Processo do Trabalho

Prof. Daniel de Brito Sousa

daniel_britosousa@hotmail.com

Bibliografia:
Manual de Processo do Trabalho Leone Pereira Ed. Saraiva
Manual de Processo do Trabalho Mauro Schiavi Ed.LTR

Curso de Direito do Trabalho Carlos Henrique Bezerra Leite Ed. LTR

Curso de Direito Processual do Trabalho Amauri Mascaro do Nascimento Ed.
Saraiva

1. CONCEITO
o ramo da cincia jurdica, formado pelo conjunto de princpios e regras de instituies
prprias que disciplina as atividades dos juzes, dos auxiliares da justia e das partes, nos
conflitos individuais, coletivos e transindividuais trabalhistas.
INDIVIDUAIS: Dissdio Individual
COLETIVOS: Dissdios Coletivos

TRANSINDIVIDUAIS: ACP (Ao Civil Pblica do MPT), (Aes de Direito Difusos, Coletivos,
Individuais Homogneos)

2. FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Fontes Formais :
CF Art. 111 a 116 Organizao e Competncia da Justia do
Trabalho.
CLT (Decreto-lei 5.452/1943)
CPC (Lei 5.869/1973)

 Lei 6.830/1980 Lei de Execues Fiscais

Lei 5.584/1970 Regras Procedimentais
Ex.: Procedimento Sumrio (Dissdio de Alada)
Prova Pericial
Prazo Recursal Uniforme (8 dias)
Remio na Execuo
Lei 7.701/1988 Regras Procedimentais no mbito do
TST
Lei 7.347/1985 Lei da Ao Civil Pblica
Lei 8.078/1990 CDC
Ex.: Inverso do nus da Prova
LC 75/1993 Lei Orgnica do MPU
Smulas Vinculantes do STF (Sv. 22, 23 e 25)

3. PRINCIPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

Os princpios representam a base fundante do ordenamento jurdico, dando coerncia a
determinado conjunto de normas e, ainda, norteiam o elaborador das regras jurdicas.
Os Princpios tm uma trplice finalidade:
a) Funo Interpretativa
b) Funo Informadora
c) Funo Integrativa
De acordo com o eminente jurista Celso Antnio Bandeira de Mello define princpio como:
, por definio, mandamento nuclear de um sistema, (...) disposio fundamental que se irradia
sobre diferentes normas, compondo lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata
compreenso e inteligncia exatamente por definir lgica e a racionalidade do sistema normativo,
no que lhe confere a tnica e lhe d sentido harmnico.(...) Violar um princpio muito mais grave
que transgredir uma norma qualquer. (...)

3.1. Integrao do Direito Processual do Trabalho

Suprimento de lacunas / Anomias
(Art. 769 da CLT Aplicao Subsidiria do Processo Civil)

(Ler o artigo)
Dois Requisitos Cumulativos:
a)

Lacuna na CLT

b)

Compatibilidade de Princpios e Regras

Obs.: Lacunas Ontolgicas (No existe a norma) e Axiolgica (Existe a norma, mas a
mesma se encontra desatualizada)

 OBS: Vale ressaltar que na Execuo trabalhista

temos a aplicao subsidiria da LEF, por fora do Art.
889 da CLT. Devendo ser observado os mesmos
requisitos cumulativos.
Art. 8 CLT
Direto Material

Art. 769, CLT

Art. 889, CLT

Direito Processual

Execuo

3.1.1. Aplicao/Eficcia
a aplicao para produo de efeitos jurdicos.

Pontes de Miranda Escada Ponteana

Plano da Existncia: onde esto os elementos mnimos para a existncia. So eles:
agente, objeto e forma. Substantivos (partes, vontade, objeto e forma) sem adjetivos.
Plano de Validade: Os substantivos recebem os adjetivos. Requisitos de validade artigo
104 do CC: agente capaz; objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; forma
prescrita ou no defesa em lei.
Plano da Eficcia: Esto as consequncias do negcio jurdico, seus efeitos prticos no
caso concreto.
3 Plano - Eficcia
2 Plano - Validade

1 Plano - Existncia

4. Princpios:
4.1. Princpios Simplicidade e Informalidade
- O Processo do Trabalho mais simples e menos burocrtico que o Processo Civil.
- Trmite Processual Simplificado

- Existncia de Procedimentos mais Simples

. Sumrio/Dissdio de Alada: At dois salrios mnimos.
. Sumarssimo: A cima de 2 salrios mnimos at 40 salarios mnimos.

- Jus Postulandi: limita-se as Varas do Trabalho e aos Recursos do TRT. No

alcanando as Aes Originrias do TRT (MS, Ao Rescisria, Cautelares e Dissdios
Coletivos). - Smula 425 do TST

4.2. Princpio da Oralidade e Celeridade

- Primazia da palavra falada sobre a escrita.
. Art. 791 e 839, a, CLT Apresentao da RT pelo reclamante;
. Art. 840 da CLT Possibilidade da RT- Reclamao Trabalhista oral;
. Art. 847 da CLT Defesa oral em audincia;
. Art. 850 da CLT Razes Finais orais;

- Audincia Una.
. Art. 849 da CLT Concentrao dos Atos Processuais em Audincia;
(A audincia, no entanto, poder ser fracionada quando necessrio)

- Princpio da Identidade Fsica do Juiz - Art. 132 do CPC.

. Aps o cancelamento da Smula n. 136 do TST, o Tribunal Superior do Trabalho passou a
entender que tal princpio se aplica ao Processo do Trabalho, inclusive nos casos do Juiz de
Direito investido de Competncia Trabalhista.

- Princpio da Irrecorribilidade das Decises Interlocutrias (Art. 893, 1, da CLT)

. Impossibilidade, em regra, de recorrer as decises interlocutrias de imediato, devendo
consignar o protesto nos autos, sob pena de precluso, e esperar at a deciso final para
recorrer, mediante RO Recurso Ordinrio, RR Recurso de Revista ou E. TST Embargos
ao TST.
. Excees: Art. 799 da CLT, 2, da CLT e Smula n. 214 do TST.
Art. 799 - Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas,
com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia.
(...)
2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas,
se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las
novamente no recurso que couber da deciso final.

Smula n. 214 do TST - Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as
decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso:

a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do

Tribunal Superior do Trabalho; (...)
Quando, em qualquer julgamento, em mbito do TRT, for dada Deciso Interlocutria
divergente de Smula ou OJ - Orientao Jurisprudencial do TST.

EX: Deciso contrria a Smula n. 357 do TST (No suspeita a Testemunha que tenha uma ao
contra o mesmo empregador), declarando a Testemunha como suspeita. Deve neste caso, de imediato
recorrer, quando de deciso monocrtica Agravo Interno ou Regimental; quando de colegiado atravs
de Recurso de Revista.

b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; (...)

Quando o Recurso Possvel for de competncia derivada do Mesmo Tribunal.
Ex: Negatria da Tutelas Antecipadas ou Cautelares, de forma monocrtica, por Relator do TRT,
poder a parte interpor Agravo Interno ou Regimental.

c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal
Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no
art. 799, 2, da CLT.

- Princpio da Conciliao - Art. 764, caput, da CLT

. No Procedimento Ordinrio do processo trabalhista, a proposta de conciliao feita pelo
juiz laboral em dois momentos distintos:
I.

na abertura da audincia, conforme previso do art. 846 da CLT que assim prev: aberta a
audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao;

II.

antes da sentena, aps as razes finais, conforme preceitua o art. 850, caput, da CLT, que diz:
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10
(dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de
conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso.

. No Procedimento Sumarssimo da justia do trabalho, h uma observao importante a

fazer quanto ao momento da conciliao:
- Segundo o art. 852-E da CLT, a conciliao poder ocorrer em qualquer fase da audincia, como se
verifica a seguir: Aberta a sesso, o juiz esclarecer s partes presentes sobre as vantagens da
conciliao e usar os meios adequados de persuaso, para a soluo conciliatria do litgio, em
qualquer fase da audincia.
. A no observncia, pelo juiz, da proposta de conciliao acarretar nulidade dos atos posteriores
praticados no processo.
. Na justia do trabalho o termo de conciliao irrecorrvel e tem fora de coisa julgada, conforme
entendimento do art. 831, pargrafo nico, da CLT que diz: no caso de conciliao, o termo que for
lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a previdncia social quanto s contribuies que
lhe forem devidas.

4.3. Princpio da Busca Pela Verdade Real Art. 765 da CLT

- Este princpio se deriva do Princpio da Primazia da Realidade, que rege o Direito
Material do Trabalho.
- A doutrina e a jurisprudncia moderna exigem uma postura mais ativa do
magistrado (Princpio Inquisitivo), isto , o juiz da atualidade deve pautar a sua
deciso nos valores da justia e equidade, necessitando investigar mais
profundamente os limites objetivos e subjetivos da lide por meio da anlise mais
apurada da realidade dos fatos

- O Juiz do Trabalho no est adstrito as Provas dos Autos.

