EXPEDIENTE N:

2015-00152-0-1425-JR-LA-01
SECRETARIO

MATERIA

DR. VARGAS LLOSA MARTIN

NULIDAD DE DESPIDO
ARBITRARIO
SUMILLA

FORMULA RECURSO DE CASACION

SEOR PRESIDENTE DE LA PRIMERA SALA

CIVIL DE ICA
Moroco Chauca Albino,
abogado de la Empresa Panadera Ecos, cuyo Gerente General es
Chumbes Rojas Bruno, en los autos seguidos por Fajardo Riose Susy
Giovana por Nulidad de Despido Arbitrario, a Ud. Con el debido respeto
digo.

Que, en virtud de la sentencia de vista en Segunda Instancia de fecha

cinco de agosto del ao 2015, notificada a esta parte, la misma que
confirma la sentencia de Primera Instancia apelada por el emplazado,
que confirma la sentencia apelada que declara fundada la demanda de
autos. Por lo que al amparo del artculo de la Nueva Ley Procesal de
trabajo N 29497 y dando estricto cumplimiento a los requisitos de
forma y fondo preceptuados en los artculos 35 y 36 interpongo el
RECURSO DE CASACION, contra la indicada sentencia de vista.

I.

PETITORIO

Solicitamos que la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte

Suprema de Justicia, en donde espero alcanzar la REVOCATORIA de
la resolucin mencionada y REFORMANDOLA ordene declarar
FUNDADA en todos sus extremos el RECURSO DE CASACION, y en su
efecto dejar a SALVO MI DERECHO PARA QUE SE RESUELVA EN
DEFINITIVA, ya que de no ser as, se estara recortando mi derecho a
la tutela jurisdiccional efectiva.

II.

COMPETENCIA

Conforme a lo establecido en los Art. 35 y 36 de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo N 294797, en concordancia con el inciso 3 del Art. 387 o
del Cdigo Procesal Civil, resulta competente para resolver la
admisibilidad del recurso el rgano que expidi la resolucin
impugnada.

III.

PROCEDENCIA DEL PRESENTE RECURSO DE CASACION

De conformidad con lo estipulado en el artculo 35 de la Nueva Ley

Procesal de Trabajo, el recurso de casacin procede contra las
sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales o Mixtas de
las Cortes Superiores de Justicia, que resuelve el conflicto jurdico
planteado por las partes, como es el caso de autos, por tanto la
interposicin del presente recurso es procedente por las garantas de
ley.

IV.

ANTECEDENTES

1. A travs de la demanda presentada por la parte actora, se

proclama la NULIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO y a la vez la
correspondiente reposicin en su cargo.
2. La actora seala en el escrito de su demanda que ha existido en el
presente caso, un despido incausado, vale decir arbitrario, debido
a que no se seala alguna causal justa para que la actora sea
apartada de su centro de labores, mas por el contrario las pruebas
nos conducen a que el despido se debi al estado de gravidez en
el que se encontraba la actora, simulando dicho despido con una
supuesta reasignacin laboral y vencimiento de contrato.
3. El emplazado en la contestacin de la demanda argumenta que el
contrato, suscrito por ambos, fue uno de naturaleza temporal, es
decir a plazo determinado, y que por lo tanto la empresa decidi la
no renovacin del mismo, esto es as, porque en las clusulas del
contrato se dej constancia de que la renovacin quedaba a
decisin de la empresa, mxime si de la naturaleza del contrato se

desprende que una vez vencido el plazo este ya no seguir

rigiendo.
V.

REQUISITOS DE FORMA DEL RECURSO

Que, el presente recurso cumple con los requisitos formales exigidos

por el artculo 36 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29491, y
del articulo0 387 del Cdigo Procesal Civil, para la admisibilidad del
recurso los cuales son los siguientes:
1. El recurso de casacin lo interpongo contra la sentencia expedida
en revisin por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Ica.
2. Interpongo el recurso dentro del plazo legal de 10 das de
notificada la Sentencia de vista a mi parte.
3. Acompao el recibo de pago de Tasa Judicial correspondiente.
4. Interpongo el Recurso ante el rgano Jurisdiccional que expidi la
Sentencia que impugno, es decir la Sala de la Corte Superior de
Justicia.

VI.

