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ECONOMA

SALARIO MNIMO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

economa
TEMA

SALARIO MNIMO
(CONTRA EL AUMENTO)

DOCENTE: Dra. YHENY CCORIMANYA ATAYUPANQUI


ALUMNOS

EVADELY VALENZUELA SAAC


Yaneth
Quispe huayta
2015 II
Pool Anthony Vargas huillca
Alex renzo huamani gutierrez

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SALARIO MNIMO

Introduccin
El derecho a la remuneracin mnima se refiere entonces, el derecho de
los trabajadores a recibir una retribucin equitativa por la prestacin de
sus servicios subordinados, que les permita a ellos y a sus familias
procurarse condiciones de existencia compatibles con la dignidad
humana, que les permitan bienestar material y espiritual.

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SALARIO MNIMO

LA REMUNERACIN MNIMA VITAL EN EL PERU


QU ES?
La Remuneracin Mnima Vital es el monto mnimo mensual que debe percibir
un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas. El
requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas
semanales, as se desprende del Artculo 3 de la Resolucin Ministerial N
091-92-TR. El mismo que tambin establece que de trabajar menos de 4 horas
diarias el sueldo ser proporcional a la Remuneracin Mnima.
En Per, el salario mnimo equivale a S/. 850 soles mensuales para el sector
privado (aproximadamente 255 dlares estadounidenses). Dicha remuneracin
es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual regula su
variacin en funcin a diferentes variables econmicas (como la inflacin
acumulada desde el ltimo incremento + la variacin de la productividad
multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la
participacin de los principales gremios empresariales y centrales sindicales
que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo o
determinado por el gobierno en caso no haya acuerdo. Al no haber acuerdo en
el CNT, el presidente peruano Ollanta Humala decidi incrementar de la
Remuneracin Mnima Vital en 13.3% a 850 soles (255 dlares) a partir del 1
de mayo de 2016.

EN EL PER
El Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per de 1993 establece que el
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure para l y su familia el bienestar material y espiritual. El mismo artculo
seala que las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

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SALARIO MNIMO

CMO SE DETERMINA ESTA CIFRA?


La institucin encargada de proponer los cambios en la Remuneracin Mnima
es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por representantes de los
empleadores, trabajadores y el gobierno). El reajuste de la remuneracin
mnima se da en funcin al aumento de la productividad multifactorial (del
trabajador, del capital y otros aspectos involucrados en el proceso productivo) y
al incremento esperado de los precios medidos por la inflacin subyacente
esperada (no considera precios voltiles).
QU VARA CON ESTE REAJUSTE?
Es importante precisar que el aumento de la Remuneracin Mnima tambin
incrementar los siguientes costos laborales:
ASUMIDOS POR EL EMPLEADOR

ESSALUD, el 9% de la Remuneracin total del Trabajador.

CTS, equivale a una remuneracin total al ao.

Gratificaciones en julio y en diciembre que equivalen a una


remuneracin total por cada una de ellas.

Asignacin familiar que equivale al 10% de la remuneracin mnima.


ASUMIDOS POR EL TRABAJADOR
El fondo pensionario asumido por el trabajador y que equivale al 11% 13%
aproximadamente segn se trate de un rgimen de pensiones pblico (ONP) o
un fondo privado AFP.
Desventajas traera el aumento del sueldo mnimo? Aqu est todo
Populismo presidencial o mejora laboral?
Desde que inicio el gobierno del presidente Ollanta Humala la remuneracin
mnima vital ha tenido un aumento del 40 % esto desde que asumi el cargo en
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SALARIO MNIMO

el ao 2011.Pero, lo que muchos se preguntan es: Qu hay detrs de


todo? Las intenciones de nuestro presidente es tal vez jugarse las ltimas
cartas para levantar su alicada imagen, sentir los ltimos aplausos y darse un
bao de popularidad? O realmente se ha hecho un estudio tcnico y econmico
previo, para decretar este ltimo aumento.
Segn los expertos en economa para poder hacer un incremento de salario se
tiene que evaluar el incremento de productividad laboral, o el avance sostenido
de la inflacin que restringa el poder adquisitivo de las familias de menos
recursos
En el primer escenario, el director de Maestra en Economa de la Universidad
del Pacfico, Juan Mendoza sostiene que la productividad laboral en los dos
ltimos aos prcticamente no ha crecido y en lo que va de este gobierno
anotara un avance menor al 10%, por lo que este incremento no sera
justificable por ese lado.
Es difcil medir la productividad laboral porque uno utiliza datos agregados,
pero en general se estima que ha estado creciendo entre 1.5% y 2% anual en
los ltimos 10 aos, aunque en los ltimos dos ha dejado de crecer por la
desaceleracin econmica, detall Mendoza.
El Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (Iedep) de la Cmara de
Comercio de Lima present a inicios del 2015 un informe sobre la productividad
laboral total del Per (medida a partir del nmero de trabajadores) y mostr que
en el 2014 logr un escaso crecimiento de 0.5% y se esperara una cifra similar
para 2015.
Si bien es cierto el salario mnimo ha tenido una mejora sustantiva en los
ltimos cinco aos.
Con el reciente anuncio, el gobierno al pasar de S/600 a S/ 850 deja muy por
encima de la evolucin laboral.

