ACTIVIDAD 2

Presentado por:
Anne Chardeyn Pea Sierra
ID: 512403

Presentado a:
Diana Patricia Rodrguez

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION LABORAL
NRC: 2117
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA, D.C. Septiembre 2016

INTRODCCION

En el cdigo sustantivo del trabajo tanto como hombres como mujeres tienen libertad de escoger
en cualquier campo trabajar es de libre decisin de cada individuo, donde se estipulan ciertas
condiciones monetarias, horarios, vacaciones en un contrato entre empleador y empelado para
que todo quede bien estipulado en la ley.
Ya conociendo el cdigo sustantivo del trabajo se har una prev comparacin donde se muestre
las distintas etapas del cdigo en la empresa que laboro que es la polica nacional de Colombia
donde se podr identificar su funcionamiento con este lay.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES
Identificar los deferentes aspectos que podemos encontrar en la empresa que laboro comparando
con el cdigo gustativo del trabajo.

OBJETIVOS ESPESIFICOS

Implementar el cdigo sustantivo el trabajo en sud diferentes campos

Hallar el tipo de contratos hay que es un tipo de rgimen especial

ACTIVIDA 2

CDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
VINVULACION

CONTRATO

SUELDO

PRESTACIONES SOCIALES

EMPRESA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA

Para poder ingresar a esta empresa debe ser por
convocatorias a patrullero, oficial o personal no
uniformado, cuando realicen el curso mediante
resolucin ingresan a esta empresa.
Una vez aprobado el curso inmediatamente el contrato
se vuelve indefinido.
Pero en caso que incurra con la ley disciplinario 2015
de la polica nacional ser destituido de su cargo y se
har la cancelacin del contrato.

Depende del cargo oficial, nivel ejecutivo y no

uniformado as ser el sueldo que obtendr el cual
baria dependiendo el nivel en que se encuentran los
empleados.
Los empleados cuentan con primas de mitad de ao,
con primas retorno a la experiencia, prima vacional,
prima navidea.

VACACIONES

El empleado que haya cumplido un ao de trabajo

dentro derecho a disfrutar 30 das de vacaciones, las
cuales no se les descontaran del sueldo, se pagaran
normal mente el sueldo como si las hubiera trabajado.

SINDICATO

En este rgimen no existe.

PENSION

En este rigen se pensin es por tiempo de servicio se

deben cumplir 25 aos en la institucin o si cumple 18
aos de servicio se puede ir con media pensin.

PENSION POR INVALIDES

INDENNIZACION

CARNET

SANCIONES

EPS

Si alquiler miembro de la institucin en acto del

servicio sea atacado por actos terroristas, por accidente
de trnsito, o por catos del servicio, si se pierde ms
del 50% de la movilidad del cuerpo se debe hacer un
informe donde se dar una calificacin, el cual se har
una junta donde se tomara una decisin de la pensin.

Por causas injustificadas como es la vulneracin del

debido proceso en cualquier investigacin por parte de
la polica nacional o injustificado, donde el empleado
sale exonerado, este demandara la polica y al estado
donde salga a favor la decisin por parte de la empresa
beber ser reintegrado a su cargo, pagar todos los
sueldos que se le dejaron de pagar ms una dinero por
daos y prejuicios dependiendo el caso que haya sido.

En esta empresa se utiliza un carnet que es elaborado

por la polica para la plena identificacin del personal
de la institucin para que no se suplanto cualquier
persona de la empresa.

Existe la ley la cual nos rige que es la ley disciplinaria

ley 2015 y penal donde se comenta faltas gravsimas,
graves y leves dependiendo el fallo de la polica as
mismo ser la sancin puede ser monetaria, das de
trabajo sin pagarlos o destitucin de la misma empresa
la cual sera la gravedad de la falta cometida por parte
de los policiales.
Como pertenecemos a un rgimen distinto nosotros
contamos con nuestras propias hospitales, mdicos y
centros de sanidad en cual pagamos de nuestro sueldo
mensual estos servicios.

CONCLUSION

Es este cdigo sustantivo del trabajo nos ensea a que debemos tener pleno conocimiento de esta
ley para cuando seamos empelados en cualquier empresa saber a qu tenemos derechos y cules
son nuestros deberes, obligaciones que tenemos cuando se hace firma y se hace efectivo el
contrato, para no tener inconvenientes donde se peleen cojas justa no injustificada por parte de
las dos partes.

BIBLIOGRAFIA

(http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html, 2016)
(http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-

primer-ano.html, 2016)
(http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html,
2016)