5. Mtodos de Resoluo de Conflitos

5.1. Autotutela
- a forma de soluo dos conflitos caracterizada pelo emprego da fora por uma
das partes. Fazer justia com as prprias mos. Em regra, vedado no
ordenamento jurdico brasileiro.
- Exemplos Trabalhistas:
. Greve Art. 9 da Constituio Federal CF e Lei 7.783/89;
. Lock Out

. Greve Art. 9 da Constituio Federal CF e Lei 7.783/89;

Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das

necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
A despeito de o direito de greve em nosso ordenamento ser elevado a categoria
de direito fundamental h que se ressaltar que esse no exercvel de forma
absolutamente ampla e aleatria. Como todos os direitos fundamentais garantidos pela
nossa Carta Constitucional, o direito de greve mitigvel face aos direitos fundamentais de
outrem. Nesse sentido dispe a Lei 7.783/89 quando probe, por exemplo, a deflagrao de
greve geral em servios considerados essenciais.
No conjunto de leis do ordenamento jurdico brasileiro atualmente a Lei 7.783/89
que regulamenta o exerccio do direito de greve no setor privado. De acordo com o que
esculpi a mencionada lei em seu Art. 2: a greve trata-se da suspenso coletiva,
temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios ao empregador.
H de se ressaltar que a lei 7.783/89 determina em seu artigo 3 pargrafo nico e
em seu artigo 13 alguns requisitos que devem ser observados quando da deflagrao da
greve, seno vejamos:

Para ser Deflagrada a Greve deve ter tentativa de negociao coletiva ou arbitragem, e
somente em casos de tentativas frustradas possvel a deflagrao de Greve:

Art. 3 - Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral,

facultada a cessao coletiva do trabalho.

Pargrafo nico - A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente

interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas,
da paralisao.
-

proibido a paralizao dos servios que resultem prejuzo irreparvel ao

empregador:

Art. 9. Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com

a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de
empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em
prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem
como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da
cessao do movimento.

Pargrafo nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a

greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios a que se refere este
artigo.

No permitido a Paralizao Geral das Atividades Essenciais e qualquer tentativa de

deflagrao de greve deve seguir procedimentos especiais:
Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao
dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
Pargrafo nico. So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no atendidas,
coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.
Art. 13. Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos
usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.
-

Servios de Prejuzo Irreparvel vs. Atividades Essenciais.

- Na ausncia da prestao dos servios Essenciais o estado deve garanti-lo.

Art. 12. No caso de inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico
assegurar a prestao dos servios indispensveis.

Art. 10. So considerados servios ou atividades essenciais:

I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e

combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;

IX - processamento de dados ligados a servios essenciais;

X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.

. Lock Out Greve Patronal

O lock out o fechamento da empresa num conflito patro - empregado por
iniciativa daquele. Muito embora seja considerada a greve um direito do trabalhador,
evoluiu o pensamento moderno no sentido de tornar o lock out do empregador uma
agresso sociedade e, portanto, ilegtimo o seu exerccio. Sofreu, portanto, um retrocesso
em comparao ao direito de greve.
O lock out uma manifestao de fora do empregador no sentido de levar a
classe de empregados a aceitar determinada condio ou determinao de sua parte. Esta
manifestao se d pelo fechamento temporrio de um ou mais postos de trabalho. No
tendo o trabalhador poderio suficiente para confrontar tal medida, consequentemente,
haver um desequilbrio injustificado nas relaes, o que enseja um repdio social ao
instituto do lock out.
Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o
objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos
respectivos empregados (lockout).
Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito
percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.

5.2. Autocomposio
- a forma de soluo dos conflitos pela qual as prprias partes solucionam o
impasse sem o emprego da fora.
- Classificao:
a) Quanto a Manifestao de Vontade:
I. Unilateral: Renncia (Desistncia ou Submisso):
Obs.: Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
II. Bilateral: Transao (Concesses Recprocas)
Obs.: Acordo Extrajudicial ou Judicial
b) Quanto ao mbito de Atuao:
I. Extraprocessual: Conveno Coletiva, Acordo Coletivo, Comisso de Conciliao
Prvia e Mediao*.
II. Intraprocessual: Conciliao ou Acordo Judicial (Art. 846 e 847 da CLT)

- Mediao ou Conciliao:
Trata-se de uma forma autocompositiva de soluo dos conflitos na qual um terceiro,
chamado mediador, atua com o objetivo da aproximao das partes.
Exemplos de Mediadores:
-

MPT e MTE (extraprocessuais);

Juiz do Trabalho (intraprocessuais).

- COMISSO DE CONCILIAO PRVIA CCP - Art. 625-A a 625-H, CLT

Forma de autocomposio extraprocessual de resoluo de conflitos de dissdios
individuais, de criao facultativa para empresas, ou grupo de empresas, e sindicatos,
podendo esta ter carter sindical ou intersindical.
Obs.1: A CCP sindical tem a sua constituio em normas de funcionamento definidas em
instrumento de negociao coletiva.

. CCP Empresarial:
. Composio: Mnimo dois, no mximo dez membros, sendo metade eleita pelo empregador e
a outra metade pelos empregados em escrutnio secreto fiscalizado pelo sindicato
representativo da categoria. Devendo haver uma quantidade de suplentes igual a quantidade de
titulares. Art. 635-B, caput, CLT.
. Mandato: Um ano, permitida uma reconduo. - Art. 635-B, III, CLT.
. Estabilidade Provisria: Os membros eleitos, representantes dos empregados, titulares e
suplentes, tm estabilidade provisria at 1 (um) ano aps o final do mandato. - Art. 625-B,1
CLT.

Obs.2.: Lacunas: termo inicial dies a quo; necessidade, ou no, de Inqurito judicial de
apurao de falta grave Semelhante ao Dirigente Sindical)
. Passagem pela CCP: A posio majoritria que a passagem facultativa por ferir o princpio
da inafastabilidade da jurisdio Art. 5, XXXV. (ADIs 2.139 e 2.160 Deciso Liminar).

. Termo de Conciliao: Ttulo Executivo Extrajudicial e ter eficcia liberatria geral. exceto
quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Art. 625-E, CLT

5.3. Heterocomposio
- a forma de soluo dos conflitos caracterizado pela presena de um
terceiro com poder de deciso sobre as partes
Jurisdio (Estado Juiz);

Arbitragem (rbitro Lei 9.307/1996)

- ARBITRAGEM NA REA TRABALHISTA Lei 9.307/1996

Trata-se de uma forma extrajudicial e voluntria de resoluo de conflito, entre
pessoas fsicas e jurdicas capazes de contratar, no mbito dos direitos patrimoniais
disponveis, sem a tutela do Poder Judicirio.
- Conflitos Coletivos de Trabalho:
Cabvel e compatvel;
Art. 114, 1 e 2, CF.

- Conflitos Individuais de Trabalho:

Prevalece o entendimento que a arbitragem incompatvel em conflitos individuais de
trabalho em face do Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.

6. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

CONCEITOS:
Jurisdio: o poder, dever, funo ou atividade do estado juiz de
aplicar o direito ao caso concreto, imparcialmente, substituindo a
vontade das partes, no intuito de resolver a lide.
Lide: Conflito de interesses, qualificado por uma pretenso resistida.
Competncia: a medida, limite da jurisdio. a diviso dos
trabalhos perante os rgos encarregados do exerccio da funo
jurisdicional.

6.1. COMPETNCIA MATERIAL

Art. 114 da CF - Em razo da matria ex ratione materie
Reforma do Judicirio EC 45/2004
- Ampliao da Competncia Material da Justia do Trabalho.
Art. 114 da CF:
I Aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito
pblico externo e da Adm. Pblica direta e indireta da Unio, Estados,
Municpios e Distrito Federal.

 OBS. 1: Aes Oriundas das Relao de Trabalho:

- Relao de Trabalho vs. Relao de Emprego

Trabalhador Avulso
Trabalhador Eventual
Trabalhador Autnomo
Trabalhador Voluntrio
Estagirio
Trabalhador ou Empregado Domstico
Trabalhador ou Empregado Rural
Empregado

 OBS. 2: Honorrios e Smula 363 do STJ:

- Compete a Justia Estadual a Julgar as Aes de Cobranas de Honorrios
ajuizadas por um profissional liberal contra um cliente.
- O STJ e TST concordam que este tipo de ao de natureza jurdica civil,
consumerista, e portanto competncia da Justia Comum Estadual.
OBS. 3: ADIn 3.684-0 Aes Penais
- [Liminar do STF] A Justia do Trabalho no tem competncia para julgar
aes penais, mesmo nas hipteses de crimes contra a organizao do
Trabalho e crimes contra Administrao da Justia do Trabalho.
- A Competncia ser da Justia Comum Federal (Coletivo - Art. 109, VI, CF)
ou Estadual (Individual)
Ex.: Trabalho Escravo.

 OBS. 4: Entes da Adm. Pblica Direta e Indireta ADIn 3.395-6:

[Deciso Plenria] A Justia do Trabalho no tem competncia para julgar as
aes envolvendo qualquer relao de ordem estatutria ou de carter jurdico
administrativo.
- Competncia da Justia do Trabalho na Administrao Pblica:
Celetistas (Servidores Pblicos Celetistas e Empregados Pblicos).
Smula 390 do TST
- Competncia da Justia Comum na Administrao Pblica:
Estatutrios;
Outras relaes de carter jurdico-administrativo.(Ex.: Temporrio da ADP)
(OJ 205 SDI-1 do TST Cancelada)

 OBS. 5: Entes de Direito Pblico Externo

Empregados vs. Consulados/Embaixadas Imunidade de Execuo
- O STF entende que esses entes no gozam de Imunidade de Jurisdio, sendo a
Justia do Trabalho Brasileira competente para o feito.
- Fundamentos:
A Contratao de Empregado Representa um ato de gesto e no de imprio.
A Concesso da Imunidade representa um desvio tico-Jurdico que levaria a um
Enriquecimento sem causa por parte do ente incompatvel com o princpio da
boa-f e inconcilivel com os grandes postulados de direito internacional.

 Todavia as Embaixadas e Consulados gozam de Imunidade de Execuo por

questes de soberania.
Soluo: Envio de Cartas Rogatrias e Cartas Diplomticas.
[Excees para a Imunidade de Execuo: Renncia do Estado Estrangeiro ou a
Existncia de Bens no vinculados as atividades diplomticas ou consulares em
territrio nacional]
Atualizao: OJ 416 SDI-1 do TST O TST entende que os entes de Direito Pblico
Externo Podero gozar de Imunidade Absoluta de Jurisdio em Decorrncia
norma internacional em que o Brasil seja signatrio, eficaz no ordenamento do
jurdico interno. Ainda a OJ em estudo trs a ressalva da renncia expressa da
imunidade.