REQUISITOS DE FONDO DEL RECURSO

Que, el recurso cumple con todos los requisitos de fondo exigidos por
el artculo 37 de la Nueva Ley de Trabajo, para la procedibilidad del
recurso, las cuales son los siguientes:
1. Respecto a la sentencia del A quo.1.1.- El recurrente fue favorecido con la sentencia de primera
instancia y contra este interpuse recurso de Apelacin, el que se
concedi con efecto suspensivo.
2. Causales especficos para el recurso de casacin:
2.1.- Concerniente a la indebida aplicacin de normas claras y
expresas de derecho material, el cual produjo un error por partes de
las instancias precedentes, que atenta contra la Tutela Jurisdiccional y
el Debido Proceso.
VII.

FUNDAMENTOS DE LA PRETENSION IMPUGNATORIA.

1. Que la sentencia de vista, el cual es materia de cuestionamiento

casatorio, incluida la apelada en primera instancia, incurre
flagrantemente en las causales del presente recurso, sealadas en
el artculo 34 inc. 1 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo N
29497; se evidencia la violacin interpuesta por la Errnea e
Incorrecta aplicacin de las normas legales.

As como la incorrecta interpretacin de las normas legales,

referidos a los derechos que le asisten a los trabajadores, los
cuales a la vez deben de respetar y cumplir sus deberes frente a
los empleadores.
2. Se evidencia la interpretacin errnea y la incorrecta aplicacin de
las normas legales, dadas por la instancia presente, ya que
ninguna ha interpretado correctamente el artculo 23 y 25 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en adelante LPCL,
en lo que respecta a la Nulidad de Despido Arbitrario, que a la letra
dice:
ARTICULO 24
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador:
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condicin es similares.
ARTICULO 25
FALTA GRAVE.-Es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
la disminucin deliberad y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
ministerio
de
trabajo
y
promocin
social,
quien
pondr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
Por todo lo expuesto considero que la referida sentencia de vista
no tiene una adecuada interpretacin y aplicacin de las normas
claras y expresas del derecho material.
Es as que estando debidamente justificada y acreditada cuales
fueron las causales para que la extincin de la relacin laboral,
consecuentemente debe declararse FUNDADO EL RECURSO DE
CASACION por las consideraciones expuestas en el presente
escrito.
VII.

ANEXOS
3. a Acompao recibo de tasa judicial correspondiente.
3. b Cedulas de notificacin- Judicial.
3. c Adjunto jurisprudencia

POR TANTO:
A Usted Seor residente de la Sala, solicito se sirva tener por
interpuesto el presente recurso de Casacin conforme a ley.

Ica, 14 de Agosto del 2015.

______________________________
Dr. MOROCCO CHAUCA ALBINO
ABOGADO
RCAI.N7086

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ICA

PRIMERA SALA CIVIL
EXPEDIENTE

: 2015-00152-0-1425-JR-LA-01

DEMANDANTE

: FAJARDO ROISE SUSY GIOVANNA

DEMANDADO

: EMPRESA PANADERIA ECOS

MATERIA

: NULIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO

JUEZ

: Dra. QUIROZ CORNEJO MARIELA

SECRETARIO

: DR. VARGAS LLOSA MARTIN

RESOLUCION N 10
Ica, diecisis de Noviembre
Del dos mil quince

AUTOS Y VISTOS:
Interviene como ponente el seora Vocal QUIROZ CORNEJO MARIELA;
CONSIDERANDO: PRIMERO Que, el artculo 35 de la Nueva ley
Procesal de Trabajo establece que este recurso procede en los
siguientes casos: a) Sentencias expedidas por la salas laborales o Mixtas
de las cortes superiores de justicia que resuelva el problema jurdico
planteado por las partes; b) si la pretensin es de naturaleza econmica
y est expresado en dinero, solo proceder si dicha cuanta supera las
100(cien) unidades de referencia procesal determinada, conforme lo
establece el artculo 6 de esta ley, si el recurso es interpuesto por el
demandante y, lo establece la sentencia recurrida, si lo interpone el
demandado SEGUNDO : Que, en el Presente caso, el recurso de
casacin ha sido interpuesto dentro del trmino previsto en el artculo
387 del cdigo procesal civil, cumpliendo con sealar los requisitos de
forma para acceder a su admisibilidad, no se acompaa el recibo de tasa
judicial por estar exonerados; por lo que estando a la sentencia de vista
contenida en la resolucin nmero cinco, consideraciones precedentes y
en aplicacin del dispositivo legal invocado; ADMITIERON EL
RECURSO DE CASACION contra el principio de pluralidad de
instancias, a la fecha de cinco de abril del dos mil quince interpuesto por
el demandado; mediante el escrito que antecede; por estas
consideraciones; DISPUSIERON: Que estos autos se ELEVEN a la Sala
de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
Republica, con la debida nota de atencin.

