trabajo en negro

Que es el trabajo en negro? me despidieron y estaba trabajando en negro?

Indemnizacin
Que es el trabajo en negro para la ley Argentina? Se denomina trabajo en negro a la relacion
laboral no registrada o que lo est de modo deficiente; puede conocrselo tambin como trabajo
clandestino. Ello genera para el trabajador falta de aportes al sistema de la seguridad social, lo que
lo privar de una jubilacin, no cobertura en caso de un accidente de trabajo por falta de un
contrato de ART, y tambin carecer de los beneficios de una medicina prepaga u obra social.
La legislacion laboral Argentina via la ley 25.323 determina el incremento de las indemnizaciones
previstas por la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 en caso des despido de un trabajador o
empleado, que haya percibido todo o parte de su salario en negro o clandestinamente. Este
incremento, por Art. 1 de la mencionada ley, eleva en un 100% todos aquellos rubros que el
trabajador o empleado deba percibir por su despido.
Texto de los Articulos 1 y 2 de la ley Ley 25.323
ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744, artculo 245 y 25.013,
artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se
trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de
modo deficiente.
ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le
abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto
ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las
reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un
50%.
Consultas frecuentes sobre trabajo en negro:
"me echaron porque intime a la empresa a que me blanque", "me dicen que si hago un reclamo
me van a echar", "como pruebo que trabajaba en negro?", "que pruebas necesito para hacer un
juicio a mi empleador, si estaba en negro?".
El enfoque legal: El derecho laboral establece sus presunciones a favor del trabajador, por
entender que es la parte mas debil dentro de la relacion laboral. En el caso del trabajador, para
demostrar los hechos en los que basa su reclamo, es fundamental que cuente con testigos que
puedan avalar sus dichos.
Que ley Argentina protege al trabajador contra el trabajo no registrado o en negro?
La ley 24.013 en su Art. 7 establece la regularizacion del empleo no registrado.
ARTICULO 7 Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la
documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes jurdicos
particulares;
b) En los registros mencionados en el artculo 18, inciso a).

Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se
considerarn no registradas.
ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador
afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas
desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario
que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso
posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte
del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin
menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el
trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las
siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el
verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de
las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del
requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas
que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total
cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las
indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn
remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia
ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el
trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el
preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que
hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no
tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de
modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en
situacin de despido.
Cuales son las multas por empleo o trabajo en negro en Argentina?
La multas varian dependiendo la legislacin que se aplique.

Como vimos, esta el caso del articulo 1 de la Ley 25.323. En este supuesto, si el trabajador o
empleado prueba en la causa que trabaj en forma irregular (100% en negro, falsa fecha de
ingreso, salario en recibo menor al real), ya resultar acreedor de la indemnizacin, que elevar en
un 100% todo lo que se le deba con motivo del despido.
La casustica de la Ley 24.013 es ms compleja, pero las indemnizaciones mayores a la vez.
Para que apliquen estas indemnizaciones, el trabajador o empleado debe haber intimado vigente la
relacin de trabajo con su empleador, a que este proceda a regularizar el contrato de trabajo. Esa
intimacin, as lo exige el decreto reglamentario, deber ser remitida con copia a la AFIP DGI. Si
ambas cuestines se cumplen, y en el proceso legal (juicio) se prueba el trabajo en negro, el
trabajador o empleado ser acreedor de la indemnizacin ordinaria por despido, la que
corresponda segn ley 24.013 (Arts. 8, 9 y 10), y el doble de la indemnizacin por despido
ordinario, conforme pautas del articulo 15 de la mencionada ley.