Obs. Competncia da JT e Danos Morais.

1 Questo:
Primeiramente diz o Art. 114, VI, CF (EC 45/2004):
a Justia do Trabalho possui competncia para processar e julgar as aes
de indenizao por danos materiais ou morais decorrentes da relao de
trabalho.
No mesmo entendimento o TST editou a Smula n. 392:
Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justia do Trabalho competente
para dirimir controvrsias referentes indenizao por dano moral,
quando decorrente da relao de trabalho.
Ex.: Revista Intima, Assdio Sexual ou Moral, Prticas Discriminatrias, etc.

Com efeito, tanto o Artigo 114 da Constituio Federal quanto a Smula do TST
tratam de relao de trabalho, contudo nada falam sobre o Acidente de Trabalho
ou Doena Ocupacional (Doena do Trabalho e Profissional - Ex. LER, DORT, etc.).
Existem duas espcies de Aes:
Aes Acidentrias (Lides Previdencirias)
Aes Indenizatrias (Danos Materiais, Morais, Estticos)

I.

AES ACIDENTRIAS (Lide Previdenciria)

OBJETO:
Auxlio-doena Acidentrio
PARTES:
Trabalhador Segurado x INSS
COMPETNCIA:
Justia Comum Estadual
Natureza Jurdica do INSS = Autarquia Federal
Art. 109, I, CF: as causas em que a Unio, entidade autrquica ou
empresa pblica federal forem interessadas na condio de autoras, rs,
assistentes ou oponentes, exceto (...), as de acidentes de trabalho(...);

Vide Smula n. 235 e 501 do STF e Smula n. 15 STJ.

SMULA N 235, STF: competente para a ao de acidente do trabalho a justia

cvel comum, inclusive em segunda instncia, ainda que seja parte autarquia
seguradora.
SMULA N 501, STF: Compete justia ordinria estadual o processo e o
julgamento, em ambas as instncias, das causas de acidente do trabalho, ainda
que promovidas contra a unio, suas autarquias, empresas pblicas ou sociedades
de economia mista.
SMULA N 15, STJ: Compete Justia Estadual processar e julgar os litgios
decorrentes de acidente do trabalho.

II. AES INDENIZATRIAS (Danos Materiais, Morais, Estticos)

OBJETO:
Indenizao por dano Material, Moral ou/e Esttico
PARTES:
Empregado x Empregador
COMPETNCIA:
Justia Trabalho
Smula Vinculante n. 22 do STF: Justia do Trabalho competente para processar
e julgar as aes de indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes de
acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive
aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da
promulgao da Emenda Constitucional n 45/04.

 OBS1: DANO MORAL EM RICOCHETE

Ainda h grande divergncia doutrinria e jurisprudencial sobre qual a
justia competente para julgar as aes indenizatrias envolvendo Acidente de
Trabalho ou Doena Ocupacional, que resultou em falecimento do empregado.
(Dano em Ricochete/Reflexo/Indireto)
Smula 366 do STJ(cancelada): Compete Justia estadual processar e julgar ao
indenizatria proposta por viva e filhos de empregado falecido em acidente de
trabalho.
Tendo em vista diversas decises do STF, favorveis a Competncia da
Justia do Trabalho, o STJ cancelou a smula em anlise.
Diante dessa controvrsia a doutrina majoritria defende que a
Competncia neste caso da Justia do Trabalho.

6.2. COMPETNCIA TERRITORIAL DA JUSTIA DO TRABALHO

(Art. 651 da CLT - Em razo do lugar / ex ratione loci / relativa.)

REGRA GERAL Art. 651, caput, CLT

A ao trabalhista dever ser ajuizada no local da prestao dos servios,
independentemente do local da contratao, sendo o empregado reclamante ou
reclamado.
Empregado Reclamado: - Inqurito judicial para apurao de falta grave;
- Ao de Consignao em Pagamento.

Se o empregado prestou servios em mais de um local, em qual localidade a

respectiva ao trabalhista dever ser ajuizada ?
1 Corrente Posio Majoritria: ltimo local de prestao de servios.
(Carlos Henrique Bezerra Leite, Valentin Carrion)
2 Corrente Posio Minoritria: Qualquer local de prestao dos servios,
adotando o critrio da preveno.
(Mauro Schiavi)

 REGRA DO EMPREGADO VIAJANTE Art. 651, 1, CLT

Agente Viajante ou Viajante Comercial Empresa Fixa
I.
II.

A Reclamao Trabalhista dever ser ajuizada no local em que a empresa

tenha agencia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado.
Na falta do primeiro, dever ser ajuizada no local do domiclio do empregado
ou na localidade mais prxima.

 REGRA DA EMPRESA VIAJANTE Art. 651, 3, CLT

Empresa que promova atividades fora do local de contratao.
Ex.: Circos, Feiras de negcios, empresas de entretenimento, etc.
A Reclamao dever ser ajuizada ou no local da contratao ou no lugar
dos servios.
OJ 149 SDI-2 do TST: No cabe declarao de ofcio de incompetncia territorial no
caso do uso, pelo trabalhador, da faculdade prevista no art. 651, 3, da CLT. Nessa
hiptese, resolve-se o conflito pelo reconhecimento da competncia do juzo do
local onde a ao foi proposta.

7. PARTES E PROCURADORES
7.1. CAPACIDADES
a)De Direito (De ser parte)
a aptido genrica para figura no processo como autor ou como ru.
Toda pessoa fsica ou natural (Personalidade Civil -Art. 2, CC), pessoa jurdica
(Personalidade Civil -Art. 45, CC), entes despersonalizados (Art. 12, CPC).
b)Processual / De Fato (Para estar em juzo)
a aptido para praticar atos processuais, sem a necessidade da representao ou
da assistncia.

 Art. 793, CLT -Das Aes Trabalhistas Ajuizadas por empregados menores de 18
anos.
I) Representantes Legais
II) MPT / Procuradoria Regional do Trabalho
III) Sindicato da Categoria
IV) MP Estadual
V) Curador Nomeado em Juzo
(Ordem de observncia obrigatria -Norma Cogente)
Obs.: Prevalece o entendimento que nas Aes Trabalhistas envolvendo menor
no h necessidade de intimao obrigatria do MPT, pois nos termos do art.
793, ele somente atuar na falta de representantes legais.

 Representao Processual: est regulado pelo art. 12 do CPC e pode ser definido
como aquele que est no processo em nome do representado e defende os
direitos do representado, ou seja, age em nome alheio defendendo direito
alheio. (NO PARTE)
(Na Assistncia, a tutela do interesse do assistido feita, mediante manifestao
de sua vontade, em conjunto com o assistente; na Representao, a tutela do
interesse do representado feita exclusivamente pelo representante, em seu
nome.)
Portanto os absolutamente incapazes sero representados e os
relativamente sero assistidos. Contudo para o Direito Processual do Trabalho essa
diferenciao no faz muito sentido, pois a distino entre o maior e menor,
apenas, usando portanto, Representao em Sentido Amplo. Art. 793, CLT.

Substituto Processual: O fenmeno da substituio processual pode ser

qualificado como uma espcie do gnero legitimao extraordinria, que
encontra autorizao legal no art. 6 do CPC, segundo o qual ningum poder
pleitear, em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei. A
legitimao extraordinria difere-se da ordinria medida que, em se tratando
esta ltima modalidade, ter legitimao aquele que preenche o pressuposto da
capacidade para estar em juzo, podendo agir processualmente em defesa
(sentido lato) de afirmao de direito seu.

Sucesso Processual: est regulado nos arts. 41 e ss. do CPC, pode ser definido
como aquele que passa a ser parte no lugar da parte originria, o sucedido.

c) Postulatria (De Postular em Juzo)

a aptido de postular em juzo. privativa de advogado (no exclusiva), pois o
sistema processual autoriza em algumas situaes a parte atuar em juzo sem
advogado.

Excees:
Habeas Corpus
Juizado Especial Civil At 20 salrios mnimos (Lei 9.099/94)
Ao Popular
JUS POSTULANDI na Justia do Trabalho (sem limites)

7.2. JUS POSTULANDI Art. 791 da CLT

o direito conferido aos empregados e aos empregadores, de postularem
pessoalmente perante a Justia do Trabalho sem a necessidade de advogado.
Sum. 425 do TST: O Jus Postulandi, previsto no art. 791 da CLT, limita-se as
Varas do Trabalho e ao TRT, no alcanando a ao rescisria a ao cautelar, o
mandado de segurana, e os recursos de competncia do TST.
TST
- No cabe Jus Postulandi
|
TRT
|
Varas do Trabalho

- S no cabe nas aes originrias, salvo o Dissdio Coletivo.

(M.S. Cautelares, Rescisrias)
- Sempre cabe Jus Postulandi

 OBS.1: cabvel o exerccio do Jus Postulandi em todo o recurso

ordinrio?

No, pois nos processos de competncia originria dos

TRTs (ao rescisria, ao cautelar, mandado de segurana, dissdio
coletivo), do respectivo acrdo caber recurso ordinrio a ser julgado
pelo TST, necessitando de advogado.
OBS.2: O Jus Postulandi constitucional?
Prevalece o entendimento de que o jus postulandi
constitucional e no ofende o art. 133 da CF/88.
O STF declarou constitucional o jus postulandi, pois a
capacidade postulatria privativa, mas no exclusiva de advogado.