S.S
QUIROZ CORNEJO MARIELA
JAVIER STEIN VILLA
PERCY GARCIA CAVERO

________________________________
Dr.
VARGAS LLOSA MARTIN

SEC.
Judicial de la SEGUNDA SALA CIVIL

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y

SOCIAL TRANSITORIA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE
SUPREMA
Ica 21 de noviembre de 2013
OFICIO N 136-04-M-S.C.S.A. EXP. N 2015-00152-0-1425-JR-LA01
SEOR:

SEOR PRESIDENTE DE LA SALA TRANSITORIA

DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA
CORTE SUPREMA
ICA.-

Tengo el agrado de dirigirme a usted, con la finalidad de ELEVAR,

a su superior despacho el EXPEDIENTE N 2015-00152-0-1425-JRLA-01 (principal) en los seguidos por PANADERIA ECOS
Representado por su abogado defensor MOROCCO CHAUCA ALBINO,
sobre NULIDAD DE DESPIDO ARBTRARIO, el mismo que en la
Resolucin n 5 de fecha veinte de julio del presente ao, obrante en
fojas 42 y siguientes, mediante Resolucin N 10, de fecha diecisis de
noviembre del ao dos mil quince, la misma que corre en casacin de
sentencia de vista y que su despacho tendr a bien resolver.
Sea propicia la oportunidad para renovarle los sentimientos de mi
especial consideracin y estima personal.
Dios guarde a usted

_____________________________
QUIROZ CORNEJO MARIELA
PRESIDENTA DE LA PRIMERA
SALA CORTE SUPERIOR CIVIL DE
ICA

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA DE LA REPUBLICA
CASACION N
3804-2015
Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

Ica, veinte ocho de noviembre del dos mil quince.-

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE
LA REPUBLICA:
VISTA: La causa nmero tres mil ochocientos cuatro guion
dos mil diez, en audiencia pblica de la fecha; con lo
expuesto en el Dictamen Fiscal Supremo; interviniendo
como ponente el seor Juez Supremo Arvalo Vela; y
producida la votacin con arreglo a ley, se ha emitido la
siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por el
representante legal de la demandada EMPRESA
PANADERIA ECOS, mediante escrito de fecha catorce de
agosto del dos mil quince, a fojas cuarenta; contra la
sentencia de vista de fecha veinte de junio del dos mil
quince en fojas treinta y seis, que declaro fundada la
demanda, en los seguidos con el demandante FAJARDO
RIOSE Susy Giovanna; sobre NULIDAD DE DESPIDO
ARBITRARIO.
CAUSAL DEL RECURSO:
Por resolucin de fojas cuarenta y seis del cuaderno de
casacin, su fecha diecisis de noviembre del dos mil
quince, se declar procedente el recurso de casacin
interpuesto por la demandada EMPRESA PANADERIA
ECOS, por la causal de infraccin normativa de los
artculos 23 y 25 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, correspondiendo a esta Sala
Suprema emitir pronunciamiento de fondo sobre dicha
causal.

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JUSTICIA DE LA REPUBLICA

CASACION N
3804 2015
Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

CONSIDERANDO:

