TEMA VII.

- DERECHO DE LA SEGURIDD SOCIAL-I

LA ACCIN PROTECTORA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL- I
Profesor: Santiago Rivera Jimnez
I. CONSIDERACIONES GENERALES
El art. 41 de la Constitucin establece que los poderes pblicos
mantendrn un Rgimen Pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos,
que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad. Por tanto, es el Estado quien, a travs o por medio del mecanismo de
Seguridad Social, estar obligado a garantizar su proteccin a las personas
comprendidas en su campo de aplicacin, y frente a las situaciones y
contingencias contempladas en la Ley. El art. 2.1 del TRLGSS nos destaca que el
sistema de la Seguridad Social, configurado por la accin protectora en sus
modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de
universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
Mediante la accin protectora del Sistema de la Seguridad Social se definen
las necesidades sociales objeto de proteccin y los mecanismos especficos para
proceder a la cobertura de dichas necesidades. Ahora bien, todo Sistema nacional
de Seguridad Social determinar la extensin de dicha proteccin en funcin de
sus posibilidades y de acuerdo a sus respectivas prioridades (respetando en todo
caso los mnimos establecidos a nivel internacional, y en concreto el Convenio 102
de la OIT, que sirve de norma mnima).
Al depender la accin protectora del Sistema de Seguridad Social de
cuestiones de poltica legislativa y coyuntural al momento histrico, el legislador
podr elegir entre un sistema contributivo y uno asistencial, exigiendo mayores o
menores requisitos para cada uno en funcin del grado de proteccin que de cada
uno se deriven, y tambin podramos decir la mayor o menor necesidad de su
proteccin.
As lo ha afirmado el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia al
sealar que los derechos de seguridad social, como derechos sociales de
prestacin que implican una carga financiera considerable, son derechos de
contenido legal y requieren ineludiblemente de intermediacin legislativa.
Corresponde al legislador, en funcin de las situaciones de necesidad existentes y
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de los medios financieros disponibles, determinar la accin protectora a dispensar

por el rgimen pblico de Seguridad Social, y las condiciones para el acceso a las
prestaciones y para su prdida.
El Sistema de Seguridad Social no protege todas las necesidades sociales,
sino solamente aquellas que estn previamente tipificadas como tales, y as seala
el art. 2.1 del TRLGSS: El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a
las personas comprendidas en el campo de aplicacin de sta, por cumplir los
requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, as como a
los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada frente a
las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta Ley.
Resulta fundamental, como norma bsica que hemos sealado podra
constituir en esta materia, y como si se tratara de un ET en materia de derechos de
Seguridad Social, el Convenio n 102 de la OIT, en el que se basan numerosos
Sistemas de Seguridad Social del Derecho Comparado. Esta norma estructura la
Seguridad Social en 9 apartados:
1.- Prestaciones de asistencia mdica.
2.- Monetarias por enfermedad.
3.- Por desempleo.
4.- Vejez.
5.- Derivadas de AT y EP.
6.- Familiares.
7.- Por maternidad.
8.- Invalidez.
9.- De sobrevivientes.
Tomando como base este Convenio, el alcance de la accin protectora de
nuestro Sistema de Seguridad Social refleja adems un nivel mnimo y obligatorio,
y tolera la existencia de bolsas superprotectoras para determinados trabajadores,
estableciendo mecanismos complementarios de proteccin del Sistema. As, el
Tribunal Constitucional ha declarado que es perfectamente legtimo y
constitucional que en determinados sectores, partiendo de un nivel mnimo
obligatorio de accin protectora de la Seguridad Social, se pueda establecer, a
travs de la negociacin colectiva, un conjunto de mejoras directas de
prestaciones, que se constituyen en un mecanismo complementario de proteccin
de la Seguridad Social.
Partiendo de estas premisas, DE LA VILLA Y DESDENTADO nos definen la
ACCIN PROTECTORA como el conjunto de los beneficios que los sujetos
protegidos por la Seguridad Social pueden obtener con cargo a los fondos de la
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misma para reparar situaciones de necesidad derivadas de determinadas

contingencias.
Resultan conceptos bsicos los siguientes:
DEFINICIN Y CONTENIDO DEL RIESGO PROTEGIDO.
Debemos distinguir entre riesgos genricos y riesgos especficos. Riesgos
genricos son los que puede sufrir cualquier persona, mientras que los riesgos
especficos slo pueden ser sufridos por un trabajador. Entre los riesgos
especficos se encontraran los riesgos profesionales, constituidos por el
accidente de trabajo (AT) y la enfermedad profesional (EP), y los riesgos
comunes, que son el accidente no laboral (ANL) y la enfermedad comn (EC).
SITUACIN DE NECESIDAD ser aquella que deriva del exceso de gastos
y/o del defecto de ingresos en que puede encontrarse una persona por una
determinada contingencia, siendo la CONTINGENCIA la situacin de infortunio que
la Ley define como tal y que da derecho a la proteccin del sistema por medio de
prestaciones.
La PRESTACIN podr ser en dinero o en especie, y es aquella que el
Sistema de Seguridad Social concede, una vez cumplidos determinados requisitos
prefijados en la normativa aplicable, para hacer frente a una determinada
necesidad, bien porque se han generado gastos (como en el caso de la asistencia
sanitaria en general), bien porque se ha producido una prdida de ingresos.

II- CONTINGENCIAS Y SITUACIONES PROTEGIDAS

La Seguridad Social se estructura en diversos Regmenes, General y
Especiales, como precisa el art. 9 TRLGSS, a partir de los cuales gira la accin
protectora del Sistema de Seguridad Social.
Como ha afirmado el Tribunal Constitucional, la fragmentacin del sistema
de Seguridad social en distintos regmenes es una de las causas fundamentales de
la desigualdad de la accin protectora, pero dichas diferencias no pueden
considerarse discriminatorias, pues responden a las necesidades financieras del
Sistema. Y aunque la equiparacin de los niveles de proteccin puede constituir
algo deseable desde el punto de vista social, la culminacin de este proceso
corresponde hacerla a los poderes legislativo y ejecutivo de acuerdo con los
recursos disponibles en cada momento y sin que el TC deba interferirse en
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decisiones singularizadas, susceptibles de alterar el equilibrio econmicofinanciero del conjunto de la institucin, salvo que la diferencia de trato est
desprovista de toda justificacin objetiva y razonable. Por tanto, es perfectamente
constitucional la existencia de distintos grados de proteccin en atencin a las
contingencias que originan las situaciones de necesidad, y en atencin a la
existencia de distintos regmenes de Seguridad Social.
El art 42 de TRLGSS establece que la accin protectora del sistema del
Seguridad social comprender:
1. La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad comn o
profesional, y de accidentes, sean o no de trabajo.
2. La recuperacin profesional, cuando su procedencia se aprecie en
cualquiera de los casos anteriores.
3. Prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, paternidad; situacin de riesgo durante el embarazo y durante
la lactancia natural; cuidados de menores afectados por cncer u otra
enfermedad grave; incapacidad permanente contributiva e invalidez no
contributiva; jubilacin contributiva y no contributiva; desempleo, en sus
niveles contributivo y asistencial; proteccin por cese de actividad; as como
las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que
reglamentariamente se determinen por RD. (Es el cajn de sastre).
4. Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en sus modalidades
contributiva y no contributiva.
5. Las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse en materia
de formacin y rehabilitacin de personas con discapacidad y de asistencia
a las personas mayores, as como en aquellas otras materias en que se
considere conveniente.
La accin protectora en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social y
Sistemas Especiales es similar a la del Rgimen General, aunque se observan
algunas peculiaridades:
a) La Accin protectora en el RETA.
Comprende similares prestaciones a las del Rgimen General, pero, a tenor de
lo establecido en el art. 314 del TRLGSS, la accin protectora de este rgimen
especial ser la establecida en el art. 42, con excepcin de la proteccin por
desempleo y las prestaciones no contributivas. Igualmente, y como complemento
de las prestaciones sealadas en el art. 42, podrn otorgarse los beneficios de la
asistencia social.

En todo caso, para el reconocimiento y abono de las prestaciones, los

trabajadores incluidos en este rgimen especial debern estar al corriente en el
pago de las cotizaciones debidas. Esto supone simplemente una consecuencia de
lo analizado en cuanto a que los actos de encuadramiento en el sistema de
seguridad social espaol s tienen carcter constitutivo para los trabajadores
autnomos en general en aras a obtener la accin protectora del sistema de
Seguridad Social.
Actualmente, la cobertura de la prestacin por incapacidad temporal es
obligatoria para todos los trabajadores autnomos desde el 1.01.2008, y tambin lo
es la cobertura de las contingencias profesionales por AT y EP para los TAED y
para aquellos autnomos que se dediquen a aquellas actividades profesionales
con elevado ndice de siniestralidad que as se determinen por el Gobierno
mediante RD.

b) La accin protectora del Rgimen Especial Agrario.