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SALARIO MNIMO

En el caso de si este aumento se haya visto desde el punto de la inflacin esto


podra tener mayor asidero porque devuelve a los trabajadores el poder
adquisitivo que vienen perdiendo por el alza de precios desde el 2012.
Entonces sera lo ms probable que fuera el motivo del aumento, sin embargo,
el impacto negativo sera de el de aumentar la informalidad y/o desalentara la
formacin de pequeas y medianas empresas, e incluso, llevar a la
informalidad a muchas otras que no podrn enfrentar los mayores costos
laborales.
Circunstancias desfavorables
Asimismo, los expertos sostienen que la coyuntura econmica actual sera la
menos idnea, porque puede afectar la dbil recuperacin de la economa
peruana y el crecimiento sostenido que para muchos se ha estancado desde el
2012; adems de darse en medio un proceso electoral, por ello los que
enfrentaran las complicaciones de esta medida seran el comercio y los
servicios, por el lado de incentivar la demanda, tampoco sera tal para el
economista de la Universidad del Pacfico, dado que solo afecta al 2% de PEA
o 200,000 trabajadores. Aunque de acuerdo al Ministerio de Trabajo el nivel
llega 12.6% o 416,896 trabajadores formales, mientras que un 7.3% perciben
ingresos entre S/ 750 a S/ 850 mensuales.
Un incremento de la Remuneracin Mnima Vital (RMV), en el actual
contexto de desaceleracin econmica, tendra graves consecuencias
para la generacin de empleo y la formalidad en el pas.
"En la actual coyuntura de desaceleracin de la economa peruana, de
contraccin de la manufactura no primaria en un 3,8% (enero-abril), de cada
de las exportaciones en un 19% (enero-mayo) y de debilitacin de la confianza
empresarial, el aumento de la RMV sin duda tendra graves consecuencias
para la generacin de empleo y la formalidad en nuestro pas", indic.
El ltimo 18 de junio, los gremios de trabajadores y empleadores reunidos en el
Consejo Nacional del Trabajo (CNT) presentaron sus informes tcnicos
respecto al sueldo mnimo, pero sin lograr ningn consenso.
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SALARIO MNIMO

Los trabajadores propusieron un alza de 14% de la RMV (S/.105 soles),


mientras que los empleadores plantearon que no haya aumento.
"Solamente el anuncio de evaluar un ajuste de sta (la RMV) genera
expectativas negativas que afectan las decisiones de miles de empresarios, en
particular de las Mypes, de hacer empresa formal", seal el gremio de
comercio exterior.

Un incremento de la RMV del 10% tendra como consecuencia una


reduccin de las ganancias netas de una Mype formal en un 5,7% por
cada trabajador que gane sueldo mnimo. "Es contundente el impacto",
aadi.
Adems, El aumento en el sueldo mnimo impactara fuertemente en las Mype
formales, que representan solo un 15% del total, "y son las que se veran
obligadas a asumir un sobrecosto generado por un eventual incremento de la
RMV".

Sobre el salario mnimo


No cabe la menor duda que todos queremos obtener un ingreso ms alto.
Caben muchas preguntas. De qu depende el aumento en el salario mnimo?
Es alto o bajo? Es o no el momento adecuado? Veamos alguna informacin
bsica.
Los salarios aumentan por dos razones: por la inflacin del perodo previo y por
los aumentos en productividad.
En primer lugar, casi el 90% del empleo en el Per se genera en las pequeas
y micro empresas; por lo tanto, la mayora de aquellos que reciben el salario
mnimo trabajan en pequeas y micro empresas formales; en segundo lugar,
solo una tercera parte de aquellos que trabajan en las pequeas y micro

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SALARIO MNIMO

empresas, recibe el salario mnimo; en tercer lugar, el salario mnimo est


asociado a ciudadanos con bajos niveles educacin y productividad.
La pregunta es: soportarn pagar ms las micro y pequeas empresas? Difcil
responderlo, aunque podramos decir que depender mucho de las ventas que
hagan. Aqu entra el entorno macroeconmico. La economa est en un
proceso de desaceleracin que ha sido comentado en post anteriores. Cmo
aumentar el salario mnimo si las empresas estn enfrentando un menor nivel
de ventas? Si se ven obligadas, la respuesta puede ser un mayor desempleo,
pues al no poder asumir el pago tendrn que despedir trabajadores que desde
luego irn al sector informal. El remedio podra ser peor que la enfermedad.