Primero.- Antecedentes:
Mediante escrito de fojas treinta y cuatro, doa Fajardo
Riose Susy Giovanna interpone demanda laboral en contra
de EMPRESA PANADERIA ECOS, solicitando la nulidad de
su despido y su inmediata reposicin en su centro de
labores, proceso que fue declarado fundado tanto en
primera como en segunda instancia. Por su parte la
demandada, luego de desestimado su recurso de apelacin,
interpuso el recurso extraordinario de casacin.
Segundo.- Delimitacin de la controversia:
Que, si bien el recurso interpuesto tiene por objeto se
analice si ha existido infraccin normativa de los
artculos 23 y 25 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, esta Sala Suprema considera
conveniente emitir un pronunciamiento que permita
establecer criterios sobre cul es la correcta interpretacin
de dichos dispositivos legales en los caso que sean
aplicados
al
Sector
Privado;
entendindose
por
interpretacin, el asignar a una norma jurdica un significado
conforme a los valores y derechos consagrados en la
Constitucin o contenidos implcitamente en ellas.
Tercero.- Sobre la Nulidad De Despido Arbitrario:
Esta Suprema Sala considera que antes de emitir el
pronunciamiento a que se refiere el considerando anterior es
necesario
desarrollar
algunos
conceptos
tericos,
relacionados al despido arbitrario y su nulidad en el trabajo,
que permitan comprender los alcances de la decisin
jurisdiccional que se dicte.
1)

Definicin de despido.-

Previamente establecer el marco normativo del despido

en nuestra legislacin nacional, consideramos pertinente
definir de manera concreta al despido desde el punto de
vista doctrinario.

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JUSTICIA DE LA REPUBLICA
CASACION N
3804-2015
Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

En sentido general, poder sealar que el despido, es

aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o
extingue la relacin laboral existente con un
determinado trabajador, pudiendo producirse por
diferentes motivos que ataen a la decisin unilateral del
empleador, que en la mayora de casos implcitamente
se constituye en un acto arbitrario, que contraviene la
normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al
trabajador.
En sentido restringido, se define como la resolucin del
contrato por voluntad unilateral del empleador debido a
la imputacin de una falta grave al trabajador, en este
supuesto el despido se circunscribe a la extincin de la
relacin laboral por incumplimiento del trabajador de
sus obligaciones impuestas y reguladas en la ley o en el
contrato de trabajo.
Manuel Alonso Garca, precisa que un sentido estricto y
rigurosamente tcnico, el concepto de despido ha de
referirse a la extincin que se produce por la voluntad
unilateral del empresario, exista o no causa justificada.

Carlos Blancas Bustamante hace hincapi en el "rol

decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador
en el despido, [...] calificando con dicha expresin a toda
extincin de la relacin de trabajo que reconozca en la
voluntad del empleador su fuente productora". Debe
aadirse, segn el mismo autor, que el despido es "una
institucin causal" en cuanto slo se admite como
facultad o potestad del empleador en la medida [en] que
se configure una "causa justa" que habilite el ejercicio de
la misma". Este ltimo aspecto importa una de las
manifestaciones del derecho al trabajo reconocido por el
artculo 22 de la Constitucin, en el sentido de que
nadie puede ser despedido sino por causa justa.
Debemos decir que el despido se produce porque existe
una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el
trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del
empleador, esta decisin puede ser

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Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

justificada si se han presentado las causales que

configuran la extincin del contrato de trabajo, pero si la
decisin del empleador es arbitraria nos encontramos
ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
Es importante resaltar y sealar que para
nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al
despido como un poder excepcional del empleador. Por
otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe
aceptar sin reclamo alguno, slo ser aqul que se base
en una causa justa contemplada en la ley y debidamente

comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la

LPCL. As mismo el artculo precedente seala que" la
causa justa slo puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el
poder de despedir es legtimo slo cuando hay causa
justa. Coherente con esta opcin, el despido arbitrario
como su mismo nombre lo indica es un despido
discrecional que ha de reputarse ilegtimo dentro del
ordenamiento. Y tanto es as que ste debe ser
indemnizado (artculo34 LPCL).Segn lo define Manuel
Alonso Garca "en un sentido estricto y rigurosamente
tcnico, el concepto del despido ha de referirse a la
extincin que se produce por la voluntad unilateral del
empresario exista o no causa justificada"
Alonso Olea: lo concibe como "la resolucin del contrato
de trabajo por voluntad unilateral del empresario". Como
lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido
estricto y rigurosamente tcnico, el concepto de despido
ha de referir-se a la extincin que se produce por
voluntad unilateral del empresario "exista o no causa
justificada" .Coinciden estas opiniones, en destacar el rol
decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador
en el despido, en forma independiente a la existencia o
ausencia de causa justificada o a cual fuera sta,
calificando con dicha expresin a toda extincin de la
relacin de trabajo que reconozca en la voluntad del
empleador su fuente productora.

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1.1

Caractersticas del despido.

