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ALUMNO: JULIO TORIBIO NINA MONTUFAR

CODIGO: 114428

CASILLA : N 2566
EXP.
: N 5248-2016
ESPECIALISTA LEGAL: Dr. Vilma Vargas Trujillo.
ESCRITO : N01
SUMILLA : Deduce excepcin de caducidad.
SEOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL
CUSCO
Socrates Perez Silva, con DNI N 72483867, con
RUC N 7248382515, con domicilio legal en el
inmueble N 177 de la calle Belen de esta ciudad,
con domicilio procesal en la Casilla Electrnica N
2566 de la Central de Notificaciones de la Corte
Superior de Justicia del Cusco; representante legal
de la empresa TRANSPORTES TRANSQUILLA
S.A., nombrado mediante Resolucin N 085-2009
de fecha 15 de junio del 2001; en el proceso seguido
por FRANCISCO SIHUINTA GONZALES sobre
Cese de Actos de Hostilidad, en contra de la empresa
a la cual represento. A usted digo:
I

PETITORIO:

Que, dentro del plazo legal, deduzco la excepcin de caducidad solicitando se declare
FUNDADA y en consecuencia se anule todo lo actuado y se d por concluido el
proceso, debiendo archivarse definitivamente.
FUNDAMENTOS FCTICOS:
PRIMERO: Que, de acuerdo al contrato de trabajo suscrito entre el demandante
HUGO GNGORA CAMACHO y la empresa demandada, el demandante ingres a
laborar en fecha 01 DE NOVIEMBRE DEL 2014, mediante contrato a plazo
indeterminado, para desempear el cargo de JEFE DE LOGSTICA. Habiendo
prestados sus servicios durante 01 aos, 11 meses y 3 das hasta la fecha de su despido
el da 04 DE OCTUBRE DEL 2016; informacin contenida en los documentos
respectivos.

SEGUNDO: A partir de esa fecha (04 DE OCTUBRE DEL 2016), el demandante tena
expedito su derecho para acudir a sede judicial y presentar la pretensin que viera por
conveniente frente a la situacin generada.
TERCERO: De acuerdo a la cdula de notificacin N 14646-2016-JR-CI y a la
Resolucin N 01 de fecha 17 de diciembre del 2016, fecha de emplazamiento del Auto
de Procedencia, se observa que la demanda presentada por FRANCISCO SIHUINTA
GONZALES sobre Cese de Actos de Hostilidad, en contra de la empresa a la cual
represento ingres en Mesa de Partes el da 16 DE DICIEMBRE DEL 2016.
CUARTO: Como bien se sabe, anteriormente, el artculo 541 del Cdigo Procesal
Civil regulaba el plazo de tres meses para interponer la demanda correspondiente en
tanto que dispona que las demandas contra resoluciones fictas podan interponerse en
cualquier momento; no obstante, esta norma ha sido MODIFICADA, por la Ley 27352,
que establece un plazo de treinta das hbiles para interponer la demanda, plazo de
caducidad que debe ser necesariamente observado.
En este sentido, el plazo de caducidad previsto en el inciso 3 del artculo 541 del
Cdigo Procesal Civil. MODIFICADO POR LA LEY 27352 de fecha 06-10-2000, es de
30 das, los cuales al haber transcurrido han determinado la caducidad del derecho del
actor.
Asimismo, el Artculo 36 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR seala
que: EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE
NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA
A LOS TREINTA DAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO. Estos
plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La nica excepcin est constituida por
la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el
trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de
funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.
Finalmente, de acuerdo al Pleno Jurisdiccional 1998 Acuerdo N 03, la caducidad se
computa a partir del vencimiento del plazo mnimo establecido en la Ley a favor del
empleador, efectundose el cmputo de los treinta das de caducidad a partir de ese
momento. Por lo tanto, no puede establecer una vlida relacin jurdicoprocesal, dada
la caducidad del derecho, debindose declarar FUNDADA la excepcin deducida.
FUNDAMENTOS JURDICOS:
Amparo la presente excepcin en lo dispuesto por el artculo 541 del Cdigo Procesal
Civil. Dado que en el presente caso, al haber transcurrido en exceso el plazo previsto en
la ley, ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad. Asimismo, en el Artculo 36
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y en el Artculo 57 del Decreto
Supremo N 001-96-TR.

