualizado en el momento de tratarlo judicialmente.
Hablando sobre que al DESPIDO IMPROCEDENTE, se lo califica como al acto
unilateral que realiza un empresario que se ha hecho respetando todos los pasos,
garantas formales y sus respectivas motivaciones que tienen que ver con el fondo. Y
como conclusin este libro hace aclaracin que un despido por causa disciplinaria se lo
debe tratar como un despido procedente, cuando se ha faltado a los trminos del
contrato de trabajo.

Otro tema importante de la lectura es cuando se habla sobre la presuncin de inocencia

se debe constatar o comprobar la culpabilidad y la gravedad del acto indisciplinara y el
Estado acta como rgano sancionador para todos los actos que se traten de despidos
procedente porque el Estado acta como intermediador.
Hay que hablar tambin de la jurisprudencia, que implica una introduccin a un debate
jurdico de todas las reglas de experiencia que deben estar presente en las decisiones
judiciales sobre los temas de despido procedente o improcedente y que debern regir en
todo mbito empresarial con el objeto de comprobar si todas las evaluaciones de
conductas sobre disciplina principalmente responden a parmetros que estn acorde a
las exigencias y formalidades del despido procedente.
DESPIDO IMPROCEDENTE
Este estudio acoge al despido improcedente como la categora reina, puesto a que esta
debe cumplir con diversos mecanismos menesteres para su calificacin jurdica, la cual
genera un sistema de estabilidad jurdica de aplicacin obligatoria, amparando as la
proteccin a los derechos fundamentales.
Los despidos injustificados o improcedentes para debe cumplir con exigencias formales
que son en pro defensa del trabajador frente a la extincin del vnculo laboral, pero
existe en la normativa vigente causales o casos en los que se puede rescindir
unilateralmente el contrato de relaciones laborales, la misma que sera justificante
siempre y cuando se acate lo establecido en la ley.
Este anlisis recoge tres casos fundamentales que nulita el despido y lo tacha como
injustificado, en los casos de enfermedad, de embarazo o por la violacin a la libertad
de expresin sindical; el primero que tiene dos vertientes, la que se produce por el hecho
en el mbito laboral y la otra que se da fuera del mbito profesional, teniendo estas
connotaciones de nulidad de la terminacin de relacin laboral por el hecho de ser
discriminantes con el trabajador enfermo; el segundo punto el despido de las mujeres
embarazadas o en estado de gestacin puesta a que violenta derechos tanto de la madre
como el hijo por nacer, y de igual se presentan actos discriminatorios por su estado,
aunque la falta de sus labores presentan una perdida para las empresas, no es justificante
para dar por terminada las relaciones laborales; el ltimo punto que es el de mayor

controversia puesto a que se pueden presentar abusos por parte del trabajador, nulita el
despido cuando se agrede directamente al derecho de la libertad sindical.
Recoge adems que existen requisitos formales que subsanan la improcedencia, entre
los fundamentales que destaca son las notificaciones escritas del despido, la apertura del
expediente disciplinario, entre otros requisitos formales que se encuentran establecidos
en la normativa. En este punto se considera fundamentalmente la decisin tomada por el
Juzgador ya que el mismo ser quien decida si se ha cumplido con las formalidades del
despido y de no ser el caso dar su criterio para que los empleadores subsanen estos
requerimientos y en siguiente poder salvar los defectos del mismo despido dndole un
plazo de 20 das para que justifique dicho despido y no sea nulitado.
Finaliza con el reconocimiento por parte del empleador, la improcedencia del despido
siempre y cuando esta sea reemplazado por una indemnizacin al trabajador, cabe
destacar que es una premisa del empleador frente a que su decisin de despido puede ser
injustificado e ilcito, ante las normas establecidas que formalizan la terminacin del
contrato de forma unilateral, manteniendo as con la indemnizacin frente al despido el
derecho del trabajador.
Tras leer y resumir lo que establece el autor sobre el despido improcedente, podemos
claramente establecer que no existe gran diferencia en cuanto a la normativa espaola a
la que hace referencia el texto, con la que rige en nuestro pas actualmente, esta tambin
faculta o da pautas formales para que el despido unilateral surta efecto como tal, misma
norma que de no ser acatada o cumplida termina por ser improcedente y posterior tras
su anlisis nula, teniendo como resultado dos opciones la reintegracin del trabajador a
su plaza laboral o la indemnizacin por los daos ocasionados al mismo, producto del
despido al que fue sometido.
DESPIDO NULO
Cabe mencionar que en la actualidad existen mecanismos ms sencillos para terminar
con la relacin laboral que vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores,
este fenmeno se observa en la prctica cotidiana empresarial, por tanto se refiere a los
despidos discriminatorios que aun cuando el empleador pruebe que existe una
acreditacin sustancial del despido, buena parte de esta extincin de contratos podran

ser considerados nulos e inmotivados si se realiza una ponderacin con la situacin