El problema de fondo consiste en aumentar la productividad y buscar que el


desempeo econmico sea menos cclico. Eso lo hara ms previsible, pues
tampoco se trata de aumentar los salarios cuando la economa crece a buen
ritmo y bajarlos luego.
CARACTERISTICAS DEL SUELDO MINIMO.Son las siguientes:1.- Periodicidad: Esta la revisin que debera realizarse por lo menos
anualmente.
2.- Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella caracterstica que
obliga a fijar un salario mnimo.
3.- Uniformidad: Significa que el salario mnimo debe ser similar para todas las
personas que desarrollen la misma labor.
4.- Garanta mnima: La figura del salario mnimo como su nombre lo indica,
Constituye una garanta mnima establecida en la constitucin poltica.
5.- Obligatoriedad: El salario mnimo puede considerarse de carcter
obligatorio, desde dos puntos de vista:
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SALARIO MNIMO

a) Obligatoriedad en su fijacin y revisin: Se revisan peridicamente los


salarios mnimos vigentes por medio de las Comisiones Paritarias de Salarios
Mnimos.
b) Obligatoriedad para el patrono y los trabajadores: El patrono tiene la
obligacin de pagar al trabajador el salario mnimo estipulado en la ley.
Atendiendo la regulacin contenida en el Cdigo de Trabajo, se podran resumir
las caractersticas del salario mnimo de la manera siguiente:
a. Es creado por medio de un sistema de determinacin legal.
b. No permite estipulacin inferior al mnimo determinado.
c. Es de fijacin peridica.
d. Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia.
e. Modifica automticamente todos los contratos individuales y colectivos de
trabajo.
f. Se rige por factores externos (capacidad de la empresa, condiciones de vida
de determinada regin, etc.).
Una de las ms representes que se destaca viene a ser que se debe revisar
peridicamente el sueldo mnimo para compensarlo cuando se produzca una
inflacin y as de esta manera, poder enfrentar una crisis econmica la cual es
devastadora, esta caracterstica es muy importante por lo que as podemos
prever para hacer frente a los problemas econmicos que se presenten en los
aos posteriores y no dejar que halla en el pas un caos y no permitir tambin
que afecte a los hogares y sobre todo a de aquellas de familias menos
favorecidas.
Tenemos tambin caractersticas a partir de dos puntos de vista:Desde un punto de vista social, la remuneracin mnima se justifica por su
forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes
grupos sociales vulnerables, en un contexto de economa de mercado. Se
busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los
asalariados y otros grupos minoritarios.
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Desde el punto de vista econmico, tales intervenciones contribuiran a que el


capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educacin,
redundando

en

menores

niveles

de

productividad

reduciendo

las

oportunidades de crecimiento de la economa en su totalidad. Dado el estado


de desarrollo de la ciencia econmica, no se tiene una teora de la
remuneracin mnima, que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la
teora estndar,
CAUSAS Y EFECTO DEL SUELDO MINIMO.Menores niveles educativos.
Aumentan la probabilidad de caer en desempleo.
Personas con menor experiencia laboral son ms vulnerables.
Existe gran controversia internacional sobre si aumentos en el salario mnimo
aumentan el desempleo o no, incluso en economas desarrolladas.
Para Per y Amrica Latina, es importante
Considerar el sector informal.
Efecto del salario mnimo sobre la probabilidad de quedar desempleado es
positivo, pero en muchos casos no es significativo estadsticamente.
Efecto es mayor en sector formal que en el informal.
Efectos sobre el empleo.
Efectos en la distribucin de las remuneraciones.
Efectos en el sector informal.
Efectos sobre la pobreza.
En muchos casos la causa y el efecto del sueldo mnimo viene a ser el
desempleo y la aparicin de negocios informales, los cuales no se encuentran
a ley por lo que no pueden asegurar a un trabajador dndole todos los
beneficios que un trabajo formal bien remunerado pueda drselo. Par que esto
no ocurra el Estado debe de atribuir al sueldo mnimo una cantidad aceptable,