Reconoce similares prestaciones a las del Rgimen General, habiendo
regulado la Ley 53/2002 la IPT cualificada para los trabajadores por cuenta propia.
Ahora bien, la accin protectora difiere en este REA para los trabajadores por
cuenta ajena y por cuenta propia, y as las prestaciones de IT no se reconocen a
los trabajadores por cuenta propia, salvo que opten voluntariamente por cubrir
dicha contingencia en el Sistema Especial del RETA, ni las ayudas de desempleo.
Debemos tener en cuenta que, de conformidad con lo previsto en la Ley
28/2011, los trabajadores agrarios por cuenta ajena y los empresarios para los que
prestan servicios han pasado a estar integrados en el RGSS.

c) En el Rgimen Especial de Estudiantes.

Regulado en la Ley del Seguro Escolar (LSE), se aprecian claras diferencias
respecto a las previstas en el Rgimen General, al reconocerse slamente la
asistencia sanitaria en caso de accidente y una indemnizacin a tanto alzado, pero
no hay derecho a prestacin por incapacidad temporal.

d) En el Rgimen Especial de Trabajadores del Mar.

Se establece como regla general el principio de que el concepto de cada
contingencia ser el mismo que el del Rgimen General de la Seguridad Social,
enumerndose las prestaciones que comprende la accin protectora y que se
identifican con las del Rgimen General.
e) La accin protectora en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
Se identifica con la del Rgimen General, con igual extensin, forma, trmino y
condiciones. Las peculiaridades vendrn establecidas para el acceso a
determinadas prestaciones, como la pensin de jubilacin, o en el sistema de
cotizacin y bases mnimas y mximas establecidas para las distintas categoras
profesionales, que, como ya ha quedado indicado, se establecen para la cotizacin
por contingencias comunes en funcin de bases normalizadas para cada una de
las zonas mineras establecidas, y no en funcin de las retribuciones realmente
percibidas.

f) En el Rgimen Especial de Empleados de Hogar.

La accin protectora incluye iguales prestaciones a las del Rgimen General,
debiendo aadirse que este colectivo ha quedado integrado dentro del RGSS
desde el 1 de enero de 2012. El dato mas significativo es quizs la exclusin en la
accin protectora de este rgimen de la proteccin por desempleo.
Mediante el RD 1596/2011, de 4 de noviembre (BOE 2-12-2011), se ha
producido la extensin de la accin protectora por contingencias profesionales a
los trabajadores que estaban incluidos en el REEH. Su art. 1 declara que se
consideran protegidas las contingencias por AT y EP en los mismos trminos y
condiciones que los establecidos para la cobertura de contingencias profesionales
en el RGSS. A su vez, el art. 2 establece que los conceptos de AT y EP sern los
establecidos en los arts. 115 y 116 de la LGSS.
Ser requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de las
prestaciones que se hayan cumplido las obligaciones en materia de afiliacin y alta
en este Rgimen Especial. No obstante, cuando el titular del hogar familiar haya
incumplido las obligaciones que le correspondan de afiliacin, alta y cotizacin del
empleado de hogar, se reconocern a ste las prestaciones econmicas derivadas
de contingencias profesionales que le correspondan, con independencia de la
exigencia de responsabilidad oportuna al titular del hogar familiar.
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Si el responsable del cumplimiento de las obligaciones de afiliacin y/o alta en

el REEH es el propio trabajador y no se halla al corriente en el pago de cuotas a la
seguridad social, ser de aplicacin el mecanismo de invitacin al pago.
Si el empleado de hogar trabaja de manera permanente y exclusiva para el
titular de un hogar familiar, ser ste cuando solicite su inscripcin como
empresario quien haga constar la Entidad Gestora o Colaboradora por la que opta
para la cobertura de las contingencias profesionales. Si el obligado a los actos de
encuadramiento es el propio trabajador, ser ste quien deber efectuar dicha
opcin, acompaando a su solicitud de afiliacin y/o alta declaracin de todos los
cabezas de familia en la que hagan constar el tiempo y dems condiciones de la
prestacin de servicios con carcter parcial o discontinuo.
El empleado de hogar ser el nico obligado a cotizar en las situaciones de IT,
maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, incluido
el mes de finalizacin de dichas situaciones, pero excluido el mes en que se
inicien, en el que sern sujetos de la obligacin de cotizar el cabeza de familia y el
empleado de hogar.
g) Regmenes Especiales de Funcionarios Pblicos.
La accin protectora es similar a la del Rgimen General, pero se excluye la
prestacin por desempleo, quizs por la estabilidad propia del empleo pblico, y,
con carcter general, los funcionarios pblicos no tendrn derecho a los beneficios
o subvenciones que se vienen estableciendo para el resto de colectivos
especialmente protegidos.
h) ACCIN PROTECTORA EN EL CONVENIO ESPECIAL.
Conforme a lo sealado en el art. 2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de
octubre, la cobertura en el convenio especial incluye las situaciones derivadas de
contingencias comunes, pero quedan excluidas las situaciones de incapacidad
temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
Tambin queda excluida, conforme al art. 9, la proteccin por desempleo,
FOGASA y Formacin Profesional, sin perjuicio de las especialidades del captulo
II de la Orden.

TIPOS DE CONTINGENCIAS
Las contingencias que se protegen por el sistema de Seguridad Social pueden
derivar de riesgos profesionales o de riesgos comunes. Entre los riesgos
profesionales se encuentran el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, y
entre los riesgos comunes debemos entender comprendidos el accidente no
laboral y la enfermedad comn.
ENFERMEDAD COMN es toda alteracin de la salud que no tenga la
consideracin de Accidente de Trabajo ni de Enfermedad Profesional (art 158.2
TRLGSS). Se trata de un concepto residual que solo se entiende a partir del
concepto de estos riesgos profesionales. Ahora bien, en general, la enfermedad
comn es una enfermedad ajena al trabajo, no ocasionada por el mismo.
El concepto de ACCIDENTE NO LABORAL es tambin un concepto residual,
al considerarse como tal el que no sea accidente de trabajo (art 158.1) TRLGSS),
pudiendo considerarse en trminos generales como la lesin corporal sufrida por
una persona y desligada del trabajo por cuenta ajena.
En cualquier caso, los riesgos profesionales se conectan con el trabajo en
una relacin de causa-efecto imposible de soslayar para su calificacin jurdica
como tales. Ser necesario delimitar tales conceptos y establecer cuando
estamos ante un riesgo profesional, porque es fundamental destacar que se
aprecian importantes diferencias de tratamiento a favor de las situaciones de
necesidad originadas por los riesgos profesionales, como pueden ser:
No exigirse periodos previos de carencia. Con carcter general,
siempre que una determinada prestacin derive de contingencias
comunes, ser necesario que el trabajador haya cotizado previamente
durante un determinado perodo.
Calcular la base reguladora sobre el salario real del trabajador.
Para calcular la base reguladora de una prestacin cuando la misma
derive de contingencias profesionales se tendrn en cuenta los salarios
realmente percibidos, normalmente en el ao anterior al hecho
causante, por lo que tendrn que ser incluidos incluso aquellos
conceptos retributivos que no computen en la base de cotizacin (tales
como dietas superiores al 20% IPREM, indemnizaciones superiores a
las legalmente establecidas, etc.
Regulacin de indemnizaciones especificas y exclusivas de estos
riesgos, como las lesiones permanentes no invalidantes, y la
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indemnizacin por fallecimiento de convenio, o las concedidas en

convenio para los supuestos de Incapacidad Permanente. Tambin se
contemplan indemnizaciones especficas en el supuesto de que las
prestaciones por muerte y supervivencia deriven de contingencias
profesional, tanto para la pensin de viudedad como para las de
orfandad.
Recargo de Prestaciones. En el supuesto de que una prestacin derive
de accidente de trabajo y que, en el mismo, haya concurrido omisin de
medidas sobre seguridad e higiene en el trabajo, la prestacin derivada
de AT tendr un incremento adicional, que ser del 30%, 40% 50%
sobre la cuanta de la prestacin, fijada en principio por la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social, y ratificada posteriormente en va
administrativa por la TGSS, y cuya responsabilidad recaer
exclusivamente en el empresario incumplidor.
Alta presunta o de pleno derecho.
A efectos de causar derecho a determinadas prestaciones, se
considerar al trabajador afiliado y en situacin de alta, aunque el
empresario haya incumplido sus obligaciones en materia de actos de
encuadramiento. Bastar en estos supuestos con poder demostrar la
existencia real de la prestacin de servicios por el trabajador.

EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Ya la Ley de accidentes de trabajo de 1900 defina al accidente de trabajo
como toda lesin corporal del trabajador con ocasin o consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena, pero el problema fundamental es que dicho concepto
era muy restrictivo.
De conformidad con lo establecido en el art 156.1 de la LGSS, que seala que
se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador
sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena, los elementos que conforman el concepto de Accidente de Trabajo son:
1.-Ha de tratarse de una lesin corporal, aunque no todas estn incluidas en
el concepto de Accidente de Trabajo, pues han de cumplirse el resto de requisitos.

