Quest-ce quune discrimination ?

La discrimination est le fait de ne pas traiter de manire gale certaines

personnes, en raison de certains critres (couleur de peau, sexe, rang social,
etc.) mais aussi d'empcher quelquun davoir les mme droits que les autres,
il ne faut pas la confondre avec une injure. Par exemple, si quelquun
m'insulte parce que je suis une personne d'une couleur de peau diffrente :
ce nest quune injure, ce n'est pas de la discrimination.

Les critres de discrimination:

Les discriminations peuvent avoir lieu partout : pour avoir un travail,
obtenir une augmentation, pour avoir un logement, pour avoir accs
des services publics ou privs, aux loisirs ou mme des biens. Il y a
plusieurs critres de discrimination :
1. Lapparence physique : tu es trop gros pour jouer au ballon avec
nous.
2. Lge : tu es trop vieux pour travailler ici.
3. Lappartenance une ethnie : vos enfants sont Roms, ils ne sont
pas accepts dans cette cole.
4. Lappartenance une nation : ta nationalit mexicaine
tempche daller aux Etats-Unis.
5. Lappartenance une race : les personnes de couleur ne
peuvent pas monter dans ce bus.
6. Lappartenance une religion : les Chrtiens nont pas le droit
de vivre dans ce quartier.
7. Ltat de sant : tu ne peux pas travailler ici car tu es diabtique.
8. Lorientation sexuelle : Les homosexuels ne sont pas accepts
dans ce restaurant.
9. Lidentit sexuelle : Les travestis ne peuvent pas acheter dans ce
magasin.
10. La grossesse : Vous tes vire car vous tes enceinte !
11. La situation de famille : Vous ntes pas marie mais vous avez
des enfants, vous naurez pas de travail dans cette entreprise.
12. Le patronyme : dsols, nous naimons pas les personnes qui
sappellent Mohamed.
13. Le handicap : tu ne peux pas travailler ici car on ta amput
d'une main.
14. Le sexe : Les garons ne rentreront pas dans ce club de filles.
15. Les activits syndicales : ceux qui dfendent les droits des salaris
ne pourront pas travailler ici.

16. Les caractristiques gntiques : si tu es allergique au aromes

artificielle comme ta mre, je ne taccepte pas la cantine de
lcole.
17. Les opinions politiques : je ne peux pas temployer dans mon
entreprise si tu es de droite.
18. L'origine : tes origines mexicaines tempchent daller aux EtatsUnis.
19. Le lieu de rsidence: comme tu habites dans un bidonville, nous
ne pouvons pas taccepter a cette endroit.
Pourquoi y a-t-il des discriminations ?
Cela s'accompagne souvent d'un sentiment de mfiance, de rejet envers
l'autre. Comme nous l'avons vu, il existe plusieurs sortes de discrimination :
le racisme, le sexisme, l'homophobie etc. La raison principale de la
discrimination est la peur de la diffrence. Cette diffrence ne signifie pas
que nous devons tre tous semblables. Nous sommes tous diffrents et c'est
ces diffrences qui nous rendent uniques. Les diffrences entre tous les tres
doivent rester une richesse. Une autre explication, c'est l'adaptation : il est
plus simple de discriminer que de s'adapter, de penser quelque chose d'une
personne sans la connatre, d'en avoir une ide toute faite.

Maintenant, la discrimination est souvent punie. Dans les socits

dmocratiques, il y a en effet un principe d'galit entre tous les
hommes, dfendu par les Droits de l'homme. En France, au maximum,
cela peut tre puni jusqu' 3 ans de prison et 45 000 d'amende.