7.3. MANDATO TCITO Art. 731 da CLT

Situao Intermediria entre o Jus Postulandi e a Mandato Expresso
(Procurao nos Autos). Tambm chamado de procurao Apud Acta.
a situao processual, pela qual um advogado, sem procurao nos autos,
ocorrendo a outorga de poderes na ata de audincia.
O TST entende que vlido o mandato tcito, e que dispensa a juntada
posterior de procurao.
Smula 164 do TST: O no-cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do
art. 5 da Lei n 8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, pargrafo nico, do Cdigo de
Processo Civil importa o no-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto
na hiptese de mandato tcito.

 OJ 286 da SDI-1 do TST:

I. A juntada da ata de audincia, em que consignada a presena do
advogado, desde que no estivesse atuando com mandato expresso,
torna dispensvel a procurao deste, porque demonstrada a existncia
de mandato tcito.
II. Configurada a existncia de mandato tcito fica suprida a irregularidade
detectada no mandato expresso.

Contudo, este advogado no poder praticar atos de disposio de direito

material, como confessar, desistir, transigir ou renunciar. (Art. 791, 3 da CLT e
Art. 38 do CPC)
O Mandato Tcito no autoriza a outorga de poderes, no cabendo o
substabelecimento.

7.4. MANDATO EXPRESSO

o mandato expressado por procurao judicial. A Procurao o
instrumento do mandato.
Smula 383 do TST:
I. inadmissvel, em instncia recursal, o oferecimento tardio de procurao,
nos termos do art. 37 do CPC, ainda que mediante protesto por posterior
juntada, j que a interposio de recurso no pode ser reputada ato urgente.
(ex-OJ n 311 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
II. inadmissvel na fase recursal a regularizao da representao processual,
na forma do Art. 13 do CPC, cuja aplicao se restringe ao Juzo de 1 grau.

Art. 13 do CPC (Ler o artigo)

Ademais, o TST entende que o art. 13 do CPC, que trata da incapacidade da parte e
da irregularidade de representao, limitado a primeira instncia.

8. ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA E BENEFCIO DA

JUSTIA GRATUITA
8.1.

ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA:

Prevista nos Arts. 14 e seguintes da lei 5584/1970.

Caractersticas:
a) Trata-se de um conceito mais amplo do que o benefcio da justia
gratuita.
b) A assistncia prestada pelo sindicato representativo da categoria
profissional.
c) Prestada pelo sindicato, independentemente do trabalhador ser
associado ou no. A ideia da lei de que no pode ter nenhum tipo de
preferncia de quem paga a mensalidade sindical.

d) Somente o trabalhador considerado pobre na forma da lei existe um critrio

salarial como divisor de guas (ganhar ou perceber at 2 salrios mnimos ou
possuindo um salrio maior, desde que no tenha condies de arcar com as
custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia).
e) Comprovao da Miserabilidade Jurdica? OJ n. 304 da SDI-1 do TST. Basta a
simples afirmao de prprio punho ou por advogado, existindo uma
presuno veracidade juris tantum.
Obs.: O TST entende que o advogado no precisa possuir poderes especiais.
OJ n. 331 da SDI-1 do TST.
Qual a diferena entre os dois institutos Assistncia Judiciria Gratuita e
Benefcio da Justia Gratuita?
O Benefcio da Justia Gratuita a iseno de custas e despesas
processuais, em contrapartida a Assistncia Judiciria Gratuita o direito ao
patrocnio gratuito da causa, que, na Justia do Trabalho, custeado pelo sindicato,
abrangendo, inclusive, o primeiro conceito.

8.2.

BENEFCIO DA JUSTIA GRATUITA

Previsto no Art. 790, 3, da CLT

um conceito mais restrito que o da Assistncia Judiciria Gratuita.
Significa a iseno de custas e despesas processuais.
Caractersticas:
a) A Concesso Facultativa;
b) Poder ser feita pelos juzes e tribunais do trabalho de qualquer instncia.
Podendo ser feito o pedido no bojo de um recurso, desde que o pleito seja
realizado no prazo alusivo ao recurso. - OJ n. 269 da SDI-1 do TST.
c) A Concesso poder ser feita a requerimento da parte ou ex officio.
d) Critrio salarial o mesmo da Assistncia, haja vista fazer parte da primeira,
com a mesma presuno.

 possvel a Concesso do Benefcio da Justia Gratuita ao Empregador?

Apesar de enfrentar uma ferrenha resistncia, por seu requisitos de
miserabilidade ter difcil caracterizao, importante intender que possvel em
algumas situaes pontuais. Por exemplo:
Empregador Domstico,
Micro e Pequeno Empreendedor,
Entidades Filantrpicas.
Art. 5, LXXIV, CF O Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos
que comprovarem insuficincia de recursos.
Obs.: Todavia, prevalece o entendimento que o Benefcio no abrange o Depsito
Recursal, por objetivar a garantia do juzo em favor do empregado. Ou seja, se o
Empregador for Beneficirio da Justia Gratuita somente ter iseno das custas e
despesas, devendo pagar os depsitos recursais.

9.

HONORRIOS NA JUSTIA DO TRABALHO

Os Honorrios Advocatcios so devidos pela mera sucumbncia nos termos do

Art. 20 do CPC e Art. 22 do EOAB?
O TST entende que os honorrios na justia do trabalho no decorrem pura
e simplesmente da sucumbncia. - Smula 219 e 329 do TST, OJ n. 305 da SDI-1 do
TST.
___________________________________________________________________
Requisitos:
a) Dever a parte est Assistida pelo Sindicato Profissional da Categoria.
b) A parte dever ser Beneficiria da Justia Gratuita.
Preenchido esses dois requisitos, os Honorrios sero limitados a 15%
(quinze por cento) do valor da causa, e revertero em favor do sindicato
assistente.

 Obs.1: Contudo o prprio TST reconhece que em algumas situaes os

honorrios sero devidos pela mera sucumbncia. Smula 219, II, III, do TST.
Ex.:
Ao Rescisria;
Quando o Sindicato atua como Substituto Processual;
Nas lides que no derivem da relao de emprego.

Na hiptese na Ao de Indenizao por Dano Material ou Moral

decorrente de Acidente de Trabalho ajuizado na Justia Comum antes da EC 45/04,
e remetida ao judicirio trabalhista, os honorrios sero devidos pela mera
sucumbncia. - OJ n. 421 SDI-1 do TST.
Obs.2: PL 3392/2004 Tramitando no Congresso Nacional para a alterao do
Art. 792 CLT Honorrios Advocatcios pela mera sucumbncia e a eliminao do
Jus Postulandi.

10. ATUAO PROCESSUAL DO SINDICATO

A posio atual do STF e do TST no sentido da atuao Ampla e Irrestrita do
Sindicato como Substituto Processual nos conflitos Coletivos e Individuais do trabalho.
Art. 8, III, da CLT: Cabe ao Sindicato a defesa dos Interesses e direitos coletivos e
individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas.
Entendimentos consolidados do TST sobre a atuao Ampla e Irrestrita do Sindicato:
a)

OJ n. 359 da SDI-1 do TST: Ao trabalhista de Sindicato como substituto processual

gera a interrupo da prescrio, ainda que tenha sido considerado parte ilegtima
ad causam;
Obs.: Smula 268 do TST: A simples distribuio da ao trabalhista, ainda que
arquivada, interrompe a prescrio, contudo, somente em relao aos pedidos
idnticos.

11. FORMAS DE COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS

TRABALHISTAS
11.1. Introduo
Citao Art. 213 CPC Citao o ato pelo qual se chama a juzo o ru ou o
interessado a fim de se defender.
Intimao Art. 234 do CPC Intimao o ato pelo qual se d cincia a algum
dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa.
Na Justia do Trabalho tanto a Citao quanto a Intimao recebem o nome
Notificao.
Isto ocorre porque a Justia do Trabalho tem origem administrativa e
possui nomenclaturas do tempo de sua criao, alm de serem mantidas para
preservar a autonomia do Processo Trabalho em relao ao Processo Civil.
Contudo, as nomenclaturas do Processo Civil so usadas nos Arts. 852-B, II e
880 da CLT, no caso da Citao, e nos Arts. 825 e 852-H, 2, da CLT, no caso da
Intimao.

11.2. Notificao Inicial Postal Automtica do Reclamado

Art. 841 da CLT a Citao do Processo do Trabalho. - Entregue via correio
junto de um AR Aviso de Recebimento.
Recebida e protocolada a reclamao trabalhista, ser aberto um prazo de
48 horas para que o servidor da secretaria da Vara remeta ao reclamado a
notificao e a contraf, para que ele querendo comparea em audincia e
apresente sua defesa. Desta forma o juiz do trabalho ter contato com a inicial
somente em audincia.
Recebimento da Notificao pelo Reclamado:
Obs.1 Smula n. 16 TST: Presume-se recebida a notificao no prazo de 48h de
sua postagem. (Presuno Relativa) O no recebimento ou a entrega aps o
prazo, constitui nus da prova do destinatrio.
Obs.2 Pessoalidade da Notificao Prevalece um entendimento que no h
necessidade de pessoalidade para Notificao Postal, bastando a entrega no
endereo da reclamada.
Obs.3 - Prazo para Audincia: No mnimo 5 dias da notificao.