El despido, como extincin de la relacin laboral,

fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del
empleador, mediante el cual el trabajador deja de
prestar servicios a este por motivos ajenos a su voluntad
y producindole un dao al no seguir percibiendo su
remuneracin. Montoya (1990), el despido presenta las
siguientes caractersticas:
A).- Es un acto unilateral del empleador, para
cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e
irrelevante.
B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no
se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza
directamente.
C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende
de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida
por el trabajador, a quien est destinada.
D).- Es un acto que produce la extincin contractual, en
cuanto cesan ad futurum los efectos del contrato.

2)

El despido arbitrario.-

El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun

cuando el ordenamiento le reconozca efectos extintivos.
Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede
transformar en difano y pulcro, pues es el resultado de
un acto que va ms all de un poder que slo
tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador
tiene un derecho de despedir cuando alega causa justa
debidamente comprobada, pero no est en su derecho
despedir de manera arbitraria. Mientras en el primer
caso, se est frente un ejercicio regular del derecho de
despedir, en el segundo, se est frente a un ejercicio
irregular del mismo. Por esta razn, si el abuso en el
ejercicio de un derecho ocurre cuando el sujeto ejercita

su derecho de manera no prohibida por la legislacin

positiva, pero agraviando principios del Derecho que

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Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

pueden resumirse en la sana convivencia social (RUBIO,

1986, p. 42), entonces el despido arbitrario implicar
siempre un ejercicio abusivo del derecho a extinguir
unilateralmente el contrato de trabajo. En otras palabras,
es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun
cuando el artculo 103 de la Constitucin seala: la
Constitucin no ampara el abuso del derecho.
El despido es arbitrario por no haberse expresado causa
o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la
Indemnizacin establecida en el artculo 38 de la LCPL,
como nica reparacin por el dao sufrido. Podr
demandar simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente" (Art. 34 LCPL)
En consecuencia, segn este artculo, existen dos tipos
de despido arbitrario:
a) El que es arbitrario porque no se ha expresado causa
alguna (ad nutum o incausado) y,
Aparece esta modalidad de conformidad con lo
establecido en la sentencia del TC del 11 de julio de 2002
(Caso Telefnica, expediente N 1124-2001-AA/TC).

Se produce el denominado despido incausado o ad

nutum, que algunos autores lo catalogan tambin como
improcedente o inmotivado, cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.
b) El que es arbitrario porque habindose alegado causa
justa, sta no ha podido ser demostrada judicialmente,
con el nico efecto reparatorio para ambos, el de una
indemnizacin.
3) Elementos constitutivos del despido
arbitrario.-

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Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

Siendo as podemos decir que el despido arbitrario es

aquel tipo de despido
que se produce cuando
concurre cualquiera de las siguientes circunstancias:

*Cuando se despida a cualquier trabajador por alguna

causa distinta a las sealadas por la ley o cuando no se
exprese causa alguna.

*Cuando se despida a un trabajador alegando una causa

que no puede ser aprobada.
*Cuando se despida aun trabajador sin respetar el
procedimiento sealado en la ley.
Cuarto.- Interpretacin de esta Sala Suprema:
Este Supremo Tribunal considera que las normas cuya
infraccin se denuncia deben ser interpretadas de la
siguiente manera:
Artculo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral: Ahora bien, el segundo prrafo del artculo 34 del

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N.
003-97-TR, establece que frente a un despido arbitrario
corresponde una indemnizacin "como nica reparacin". No
prev la posibilidad de reincorporacin. El denominado
despido ad nutumimpone slo una tutela indemnizatoria.
Dicha disposicin es incompatible con la Constitucin, a juicio
de este Tribunal, por las siguientes razones:
a. El artculo 34, segundo prrafo, es incompatible con el
derecho al trabajo porque vaca de contenido este derecho
constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno de los
aspectos del contenido esencial del derecho al trabajo es la
proscripcin del despido salvo por causa justa, el artculo 34,
segundo prrafo, al habilitar el despido incausado o arbitrario
al empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho
constitucional.
b. La forma de aplicacin de esta disposicin por la empresa
demandada evidencia los extremos de absoluta disparidad de
la relacin