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SALARIO MNIMO

Para mejorar la calidad de vida de las personas y ms que todo de aquellos de


pocos recursos econmicos, que buscan trabajo sin tener estudios superiores,
lo cual hoy en da es muy frecuente, las empresas buscan mano de obra
barata, y abusan en darles ms horas de trabajo de lo estipulado por la ley y
para desmanes no se les otorga darles un sueldo mnimo justo.
EL SALARIO MINIMO CONSECUENCIAS.Segn la ley del salario mnimo prohbe a trabajador y empleador llegar a un
acuerdo por debajo de determinado salario. Como el valor del trabajo es el de
su productividad marginal descontada por el inters, si sta queda por debajo
del nivel por el que el Estado prohbe un acuerdo entre las partes, el trabajador
se queda en el desempleo, el empresario no puede llevar adelante su proyecto
empresarial para esa persona (un aspecto que no se resalta lo suficiente),
pierden los dos, pierde la sociedad en su conjunto. Los nicos que ganan son
algunos trabajadores ya instalados, que evitan la competencia de otros. De ah
la insistencia de los sindicatos en las leyes de salario mnimo.
Lo que ocurre es una consecuencia que afecta al pas, es el desempleo, el cual
conlleva a diversos problemas sociales, las empresarios tienden a despedir o
no renuevan a los trabajadores que pasan a cobrar por ley ms del valor que le
atribuye el empleador en competencia. O no contratan a los posibles
empleados.
Depende del nivel al que se lleve el precio mnimo para los servicios del
trabajo, el desempleo que crea es mayor o menor. Una ley de salario mnimo
de los Estados Unidos se aplic por error a Hait en los aos 30. Entonces,
menos que ahora, Hait era un pas pobre, con poco capital, en consecuencia
los salarios eran bajos, mucho ms que en los Estados Unidos, y el resultado
fue el previsible: enormes masas a la calle.
Los que son ms afectados con la baja de los salarios mnimos son la
poblacin joven y aquellos trabajadores menos calificados de condicin menos
favorecida, son los que ms sufren las consecuencias de este sueldo mnimo,
junto con los empleadores.
PROBLEMAS DEL SUELDO MINIMO.11

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SALARIO MNIMO

La intencin detrs de un salario mnimo es proteger o beneficiar a los


trabajadores que tienen menor capital humano, es decir, a los menos
capacitados y productivos. Sin embargo, un salario mnimo perjudica ms a
este tipo de trabajadores.
Es un problemtica por lo que conlleva a un sueldo mnimo, es la mano de obra
insuficiente, barata, la falta de especializacin y de capacitacin, la contratacin
sujeta a modalidad, lo cual hoy en da prevalece en nuestro pas y las personas
contratas son aquellas de bajos recursos que requieren de un trabajo para
sobrevivir y las empleadores los contratan para abaratar costos y los explotan,
por lo cual no hay un apoyo de estado en establecer una solucin para este
problema.
Al enfrentarse la empresa a un incremento exgenamente determinado en los
costos de la mano de obra, los primeros trabajadores que dejan de ser
demandados por las empresas son los menos productivos, es decir, a los
primeros a quienes se despide son a los que originalmente se quera proteger
con un salario mnimo. Adicionalmente otro problema negativo de la poltica de
salarios mnimos y que se deriva de que esta medida genera desempleo, es
que aquellos trabajadores que al salario mnimo vigente no consiguen empleo,
estarn dispuestos a emplearse a un salario inclusive menor que el que
hubiese regido de ser este precio libre. Por otra parte, no olvidemos que si se
fija un precio para el trabajo sin ser respaldado con la produccin y
productividad

correspondiente,

existirn

presiones

para

que,

como

consecuencia de este incremento en los costos de la mano de obra, los precios


de los bienes aumenten, reduciendo el valor real o poder adquisitivo de los
salarios. Lo anterior implica que aunque se fije exgenamente un salario
nominal ms alto, no hay manera de controlarlo en trminos reales, el cual se
determina por las condiciones del mercado.
Para elevar los ingresos de los trabajadores, debe hacerse lo opuesto:
flexibilizar las leyes laborales y facilitar la creacin de empresas, que es lo que
hace que se incremente la demanda de trabajo y as suban los ingresos. Ms
an, al facilitar el funcionamiento de las empresas se eleva la productividad y
eso lleva a mayores ingresos. Los ingresos no pueden elevarse por decreto. Si
ello fuese posible, la pobreza habra dejado de existir hace mucho tiempo.
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SALARIO MNIMO

Por lo tanto, los salarios mnimos debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos, para lograr ser
profesionales y no estar dependiendo de un sueldo mnimo que no les cubre
las necesidades primordiales. Los salarios mnimos profesionales se fijarn
considerando,

adems,

las

condiciones

de

las

distintas

actividades

econmicas.