11.3. Notificao da Fazenda Pblica

Fazenda Pblica: Adm. Pblica Direta, Autrquica e Fundacional (Excluda as
Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista)
Dec. Lei n. 779/1969: Prerrogativas Processuais conferidas a Fazenda Pblica na
Justia do Trabalho. (Fundamentos das Prerrogativas: Volume de Processo e
Interesse Pblico Envolvido)
Art. 1, II Prazo em Quadruplo do Art. 841, caput, CLT: Entre o recebimento da
notificao e a data da audincia tem que ter o prazo mnimo de 20 dias (5 dias x4).
(mesma ideia do Art. 188 do CPC).
Obs.1: Forma de Notificao da Fazenda Pblica Prevalece o entendimento na
doutrina e na jurisprudncia de que a notificao da fazenda pblica dever
observar a regra geral. Qual seja, pelo correio.
Fundamento: Se o Sistema Processual Trabalhista no prev regra especial da
fazenda pblica, dever ser aplicada a regra geral. No h omisso, e sim uma
equiparao. Todavia, na praxe forense, os provimentos dos Tribunais vm
determinando a notificao por oficial de justia.

11.4. Notificao Por Edital (Editalcia)

Quando o Reclamado no for encontrado Local Incerto ou No Sabido ou
quando o reclamado criar embaraos a Notificao Postal.
Obs.1: Na praxe forense, muitos juzes utilizam a Notificao por Edital como
ltima sada, determinando a notificao por oficial de justia como uma possvel
sada.
Obs.2: Ainda os juzes vem utilizando a Notificao por Hora Certa.
11.5. Notificao do Reclamante
Art. 841, 2, CLT No ato da distribuio ou nas formas anteriores. (Correio ou
Edital).
Ex. do Livro de Bezerra Leite: Juiz que fraciona a audincia e notifica o
reclamante para que comparea a audincia seguinte.

11.6. Prtica e Publicidade dos Atos Processuais Trabalhistas

A Lei somente poder restringir a Publicidade dos Atos Processuais em duas
hipteses.
Regra: Publicidade dos atos processuais. A Repblica Federativa do Brasil constitui
um Estado de direito (Art. 1, CF), com atos e processos pblicos.
Excees: 2 Hipteses que autorizam a restrio publicidade dos atos:
- Segredo de justia: interesse social (pblico).
- Defesa da intimidade.

Exemplos de segredo de justia na Justia do trabalho:

a) Atos de improbidade;
b) Assdio moral ou sexual;
c) Prticas discriminatrias no ambiente de trabalho;
d) Trabalho escravo.

 Art. 770 da CLT Momento da Citao/Notificao - Os atos processuais sero

pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o
nos Dias teis das 6 (seis) s 20 (vinte) horas.
Pargrafo nico: A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado,
mediante Autorizao Expressa do juiz ou presidente.
Dias teis: Dias com expediente forense.
Feriados: Art. 175 do CPC - Domingos e os dias declarados por lei.
Sbado:
- Dia til para prtica de atos externos.
- Dia no til para contagem de prazos.
A Penhora dever ser observado os critrios do Art. 5, XI, CF Regra da
Inviolabilidade Domiciliar. (Durante o dia Segundo o STF, vai da aurora ao
crepsculo.)

11.7. Regras de Contagem dos Atos Processuais Trabalhista

Excluso do dia do comeo dies a quo, incluso do dia do final dies ad quem.
Arts. 774 a 776 CLT:
Smulas n. 1 e 262, I, TST:
Smula n. 310 do STF: idntica a Smula n. 1 do TST
1 Regra) Exclui o Dia do Comeo Dia da cincia ou conhecimento dies a quo
Ex.: Recebimento da Notificao, Publicao quando feita pessoalmente, etc.
(Dia do susto no conta)
2 Regra) Dia do incio da Contagem 1 dia til subsequente ao dia do comeo.
3 Regra) Se o Dia do Incio da Contagem no cair em dia til prorroga-se para o 1 dia til
subsequente.
4 Regra) Se o Dia do Vencimento cair em dia no til, prorroga-se para o 1 dia til subsequente.
5 Regra) Os prazos so contnuos e irrelevveis (Art. 178 do CPC). Os prazos no se interrompem ou
suspendem em dias no teis. Se um dia no til cair no meio da contagem ele ser contado
normalmente.
6 Regra) Os prazos podero ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio, pelo juiz ou pelo
tribunal, ou em caso de Fora Maior, devidamente comprovado. (Art. 181 e 182 do CPC).

 Os Prazos Dilatrios podem, de comum acordo entre as partes, ser reduzidos ou

prorrogados; a conveno, porm, s tem eficcia se, requerida antes do
vencimento do prazo, se fundar em motivo legtimo.
Os Prazos Peremptrios no podem ser prorrogados por manifestao das partes,
mas no so absolutos, podendo ser prorrogados em comarcas de difcil acesso
por transporte ou em caso de fora maior (evento imprevisvel e inevitvel).
11.8. Casos Especficos de Contagem de Prazos
I.

Frias Coletivas dos Juzes ou Tribunais.

Art. 179 CPC Supervenincia das Frias / Suspenso
EC 45/2004 Art. 93,XII, CF Proibio das Frias Coletivas nos Juzos e Tribunais de 2 Grau.
Smula n. 262, II, do TST Frias Coletivas do Ministros do TST suspendero os prazos
recursais.

II. Recesso Forense.

Do dia 20 de Dez. ao dia 06 de Jan.
2 Correntes:
1 Corrente Recessos iguais aos Feriados.
Art. 62 da Lei 5.010/1966 Prorrogao de Prazos.
2 Corrente - Recessos iguais as Frias +
Smula 262, II, do TST - Posio adotada pelo TST - Suspenso dos Prazos.

III. Sistema do Fac-smile (Fax)

Art. 2 da Lei 9.800/1999 Prazo de 5 dias do final do prazo. Dever haver perfeita
correspondncia entre o material enviado e os originais.
A Lei estabelece que os Tribunais no so obrigados a disponibilizarem o sistema do fax.
Smula n. 387 do TST aplicvel a Justia do Trabalho. Sistema Recursal.
- O TST entende que o termo inicial/PRIMEIRO DIA para a juntada dos originais PODER
coincidir com dia NO UTIL! Pois a parte, que utiliza do sistema do fax j tem cincia do seu
nus processual.

IV. Lei de Informatizao do Processo Judicial - Lei 11.419/2006

- Trata do Processo Virtual
- Credenciamento Prvio e Assinatura Digital
- Art. 3 e 4, 3 e 4 - Regras de Contagem dos Prazos
Dia de Disponibilizao da Informao no Dirio da Justia Eletrnica.
Data de Publicao - 1 Dia til Subsequente a Disponibilizao.
Contagem 1 Dia til Subsequente a Contagem.

V.

Feriado Local Smula n. 385 do TST

Atualmente a porta poder comprovar a existncia de feriado em momento posterior, no
bojo de Agravo de Instrumento, Agravo Regimental ou Embargos Declaratrios. (Recursos Para
Destrancamento dos Recursos)

VI. OJ 310 SDI-1 do TST vs. Art. 191 do CPC

O TST entende que o Art. 191 do CPC (Litisconsortes com diferentes procuradores)
inaplicvel ao Processo do Trabalho por incompatibilidade de com o Principio da Celeridade.

12. NULIDADES PROCESSUAIS TRABALHISTAS

Pontes de Miranda Escada Ponteana
Plano da Existncia: onde esto os elementos mnimos para a existncia. So
eles: agente, objeto e forma. Substantivos (partes, vontade, objeto e forma) sem
adjetivos.
Plano de Validade: Os substantivos recebem os adjetivos. Requisitos de validade
artigo 104 do CC: agente capaz; objeto lcito, possvel, determinado ou
determinvel; forma prescrita ou no defesa em lei.
Plano da Eficcia: Esto as consequncias do negcio jurdico, seus efeitos
prticos no caso concreto.
3 Plano - Eficcia
2 Plano - Validade
1 Plano - Existncia

12.1. Teoria das Invalidades

Classificao dos Defeitos ou Vcios
I. Meras Irregularidades:
So os vcios de menor importncia que podero ser corrigidos ex officio
ou a requerimento da parte.
II. Invalidades
As invalidades representam o gnero das nulidades.
a) Nulidades Absolutas
b) Nulidades Relativas (Anulabilidades)

a) Nulidades Absolutas:
Ex. Incompetncia Absoluta (Matria, Pessoa ou Hierarquia)
O Juiz dever conhecer da matria de ofcio e as partes podero alegar em
qualquer tempo e grau de jurisdio.
Portanto, as Nulidades Absolutas so Objees Processuais. So
desrespeitos a Matrias de Ordem Pblica, Normas Cogentes.
As Nulidades Absolutas podem desconsiderar a coisa julgada e somente
cessam dois anos aps o transito e julgado (Prazo para Ao Rescisria)
b) Nulidades Relativas (Anulabilidades):
Ex. Incompetncia Relativa (Territrio, Valor da Causa)
O Juiz no poder se pronunciar ex officio, dependendo de alegao da
parte.
Portanto, quando no alegado em primeiro momento, a parte perde o
direito de alega-la, ou seja a Precluso

c) Inexistncia
Representa o vcio mais grave, de forma que o ato processual nem sequer
chega existir no meio jurdico.
Ex. Sentena Prolatada por algum no investido em jurisdio; Art. 37 do CPC.
12.2. Princpios Que Regem As Nulidades

12.2.1. Princpio da Instrumentalidade das Formas ou da Finalidade

Arts. 154 e 244 do CPC
Princpio Me das Nulidades.
Com efeito, se o ato processual for praticado outra forma, que no a
prevista em lei, ser considerado vlido se atingir a sua finalidade.
Ex.: Art. 841 Notificao Postal / A Empresa foi Notificada Por Edital de
forma indevida.
Havendo o comparecimento espontneo na audincia. A Notificao ser
valida se cumprida a sua finalidade.