Dentro de este concepto se incluyen tambin, aunque no se trate de verdaderas

lesiones corporales entendidas como golpe violento, las enfermedades psquicas,
las epilepsias, los infartos y enfermedades coronarias, e incluso las denominadas
enfermedades de trabajo.
2.- Dicha lesin corporal ha de sufrirla un trabajador, dado que se trata de
un riesgo profesional. Si bien el art 156 TRLGSS se refiere slo a los trabajadores
por cuenta ajena, algunos regmenes especiales de Seguridad Social establecen
expresamente el concepto de Accidente de Trabajo para trabajadores por cuenta
propia. As, el Rgimen Especial de Trabajadores del Mar o el extinto Rgimen
Especial Agrario. Incluso el RETA, tras su nueva redaccin por la Ley 53/2002,
establece que es accidente de trabajo del trabajador autnomo el ocurrido como
consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta. En
cualquier caso, hemos de remitirnos al concepto de trabajador del art. 1.1 E.T, y al
concepto de los distintos Regmenes Especiales. A su vez, el Estatuto del Trabajo
Autnomo tambin regula el accidente del trabajador autnomo econmicamente
dependiente.
3.- Ha de cumplirse adems un elemento causal, pues el accidente ha de
sufrirse con ocasin o por consecuencia del trabajo. Si bien los dos elementos
anteriores plantean menos problemas de interpretacin, la relacin de causalidad
se convierte en el caballo de batalla para probar que el accidente deriv del trabajo
realizado, rompindose la misma si el accidente es debido a fuerza mayor extraa
al trabajo o a un acto deliberado del trabajador, como son los casos de
autolesiones. Sin embargo, se ha llegado a considerar como accidente de trabajo
el suicidio, al imputarlo a un trastorno mental transitorio derivado directa o
indirectamente del trabajo (STSJ de Castilla y Len de 30.09.97).
En este sentido, el art. 156.5.b) del TRLGSS nos destaca que no impedir la
calificacin de accidente de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal
del empresario, de un compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo
que no guarde relacin alguna con el trabajo.

AMPLIACIN DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

El concepto de accidente de trabajo ha sido ampliado por el legislador a partir
de la labor de los Tribunales, de forma que se incluyen en el mismo las
denominadas enfermedades del trabajo, reguladas en los apartados e), f) y g) del
art 156.2 del TRLGSS, as como otros casos de accidentes que tambin se
califican como de trabajo en los prrafos a), b), c) y d). A este amplio concepto ha
de sumarse la presuncin iuris tantum del art 156.3 LGSS, donde se establece que
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se presumir, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de Accidente de

Trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de
trabajo.
En una primera aproximacin, podemos distinguir entre accidentes de trabajo
propios, o producidos por un acto sbito y violento, y los accidentes de trabajo
impropios, que comprenderan las denominadas enfermedades del trabajo, que
tienen una causa distinta al trabajo, pero al que ste dio ocasin.

ACCIDENTES DE TRABAJO PROPIOS

Son los que puede sufrir un trabajador a consecuencia o con ocasin de su
trabajo, caracterizndose en la casi generalidad de los casos por derivar de un
acto sbito o violento. El legislador ha incluido dentro de stos el denominado
accidente in itnere, as como una serie de accidentes en los que se han
exceptuado algunos requisitos o elementos de carcter general, interpretando de
forma amplia tales exigencias de conformidad con el principio in dubio pro operario.

A) ACCIDENTES ACAECIDOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

1.- La presuncin de existencia de Accidente de Trabajo.
El art. 156.3 LGSS establece la presuncin iuris tantum de que las lesiones
que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo derivan de
accidente de trabajo. Esta presuncin se ha ampliado por va jurisprudencial a la
totalidad del tiempo en que el trabajador est a las rdenes y decisiones del
empresario (STS de 4 mayo de 1998).
Esta presuncin ceder ante la prueba cierta y convincente de que la causa del
suceso es otra distinta al accidente de trabajo.
La fuerza de esta presuncin es tal que, incluso cuando el trabajador sufra un
proceso patolgico determinado (infarto, epilepsia, hemorragia cerebral), si no se
padeca anteriormente dicha enfermedad ser calificada como accidente laboral.
En cualquier caso, deberemos realizar una interpretacin racional y extensiva
de los conceptos de jornada de trabajo y de lugar de trabajo, adaptndolos a la
realidad social y a los nuevos modelos de contratacin existentes.
Al mismo tiempo el legislador establece otras ampliaciones del concepto de
accidente de trabajo, donde la actuacin del trabajador o de un tercero ha podido
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influir en su desenlace. As, no impide la calificacin de accidente de trabajo la

concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compaero de
trabajo del accidentado o de un tercero, as como tampoco los supuestos en que el
trabajador haya podido incurrir en imprudencia profesional respecto a las
circunstancias en que se produzca el accidente.
Tambin se incluyen en el concepto de accidente de trabajo los que ocurran
con ocasin o por consecuencia de la realizacin de las prestaciones personales
obligatorias a que se refiere el art 3,1 b) del E.T, y los acaecidos en actividades
marginales pero relacionadas con el trabajo o con la organizacin empresarial en
la que se presta (as, el trabajo en servicios sociales de la empresa como
comedores o guarderas, prctica de deportes promocionados por la empresa,
cursos de perfeccionamiento profesional, etc.).
2.- La matizacin de la clusula por ocasin o por consecuencia del
trabajo prestado por cuenta ajena.
El legislador, arropado por una importante labor jurisprudencial, ha considerado
accidentes de trabajo los sufridos por el trabajador con ocasin o por consecuencia
del:
a) Desempeo de cargos electivos de carcter sindical (art 156.2 b).
b) Los acaecidos en actos de salvamento cuando tengan conexin con el trabajo
(art 156,2 d).
c) Los ocurridos por ocasin o por consecuencia de los tareas en cumplimiento de
las rdenes del empresario o espontneamente en inters de la empresa (art
156.2. c) TRLGSS).
a) En el primer caso, desempeo de cargos electivos de carcter sindical,
se entiende que las labores de un cargo electivo de carcter sindical, al ejercer
tareas representativas, no son mas que la extensin de su propio trabajo.
El problema ser interpretar qu se entiende por cargo electivo de carcter
sindical , debindose comprender tanto la representacin unitaria como la sindical,
incluyendo en la primera a los delegados de prevencin de riesgos laborales.
b) En el segundo supuesto, actos de salvamento relacionados con el
trabajo, el accidente no se produce por ocasin o por consecuencia del trabajo,
sino por una actuacin adicional del trabajador: un acto de salvamento. Pero el
legislador exige expresamente una relacin de causalidad, y es que el acto de
salvamento tenga conexin con el trabajo.
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c) En el tercer caso se diferencian dos supuestos: que el accidente lo sufra

el trabajador por cumplir una orden del empresario, incluso realizando funciones
distintas a su categora profesional; y que el accidente lo sufra el trabajador cuando
espontneamente acta en inters del buen funcionamiento de la empresa, en
cuyo caso habr de probarse que no medi dolo o imprudencia temeraria del
trabajador y que tal actuacin se hizo efectivamente con la finalidad de beneficiar a
la empresa (Ejemplo: el caso de un conductor de autobs que sufri un accidente
al discutir y perseguir a un pasajero infractor).

B) ACCIDENTES FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO

En determinados supuestos el legislador ha extendido la proteccin y
calificacin del AT cuando el accidente se sufre fuera del lugar de trabajo, e incluso
fuera de la jornada de trabajo, pero no obstante exige muchos requisitos con forma
de indicios.
1. EL ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE.
De conformidad con el art 156.2 a) TRLGSS, se entienden por accidentes in
itnere los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.
Este concepto ha sido muy analizado por la jurisprudencia, que ha fijado sus
elementos, pues no todos los accidentes que se produzcan al ir o volver al lugar de
trabajo son considerados laborales, y debern analizarse cada una de las
circunstancias que concurran en el supuesto concreto.
La sentencia dictada por el Tribunal Supremo con fecha 15 de abril de 2013
resume ilustrativamente la doctrina a travs de la cual nuestro Tribunal Supremo
establece los requisitos bsicos y la naturaleza que configura el accidente de
trabajo in itinere, a modo de teora general interpretativa, y de la cual pueden
extraerse estas pautas o ideas:
1.- El accidente in itinere es figura que corresponde a la idea bsica
de que el accidente no se hubiera producido de no haber ido a trabajar, y as
se recoge expresamente en la STS de 20 de febrero de 2006.
Con ello se pretenden deslindar aquellos accidentes que puede sufrir el
trabajador durante un determinado trayecto, pero que no responden a la causa de
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acudir a la prestacin de servicios que impone la relacin laboral. Es decir, no todo