MEDIOS PROBATORIOS:
Ofrezco los siguientes medios probatorios:
1

Carta de Despido N 15-2016, de fecha 04 de octubre del 2016.


Resolucin N 01 de fecha 17 de diciembre del 2016, fecha de emplazamiento
del Auto de Procedencia.
ANEXOS:

En calidad de anexos adjunto los siguientes documentos:


1-A. Copia de mi D.N.I.
1-B. Resolucin N 01 de fecha 17 de diciembre del 2016.
1-C. Tasa Judicial.
Pido se tomen en cuenta.

Cusco, 20 de diciembre del 2016.

CARTA DE DESPIDO N 15-2016

Cusco, 04 de octubre del 2016.


Seor
Francisco Sihuinta Gonzales.
Presente.
De nuestra consideracin.
Por medio de la presente, acusamos recibo de su Carta de Descargos de fecha 28 de
septiembre del 2016 contra las faltas graves que le imputramos a travs de nuestra
Carta de Pre-Aviso de Despido del 23 de septiembre del 2016 y a la vez cumplimos con
indicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra
empresa ha decidido extinguir la relacin laboral que vena manteniendo con Usted,
debido a que luego de una la investigacin correspondiente, hemos determinado que ha
cometido la falta grave tipificada en el inciso h del artculo 25 del Texto nico
Ordenado de Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N
003-97-TR). Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las
disposiciones legales que exigen que en un procedimiento de despido, el empleador
realice un exhaustivo y pormenorizado anlisis de los hechos a fin de no violentar el
derecho de defensa del trabajador.
Por este motivo, podemos concluir que Usted ha incumplido injustificadamente con sus
obligaciones laborales al no asistir a este centro laboral, por lo que consideramos que su
conducta laboral se encuentra tipificada de acuerdo al inciso h del artculo 25 de la
LPCL y en virtud a este artculo es causal de despido justificado.
En ese sentido, la empresa ha decidido extinguir el contrato de trabajo que mantena
con Usted. Para tal efecto, consideraremos el da de hoy 04 de octubre del 2016, como
el ltimo da de labores.
Para finalizar, solicitamos se sirva apersonarse a nuestra oficina de recursos humanos
con la finalidad de recoger su certificado de trabajo y liquidacin de beneficios sociales.
Atentamente,
LA EMPRESA

-------------------------------------------SOCRATES PEREZ SILVA


GERENTE GENERAL
TRANSPORTES TRANSQUILLA SA
TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO SEDE CENTRAL.

EXPEDIENTE: N 5248-2016-0-1001-JR-CI-03
MATERIA: CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
ESPECIALISTA LEGAL: DR. VILMA VARGAS TRUJILLO
DEMANDADO: TRANSPORTES TRANSQUILLA S. A., representado por
SOCRATES PEREZ SILVA.
DEMANDANTE: FRANCISCO SIHUINTA GONZALES
AUTO DE PROCEDENCIA
Resolucin N 01.
Cusco, 17 de diciembre
Del ao dos mil diecisis.
VISTO, el escrito que contiene la demanda con los anexos
que se adjunta para su calificacin, interpuesta por FRANCISCO SIHUINTA
GONZALES sobre Cese de Actos de Hostilidad, en contra de la empresa
TRANSPORTES TRANQUILLA SA en fecha 16 DE DICIEMBRE DEL 2016;
CONSIDERANDO: La calificacin de la demanda importa el proceso de verificacin
que efecta el juzgador respecto de la concurrencia o ausencia de los presupuestos
procesales y los presupuestos materiales de la accin, lo que determinar la futura
posibilidad o imposibilidad de establecer la validez de la relacin jurdica procesal y
emitir un pronunciamiento vlido sobre el fondo de la Litis. SE RESUEVE: Declarar
PROCEDENTE la demanda sobre cese de actos de hostilidad interpuesta por
FRANCISCO SIHUINTA GONZALES sobre Cese de Actos de Hostilidad, en contra de
la empresa TRANSPORTES TRANQUILLA SA. NOTFIQUESE.
H.S.

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