DESVENTAJAS DEL SUELDO MINIMO:La doctrina se muestra muy dividida en cuanto a la conveniencia de establecer
mnimos salariales obligatorios. Los argumentos en contra de una legislacin
sobre salarios mnimos pueden resumirse as:
a) Debe regir la ley de la oferta y la demanda y por tanto establecerse los
salarios sin intervencin alguna del legislador;
b) El salario mnimo impide la libre competencia entre los productores y
provoca serias perturbaciones econmicas al no tener en cuenta la relacin
rendimiento-produccin;
c) Ataca a la produccin en la empresa desde el momento en que asegura al
trabajador un ingreso sin tener en cuenta cul es su productividad;
d) El salario mnimo se convierte bien pronto en salario mximo e iguala a
todos los trabajadores en un mismo nivel, con desprecio as de las propias
condiciones laborales, la capacidad y el rendimiento individual;
e) No contempla las necesidades del trabajador porque estas varan con
mucha mayor rapidez que las tasas sobre el salario mnimo;
f) Se provoca un inmediato aumento en los costos que termina por hacer
irrisoria la ventaja que pretenda lograrse con su fijacin;
g) Si el salario mnimo es inferior a lo que estatuye la tasa corriente de los
salarios, carece de objeto; y si por el contrario es superior a lo normal, la
aplicacin del mismo provocar la ruina del empresario;

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SALARIO MNIMO

h) Seala una intervencin del Estado que se orienta muchas veces haca el
salario poltico y desvirta, en definitiva la verdadera finalidad de su
establecimiento.
Como se establece en un comienzo el salario mnimo se establece para dar
una solvencia econmica a familias menos favorecidas, (humildes), y de esta
manera puedan sobresalir, En la actualidad el sueldo mnimo tiene varias
desventajas por lo que personas sin experiencia laboral, menos calificada sin
estudios, opten por realizar trabajos, siendo explotados, por un bajo salario,
estas personas renuncian y buscan un trabajo informal, el cual les contenta,
pero no est suscrito a ley.
RELACIN CON LA CARRERA DE ADMINISTRACION DE
NEGOCIOS:Este problema tiene mucho que ver con la carrera de administracin de
empresas, un empresario tiene que velar por su trabajador pagndole segn su
eficiencia acorde a la ley establecida por la constitucin poltica del Per,
No se pueden violar los derechos de los trabajadores, los cuales debern
trabajar sus 8 horas correspondientes, actualmente no se puede decir que se
cumplan, por lo que hay empresas que explotan a sus trabajadores
hacindoles trabajar ms de lo correspondiente, pagndoles un sueldo que no
llega al mnimo establecido, por ello es importante conocer este tema de los
salario y la relacin que existe con la administracin de una empresa.
Efectos sobre la informalidad
Cambios en la probabilidad de mantenerse en el sector informal
De la misma forma, es de esperarse que un ajuste de la RMV est asociado a
un incremento de la informalidad de aquellos trabajadores cuyo ingreso estaba
muy cercano a la RMV antes del ajuste.
As, un alza en la RMV reducira los incentivos de los empleadores a formalizar
a sus trabajadores, dado que ello implicara pagarles un mayor salario, o de los
trabajadores independientes a formalizarse, dado que ello ocasionara costos
laborales adicionales que reduciran sus ingresos netos.
5. Conclusiones y recomendaciones
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SALARIO MNIMO

Cambios en la RMV tienen efectos reales negativos sobre el empleo, sobre


todo en aquella fraccin de la fuerza laboral que se pretende favorecer. Sin
embargo, se demuestra la existencia de un efecto empleo en la medida que el
impacto sobre el empleo no se limita al grupo de asalariados con ingresos
iguales a la RMV, sino se extiende a rangos de ingresos inferiores y superiores
a la
RMV, afectando los niveles de empleo para el segmento de la fuerza laboral
que recibe ingresos mensuales menor o igual a 2 veces la RMV. En el caso del
efecto sobre el nivel de informalidad se observa que ste aumenta para niveles
de
ingreso inferior y hasta 1,2 veces la RMV, lo que puede ser explicado por los
incentivos de los empleadores a evitar mayores costos laborales y de los
trabajadores a evitar reducciones en sus ingresos netos, optando por la
informalidad. Asimismo, este impacto sobre los niveles de informalidad sugiere
la existencia de un efecto informalidad debido a la movilidad de la fuerza
laboral de bajos ingresos del sector formal al informal, lo que atenuara el
efecto negativo sobre el nivel de empleo.
Dados

estos

efectos

reales

se

han

considerado

las

siguientes

recomendaciones:
Evitar cambios discretos importantes en la RMV para no generar efectos
considerables sobre el

empleo y la informalidad. Al respecto se debe

considerar el periodo en que se lleva a cabo el ajuste como una variable de


eleccin. Dado que los ajustes de la RMV han mostrado tener efectos
negativos de corto plazo reduciendo el empleo y aumentando la informalidad,
los ajustes deben ser
llevados a cabo en periodos estacionalmente altos en trminos de actividad
econmica. As, un ajuste en la RMV antes de periodos con relativamente alta
actividad econmica estar ms orientado a aumentar los niveles de ingresos
de aquellos con salario alrededor de la RMV y permitir atenuar los efectos
sobre el empleo y la informalidad.
Generar programas de capacitacin que eleven la productividad de los
trabajadores y reduzcan la proporcin de la fuerza laboral que recibe ingresos
mensuales menores a la RMV y que resulta ser negativamente afectada por la
poltica de salarios mnimos. Al respecto la nueva Ley de Mediana y Pequea
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SALARIO MNIMO