desplazamiento que realice al trabajador puede dar lugar a un accidente de trabajo
in itinere, incluso aunque el trayecto sea el que se utiliza habitualmente para acudir
al lugar de trabajo, pues puede haberse utilizado para desplazarse a lugar distinto
del trabajo.
Como reconoce la STS de 29 de marzo de 2007, se trata de una figura de larga
elaboracin jurisprudencial sustentada en la idea bsica de que el desplazamiento
viene impuesto por la obligacin de acudir al trabajo.
2.- Como consecuencia de la argumentacin referida, la nocin de
accidente de trabajo in itinere se construye a partir de dos trminos, el lugar de
trabajo y el domicilio del trabajador, as como de la conexin entre dichos
trminos a travs del trayecto. Debemos tener en cuenta que el trmino domicilio
no aparece en el concepto de accidente de trabajo in itinere que aparece recogido
en el TRLGSS.
3.- A su vez, al accidente de trabajo in itinere exige, como requisitos
necesarios, que el camino de ida y regreso al trabajo carezca de interrupcin
voluntaria y se lleve a cabo siempre por el itinerario usual. La doctrina
reiterada seala que lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio,
aunque esto sea lo ms corriente y ordinario; lo esencial es ir al lugar del trabajo o
volver del lugar del trabajo.
En resumen, para la calificacin de un accidente como in itinere el Tribunal
Supremo exige, con carcter general, que la finalidad principal y directa del viaje
est determinada por el trabajo, que se produzca en el trayecto habitual y normal
que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa y dentro del
tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto. El recorrido no debe
verse alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales y
obedezcan a motivos de inters particular, para que no rompan el nexo causal con
la ida o la vuelta al trabajo y que el trayecto se realice con el medio normal de
transporte que venga utilizndose habitualmente.
En base a lo expuesto anteriormente y la reiterada y constante
jurisprudencia emanada de la Sala 4 del Tribunal Supremo, se viene exigiendo
para calificar un accidente como laboral in itinere la simultanea concurrencia de
las siguientes circunstancias, a las que la propia doctrina del Tribunal Supremo
califica como elementos, destacando su finalidad:
1.- Elemento teleolgico. Consistente en que la finalidad principal y
directa del viaje est determinada por el trabajo. Como se reflej en la STS de 29
de marzo de 2007, el desplazamiento viene impuesto por la obligacin de acudir al
trabajo.
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2.- Elemento geogrfico. El accidente debe producirse en el trayecto

habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o
viceversa. Es decir, el desplazamiento hacia el lugar de trabajo debe realizarse
desde el domicilio que habitualmente ocupa y en el que vive el trabajador, as
como que el desplazamiento desde el lugar de trabajo, una vez concluida la
jornada o parte de la misma, debe ser hasta el mismo domicilio. Aqu adquiere
especial importancia la interpretacin del concepto domicilio, que analizaremos en
profundidad.
3.- Elemento cronolgico. Debiendo entenderse como tal que el
accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte
en el trayecto, o, como seala nuestra jurisprudencia, que el recorrido no se vea
alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales y
obedezcan a motivos de inters particular de tal ndole que rompan el nexo causal
con la ida o la vuelta al trabajo.
As, podra romperse la relacin de causalidad por pararse a tomar unas copas con
los amigos, o por tomar un atajo donde hay vas de tren sin paso a nivel, lo que
aumenta el peligro. Lo que debe determinarse es la idoneidad del trayecto,
analizando si es o no el normal para incorporarse al trabajo, e incluso si es o
no apropiado.
Si la interrupcin es por causa ajena a la voluntad del trabajador o si es una parada
breve (como por ejemplo para descansar y tomar algo), no se rompe la relacin de
causalidad. En definitiva, lo que se pide es que el trabajador no aumente
innecesariamente el riesgo del desplazamiento.
4.- Elemento de idoneidad del medio. Consistente en que el trayecto
debe realizarse con el medio normal de transporte que viniera utilizndose por el
trabajador. En este sentido es importante el hecho de que exista o no un medio de
desplazamiento puesto por la empresa a disposicin del trabajador, pues si ste
rechaza tal forma de desplazamiento y lo hace en su vehculo propio, podr
considerarse que el accidente no es laboral. Adems, la prohibicin expresa de la
empresa a utilizar un determinado vehculo tambin podra romper el nexo causal.
Supuesto distinto lo ser que el empresario autorice al trabajador a utilizar su
propio vehculo, tanto para l como para otros compaeros de trabajo.
En cualquier caso, el carcter laboral del accidente in itinere no se presume,
sino que hay que probarlo analizando todas las circunstancias que concurrieron en
el mismo. Es decisivo que se demuestre el nexo causa-efecto, que puede
romperse por las circunstancias que hemos sealado e incluso por un acto
imprudente o temerario del trabajador, que, como veremos, ser causa excluyente
de la calificacin laboral del accidente conforme al art. 156.4 b) LGSS.
15

Partiendo de esta configuracin de requisitos o elementos, debemos

analizar la distinta interpretacin que nuestros Tribunales realizan de los distintos
conceptos que intervienen en cada uno de los requisitos analizados, dejando
sentado de antemano que solo podemos guiarnos por criterios casusticos de los
que extraer algunas normas generales de interpretacin conforme a lo apuntado.
Respecto al concepto de DOMICILIO, en principio la jurisprudencia viene
considerando como tal el domicilio habitual, pero de una forma muy extensiva,
incluyendo no solo el domicilio legal, sino tambin el real o incluso el domicilio
familiar en algunos casos. Ahora bien, lo decisivo para que el domicilio familiar
entre dentro del concepto general de domicilio del trabajador es que la finalidad del
desplazamiento al mismo sea por motivos de trabajo, y no por motivo de estar con
la familia. Incluso se ha llegado a considerar incluido el domicilio de vacaciones,
siempre que exista una conexin normal entre el desplazamiento y el lugar de
trabajo.
El primer problema con el que nos encontramos es el de qu debemos
considerar como domicilio del trabajador a efectos del accidente de trabajo in
itinere, pues la idea que tengamos de ste condicionar que el trayecto se inicie o
finalice en el mismo a los efectos que nos ocupan. La STS de 26 de febrero de
2008 precisa que cuando el trabajador est todava en el domicilio, antes de salir o
despus de entrar en l, no est en el trayecto protegido y, por tanto, lo que en l
acaezca no es accidente in itinere, sino accidente no laboral.
Resulta clarificadora la STS de 14 de febrero de 2011 cuando nos seala
que debemos entender por domicilio el lugar cerrado en el que el trabajador
desarrolla habitualmente las actividades ms caractersticas de su vida
familiar, personal, privada e ntima, morada fija y permanente, es decir, lo que
comnmente denominamos vivienda, que es el lugar cerrado y cubierto construido
para ser habitado por personas. A su vez, debe aadirse que la vivienda es el
espacio cerrado, exclusivo y excluyente para los dems que se encuentra
constitucionalmente protegido. Por eso, cuando se transita por un lugar de libre
acceso para los vecinos y susceptible de ser visto y controlado por terceras
personas ajenas a la familia, ya se puede considerar que se ha iniciado el trayecto
que es necesario recorrer para ir al trabajo.
Como seala la STS de 23 de febrero de 2008, el problema estriba en la
extensin que se d al concepto domicilio, teniendo en cuenta que puede estar
constituido por una vivienda unifamiliar o bien por un apartamento en un bloque de
pisos, existiendo entonces unas zonas comunes utilizables por todos los
propietarios para entrar al piso propio. Esta sentencia estima que cuando el
trabajador desciende las escaleras del inmueble en el que se ubica su vivienda ya
no est en el espacio cerrado, exclusivo y excluyente para los dems
16

constitucionalmente protegido, sino que ya ha iniciado el trayecto que es

necesario recorrer para ir al trabajo, transitando por un lugar de libre acceso para
los vecinos y susceptible de ser visto y controlado por terceras personas ajenas a
la familia.
Otro problema planteado con frecuencia lo encontramos cuando el
trabajador altera dentro del trayecto habitual uno de sus puntos, en concreto
el domicilio, tanto para dirigirse al lugar de trabajo como para regresar al mismo.
Se trata de supuestos en los que el trabajador se dirige a su puesto de trabajo o
regresa del mismo a o desde un domicilio en el que no reside habitualmente, o,
dicho de otra manera, que no constituye su vivienda en los trminos que hemos
sealado. As, encontramos casos como el del domicilio de familiares, de personas
a las que se encuentra unido por vnculos afectivos, del domicilio de verano o de
vacaciones, etc.
Lo verdaderamente importante para que se pueda considerar que el
accidente tiene carcter laboral es que el motivo sea siempre desplazarse al lugar
de trabajo, es decir, que el trayecto venga motivado por el trabajo, y no que la
finalidad del desplazamiento sea visitar a la familia, estar en compaa de los seres
queridos, etc. La STS de 28 de febrero de 2001 seala que el calificativo de
laboral se atribuye a tales accidentes cuando concurran determinadas
circunstancias y se ha negado como regla general cuando el trayecto recorrido
conduce a localidad distinta de la que constituye el domicilio habitual del
trabajador, porque se rompe el nexo causal necesario y la relacin con el trabajo
desempeado.
Tambin resulta posible que el domicilio desde el que el trabajador se
desplaza habitualmente hasta el lugar de trabajo, o el domicilio al que regresa una
vez concluida su jornada de trabajo, pueda resultar diferente dependiendo de si
nos encontramos en un da normal de la jornada semanal del trabajador o si, por el
contrario, se trata de un da de descanso laboral o previo al inicio de la jornada
semanal. Estos supuestos son los que se analizan en la sentencia dictada por la
Sala 4 del Tribunal Supremo con fecha 26 de diciembre de 2013, que no
solamente ha sido dictada en Sala General por haberse considerado el tema de
especial importancia y notoriedad, sino que adems revisa la doctrina anterior
establecida por la Sala para estos supuestos.
Los hechos analizados en referida sentencia describen que con fecha 29 de marzo
de 2009 (domingo) y como era prctica habitual del actor, dado que iniciaba su
jornada laboral el lunes a las 8 de la maana, se desplaz con el vehculo de su
propiedad desde su domicilio de Puente Almuhey (Len), donde descansaba los
fines de semana, hasta el domicilio de Almazn (Soria), donde viva durante los
das laborales de la semana, y sobre las 21:15 horas sufri un accidente de trfico.
La Mutua rechaz la contingencia profesional de la baja del trabajador, estimando
que la baja mdica derivaba de enfermedad comn al haberse roto el elemento
17