12.2.2. Princpio do Prejuzo ou da Transcendncia

Art. 794 da CLT
Sem prejuzo no h nulidade. O prejuzo condio sine qua non para
existncia da nulidade
A Justia do Trabalho somente pronunciar a nulidade quando do ato
inquinado resultar manifesto prejuzo as partes litigantes.
PREJUZO PROCESSUAL!
12.2.3. Princpio da Precluso ou Convalidao
Art. 795 da CLT
A Justia do Trabalho somente pronunciar a nulidade mediante
provocao da parte, que dever argui-la na primeira oportunidade
processual sob pena de precluso.

A CLT no faz distino em qual espcie de nulidade (absoluta quanto

relativa). Todavia, a doutrina traz um comentrio de que esta regra somente
aplicvel somente s nulidades relativas.

Obs.1: Este artigo, na praxe forense, deu origem ao protesto nos autos,
conhecido como Protesto Antipreclusivo.
Obs.2 - Art. 795, 1, da CLT: A nulidade fundada em competncia de foro
dever ser pronunciada ex officio pelo magistrado.
1 Corrente: Defende que a palavra FORO foi empregada com o sentido de
MATRIA (Foro Trabalhista, Civil, Criminal, etc.) (MAJORITRIA)
2 Corrente: Defende que a CLT est errada, e possui uma impropriedade tcnica.
Pois competncia de Foro Relativa e no permitido que o magistrado se
manifeste ex officio sobre ela. Art.112 e 114 do CPC e Smula n. 33 do STJ.
(MINORITRIA)

12.2.4.

Princpio do Interesse

Art. 796, b, da CLT

Ningum poder se beneficiar da prpria torpeza em juzo. (Princpio da
Lealdade e Boa-f Processual).
A Justia do Trabalho no Pronunciar a Nulidade quando arguida por
quem tenha dado causa.
Ex.: Advogado que cria um desavena proposital com o Juiz com o objetivo de
se beneficiar de uma futura suspeio.

12.2.5. Princpio da Economia Processual

Esse princpio possui 2 mbitos:
a) Princpio do saneamento de nulidades ou da renovao dos atos processuais
viciados:
Art. 796, a, CLT
A Justia do Trabalho no pronunciar a nulidade quando for possvel
suprir a falta ou repetir o ato.
Ex.: Preposto que comparece em audincia sem a carta de preposio.
Nesse caso, o juiz poder abrir prazo razovel para ser sanado o defeito.

b) Princpio do aproveitamento dos atos processuais praticados ou da

conservao dos atos processuais teis:
Art. 797 CLT:
A Justia do Trabalho, ao pronunciar a nulidade, declarar os atos a que
ela se estende.
Ex. Art. 113, 2 do CPC.
Reconhecida a Incompetncia Absoluta pelo CPC, no haver julgamento
(seja com ou sem resoluo do mrito), teremos a remessa dos autos ao Juzo
competente, tornando-se nulos apenas os atos decisrios.
12.6. Princpio da Utilidade / da Causalidade / da Interdependncia dos Atos
Processuais
Art. 798, CLT
A nulidade de um ato somente prejudicar os atos posteriores que forem
dependentes ou consequentes.

13. PETIO INICIAL (Exordial / Prefacial)

13.1. Introduo
A Petio Inicial o que rompe a Inrcia do Poder Judicirio, ou seja,
Jurisdio.
Arts. 2 e 262 do CPC.
ela que define os limites objetivos (Condies da Ao, Pedidos e Causa
de Pedir) e subjetivos da lide (Partes).
Condies da Ao: Possibilidade Jurdica do Pedido, Interesse Processual,
Legitimidade ad causam
Elementos da Ao: Partes, Pedidos e Causa de Pedir.

13.2. Iniciais Trabalhistas

Art. 840 da CLT.
A Reclamao Trabalhista poder ser verbal ou escrita. Todavia, algumas
peties iniciais trabalhistas so obrigatoriamente escritas, bem como, as que
tem aplicao subsidiria, que devem seguir seus prprios requisitos, desde que
compatveis ao Processo do Trabalho.
Inqurito Judicial de Apurao de Falta Grave Art. 853 da CLT.
Dissdio Coletivo Art. 856 da CLT.

13.3. Reclamao Trabalhista Verbal

Fundamentos:
- Jus Postulandi e os Princpios da Simplicidade, Oralidade e Informalidade.
Art. 786 da CLT.
Ser distribuda antes de sua reduo a termo. (...)
Aps a distribuio ser aberto um prazo de 5 (cinco) dias, salvo motivo de
fora maior, para que o reclamante comparea na secretaria da Vara e promova a
reduo a termo.
Se este prazo no for observado pelo reclamante ocorrer o instituto da
Perempo Trabalhista.

13.4. Perempo Trabalhista

Art. 731, 732, 786 e 844 da CLT.

CONCEITOS COMPARATIVOS:
Prescrio: Perda da pretenso aquisitiva de um direito. No h mais o direito a
Exigir Judicialmente um direito decorrente de uma inrcia do autor.
Decadncia: Atinge o direito material. Tambm chamado de Caducidade. perda
direta do Direito Material.
Precluso: Atinge o ato processual. a perda de uma faculdade processual.
Perempo: a perda do Direito de Ao.
A Perempo Trabalhista a perda do direito de ajuizar ao na Justia do
Trabalho pelo prazo de 6 (seis) meses.

 Obs.1:
H outra hiptese de Perempo Trabalhista, quando o reclamante
der causa a dois arquivamentos seguidos pelo no comparecimento em
audincia.

Obs.2:
H grande controvrsia doutrinria e jurisprudencial sobre a real
extenso da perempo trabalhista.
3 Correntes:
a) Atinge toda e qualquer ao, independente do empregador;
b) Poder acionar outro empregador;
c) Envolve somente o mesmo empregador e o mesmo objeto.
Obs.3:
Prevalece o entendimento de que a perempo trabalhista
constitucional e no ofende o Art. 5, XXXV, CF.
Obs.4:
A Perempo Trabalhista no se confunde com a Perempo no
Processo Civil (Art. 268, Pargrafo nico, CPC). Concurso tende a tentar
confundir o nmero de vezes (2x / 3x)

13.5. Reclamao Trabalhista Escrita

Art. 840, 1, CLT.
Requisitos:
1. Endereamento (Juiz ou Tribunal a que dirigida);
2. Qualificao das Partes (Reclamante e Reclamado);
3. Breve Exposio dos Fatos de que resulte o dissdio;
4. Pedidos;
5. Data e Assinatura do Reclamante ou de seu Representante.
Contudo, as melhores doutrinas afirmam que deve-se fazer um estudo
comparado do Art. 840, 1, da CLT com o Art. 282 do CPC, para sua aplicao
subsidiria, por fora do Art. 769 da CLT.

ESTUDO COMPARATIVO:
a) Fundamentos Jurdicos do Pedido;
1 Corrente: Doutrina Tradicional Entende pela Desnecessidade dos
Fundamentos Jurdicos. (Amauri Mascaro)
Fundamentos:
- Interpretao Gramatical Literal do Art. 840, 1 , da CLT;
- Jus Postulandi;
- Princpios da Simplicidade e Informalidade
2 Corrente: Doutrina Moderna Entende pela Necessidade dos Fundamentos
Jurdicos (Mauro Schiavi e Bezerra Leite)
Fundamentos:
- Art. 282, III, do CPC Fato e Fundamentos Jurdicos do Pedido Causa de
Pedir (Teoria da Substanciao)
Causa de Pedir Prxima (Fatos) + Causa de Pedir Remota (Fundamentos Jurdicos)

- Princpio do Contraditrio e da Ampla Defesa (Art. 5, LV, CF)

b) Valor da Causa;
1 Corrente: Doutrina Tradicional Entende pela Desnecessidade dos
Fundamentos Jurdicos. (Amauri Mascaro)
Fundamentos:
- Interpretao Gramatical Literal do Art. 840, 1 , da CLT;
- Jus Postulandi;
- Princpios da Simplicidade e Informalidade
- Possibilidade de Fixao ex officio do Valor da Causa (Art. 2 da Lei 5.584
de 1970) *Possibilitando o Recurso de Reviso (Prazo de 48 horas).
2 Corrente: Entende pela Necessidade do Valor da Causa (Mauro Schiavi e
Bezerra Leite)
Fundamentos:
- Necessidade para identificao do Procedimento/Rito; Definio de Custas e
Despesas Processuais.

c) Protesto por Provas:

Embora seja muito comum na praxe forense, prevalece o entendimento de
sua desnecessidade.
Art. 825, 845, 852-H, caput, CLT.
As provas sero produzidas em audincia, independente de requerimento
prvio.

d) Requerimento de Citao.
Embora tambm seja muito comum na praxe forense, prevalece o
entendimento de sua desnecessidade.
Art. 841 CLT Notificao Inicial Postal Automtica.

Obs.: Com base no Art. 787 da CLT a reclamao trabalhista escrita dever ser
apresentada em 2 (duas) vias e acompanhada dos respectivos documentos.

13.6. Emenda da Petio Inicial Trabalhista

Conceito:
Emendar significa corrigir. A Emenda da Inicial a correo/retificao da
exordial. Contudo, para que seja possvel devem haver Vcios Sanveis.
Ex.: Juntada de Documentos.
Diante da lacuna da CLT, por fora do Art. 769 da CLT, aplica-se
subsidiariamente o Art. 284 do CPC:
- Prazo de 10 dias Na hiptese de vcio sanvel, o Juiz determinar que a petio
inicial seja emendada sob pena de indeferimento. (Princpio da
Instrumentalidade das Formas)
O TST corrobora esse procedimento. Smulas n. 263 (peties em geral) e
299, II, (Inicial de Ao Rescisria) do TST.