Empresa (MYPE) incluye disposiciones para la creacin de estos programas,


pero an no se conocen detalles acerca de su implementacin.
Promover polticas orientadas a la reduccin de la informalidad en el mercado
laboral, de manera que desincentive el efecto informalidad, reduciendo la
movilidad de trabajadores del sector formal al informal, el cual resulta ser el
ms afectado ante los ajustes de la RMV.
ASPECTOS LEGALES DE LAS REMUNERACIONES:
a) Inelasticidad a la baja:
Otro de los aspectos legales de las remuneraciones es que las mismas no
pueden bajarse. Cuando uno descubre que una persona est recibiendo un
salario mayor al que le correspondera por el puesto que ocupa, no puede
corregir el desvo, se transforma en un punto rojo dentro del esquema de
remuneraciones. En este caso el empresario se encuentra ante dos
alternativas:
Despedir a la persona y contratar a otra con la remuneracin que le
correspondera,
Mantener el punto rojo mientras esta persona ocupe este puesto. Este punto es
uno de los argumentos de mayor peso a la hora de analizar la necesidad de
contar con un buen sistema de determinacin de remuneraciones para prevenir
estas eventualidades.
b) Igual tarea, igual remuneracin:
Esto no implica que deban ganar exactamente lo mismo, sino que las
eventuales
diferencias no pueden exceder lo justificable por diferencias en el desempeo
de cada uno de los ocupantes. Un adecuado sistema de remuneraciones debe
permitir ponderar los distintos puestos (conjunto de tareas y responsabilidades)
de modo de no exponer a la empresa a eventuales querellas en este sentido.
Los sistemas de remuneraciones son elaboraciones destinadas a medir una
variable, esto es, la importancia o el peso que cada puesto tiene para la
empresa. Con mediciones correctas logramos que se cumpla el principio de
igual tarea, igual remuneracin.
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SALARIO MNIMO

c) Variantes de pago alternativas al salario:


Podra considerarse el caso de las cooperativas de trabajo. En ellas las
personas que realizan los trabajos no son estrictamente asalariados, sino que
son socios. Es por ello que cada socio no recibe un salario sino una
participacin sobre los ingresos de la cooperativa. Adems de la cooperativas,
sta suele ser la modalidad de pago en los estudios integrados por varios
profesionales. En estos casos son asalariados y por lo tanto, encuadrables en
un

sistema

de

remuneraciones.

Los

empleados y/o

secretarias, los

profesionales suelen ser socios y, por esto, no encuadrables en el sistema. Su


paga es proporcional a su grado de participacin en la sociedad y a los
ingresos que sta haya tenido.
Cuando hablamos de un sistema de remuneraciones, hablamos de aquel que
cubre a las personas que reciben, como contraparte poner a disposicin de la
empresa su fuerza de trabajo, un salario.
Populismo presidencial o mejora laboral?
Desde que inicio el gobierno del presidente Ollanta Humala la remuneracin
mnima vital ha tenido un aumento del 40 % esto desde que asumi el cargo en
el ao 2011.Pero, lo que muchos se preguntan es: Qu hay detrs de
todo? Las intenciones de nuestro presidente es tal vez jugarse las ltimas
cartas para levantar su alicada imagen, sentir los ltimos aplausos y darse un
bao de popularidad? O realmente se ha hecho un estudio tcnico y econmico
previo, para decretar este ltimo aumento.
Segn los expertos en economa para poder hacer un incremento de salario se
tiene que evaluar el incremento de productividad laboral, o el avance sostenido
de la inflacin que restringa el poder adquisitivo de las familias de menos
recursos
En el primer escenario, el director de Maestra en Economa de la Universidad
del Pacfico, Juan Mendoza sostiene que la productividad laboral en los dos
ltimos aos prcticamente no ha crecido y en lo que va de este gobierno