teleolgico para considerar un accidente de trabajo, ya que la finalidad principal y

directa del viaje no estaba determinada por el trabajo, sino que era la estancia con
la familia. Tambin consideraba la Mutua que desapareca el elemento
cronolgico, pues el accidente tiene lugar a las 21:15 horas del domingo, momento
que no se puede considerar prximo al comienzo del trabajo.
Razona referida STS de 26-12-2013 que el motivo del RCUD parte de tres
premisas fundamentales:
1) Que lo decisivo es que el accidente se produzca al ir o volver del lugar
de trabajo, ya que el otro trmino de referencia puede ser o no el domicilio del
trabajador, siempre que se haya operado con criterios de normalidad;
2) Que, en cualquier caso, la nocin del domicilio a estos efectos se ha
ampliado, de manera que permitira incluir el domicilio de fin de semana; y
3) Que tampoco es relevante que el punto de llegada previsto no sea el
centro de trabajo, sino el lugar de residencia habitual del trabajador durante los
das laborales, ya que de esta forma aqul puede descansar antes de
reincorporarse al trabajo al da siguiente.
La sala entendi que el trayecto en el que se haba producido el accidente
no quedaba fuera del art. 115.2 a) de la LGSS. En primer lugar, porque el domicilio
del que se parte es el domicilio del trabajador (su domicilio), frente al lugar de
residencia por razones laborales. Y en segundo lugar, porque la interpretacin de
las normas debe adaptarse a la realidad social, como establece el art. 3 del Cdigo
Civil, y las nuevas formas de organizacin del trabajo estn imponiendo unas
exigencias de movilidad territorial que obligan a los trabajadores a ajustes
continuos en el lugar de trabajo, ajustes que no siempre pueden traducirse en un
cambio de domicilio y que tienen en muchos casos carcter temporal, por la propia
naturaleza del contrato o del desplazamiento.
En base a estos fundamentos la sentencia analizada concluye que en el
caso enjuiciado concurren los elementos que definen el accidente in itinere. As, se
aprecia el elemento teleolgico, porque la finalidad principal del viaje viene
determinada por el trabajo. Tambin est presente el elemento cronolgico, pues
aunque el accidente tiene lugar a las 21:15 horas del domingo cuando el trabajo
comenzaba a las 8 horas del lunes, se viajaba desde un punto definido como el
domicilio del trabajador hasta el lugar de residencia habitual, y el hacerlo a aquella
hora, para despus de un descanso poder incorporarse el da siguiente al trabajo,
ha de considerarse como una opcin adecuada. Adems, aunque el accidente se
produce en un itinerario cuyo destino no es el lugar de trabajo, ese dirigirse a la
residencia laboral no rompe la relacin entre trayecto y trabajo, pues se va al lugar
de residencia laboral para desde ste dirigirse al trabajo en unas condiciones ms
convenientes para la seguridad y para el propio rendimiento laboral.

18

No podemos dejar de hacer referencia a la concurrencia de las

denominadas DILIGENCIAS DE CARCTER PRIVADO, actuaciones
del trabajador que, salindose de los parmetros interpretativos
normales, concurren dentro del trayecto o itinerario utilizado por el
trabajador, planteando serias dificultades a la hora de estimar que
concurre la relacin de causalidad necesaria entre domicilio y trabajo
o viceversa.
La idea fundamental que puede extraerse de la doctrina del
Tribunal Supremo respecto a este tipo de diligencias de carcter
privado viene sustentada en la idea bsica que subyace en la
construccin jurisprudencial del accidente in itinere, segn la cual
slo puede calificarse como tal aqul que se produce porque el
desplazamiento viene impuesto por la obligacin de acudir al
trabajo.
Por ello, en el momento en que concurren factores o
circunstancias ajenas a la relacin laboral en sentido estricto, se
considera roto el nexo causal que debe concurrir entre lugar de
trabajo y domicilio del trabajador, as como de su conexin a travs
del trayecto.
A ttulo de ejemplo, en la STS de 29 de marzo de 2007 se
analiza el supuesto de un trabajador, con horario de trabajo de 8 a 13
horas y de 16 a 19 horas, que solicit de su empresa autorizacin
para salir a las 11 horas con la finalidad de acudir a la AEAT, donde
tena cita a las 12:30 horas para rectificar ciertos datos del borrador
del IRPF, sufriendo un accidente de circulacin sobre las 11:20 horas.
Reclamada por el trabajador la calificacin como laboral del accidente
sufrido, fue desestimada su peticin tanto por el Juzgado de lo Social
como por el TSJ en suplicacin. Por el trabajador se argument que el
Juzgado haba realizado una interpretacin excesivamente estricta del
concepto domicilio y que no se haba producido una interrupcin o
alteracin significativa del iter laboris. Esta sentencia de 29-032007 desestima la calificacin laboral del accidente argumentando
que era evidente que la finalidad principal y directa del viaje en el que
se produjo el accidente, una gestin privada relacionada con su
declaracin de la renta, ninguna relacin tena con el trabajo ni
aconteci en el trayecto habitual de ida y vuelta entre el domicilio y el
lugar de trabajo, pues de debi a un motivo de inters particular que
rompi el nexo causal con esa ida o vuelta, sin que la autorizacin
empresarial para realizarlo implique otra cosa que la imposibilidad de
cualquier sancin posterior por abandono del puesto de trabajo.

RELACIONES ENTRE EL ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE Y

LA PRESUNCIN DE LABORALIDAD DEL ART. 156.3 LGSS.
19

Para proceder a un estudio de estas relaciones conviene

destacar en primer lugar que la presuncin de laboralidad del art.
156.3 TRLGSS hace referencia principalmente a las lesiones que se
manifiestan y exteriorizan en el tiempo y lugar de trabajo,
siendo adems una presuncin iuris tantum, por lo que cabra
demostrar que la misma no guarda relacin alguna con el trabajo y
que podra haberse manifestado en cualquier lugar y momento
distinto al de prestacin de servicios. Por el contrario, la calificacin
de laboralidad del accidente sufrido in itinere se produce
automticamente, siempre y cuando se cumplan todos los requisitos
que hemos apuntado.
Esta clara diferenciacin no implica en modo alguno que la
presuncin de laboralidad del art. 156.3 LGSS slo pueda extenderse
a los accidentes de trabajo propios, es decir, a aquellos que se
caracterizan por derivar la lesin de un acto sbito o violento, sino
que tambin podr aplicarse a enfermedades que se manifiesten en
tiempo y lugar de trabajo, pero siempre que se trate de
enfermedades que por su propia naturaleza puedan ser causadas o
desencadenadas por el trabajo, sin que pueda aplicarse la presuncin
a enfermedades que por su propia naturaleza excluyan una etiologa
laboral.
Existe jurisprudencia muy reiterada de la Sala 4 del Tribunal
Supremo que deniega la calificacin de accidente de trabajo para las
enfermedades o dolencias surgidas o manifestadas en el trayecto de
ida o vuelta al trabajo, la que puede sintetizarse como sigue:
1.- La presuncin de laboralidad del accidente o dolencia de trabajo
establecida en el art. 115.3 (actual 156.3) del TRLGSS slo alcanza a
los acaecidos en el tiempo y lugar de trabajo, y no a los ocurridos en
el trayecto de ida al trabajo o vuelta del mismo.
2.- La asimilacin al AT del accidente in itinere se limita a los
accidentes en sentido estricto, lesiones sbitas y violentas producidas
por agente externo, y no a las dolencias o procesos morbosos de
distinta etiologa y modo de manifestacin.
3.- Estos dos procedimientos tcnicos de extensin de la proteccin
de los accidentes de trabajo, la presuncin iuris tantum y la inclusin
expresa de un supuesto de frontera, son claramente diferenciados y
no deben mezclarse.

20

2. LOS ACCIDENTES EN MISIN.

Este accidente es el que puede sufrir un trabajador cuyo trabajo es
precisamente viajar o realizar desplazamientos por razn de su trabajo.
Estas situaciones en las que el trabajador se ve inmerso en un
riesgo como consecuencia de su trabajo deben considerarse como
verdaderos accidentes de trabajo, pues derivan del encargo realizado
para el desplazamiento o viaje, siendo indiferente que se trate de las
funciones normales y habituales que puedan realizarse por el trabajador
en el ejercicio de su profesin, o que se realicen en cumplimiento de
rdenes ocasionales del empresario.
Con la inclusin del accidente en misin se ampla la presuncin de
laboralidad a todo el tiempo en que el trabajador permanece sometido a
las decisiones de la empresa. Por ello, si el trabajador observ una
conducta acorde a las costumbres normales utilizadas por la empresa,
se mantendr el nexo causal ente trabajo y dao corporal.