procesal del trabajador que es sumamente precaria.
a) Despidos Nulos, por discriminatorios
La contratacin indefinida es un tema muy controversial en la cual las empresas pueden
justificar el despido objetivo de los trabajadores sin probar la existencia causal de
vulneracin por parte del trabajador con la empresa; desde luego que la empresa paga
una menor indemnizacin a sus trabajadores permite blindar la transgresin empresarial,
por tanto el poder legislativo debera regular el trato discriminatorio hacia los
trabajadores y prohibir las lesiones originadas por los actos empresariales irregulares.
b) Prueba indiciaria y pluricausalidad del Despido
La prueba empresarial deber acreditar la responsabilidad probatoria siempre y cuando
permita excluir cualquier propsito discriminatorio o contrario a los derechos
fundamentales de los trabajadores como el derecho a la igualdad y el trato no
discriminatorio por tanto en este sentido la prueba indiciaria se pone al servicio de
facilitar pruebas por parte del trabajador cuando estn vulnerando sus derechos; de tal
forma que el juez deber declarar la nulidad del despido as pruebe los hechos alegados;
no obstante el empleador deber aplicar medidas menos drsticas como se refiere con
sumo acierto el tribunal Constitucional.
Los derechos constitucionalmente reconocidos al trabajador priman sobre cualquier otra
justificacin del empleador por ello as se aporten pruebas fehacientes por parte del
empleador deber probar que no se produce ningn resultado atentatorio de los derechos
fundamentales para reconocer la extincin del contrato de trabajo en este sentido, es
nulo todo despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados:
El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento.

El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el

comienzo del perodo de suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante el
embarazo, adopcin o acogimiento.
El de los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de
guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos.
c) Despidos Nulos por incumplimiento de requisitos formales
El argumento de fondo del Tribunal es que hay que atender la solicitud del trabajador
mediante un anlisis razonado de la afectacin que sobre el mismo pueda tener la
conducta de la parte demandada, con independencia de que la actuacin empresarial se
haya ajustado o no a las formalidades legales exigidas para llevar a cabo la concreta
decisin. Pues, de apreciarse que el derecho fundamental haba sido conculcado, el
ulterior cumplimiento de tales requisitos de forma, que permitira un nuevo despido
objetivo incluso con la misma causa, nunca servira de satisfaccin suficiente a una
eventual lesin de aquel derecho.
De apreciarse que el derecho fundamental haba sido conculcado, el ulterior
cumplimiento de tales requisitos de forma, que permitira un nuevo despido objetivo
incluso con la misma causa, nunca servira de satisfaccin suficiente a una eventual
lesin del aquel derecho. No puede afirmarse que las consecuencias para el trabajador
sean idnticas, sea cual sea la motivacin de la calificacin de nulidad del despido, pues
en un caso se estar afirmando que el despido ha constituido medio para perturbar la
intangibilidad de un derecho fundamental y en el otro la calificacin solo implica un
reproche a la forma de efectuar la extincin, sin
Las reformas ligadas a la conciliacin de la vida profesional, han trado consigo nuevas
formas de entendimiento de la nulidad del despido que garantiza, en una sentencia, una
mejor posicin procesal de los trabajadores afectados por las extinciones
a.) La de los trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento
o paternidad el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice
dentro de dicho periodo.

b.) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados estn
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia; y la de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de
reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio
de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones
reconocidos en esta Ley.
c.) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de
nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
En los mismos trminos se recoge en la Ley de la Jurisdiccin Social para la
calificacin de los despidos en Sentencia, por causas objetivas en el y los despidos
disciplinarios. Ahora bien, en dichos artculos se especifica tambin que

Nos

encontramos, pues, ante una nulidad objetiva, de modo que si se produce el despido de
un trabajador en el que concurran alguna de las circunstancias antedichas slo cabe dos
pronunciamientos posibles: o bien la procedencia del despido, por concurrir las causas
que justifican el despido objetivo o disciplinario, o bien la nulidad, desterrando la
declaracin de improcedencia del despido. Esto conlleva un plus de proteccin para
estos trabajadores, ya que en caso de no existir causa debidamente justificada para
proceder a la extincin de su contrato, la consecuencia ser la readmisin en su puesto
de trabajo con abono de los salarios de tramitacin, no pudiendo optar el empresario por
el abono de la indemnizacin prevista en los supuestos de despido improcedente.
Se presta una TUTELA JUDICIUAL EFECTIVA de la embarazada al fomentar y
solicitar el reconocimiento por parte del rgimen empresarial al estado de gestacin.
DESPIDO NULO POR FAUDE DE LEY (y el fraude de la ley en los despidos)
El despido nulo, por fraudulento consiste en una categora que aparece legalmente a los
despidos objetivos por causa econmica. Que adulen el procedimiento de control para
los despidos colectivos del artculo 51 ET. Y tambin pueden existir despidos