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SALARIO MNIMO

anotara un avance menor al 10%, por lo que este incremento no sera


justificable por ese lado.
Es difcil medir la productividad laboral porque uno utiliza datos agregados,
pero en general se estima que ha estado creciendo entre 1.5% y 2% anual en
los ltimos 10 aos, aunque en los ltimos dos ha dejado de crecer por la
desaceleracin econmica, detall Mendoza.
El Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (Iedep) de la Cmara de
Comercio de Lima present a inicios del 2015 un informe sobre la productividad
laboral total del Per (medida a partir del nmero de trabajadores) y mostr que
en el 2014 logr un escaso crecimiento de 0.5% y se esperara una cifra similar
para 2015.
Si bien es cierto el salario mnimo ha tenido una mejora sustantiva en los
ltimos cinco aos.
Con el reciente anuncio, el gobierno al pasar de S/600 a S/ 850 deja muy por
encima de la evolucin laboral.
En el caso de si este aumento se haya visto desde el punto de la inflacin esto
podra tener mayor asidero porque devuelve a los trabajadores el poder
adquisitivo que vienen perdiendo por el alza de precios desde el 2012.
Entonces sera lo ms probable que fuera el motivo del aumento, sin embargo,
el impacto negativo sera de el de aumentar la informalidad y/o desalentara la
formacin de pequeas y medianas empresas, e incluso, llevar a la
informalidad a muchas otras que no podrn enfrentar los mayores costos
laborales.
Circunstancias desfavorables
Asimismo, los expertos sostienen que la coyuntura econmica actual sera la
menos idnea, porque puede afectar la dbil recuperacin de la economa
peruana y el crecimiento sostenido que para muchos se ha estancado desde el
2012; adems de darse en medio un proceso electoral, por ello los que
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enfrentaran las complicaciones de esta medida seran el comercio y los


servicios, por el lado de incentivar la demanda, tampoco sera tal para el
economista de la Universidad del Pacfico, dado que solo afecta al 2% de PEA
o 200,000 trabajadores. Aunque de acuerdo al Ministerio de Trabajo el nivel
llega 12.6% o 416,896 trabajadores formales, mientras que un 7.3% perciben
ingresos entre S/ 750 a S/ 850 mensuales.
AUMENTOS DE SUELDO MINIMO (PERIODO 2011-2016)
Al mes de asumir el cargo el presidente Humala decret un aumento de S/75 a
S/ 675 y en junio del 2012 efectu otra alza de S/75 hasta S/ 750. El ms
reciente cuya entrada en vigencia es el primero de mayo es de S/100 llegando
a S/ 850.
Total, de incrementado: 40% al pasar de S/600 a S/ 850.
Empresarios de Gamarra: impacto negativo.
Luego de darse el incremento, los empresarios de Gamarra representados por
Digenes Alva, hicieron sentir su preocupacin debido a que actualmente la
economa no atraviesa por su mejor momento y que este aumento se da sin
previa comunicacin, el mismo que tampoco fue acordado en el marco del
Consejo Nacional del Trabajo (CNT). Adems, sostuvo que las ventas en el
emporio comercial de Gamarra disminuyeron en 60 % y esta medida podra
generar despidos debido a que el nivel de ventas no da ni para cumplir con el
alquiler.
Alva refiri que, primero se debi generar las condiciones para impulsar los
negocios, el comercio y a la industria sobre todo de las micro y pequeas
empresas, y luego de manera consensuada promover el aumento del salario
mnimo.
Incremento del sueldo mnimo vital a S/850 genera fuerte controversia

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ECONOMA

SALARIO MNIMO

Economistas y empresarios coinciden en que la medida responde a un clculo


poltico y que se da en momentos en que entidades recin estn superando la
crisis

Incremento del sueldo mnimo vital a S/850 genera fuerte controversia


El anuncio de incremento de la remuneracin mnima vital (RMV) de S/750
a S/850 le agu la fiesta a varios candidatos presidenciales, quienes
haban prometido subirla de ganar las elecciones y llegar a Palacio de
Gobierno.
El presidente Ollanta Humala escogi la ciudad de Puno para firmar la
resolucin que incrementa en S/100 el sueldo mnimo, el cual se rumoreaba
ya desde hace algunos das.
Eso es lo que hemos venido a decirles a ustedes, que estamos aumentando la
remuneracin mnima vital 100 soles ms a 850 para que esto mejore, dijo
ante la poblacin punea que asisti a un evento del programa Trabaja Per
del Ministerio de Trabajo.

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ECONOMA

SALARIO MNIMO

COMPARACIONES. Pero el Mandatario no se limit a anunciar el incremento


de la remuneracin mnima, tambin destac que su gobierno ha sido el que
ms lo ha elevado a diferencia de las gestiones anteriores.
Ahora vern ustedes cul es el gobierno de los ltimos 50 aos, no de los
ltimos 10 aos, que ha aumentado ms la remuneracin mnima vital, dijo
para diferenciarse de los aumentos otorgados por los gobiernos anteriores.
De inmediato, mencion los aumentos que se hicieron durante las gestiones de
sus predecesores Alejandro Toledo y Alan Garca, ambos candidatos
presidenciales. En el periodo 2001-2006 solo aumentaron S/90; en el
perodo 2006-2011, S/100, dijo.
En ese sentido, Ollanta Humala resalt que su gobierno aument en S/250
soles el sueldo mnimo y record que apenas asumi las riendas del Estado
promulg un aumento y seis meses despus otro, los cuales sumaron S/150.
Con este nuevo incremento de S/100, destac, suman S/250.
Al igual que su esposo, la primera dama Nadine Heredia tambin hizo
comparaciones sobre los incrementos hechos a la RMV por otros gobiernos.
A travs de su cuenta de Twitter escribi varios mensajes alusivos al reciente
anuncio. Presidente @Ollanta_HumalaT muestra decreto histrico de aumento
RMV. En total ms de 40% que el dejado por el anterior gobierno, escribi en
uno de sus cinco tuits.
SUSTENTO. El ministro de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), Daniel
Maurate Romero, asegur que el incremento de la RMV beneficiar a
650,000 trabajadores.
Se tom en cuenta criterios tcnicos como la inflacin y productividad, a fin de
que el incremento refleje el desempeo econmico del pas y contribuya a
mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, manifest a RPP.