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Proceso Especial

empleador/trabajador en la determinacin de la culminacin

de la relacin laboral. Ese desequilibrio absoluto resulta
contrario al principio tuitivo de nuestra Constitucin del
trabajo que se infiere de las propias normas constitucionales
tuitivas del trabajador (irrenunciabilidad de derechos, pro
operario y los contenidos en el artculo 23 de la Constitucin)
y, por lo dems, como consecuencia inexorable del principio
de Estado social y democrtico de derecho que se desprende
de los artculos 43
("Repblica"
"social")
y
3
de
la
Constitucin,
respectivamente. El constante recurso de la demandada a
este dispositivo legal es la evidencia de cmo este principio
tuitivo desaparece con la disparidad empleador/trabajador
respecto a la determinacin de la conclusin de la relacin
laboral.
c. La forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el
estado de cosas al momento de cometido el acto viciado de
inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una
consecuencia consustancial a un acto nulo. La indemnizacin
ser una forma de restitucin complementaria o sustitutoria
si as lo determinara libremente el trabajador, pero no la
reparacin de un acto ab initio invlido por inconstitucional.

Quinto.- Sobre el caso concreto:

Que, en el cuarto fundamento de la sentencia de vista, el Colegiado
Superior seala textualmente lo siguiente: Que, la actora fue
objeto de despido incausado, precisamente por su estado de
gravidez , y si bien es cierto que la demandada alega que no se
debi a ello, no se ha aportado las medios probatorios suficientes
para poder ser admitido su argumento, as como tampoco se ha
demostrado un desempeo reducido en sus funciones, por lo que
no existe razn alguna para haberla apartado de su centro de
labores, mxime si la parte actora se encontraba en estado de
gravidez, encontrndose en una situacin especial, y que la ley
ampara con mayor inters.
Sexto.- Que, en consecuencia la Revisin y Anlisis de la Sala
Superior de Justicia de ICA es la correcta, no habindose incurrido
en la causal de casacin, por lo que de conformidad con el artculo
397 del Cdigo Procesal Civil y no habiendo cumplido con ninguna
de las causales para interponer el recurso de Casacin.

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JUSTICIA DE LA REPUBLICA
CASACION N
3804-2015
Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

FALLO:
Por estos fundamentos la Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Republica.
HA RESUELTO:
1. Declarar INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la
demandada EMPRESA PANADERIA ECOS, mediante escrito de
fecha catorce de agosto del ao dos mil quince, a fojas cuarenta y
dos;
2. En consecuencia, NO CASAR la resolucin de vista de fojas cuarenta y
dos expedida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia
de Ica SE CONDENE a la institucin recurrente al pago de costas y
costos correspondiente
3. ORDENAR la publicacin del texto de la presente sentencia en el
Diario Oficial El Peruano y en la pgina web del poder Judicial;
4. NOTIFICAR con la presente sentencia a Doa Fajardo Riose Susy
Giovanna y a la EMPRESA PANADERIA ECOS; y los devolvieron.S.S.
MARTIN HURTADO REYES
RENZO CAVANI NORIEGA
FELIPE OSTERLING ORE
DEVIS ECHANDIA ALVARADO

__________________________________

Dr. HURTADO REYES MARTIN

SECRETARIA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL
Y SOCIAL DE LA CORTE
SUPREMA

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA
REPUBLICA
CASACION N
3804-2015
Nulidad de Despido Arbitrario
Proceso Especial

EXPEDIENTE
DEMANDANTE
DEMANDADO
MATERIA

: 01540-2013-0-1401-JR-LA-01
: FAJARDO RIOSE SUSY GIOVANNA
: EMPRESA PANADERIA ECOS
: NULIDAD DE DEPIDO ARBITRARIO

RESOLUCION N 11
Ica, 4 de diciembre
Del dos mil trece
POR DEVUELTO los autos de la Sala Transitoria de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, agregado al expediente la
resolucin de vista en la cual se declara INFUNDADA el Recurso de Casacin
presentada por la EMPRESA PANADERIA ECOS contra la resolucin de fojas 43 y
siguientes, en consecuencia estando condenado al pago de costas y costos del
proceso, prosiga el proceso segn su estado. Avocndose al conocimiento del
proceso el seor Juez y Testigo Actuario que suscriben por disposicin del
Superior.-

NOTIFEQUESE

_____________________________
Vargas Llosa Martin
Secretario Judicial
1 Juzgado Especializado de Trabajo de Ica
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ICA