3. EL ACCIDENTE DE LOS EMIGRANTES.

Segn lo sealado en la disposicin adicional primera, 2, del anterior
TRLGSS, se considerarn accidentes laborales los que se produzcan
durante el viaje de salida o de regreso de los emigrantes en las
operaciones realizadas por la Direccin General de Trabajo y
Migraciones.
Es requisito necesario pues la intervencin de la DGTM, sin que
puedan considerarse incluidos en la calificacin de accidente de trabajo
aquellos que se produzcan en desplazamientos organizados por otras
entidades, pblicas o privadas, que reunirn en todo caso la calificacin
de accidente no laboral.
La consideracin de accidente laboral se extiende tambin a las
enfermedades que tengan su causa directa en el viaje de ida o de
regreso, con el mismo requisito de que el desplazamiento o viaje en que
21

se produzca el accidente haya sido organizado con la intervencin de la

Direccin General de Trabajo y Migraciones.
En este caso de enfermedades contradas en el viaje de ida o
regreso, ser preciso probar la relacin de causalidad existente entre la
lesin corporal y la enfermedad contrada en el desplazamiento, bien lo
sea de forma directa o a consecuencia del mismo y que se manifiesten
las secuelas de la enfermedad con posterioridad al viaje realizado.

ACCIDENTES IMPROPIOS. ENFERMEDADES DEL

TRABAJO
El legislador ha incluido en el concepto de accidente de trabajo
algunas enfermedades que, al no estar incluidas dentro del cuadro de
enfermedades profesionales que se relacionan en el RD 1299/2006, de
10 de noviembre, eran consideradas enfermedades comunes, y por
tanto riesgos comunes, hasta la Sentencia del Tribunal Supremo de 17
de junio de 1903.
Son enfermedades de trabajo y, por tanto, accidentes laborales:
1- ENFERMEDADES PROFESIONALES NO CATALOGADAS.
Determinadas enfermedades profesionales, no incluidas como
tales, que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa
exclusiva la ejecucin del mismo ( art 156.2 e) TRLGSS). Actualmente
podran ser incluidas en el anexo II del RDEP.
Dentro de este apartado se incardina toda la jurisprudencia
relativa al infarto de miocardio, epilepsias traumticas, tromboflebitis,
reuma, etc, siendo la base principal que se demuestre la relacin de
22

causalidad existente entre la lesin producida y la enfermedad contrada

a causa exclusiva del trabajo realizado habitualmente.
As, circunstancias como una excitacin nerviosa por discusin
con un compaero o con el jefe sobre temas relacionados con el trabajo,
que conducen a un infarto posterior, son incluidas dentro de este grupo y
consideradas como accidente de trabajo.
Igualmente, factores como la responsabilidad en el trabajo
derivada de la categora del trabajador o del puesto de trabajo que
ocupe en un determinado momento, han sido tenidos en cuenta por
nuestra jurisprudencia para la calificacin de accidente de trabajo,
mientras que otros factores o elementos, como la circunstancia de ser
fumador empedernido, causa principal excluyente de la calificacin
como laboral del accidente sufrido.
Lo fundamental ser demostrar que la lesin constitutiva del
accidente ha tenido por causa nica y exclusiva la realizacin de un
determinado trabajo, sirviendo de base la idea de que los antecedentes
o patologas que pudiera tener el trabajador no eran de la suficiente
entidad para causarle esa lesin concreta que s se ha visto producida o
motivada por la realizacin del trabajo.
No puede tampoco dejarse de mencionar el mobbing o acoso
moral en el trabajo, que ha sido definido como situacin a la que una
persona se ve sometida por otra u otras en su lugar de trabajo mediante
una serie de comportamientos hostiles. Debe tenerse en cuenta que
dentro del mobbing, podemos encontrar tanto el horizontal como el
vertical, es decir, el que normalmente se entiende desde la condicin de
jefe al trabajador subordinado (y en el que predomina el abuso de
autoridad), al que puede sufrir un trabajador por los constantes
desplantes o ninguneos de sus propios compaeros de trabajo.

2- ENFERMEDADES AGRAVADAS.

23

Las enfermedades agravadas son enfermedades o defectos

padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como
consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.
Actualmente vienen recogidas en el art. 156.2. f) del TRLGSS.
Su calificacin como accidentes de trabajo es ms problemtica,
pues el proceso doloroso puede manifestarse en un periodo de tiempo
muy lejano respecto a la dolencia inicial, y debe valorarse muy
especialmente cmo y cunto ha contribuido la realizacin del concreto
trabajo al agravamiento de la enfermedad padecida. Por ello la
jurisprudencia ha exigido que se demuestre la relacin de causalidad
hasta el accidente, o hasta el momento en que la enfermedad deviene
invalidante.
Debe tenerse en cuenta tambin que estas enfermedades que el
trabajador padeca antes de realizar el trabajo concreto que ha
contribuido a la agravacin de la enfermedad, pueden ser congnitas y,
por tanto, anteriores incluso a la afiliacin del trabajador y a la prestacin
por el mismo de otro trabajo que no haya contribuido a agravar su
enfermedad.

3Las
intercurrentes.

denominadas

enfermedades

Debemos entender por enfermedades intercurrentes, a efectos de

su consideracin como accidentes laborales, todas las consecuencias
del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin,
gravedad o terminacin por enfermedades intercurrentes (ajenas a las
propias o normales de cada tipo de accidente), que constituyan
complicaciones de la patologa ocasionada por el accidente mismo o
tengan su origen en afecciones adquiridas en el medio en que se haya
situado al paciente para su curacin.

24

En definitiva, se trata de la existencia de unas lesiones que nada

tienen que ver con las consecuencias lgicas de un accidente de trabajo
concreto, y que resultan mucho ms graves que las que suele ocasionar
el accidente originario, pero que se sitan en una relacin de causalidad
directa con el mismo y que nunca se hubieran producido si no existiera
el accidente de trabajo inicial.
Este tipo de enfermedades del trabajo vienen recogidas en el art.
156.2 g) del TRLGSS.
Como tales pueden considerarse los contagios por transfusin
durante el proceso de rehabilitacin o atencin hospitalaria posteriores
a un accidente de trabajo, aunque para ello deber existir tambin una
relacin de causalidad entre la lesin finalmente producida y el
accidente originario que ocasion una lesin o consecuencia menor para
la salud del trabajador.
Otro ejemplo seran las consecuencias del accidente de trfico
sufrido por la ambulancia cuando se traslada al trabajador, que ha
sufrido un pequeo accidente en su puesto de trabajo y dentro de su
jornada, al centro sanitario correspondiente para efectuarle la asistencia
sanitaria oportuna.

INEXISTENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Dentro de este captulo deben quedar englobados
todos aquellos supuestos en los que, concurriendo en
principio todos los elementos o requisitos que configuran la
existencia de un accidente laboral, es decir, la existencia de
una lesin (en sentido amplio), que dicha lesin la sufra un
trabajador, y que exista una relacin de causalidad entre la
lesin y el trabajo, concurren en el supuesto otra serie de
circunstancias que desvirtan la calificacin como
accidente de trabajo del caso concreto analizado.
Principalmente estas causas se debern a la propia culpa
del trabajador o a elementos externos ajenos por completo
a la relacin laboral.
25

A su vez, debe tenerse en cuenta que la presuncin de

laboralidad del art. 156.3 de la LGSS es una presuncin iuris
tantum, y que por ello cabr la posibilidad de probar que no
existe una relacin causal entre el dao sufrido por el
trabajador y el propio accidente. Dicha prueba de no
laboralidad del accidente podr revestir cualquier forma o
medio admisible en Derecho.
Por su parte, los arts. 156.4 a), 156.4 b), 156.5 a) y
156.5 b) de la LGSS tipifican supuestos concretos en los que
no podr declararse la laboralidad del accidente o
alteracin de la salud sufrida por el trabajador, que son los
que van a ser objeto de estudio.