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SALARIO MNIMO

Precis que la cartera que dirige dictar las normas necesarias para regular el
aumento, el cual se oficializar hoy mediante su promulgacin en el diario
oficial El Peruano.
Segn Maurate, el incremento de S/100 al salario mnimo no afecta al sistema
productivo, pues es progresivo.
Es una medida de actualizacin que se realiza despus de haberse producido
el incremento de la inflacin y productividad, agreg.
Detall que en los ltimos 25 aos el crecimiento promedio anual del Producto
Bruto Interno fue de 4.4%, y para el 2016 se proyecta un aumento de 4.0%,
mientras que la produccin nacional en enero de este ao registr un
crecimiento de 4.31%, lo cual contabiliz 78 meses de crecimiento sostenido.
ECONOMISTAS. En tanto, economistas como Dagoberto Daz, de la
Universidad del Pacfico, seal que la medida el presidente Ollanta Humala
se da en un psimo momento, justo cuando muchas empresas estaban
tratando salir de la crisis que las llev el menor crecimiento de la economa
peruana en el 2015.
Subir el sueldo mnimo har que muchas empresas posterguen su
decisin de incorporar a nuevos trabajadores. Es una medida irresponsable
del Gobierno porque se est dejando el problema al siguiente Gobierno,
coment.
Reiter que tan mal es el momento para subir el sueldo mnimo que a Lima, en
las ltimas semanas, ha llegado mucha gente no calificada del norte del
pas, que se ofrece hasta por S/500 mensual.
El panorama en el norte preocupa porque mucha gente ha sido desplazada de
sus ciudades por los estragos que ha provocado el fenmeno de El Nio,
agreg.

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SALARIO MNIMO

Por otra parte, el economista Jorge Gonzlez Izquierdo explic que si bien el
alza del sueldo mnimo, a partir de mayo, ha sido moderada porque responde
al aumento por la inflacin, se ha efectuado en un mal momento.
Es un momento inoportuno porque la economa an no da muestras de
recuperacin, asegur, y luego precis que la decisin del Gobierno es ms
un aprovechamiento poltico por el contexto en el que se ha dado, pues
pudo subirse en los ltimos cuatro aos, pero recin se tom la decisin
durante el periodo electoral.
VISIN POLTICA. En entrevista con ATV, la congresista fujimorista Luz
Salgado dijo haber quedado sorprendida por la decisin del Gobierno y duda
que cuente con un respaldo tcnico.
Si realmente hubiera tenido el estudio completo, lo hubiera tenido que
hacer antes. Habr consultado con el Consejo Nacional del Trabajo? Tiene
los informes tcnicos? Acaso (lo sube) porque se le ocurre a modo de tratar de
subir su imagen, seal.
Dijo que a su parecer, esta medida debi tomarse en el prximo Gobierno
porque as la gestin de turno podra observar la situacin de los ingresos
fiscales.
Adems, seal que esto puede generar que existan microempresas que
queden al borde del cierre. Por ello calific la decisin como irresponsable.
En tanto, Vctor Garca Belaunde, candidato a la primera vicepresidencia por
Accin Popular, calific de jugada poltica el reciente aumento anunciado
por Ollanta Humala, pues se ha realizado a diez das de las elecciones
generales.
A su parecer, el aumento debi realizarse en diciembre, pues la
Organizacin Internacional del Trabajo se haba pronunciado a favor de
incrementar el salario mnimo. Creo que era necesario, en realidad el sueldo
mnimo haba sufrido un atraso en su implementacin, dijo.

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SALARIO MNIMO

Han hecho bien en subirlo. Me parece que es una subida tarda que ha
motivado que muchas candidaturas ofrezcan el aumento, agreg.

CONCLUSIN:
Como hemos podido observar la Remuneracin Mnima no responde a la oferta
y demanda que debera ser la regulacin natural de todo mercado, sino que por
el contrario es regulada por la Ley y por los Convenios de la Organizacin
Mundial del Trabajo OIT que sealan al Estado como organismo encargado en
determinar la Remuneracin Mnima.

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