disciplinarios fraudulentos tal como haba sido creado por la jurisprudencia durante la
vigencia de la LP DE 1980.
Como resulta bien conocido en el marco de las polticas de fomentos de la estabilidad
estacada con luz propia el CFCI cuya caracterstica muy sobresaliente consiste en
procurar una rebaja de indemnizacin ligada a la improcedencia del despido. la
aplicacin del fraude de la ley pue4de extenderse tambin a los supuestos en que el
recurso del despido objetivo le CEA en el marco CFCI con el propsito de acceder en
un tratamiento indemnizatorio inferior tanto en uno como en otro caso conviene precisar
que junto con el recurso del articulo 6.4 cc, se debe combinar la consideracin del
despido disciplinario como rgimen comn extintivo, de forma que si no hay al menos
un principio de prueba que logre acreditar ya la suficiencia pero si la existencia de causa
objetiva el t6ratamieto de la extincin ser el previsto para el despido indisciplinara. En
cuanto a lo que s que refiere a la nulidad de los despidos objetivos fraudulentos en los
artculos 122.2 d LPL considera en fraude de la ley, por tanto nulo, las extinciones
realizadas por cauda econmica, tcnica organizativa, o de productos de artculos 52. c
et. Realizados en periodos sucesivos de 90 das en nmero inferior a los umbrales que
determinan su consideracin como despido colectivo sin que concurran nuevas causas
con la intencin de aludir los controles colectivos y administrativos que llevan consigo
la regulacin del despido colectivo.
Si acaso, cabe hacer una puntualizacin, y es que la nulidad del despido por fraude de
ley mantuvo un reducto en las leyes de Procedimiento Laboral antes citadas, reducto
que sigue existiendo en la actual Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social de 2011:
cuando se emplea el fraude para eludir las normas establecidas para los despidos
colectivos la calificacin del despido debe ser la nulidad y no la improcedencia. Dicho
de otra manera, existe nulidad cuando la empresa utiliza fraudulentamente las causas de
las extinciones contractuales para encubrir despidos cuyas causas reales son objetivas
-econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin- y cuyo nmero supera el umbral
mnimo de trabajadores necesario para la tramitacin del despido como colectivo.
Adems, un segundo reducto apareci de la manera ms insospechada cuando se
modific la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social respecto el despido colectivo,
indicndose en su artculo 124.9 que - entre otros motivos que no vienen al caso- el
despido debera ser calificado como nulo cuando la medida empresarial se hubiera

efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas o con fraude,

dolo, coaccin o abuso de derecho.
Segn parece, el legislador se apercibi de que con este redactado introducido por el
Gobierno mediante Real Decreto-Ley- se haba abierto algo as como una caja de
Pandora al convalidarse la reforma laboral mediante Ley, el precepto se modific
mantenindose la nulidad en caso de vulneracin de derechos fundamentales y
libertades pblicas, pero suprimindose la referencia a los casos de dolo, coaccin o
abuso de derecho. Y, por si fuera poco, una posterior reforzando el carcter excepcional
de la nulidad en el despido colectivo al expresarse que sta se reserva nicamente a
unos determinados supuestos, entre los que no se halla obviamente ni el fraude ni el
abuso de derecho.
Lo relevante a los efectos de esta exposicin no es dilucidar si la conducta descrita era
fraudulenta, sino las consecuencias del fraude, y estas fueron, como se ha adelantado, la
nulidad de los despidos con condena solidaria de todos quienes hubieran participado de
una forma u otra del referido fraude.
CONCLUSIONES
El despido siempre ha sido un ente de controversia y conflicto jurdico legal, puesto a
que siempre existir una contraparte en la terminacin unilateral de las relaciones
laborales, esto es la lucha entre el empleador y el trabajador por lograr prevalecer sus
intereses propios.
El despido siempre ha correspondido un frente de opresin frente al trabajador, por
parte del empleador privado, el mismo que ejerce su poder violentando derechos
consagrados constitucionalmente para el trabajador, tras el anlisis hemos podido
constatar la gran semejanza con la realidad de nuestro pas, as como determinamos la
existencia de normativa a favor del despido violento.
Concluimos que la improcedencia del despido se determina en la falta de cumplimiento
de las formalidades establecidas en el ordenamiento jurdico, la misma que puede ser
subsanada, incluso interpuesta por segunda vez siempre y cuando cumpla con los
menesteres normativos y el juez habilite el despido.

Tambin desprendimos que estos mismos despidos pueden ser nulos debido a que
transgreden derechos consagrados constitucionalmente como fundamentales, como por
ejemplo al ser discriminatorios, que atenten contra la proteccin de la salud del
empleado, quien se puede encontrar en estado de gestacin e inclusive al no permitir
una libre asociacin gremial, consagrando una seguridad jurdica objetiva para con los
trabajadores.
RECOMENDACIONES
Con el texto analizado tenemos un gran aporte para el estudio y el entendimiento en
cuanto al despido y sus modelos de improcedencia y nulidad se refiere, pero tenemos un
gran problema en cuanto a que las normativas evolucionan conforme el desarrollo de
cada estado, destacando que cada estado es diferente en cuento a su evolucin, las
polticas de proteccin de los derechos del trabajador se han tornado mucho ms fuertes
en nuestro pas con la constitucin del 2008, por lo tanto el enfoque de estudio debera
estar enfocado directamente al cambio drstico en pro del trabajador que se dio en
nuestro pas, sobre todo lo referido el despido intempestivo cuyo nombre abarca al
despido improcedente y nulo del que hace referencia el texto, claro que con el fin que
este persigue se convalida con los establecidos en el texto.