13.7. Indeferimento da Petio Inicial Trabalhista

Conceito:
a rejeio liminar da exordial. Ocorrer quando houverem Vcios
Insanveis.
A Doutrina Defende que, por fora do Princpio da Proteo e do Jus
Postulandi, em alguns casos o Juiz poder relativizar vcios insanveis, permitindo
sua correo.
Diante da lacuna da CLT, por fora do Art. 769 da CLT, aplica-se
subsidiariamente o Art. 295 do CPC:
Ex.: Inpcia da Petio Inicial (Art. 295, Pargrafo nico, CPC), Ausncia de
Condies da Ao.

A Deciso de Indeferimento da Petio Inicial tem natureza jurdica de

Sentena Terminativa. Art. 267, I, CPC (Extino do Processo Sem a Resoluo do
Mrito). Gerando coisa julgada meramente formal, podendo a ao ser ajuizada
novamente.

 Obs.: O reconhecimento da Prescrio e Decadncia gera uma Deciso Com

Resoluo de Mrito.
Obs.: Atualmente, prevalece o entendimento da aplicao subsidiria do Art. 296
do CPC.
- Recurso Ordinrio - Prazo de 48 horas para juzo de retratao ou
reconsiderao, ou sero os autos sero encaminhados diretamente ai tribunal
competente, sem contrarrazes.

13.8. Aditamento da Petio Inicial

Conceito:
a alterao do pedido e/ou da causa de pedir.
Diante da lacuna da CLT, por fora do Art. 769 da CLT, aplica-se
subsidiariamente o Arts. 264 e 294 do CPC.
Para sua aplicao ao Processo Civil existem trs regras:
- At a citao: possvel o aditamento, independentemente da anuncia do ru.
- Aps a citao at o saneamento: possvel o aditamento, dependendo da
aquiescncia do ru.
- Aps o saneamento: No possvel o aditamento da petio.

Esse instituto compatvel com o Processo do Trabalho, contudo, no

Processo do Trabalho no h citao, a audincia, em regra una, e por fim o juiz
tem contato com a inicial somente em audincia.
Portanto, funcionar com base em duas regras:
- At a apresentao da defesa em audincia: possvel o aditamento,
independentemente da concordncia do reclamado.
- Aps a apresentao da defesa em audincia: Ser possvel o aditamento mas
depender da anuncia do reclamado.
Nesses dois casos, o ideal que o Juiz, adie a audincia, com a nova data
em um prazo mnimo de 5 (cinco) dias.

14. TEORIA GERAL DE DEFESA / RESPOSTAS DO RECLAMADO

14.1. INTRODUO
Fundamento Constitucional:
Art.5, LV, CF Princpio da Ampla Defesa e Contraditrio.
14.2. PREVISO DA CLT
Art. 847 da CLT
- Apresentao de (Defesa em Audincia);
- De acordo com a CLT, dever ser Oral, em 20min. - Principio da Oralidade e
Simplicidade.
- Aps a leitura da reclamao trabalhista, quando essa no for dispensada
entre as partes.
Obs.: Na praxe forense muito comum a apresentao de defesa escrita.

14.3. EXCEES RITUAIS

Arts. 799 a 802 da CLT - A CLT prevs as excees rituais de Incompetncia
Relativa e de Suspeio.
Lacuna: A CLT no prev a Exceo de Impedimento.
Obs.1: Atualmente, prevalece o entendimento, na doutrina e na jurisprudncia,
que a Exceo de Impedimento COMPATVEL com o Processo do Trabalho.

Art. 801 da CLT: Hipteses de Suspeio

Amizade ou Inimizade;
Interesse na Causa;
Parentesco* (Parentesco no hiptese de suspeio.)

Hipteses de Impedimento Art. 134 CPC. Natureza Objetiva.

Hipteses de Suspeio Art. 135 CPC. Natureza Subjetiva.
Obs.2: O oferecimento da Exceo Implicar na Suspeno do Processo Art.
799, caput, CLT e Arts. 265, III, e 306 do CPC, aplicados subsidiariamente por
fora do Art. 769 da CLT.

14.4. APLICAO SUBSIDIRIA DO CPC AO PROCESSO DO TRABALHO.

Arts. 297 da CPC. Modalidades Espcies de Defesa do Ru:
- Contestao
- Excees Rituais
- Reconveno
Atualmente, prevalece o entendimento, de que esse rol no taxativo,
meramente exemplificativo. Havendo, outras defesas no ordenamento jurdico
vigente.
Ex.: Impugnao ao Valor da Causa, Ao Declaratria Incidental, Intervenes de
Terceiro Foradas/Provocadas/Coactas (Nomeao a Autoria, Denunciao da
Lide, Chamamento ao Processo), etc.
Nomeao a Autoria: Art. 62 CPC Gerente notificado como se fosse Empregador
Denunciao da Lide: Art. 70 CPC Assedio Sexual Horizontal Ao de Regresso.
Chamamento ao Processo: Art. 77, III, CPC Grupo Empresarial Solidariedade.

14.5. RECONVENO
Art. 299 do CPC. Regras Procedimentais.
No processo civil a Contestao e a Reconveno devero ser oferecidas
simultaneamente, em peas autnomas. No Processo do Trabalho, a doutrina e a
jurisprudncia entendem que, embora seja ideal, a elaborao de peas
autnomas, possvel a apresentao de uma nica pea, no bojo da
Contestao. Sendo assim, ser processada em apenso dos autos principais.
14.6. CONTESTAO
14.6.1. Princpios
Art. 302 do CPC: Princpio da Impugnao Especfica
- Compete ao reclamado impugnar especificadamente cada fato afirmado pelo
reclamante na exordial. Com efeito, fato no impugnado torna-se
incontroverso, havendo presuno relativa de veracidade. No permitido
contestao por negativa geral.

 Alguns sujeitos processuais podem apresentar a Contestao por negatria

geral. Advogado Dativo, Curador Especial, Ministrio Pblico - 2 do Art. 302
do CPC. Porm a doutrina e a Jurisprudncia vem estendendo esta possibilidade
a Fazenda Pblica e a Defensoria Pblica.
Obs.: O CPC prev hipteses em que fatos no impugnados no
especificadamente ainda assim no resultaro em presuno relativa de
veracidade:
I. Fato que no admite confisso (que envolve direito indisponvel);
II. Se a petio inicial no estiver acompanhada de instrumento pblico que a lei
considerar da substncia do ato;
Ex.: Reclamao Trabalhista desacompanhada de cpia da CCT/ACT (Conveno
Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho)
III. Se o fato no impugnado especificadamente no estiver em contradio com a
defesa considerada em conjunto.

 Art. 300 CPC Princpio da Eventualidade

Compete ao reclamado alegar toda a matria de defesa no bojo da
Contestao. No se admite contestao por etapas, sob pena de Precluso.
14.6.2. Defesas Processuais Preliminares de Mrito
Preliminares de Contestao Vcios Processuais Art. 301 do CPC.
Principais Preliminares na Justia do Trabalho:
- Incompetncia Absoluta (Matria, Pessoa, Hierarquia.);
- Inpcia da Petio Inicial Art. 295, Pargrafo nico, CPC;
- Carncia de Ao Quando faltar uma das condies da ao;
Com exceo do Compromisso Arbitral, as demais preliminares constituem
matria de ordem pblica. Devendo ser alegadas de ofcio pelo Juiz ou podem
ser suscitadas em qualquer momento processual.

14.6.3. Defesa Indireta de Mrito - Prejudicial de Mrito

aquele em que o reclamado reconhece o fato constitutivo do direito do
reclamante, mas alega a existncia de um FATO IMPEDITIVO, MODIFICATIVO OU
EXTINTIVO.
Regras de Distribuio do nus da Prova Art. 818 da CLT e Art. 333 do CPC.
- Fato Impeditivo: Justa Causa Impede o reconhecimento de vrios direitos;
Ausncia de Algum dos Requisitos da Equiparao Salarial Art. 461 da CLT e
Smula n. 6 do TST;
- Fato Modificativo: Reconhecimento da Prestao de Servios como mera
relao de trabalho (Parte da doutrina defende que Fato Impeditivo)
Modifica de Relao de Emprego para Relao de Trabalho.
- Fato Extintivo: Prescrio, Pagamento, Decadncia, Compensao, Deduo,
etc.

14.6.4. Defesa Direta de Mrito

a Defesa propriamente dita. O reclamado nega frontalmente os fatos
constitutivos do reclamante.
Em regra o reclamante deve provar as alegaes, e a defesa confronta as
provas. A inverso do nus exceo.
Ex.: Negativa de horas extra. Somente h inverso do nus quando o carto de
ponto for considerado ponto britnico.
Obs. Art. 303 do CPC O princpio da eventualidade no absoluto.
- Matrias que podero ser alegadas aps a contestao:
a) jus superveniens Ex.: Prtica de falta grave aps a apresentao da
contestao.
b) Matrias de Ordem Pblica / Objees Processuais Ex.: Ausncia de
condies da ao ou de pressupostos processuais.

14.7. PRESCRIO NO PROCESSO DO TRABALHO

Prescrio no Processo do Trabalho - Art. 7, XXIX, CF e Art. 11,I, CLT:
- Total / Bienal: 2 anos contados do final do contrato.
- Parcial / Quinquenal: 5 anos contados da leso trabalhista. (Retroativa Sum.
308,I, TST)
- Trintenria: FGTS como Pedido Principal 30 anos contados do no depsito do
FGTS. (Ainda se aplica a Prescrio Bienal)
A Prescrio uma Defesa Indireta de Mrito ou Prejudicial de Mrito.
(No uma Preliminar)
Obs.1 - Art. 11, 1, CLT: No atinge as sentenas meramente declaratrias.
So Imprescritveis.
Ex.: Reconhecimento de Vnculo.