1. LA IMPRUDENCIA
El art. 115.5.a) del TRLGSS establece que la
imprudencia profesional no impedir la calificacin
de accidente de trabajo cuando sea consecuencia del
ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la
confianza que ste inspira.
Por tanto, lo que deberemos hacer en primer lugar es
trazar la frontera que separa a la imprudencia temeraria de
la profesional (pues la primera destruir la presuncin de
laboralidad), labor que se viene realizando en la prctica
por nuestros Tribunales.
Se entiende por IMPRUDENCIA PROFESIONAL
aquella que es consecuencia del ejercicio habitual de un
trabajo y se deriva de la confianza que ste inspira. Es
decir, en cierto modo el trabajador domina en profundidad
la profesin que ejerce y ello puede llevarle a descuidar la
necesaria precaucin que debera tenerse en la realizacin
de determinadas tareas, las cuales sin duda resultan de
mayor complejidad para otros trabajadores con menor
experiencia y, por ello, quizs stos presten mayor atencin
en su ejercicio. En los casos de imprudencia profesional no
es que el trabajador desprecie el riesgo que puede suponer

26

el ejercicio de su profesin, sino que ni tan siquiera se

plantea que lo que viene realizando habitualmente con
destreza pueda tener riesgos, o es la propia rutina de
realizar siempre las mismas tareas la que le lleva a no
considerar que puedan ser peligrosas.
Por su parte, se consideran IMPRUDENCIAS
TEMERARIAS aquellos actos del trabajador que le ponen
en peligro innecesariamente, con menosprecio del propio
trabajo y de sus consecuencias. Se realizan tareas sin
adoptar las precauciones necesarias, despreciando el riesgo
que su ejecucin pueda suponer para su propia persona o
para terceros, a pesar de que dichos riesgos son fcilmente
apreciables para cualquiera o de que, por su propia
profesin, conozca sobradamente los mismos.
No obstante, la frontera entre ambas actuaciones ser
muy dbil y de difcil apreciacin, resultando necesario
examinar caso por caso en atencin a las circunstancias
concretas que lo rodean, a fin de poder determinar si la
imprudencia cometida por el trabajador es o no excluyente
de la calificacin laboral del accidente.
Nuestro Tribunal Supremo ha venido a interpretar con
carcter general la IMPRUDENCIA TEMERARIA como aquella
conducta
del
trabajador
que,
excedindose
del
comportamiento normal de una persona, corre un riesgo
innecesario que pone en peligro la vida o bienes, consciente
y voluntariamente contra las rdenes del empresario, o
faltando a las ms elementales normas de precaucin,
prudencia y cautela exigidas a toda persona normal.
Por su parte, la IMPRUDENCIA PROFESIONAL se viene
entendiendo como mero descuido, falta de atencin o mera
omisin de la obligacin de poner toda la atencin que la
situacin requiera.
En cualquier caso, no deber existir una intencin
voluntaria de correr el riesgo, pues ello calificara de por s
la imprudencia como temeraria. Como se ha sealado, slo
la imprudencia temeraria puede romper la relacin de
causalidad que impida calificar el accidente como laboral.

27

2.- DOLO
La actuacin dolosa del trabajador tambin rompe la
relacin de causalidad necesaria para considerar un
accidente como laboral, dando lugar a la calificacin como
accidente no laboral de los supuestos en que la conducta
del trabajador sea dolosa.
Se encuentra recogido, junto a la imprudencia
temeraria del trabajador, en el art. 156.4 b) del TRLGSS.
Para determinar la existencia de dolo en la actuacin
del trabajador ser necesario que concurran los dos
elementos del mismo: el cognoscitivo, o conciencia y
representacin del posible resultado lesivo; y el volitivo,
representado por la voluntad de querer causar el resultado
y encaminar la actuacin laboral hacia su consecucin.
A su vez, no podemos olvidar que la posible actuacin
dolosa del trabajador podr realizarse en cualquier forma,
es decir, por accin, por omisin y por comisin por
omisin, dependiendo para ello, lgicamente, del tipo de
trabajo que se realiza o de las tareas concretas del mismo.
Ejemplo de esta mltiple posibilidad de conducta
dolosa en el trabajador puede contemplarse con el suicidio,
respecto al que nuestros Tribunales se han pronunciado
generalmente en orden a su estimacin como conducta
dolosa, aunque deber acreditarse que existi voluntad de
quitarse la vida. As, en el caso de un trabajador que falleci
por sobredosis de herona se consider que exista
accidente de trabajo, al existir un etilismo crnico que
causaba dudas razonables sobre la voluntad del trabajador
para suicidarse (STSJ Castilla y Len, de 13.03.1995).
Es importante destacar que cabe diferenciar entre el
dolo directo y el dolo eventual, si bien ambos tipos de dolo
rompen la relacin de causalidad que puede fundamentar la
existencia de accidente de trabajo.
En el DOLO DIRECTO, el sujeto representa el resultado
en su conciencia y dirige su accin directamente
encaminada a lograr el resultado que se pretende, en este
caso la lesin del trabajador o de un tercero, poniendo para
ello todos los elementos y mecanismos de que dispone.

28

En el DOLO EVENTUAL el sujeto representa en su

conciencia el resultado final como posible, pero no quiere
que se produzca y confa en que as sea. Su accin va
encaminada a obtener otro resultado, distinto al que
constituye la consecuencia del accidente de trabajo, pero
es consciente de la posibilidad de que ese resultado lesivo
no deseado se produzca y, a pesar de ello, decide actuar
conforme a lo pensado, confiando en que el accidente o el
dao no se produzca.
La frontera entre el dolo eventual y la imprudencia
profesional ser a veces muy escasa y difcil de determinar,
por lo que deber analizarse caso por caso, teniendo en
cuenta que si en la accin del trabajador se ha producido
imprudencia profesional no se romper la relacin causal y
deber calificarse la contingencia como profesional, pero si,
por el contrario, en dicha accin ha concurrido dolo
eventual, se romper el nexo de conexin exigido y no
podremos considerar la lesin derivada de accidente de
trabajo. Por otra parte, resultar muy difcil determinar si en
una determinada accin ha concurrido dolo eventual o
imprudencia profesional, pero a los efectos que nos ocupan
resultar
intrascendente,
pues
ambos
supuestos
determinan la inexistencia de accidente de trabajo.

3.- FUERZA MAYOR

A tenor de lo establecido en el art. 156.4 a) de la LGSS,
los accidentes debidos a fuerza mayor extraa al
trabajo no se consideran accidente laboral. Se
entiende por fuerza mayor a estos efectos la que sea
de tal naturaleza que ninguna relacin guarde con el
trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
Pero la LGSS nos seala que en ningn caso se considera
fuerza mayor extraa al trabajador la insolacin, el rayo y
otros fenmenos anlogos de la naturaleza, supuestos que,
de no haber sido tipificados como exclusiones, cabra
entenderlos como casos tpicos de fuerza mayor, los cuales
pueden tener cierta explicacin en las actividades agrarias,
pecuarias y forestales, pero no en otro tipo de profesiones

29

en las que el trabajador no tiene relacin alguna con estos

fenmenos de la naturaleza.

LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
1. CONCEPTO Y CONFIGURACIN.
La concepcin de la enfermedad profesional como
riesgo necesario de proteccin especifica ya se empez a
dislumbrar a comienzos del siglo XX, donde la Sentencia del
Tribunal Supremo de 17 de junio de 1903 ya sealaba que
la enfermedad contrada a consecuencia de la actividad
profesional era un verdadero accidente de trabajo,
ampliando as el concepto de esta contingencia profesional,
concepto que hasta ese momento era muy restrictivo. No
ser sin embargo hasta el Decreto de 13 de abril de 1961
cuando se regule ms ampliamente un listado de
enfermedades profesionales.
La normativa antigua la encontramos en el RD
1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro
de enfermedades profesionales en el sistema de la
Seguridad Social, y el Decreto de 3 de Septiembre de 1941,
sobre la silicosis, aplicable solo en lo que no se oponga al
nuevo RD, que presenta una proteccin diferenciada.
Actualmente, el RD 1299/2006, de 10 de noviembre,
aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el
sistema de la Seguridad Social.
Este Real Decreto es fruto de un amplio proceso de
dilogo entre el Gobierno, las organizaciones sindicales y
las organizaciones empresariales, por el cual dichas partes
suscribieron el da 13 de julio de 2006 un acuerdo sobre
medidas en materia de la Seguridad Social, entre las cuales
se incluye la aprobacin de una nueva lista de
enfermedades
profesionales
que,
siguiendo
la
recomendacin 2003/670/CE de la Comisin, relativa a la
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lista europea de enfermedades profesionales, adece la

lista vigente a la realidad productiva actual, as como a los
nuevos procesos productivos y de organizacin. As mismo,
se acord modificar el sistema de notificacin y registro,
con la finalidad de hacer aflorar enfermedades
profesionales ocultas y evitar la infradeclaracin de tales
enfermedades.
La citada recomendacin europea sobre enfermedades
profesionales, recomienda a los Estados miembros la
introduccin en sus disposiciones legislativas de la lista de
enfermedades cuyo origen profesional se ha reconocido
cientficamente, que figura en su anexo I, y que, asimismo,
procuren
introducir
en
dichas
disposiciones
las
enfermedades recogidas en el anexo II, que no figuran en la
lista del anexo I, pero cuyo origen y carcter profesional
podran establecerse en el futuro.
Segn el art 157 TRLGSS, se entiende por ENFERMEDAD
PROFESIONAL la contrada a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que
est provocada por la accin de los elementos o sustancias
que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional. Igualmente se seala que en tales
disposiciones se establecer el procedimiento que haya de
observarse para la inclusin en dicho cuadro de nuevas
enfermedades profesionales que se estime deban ser
incorporadas al mismo.

