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AP6-AA1-Ev4-Comit paritario Ocupacional

Por:

Diana Marcela Tilano Zapata


Aprendiz

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

Centro de Servicios Financieros

2017

AP6-AA1-Ev4-Comit paritario Ocupacional

La empresa escogida como objeto de estudio en esta investigacin es la E.S.E


Hospital Horacio Muoz Suescn del municipio de Sopetran-Antioquia.
La E.S.E Hospital Horacio Muoz Suescn, cuenta con 33 empleados, los cuales
estn distribuidos en diferentes dependencias; as mismo cuenta con un
COPASST que sirve como organismo de promocin y vigilancia de las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; as mismo como el cumplimiento
del SGSST.
Esta institucin se acogi al Decreto 1443 de 2014, el cual se modifica el nombre
COPASO por COPASST
El COPASST est conformado de acuerdo a la normatividad vigente (De 10 a 50
empleados un representante por cada una de las partes.
Este equipo de trabajo tiene unas funciones y responsabilidades con el sistema,
su vigencia es por dos (2) aos, se renov el pasado 25/05/2016.
Cabe destacar que la ESE cuenta con un lder del SGSST, un manual del SGSST
y una la poltica de seguridad y salud en el trabajo.
As mismo este lder debe rendir dos (2) informes en cada vigencia; cuyos
objetivos son

Cumplir con la normatividad Nacional:


Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableci que el programa de salud
ocupacional se entender como el Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST y se requiere la implementacin del mismo.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 fij los plazos para que todas las
empresas cuenten con su sistema.
CAPITULO I: Objeto, campo de aplicacin y definiciones Define las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los Empleadores cualquiera que sea su modalidad
de contratacin.
Decreto 472 del 17 de marzo de 2015 en el cual de reglamentan los
criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
Decreto 1072 de 2015 fij los plazos para que todas las empresas
cuenten con su sistema a partir de su entrada en vigencia.
Decreto 0171/2016, articulo 1, modificacin del artculo 2.2.4.6.37 del
Decreto 1072/2015, "Transicin: Todos los empleadores pblicos y

privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de


contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, as como las empresas servicios
temporales, debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a
ms tardar el 31 de enero de 2017.
Decreto 052/2017 Por medio de cual se modifica el Artculo 2.2.4.6.37
del Decreto 1072 de 2015. Todos los empleadores pblicos y privados,
los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato, civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo, as como las empresas de servicios temporales,
debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a partir del 01
de Junio del 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecucin de
manera progresiva, paulatina y sistemtica

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los


respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST.
Verificar y promover una cultura de auto cuidado y estilos de vida saludable.

Igualmente este sistema es autoevaluado una vez al ao por la ARL Colmena y de


acuerdo a las no conformidades del mismo se disea un plan de ajuste que es el
que le permite mejorar el mismo.
Los miembros del COPASST se renen cada mes, sus miembros se llaman:
Cristian David Vahos V (coordinador elegido por la gerencia); Paula Andrea Meja
Carrillo (Coordinadora suplente elegida por gerencia); Norma Ins Coronado
Londoo y Luz Nelly Zapata (Secretaria), ambas elegidas por el personal.
Tambin Cuentan con un plan de trabajo firmado y ejecutado en la vigencia 2016;
para el prximo 23/02/2016, se tiene visita de la ARL Colmena para revisar la
propuesta de plan de trabajo, objetivos, metas para la vigencia 2017 y en ese
orden de ideas la recepcin por parte de la ESE del plan de trabajo de la ARL
2017 a desarrollar con los comits que hacen parte del SGSST (GAGAS,
Convivencia laboral, COPASST y emergencias).
La comunicacin de responsabilidades entre el comit, lder del SGSST y los
empleados est en cabeza de la alta direccin se han asignado y comunicado las
responsabilidades dentro del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST para los cargos cuya actuacin tienen injerencia directa sobre la

gestin de seguridad y salud y a lo largo de todos los niveles jerrquicos de la


empresa, hasta el momento en forma horizontal.
La ARL Colmena cada ao hace entrega de un cronograma de trabajo con sus
respectivos asesores psicloga que maneja el comit de convivencia laboral,
asesor de emergencias, comit de emergencias, y otra contratista que se encarga
de todo los temas relacionados con el COPASST y GAGAS; el cual es ejecutado
en cada vigencia, en el 2016 % de cumplimiento 92% en vista de que qued
pendiente la actualizacin de la plataforma el VISOR (para medir el ausentismo
laboral) y la mesa laboral no se llev a cabo para el personal que tiene
recomendaciones mdicas laborales.
Adems realiza campaas para lograr fortalecer la imagen de la institucin las
cuales son:

Campaas de orden y aseo en reas asistencias y oficinas denominado


JANO
Campaas importancia utilizacin EPP
Campaas no consumo alimento en los puestos de trabajo
Campaas orden y aseo en el puesto de trabajo
Campaas ahorro eficiente de los recursos (Agua, Luz, telfono, papel, etc.)
Campaa disposicin adecuada de los residuos generados en los puestos
de trabajo.

Las campaas cubren a los empleados, pero la campaa relacionada con la


utilizacin de los EPP, si tiene un enfoque sobre la prevencin de accidentes ya
que en casa espera su familia.