 Obs.2 Art. 440 da CLT c/c Art. 10, Pargrafo nico, da Lei 5.889/73: No
corre a prescrio contra menores de 18 anos.
Obs.3 Prescrio de Ofcio (Doutrina Majoritria na Jurisprudncia):
INAPLICVEL! No cabe a prescrio de ofcio no processo do trabalho pois
ofende frontalmente os princpios dos Direito do Trabalho, em especial o
Principio da Proteo, o da Norma mais Favorvel e o da Indisponibilidade dos
Direitos Trabalhistas. A prescrio matria a ser arguida em defesa Art. 884,
1, CLT.
14.8. COMPENSAO NA JUSTIA DO TRABALHO
Art. 368 e ss. do CC.
Compensao a forma indireta de extino das obrigaes, na qual autor
e ru ostentam simultaneamente a qualidade de credores e devedores. Com efeito,
as dividas se extinguem at onde se compensarem.

A Compensao Defesa Indireta de Mrito (Prejudicial de Mrito) - Fato

Extintivo de Direito.
Art. 767 da CLT - Somente pode ser alegada como Matria de Defesa. Portanto,
o Juiz no poder pronuncia-la ex officio.
Obs.1 - Smula 48 do TST Somente poder ser alegada na Contestao.
Obs.2 - Smula 18 do TST Est restrita a dvidas de Natureza Trabalhista.

COMPENSAO VS. DEDUO

A Deduo o instituto a ser verificado quando o autor pleiteia alguma
parcela j paga pelo ru. Portanto, neste caso o Juiz DEVER conhece-la de ofcio,
com base no Princpio da Vedao ao Enriquecimento sem Causa, e tambm
poder ser alegada em qualquer momento do processo.
Contudo o Art. 940 do CC, prevalece o entendimento da inaplicabilidade deste
dispositivo legal a justia do trabalho por ofensa ao princpio da Proteo.

15. AUDINCIA TRABALHISTA

15.1. Introduo
Audire Ato de ouvir algo, ou algum.

Art. 813 a 817 da CLT.

Art. 813 da CLT Pblicas, realizadas na sede do juzo ou tribunal, em dias teis
previamente fixados, entre as 8h as 18h, no podendo exceder cinco horas
seguidas, salvo matria urgente.
Art. 770 da CLT
6h as 20h
Atos Processuais

vs.

Art. 813 da CLT

8h as 18h
Realizao de Audincias

 Obs.1: Alterao do Local de Realizao da Audincia.

Poder acontecer, desde que, ou ser designado outro local, exista
notificao, mediante edital, com 24h de antecedncia.
Obs.2: Possibilidade de Audincias Extraordinrias.
O Juiz, como diretor do processo, poder designar quantas audincias for
necessrio.

15.2. Atraso em audincia

Art. 815, Pargrafo nico, da CLT Atraso do Juiz.
Existe uma tolerncia de atraso do Juiz no comparecimento ao local de
realizao da audincia, podendo este atrasar at 15 minutos. Se esta tolerncia for
ultrapassada, as partes podero se retirar, havendo a anotao no livro de registros
de audincias.
Obs.1: No confundir a regra do atraso do Juiz com o Atraso da Pauta. O
atraso da pauta comum, e no permite que as partes de retirem do local, sob
pena de revelia ou arquivamento do processo.
Obs.2: Prevalece o entendimento da inaplicabilidade do inciso XX do Art. 7 do
EOAB (Lei 8.906/1994), que prev o prazo de espera do advogado de 30 minutos.
Obs.3: Atraso das Partes em Audincia? OJ n. 245 da SDI-1 Inexiste previso
legal de atraso das partes em audincia.
Ex.: Julgamento do Banco Ita 5 minutos de atraso.

15.3. Audincia Una e Possibilidade de Fracionamento.

Em regra. A audincia uma e contnua. Todavia, o Juiz do Trabalho tem a
possibilidade de fracion-la. - Art. 765; 813, 2 e 844, Pargrafo nico; da CLT.
Na praxe forense comum o fracionamento em 3 sesses:
I. Audincia Inicial / Inaugural / de Conciliao. Art. 846 e 847 da CLT.
- Tentativa de Conciliao;
- Recebimento da Defesa do Reclamado.

II. Audincia de Instruo / em Prosseguimento. Art. 848 da CLT.

- Colheita de Provas Orais: Interrogatrio e Depoimento Pessoal das Partes; Oitiva de
Testemunhas, Oitiva de Peritos e Assistente Tcnicos, caso haja a necessidade (ex.
Insalubridade e Periculosidade).

III. Audincia de Julgamento. Art. 850, 851 e 852 da CLT.

- Publicao da Sentena em Audincia.

15.4. Obrigatoriedade de Comparecimento Pessoal das Partes em

Audincia.
Art. 843, Caput, CLT Jus Postulandi Essa obrigatoriedade, independe do
comparecimento dos respectivos representantes legais.
Obs.1: Reclamatrias Plrimas e Ao de Cumprimento.
Nesses casos, o Sindicato poder, representando a parte, comparecer.
Reclamatrias Plrimas: Litisconsrcio Ativo (Mais de um Reclamante) Art. 642 da
CLT;
Ao de Cumprimento: Art. 872, Pargrafo nico, da CLT c/c Smula n. 286 do
TST a ao de conhecimento de natureza condenatria de rito especial, que
objetiva o cumprimento de uma clusula constante em sentena normativa.

15.5. Representao Processual das Partes em Audincia.

Representao: em nome alheio, defendendo direito alheio.
- Empregador Art. 843, 1, da CLT:
Representante: Gerente ou qualquer outro preposto. (Ex. Raimundinho Infarto)
Caractersticas do Preposto:
- As suas obrigaes obrigaro o empregador;
- Dever ter conhecimento dos fatos (Prevalece o entendimento de que no necessrio ter
presenciado os fatos, bastando o conhecimento);
PREPOSTO PROFISSIONAL Smula n. 377 do TST Tem que ser empregado.
Na praxe forense, o vnculo normalmente demonstrado pela a apresentao da carta de
preposio, ou carteira de trabalho.
Excees:
- Empregador Domstico: Qualquer pessoa da famlia, do local da prestao dos servios.
- Micro ou Pequeno Empresrio Art. 54 da LC 123/2006: O Micro ou pequeno empresrio
poder ser representado por qualquer terceiro, independentemente de vnculo trabalhista
ou societrio.

- Empregado:
Art. 843, 2, da CLT.
Outro empregado que pertena a mesma profisso, ou o sindicato.

Para que haja a representao do Empregado ser necessrio uma

justificativa, isto , doena ou qualquer outro motivo ponderoso (relevante),
devidamente comprovado.
Obs.1: Prevalece o entendimento, que o nico objetivo para essa representao,
evitar o arquivamento da reclamao, devendo a audincia ser redesignada
para outra data
Obs.2: A doutrina e a jurisprudncia tambm admitem a representao pelo
advogado.

15.6. Ausncia das Partes em Audincia

Art. 844 da CLT. 2 Regras Bsicas
I. Regra Geral:
a) Reclamante que no comparece em audincia:
- Arquivamento da Reclamao Trabalhista.

b) Reclamado que no comparece a audincia:

- Revelia e Confisso quanto a Matria de Fato.

Obs.1: Arquivamento da Reclamao Trabalhista Extino do Processo sem

resoluo do Mrito.
- Neste caso, poder o reclamante:
a) Propor Recurso Ordinrio, no prazo de 8 dias;
b) Esperar o trnsito em julgado, e propor uma nova Reclamao Trabalhista.

 Obs.2: Perempo Trabalhista Art. 731, 732, 786 e 844 da CLT.

Ocorrer a perempo quando o reclamante der causa a dois arquivamentos seguidos pelo
no comparecimento em audincia, perdendo o direito de ajuizar a ao por 6 meses.

Obs.3: Revelia no Processo do Trabalho.

Art. 844 da CLT: Ausncia do Reclamado em Audincia, independentemente da apresentao
ou no de defesa.

Obs.4: Advogado do Reclamado, na sua ausncia, comparece munido de

procurao e defesa escrita. Smula n. 122 do TST. (Art. 23 do Cdigo de tica e
Disciplina da OAB)
O advogado, no poder atuar simultaneamente como patrono e preposto.
A Revelia poder ser afastada diante a apresentao de atestado mdico que declare
expressamente a impossibilidade de locomoo do reclamado e do preposto.

II.

Ausncia de uma das partes na audincia fracionada.

a) Audincia Inicial: Sero aplicados os mesmo efeitos do art. 844 da CLT para
qualquer um dos que faltarem.
(Reclamante Arquivamento / Reclamado Revelia e Confisso)
b) Audincia em Prosseguimento
Smula n. 9 do TST No ocorrer mais o Arquivamento.
A doutrina e a jurisprudncia tambm entenderam que no ocorrer, portanto, revelia.

Smula n. 74 do TST Confisso Ficta.

I
- Haver confisso ficta em desfavor da parte ausente.
(Presuno relativa de veracidade daquilo que foi afirmado pela parte contrria.)
II - A prova documental pr-constituda ser levada em conta para confrontar a Confisso
Ficta. O indeferimento de provas posteriores no constitui cerceamento defesa.
III - Aplicao do Art. 765 da CLT. Confisso ficta vincula somente a parte confessa. No
afetando o Juiz no poder/dever de conduzir o processo.

III. Ausncia de Ambas as Partes.

a) Se a audincia for Una ou Inicial:
Ocorrer o Arquivamento da Reclamao Trabalhista.

b) Audincia em Prosseguimento:
Confisso ficta em desfavor de ambas as partes (Smula n. 74 de TST) - Prova Dividida ou
Empatada.

Diante desse cenrio processual, prevalece o entendimento, de que o juiz

do trabalho dever julgar aplicando as regras de distribuio do nus da
prova. O autor prova fato constitutivo, o ru prova fato instintivo e
modificativo.