CALIFICACIN DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Segn el art 3 del RD 1299/2006, la calificacin de las
enfermedades como profesionales corresponde a la Entidad
Gestora respectiva, sin perjuicio de su tramitacin como
tales por parte de las entidades colaboradoras que asuman
la proteccin de las contingencias profesionales.
Corresponde tambin a la entidad gestora la
determinacin del carcter profesional de la enfermedad

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respecto de los trabajadores que no se encuentren en

situacin de alta.
Segn el art 4, en caso de enfermedad profesional la
entidad gestora o colaboradora que asuma la proteccin de
la contingencia profesional elaborar y tramitar el parte de
enfermedad profesional correspondiente. La empresa
deber facilitar a la entidad gestora o colaboradora la
informacin que obre en su poder y que sea requerida para
la elaboracin de dicho parte.
La doctrina ha procedido a sealar las diferencias y
similitudes que existen entre enfermedad profesional y
accidente de trabajo, a pesar de encontrarse incluidas
ambas dentro de las contingencias profesionales.
Segn ALONSO OLEA, la enfermedad profesional se
diferencia de la enfermedad comn en que la profesional
deriva de la realizacin de un trabajo, y del accidente de
trabajo en que es consecuencia de una evolucin lenta y
progresiva, y no de la accin sbita de un agente exterior.
La enfermedad profesional y el accidente de trabajo
presentan ciertos parecidos en cuanto a los requisitos para
su estimacin, como son la relacin de causalidad y el
trabajo por cuenta ajena, pero sin embargo su
configuracin vara, puesto que la relacin de causalidad se
presume iuris et de iure en la enfermedad profesional si la
enfermedad se encuentra entre las listadas en la normativa.
Adems, la Enfermedad Profesional no es una lesin
corporal que se produzca de forma sbita, sino que entre su
nacimiento, desarrollo y posterior descubrimiento puede
mediar toda la vida laboral del trabajador, lo que plantea el
problema de imputacin de responsabilidades si el
trabajador ha prestado sus servicios para varios
empresarios.
Como diferencia significativa respecto al Accidente de
Trabajo, destaca el hecho de que la Enfermedad Profesional
conecta con un determinado ambiente de trabajo, ante el
que el trabajador reacciona, quebrndose su salud. Sin
embargo, tras un accidente de trabajo es factible que el

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trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo sin que el

mismo afecte a su salud.
Debe destacarse que el concepto de enfermedad
profesional es aplicable a los distintos regmenes especiales
de Seguridad Social, y tambin a aquellos trabajadores,
como los agrarios, que, a pesar de estar incluidos en el
RETA o en el RGSS, dependiendo de su condicin de
trabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena, tienen
sus propias peculiaridades profesionales.
Incluso en alguno de estos colectivos se ha previsto
expresamente para la enfermedad profesional, no solo su
concepto, sino tambin un cuadro de enfermedades
profesionales propio, como es el caso del REA, definiendo el
art. 31.4 del Decreto 2123/1971 la enfermedad profesional
como la contrada a consecuencia del trabajo que realizan y
que determine su inclusin en el REA, en la explotacin de
que sean titulares, provocada por la accin de los
elementos o sustancias y en las actividades que se
especifiquen en el cuadro anexo de las normas de
aplicacin del mismo.

Los ELEMENTOS del concepto de ENFERMEDAD

PROFESIONAL seran:
1-Enfermedad contrada a consecuencia de la
prestacin de un trabajo. Aunque el art 157 TRLGSS
hace referencia al trabajo por cuenta ajena, es posible
tambin que un trabajador por cuenta propia sufra una
enfermedad profesional, y as sucede por ejemplo en el
extinto REA, como se ha sealado.
Como la enfermedad profesional es consecuencia de la
realizacin de un trabajo, se exigir una relacin causa-

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efecto entre el hecho producido y el trabajo

realizado. En este sentido podramos encontrar problemas
de interpretacin como consecuencia de la movilidad en los
puestos de trabajo desempeados, e incluso cuando el
trabajador cambie de empresa.

2-Que est incluida en el cuadro establecido en el

RDEP
Por ello, no basta con que una enfermedad se contraiga
a consecuencia de la prestacin de un trabajo, sino que
adems deber estar incluida en la lista de enfermedades
profesionales establecida legalmente.
Este RDEP 1299/2006 agrupa las enfermedades
profesionales del anexo I en seis apartados:
1. El primero y ms amplio es el relativo a las
enfermedades profesionales producidas por agentes
qumicos, donde no se establecen las enfermedades como
determinantes de la calificacin como profesional de la
enfermedad, sino los agentes que las provocan. As, el
plomo, mercurio, cromo, nquel, fsforo y otros muchos.
2. Enfermedades profesionales causadas por agentes
fsicos.
-Grupo
3. Enfermedades profesionales causadas por
agentes biolgicos.
-Grupo 4. Enfermedades profesionales causadas por
inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en
otros apartados.
-Grupo 5. Enfermedades profesionales causadas por
sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los
otros apartados.
-Grupo 6. Enfermedades
agentes carcinognicos.

profesionales

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causadas

por

En este anexo I no se especifica la enfermedad

en s, sino el agente que la produce y la relacin de
las principales actividades capaces de producirlas.
En el anexo II se diferencian los mismos 6 grupos.
Aunque el listado de enfermedades era cerrado, era
posible que el Ministerio de Sanidad y Seguridad Social lo
modificara, previos los informes que estimara necesarios.
Ejemplo de ello fue la inclusin, como posible causante de
carbundo, de la actividad de carga, descarga o transporte
de mercancas; o la incorporacin ms reciente, y de forma
transitoria, del sndrome de ardystil o intersticial difusa,
propia del sector de aerografa textil de la Comunidad
Valenciana.
3. Y que la enfermedad profesional est
provocada por los elementos y sustancias recogidos
en el RDEP.
Para considerar que estamos ante una enfermedad
profesional estos tres factores o elementos deben darse
conjuntamente, por lo que podemos encontrarnos con
enfermedades contradas a causa de la realizacin de un
trabajo que no puedan considerarse como profesionales al
no estar listadas, aunque pudieran haberse incluido en el
anexo II, y que podramos incluir entre las denominadas
enfermedades del trabajo, puesto que, aunque el concepto
de enfermedad profesional es autnomo respecto al de
accidente de trabajo, pueden existir interconexiones entre
ambos conceptos, encontrndose en un punto intermedio
las denominadas enfermedades del trabajo.

PARTICULARIDADES DE LAS PRESTACIONES

DERIVADAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

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En general, las prestaciones por enfermedad profesional

son idnticas a las derivadas de accidente de trabajo,
aunque presentan particularidades relativas a los
reconocimientos mdicos a que deben ser sometidos
algunos trabajadores, que no son necesarios en los
supuestos de accidente de trabajo, al tratarse de un hecho
que se produce de manera sbita.
Por ello, resulta cuestionable que no se exijan tales
reconocimientos mdicos a los trabajadores en el caso de
las denominadas enfermedades del trabajo, pues podran
evitar las enfermedades intercurrentes o las enfermedades
agravadas, que vienen tambin motivadas por el ambiente
de trabajo.
Tambin existen particularidades respecto al perodo de
observacin en supuestos de enfermedad profesional, y con
la posibilidad de traslado del puesto de trabajo.
A) Reconocimientos mdicos peridicos a los
trabajadores.
La normativa de Seguridad Social configura como
obligacin del empresario la de practicar reconocimientos
mdicos peridicos a los trabajadores que presten servicios
para los mismos.
Esta obligacin no es genrica para todo empresario,
sino que slo se exige a las empresas que hayan de cubrir
puestos de trabajo con riesgos de enfermedades
profesionales y respecto a los trabajadores que hayan de
ocuparlos. Dentro de una misma empresa, resulta factible
que existan puestos de trabajo con riesgo de enfermedad
profesional junto a otros, como los meramente
administrativos, que no soportan dichos riesgos.
Estos reconocimientos mdicos han de ser previos a la
contratacin de los trabajadores, y peridicos para
desempear dichos puestos.
No obstante, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
considera en su art. 22 como obligacin de todos los
empresarios la vigilancia de la salud de sus trabajadores,
considerndolo tambin una obligacin del trabajador,

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aunque como regla general los reconocimientos mdicos

sern voluntarios.
B) Perodos de observacin
enfermedad profesional.

en

caso

de

Estos perodos de observacin determinan la situacin

de incapacidad temporal, la cual se extender durante el
tiempo necesario para el estudio mdico de la enfermedad
cuando haya necesidad de aplazar el diagnstico definitivo.
El trabajador estar de baja en este perodo por tiempo
mximo de seis meses, que sern prorrogables por otros
seis, computndose dichos perodos como situacin de
incapacidad temporal a efectos del perodo mximo de
sta, segn lo establecido en el TRLGSS, y que ser objeto
de oportuno estudio en el Tema sobre la prestacin de
incapacidad temporal.

B)Traslado de puesto de trabajo.

A diferencia del accidente de trabajo, del que el
trabajador puede en ciertas ocasiones recuperarse
totalmente e incorporarse a su trabajo sin mayores
problemas, la enfermedad profesional conlleva mayores
consecuencias, al estar conectada con un determinado
ambiente de trabajo y con el puesto concreto del
trabajador. Por ello, se ha previsto que, tras la incapacidad
temporal, el empresario estar obligado a trasladar al
trabajador a otro puesto de trabajo dentro de la misma
empresa, que no presente riesgos para un posterior resurgir
de la enfermedad profesional que se ha padecido.
Esta obligacin lleva aparejada la conservacin del
salario del trabajador si el del nuevo puesto de trabajo es
inferior, salvo los complementos de productividad, que
estn ligados directamente a la produccin en el puesto de

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procedencia, y slo se devengarn si se realiza

efectivamente por el trabajador esa actividad que
determina el cmputo de una determinada productividad.

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