Sources
Mon quotidien, n spcial en collaboration avec la Halde, novembre
2007.
Lutte contre les discriminations [en ligne]. Le Dfenseur des Droits
[consult le 27 avril 2016]
< http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/competences/missionsobjectifs/lutte-contre-les-discriminations

Dfinition du racisme (9e)

Le racisme est un ensemble de comportements conscients ou non,
fond sur l'ide de supriorit de certaines personnes sur d'autres.
Ces comportements causent la sgrgation ou discrimination
raciale.
Le racisme est enfin une hostilit envers un groupe ou une catgorie
de personnes :
Un individu xnophobe hait les trangers.
Un individu antismite hait les juifs.
Un individu handiphobe hait les personnes handicapes.
La sgrgation, la discrimination raciale, la xnophobie, l'antismitisme
sont des mots qui dcrient autrement le racisme.
La peur de la diffrence
tre raciste, c'est rejeter un homme ou une femme cause de la
couleur de sa peau, de sa religion, de ses origines.
tre raciste ou xnophobe, c'est donc juger ou traiter mal l'autre parce
qu'il est diffrent de soi. En fait les personnes racistes ont souvent peur
de ceux qui ne sont pas comme elles.
Cette peur de la diffrence donne souvent naissance des
comportements agressifs : on insulte quelqu'un parce qu'il a la peau
noire, parce qu'il pratique une religion diffrente ou parle une autre
langue.
Mais le racisme peut prendre des formes encore plus violentes. Il peut
conduire la guerre, et mme l'limination de tout un peuple.
Il n'existe pas de race , ni suprieure, ni infrieure, comme le
prtendent les personnes racistes. Tous les hommes appartiennent la
mme espce : l'espce humaine. Par exemple, en France, la
population est compose de gens d'origines trs diffrentes.

Discrimination sexuelle (9e)

La discrimination base sur le sexe concerne gnralement les femmes
qui sont moins bien payes, voluent de manire moins significative au
sein dune entreprise, ou bien accdent plus difficilement aux postes
responsabilits.

Elles peuvent galement tre victimes de harclement de la part dun

suprieur ou bien inversement, insulter par ses subordonns masculin
qui a du mal recevoir les ordres dune femme...

Mais la discrimination peut concerner galement les hommes dont

lemploi est traditionnellement fminin , tel que le mtier dinfirmire
ou bien encore dinstitutrice.

En savoir plus : http://stop-discrimination.webnode.fr/differents-typesdediscrimination/?utm_source=copy&utm_medium=paste&utm_campaig

n=copypaste&utm_content=http%3A%2F%2Fstopdiscrimination.webnode.fr%2Fdifferents-types-de-discrimination%2F

Discrimination de lorientation sexuelle (9e)

Traditionnellement, la religion, lducation, les mdias, et la
psychologie populaire ont pass limage du couple homme-femme
comme le seul modle acceptable de relation amoureuse. Les
relations entre personnes de mme sexe ont toujours exist travers les
nombreuses civilisations. Dans de nombreux pays, ces relations ont
cependant t considres comme un pch ou un crime, parfois
punis de mort. Aujourdhui, les diffrentes orientations sexuelles
reconnues sont lhtrosexualit, lhomosexualit, la bisexualit. La
transsexualit renvoie davantage une identit sexuelle qu une
orientation sexuelle. On regroupe habituellement les personnes
homosexuelles, bisexuelles et transsexuelles sous le sigle "LGBT"
(Lesbiennes, Gays, bisexuels, transsexuel). Mme dans les socits o
elles sont lgalement reconnues, les personnes LGBT restent trop
souvent victimes de discriminations, de rejets, dhumiliations, elles sont
souvent contraintes de taire leur vritable identit sexuelle.
Lorientation sexuelle nest pas un choix mais le rsultat dune
construction personnelle. On ne choisit pas consciemment son
attirance pour lun ou lautre sexe. La varit des orientations
dmontre de la complexit des relations humaines et de la diversit
des individus. La grande majorit des mythes sont videmment faux. Ils
sont construits sur des prjugs, des fausses reprsentations, des
jugements de valeurs sans fondements, des ides toutes faites. Ils
trouvent leur fondement dans lhomophobie (idologique ou de
prjug), lignorance ou la peur de lautre.

Discrimination fonde sur lge (9e)

Parce que les mtiers voluent vite, une personne dun certain ge a
souvent du mal retrouver un emploi. Selon certains recruteurs, le
senior a du mal sintgrer dans une quipe jeune. Il prsente le risque
de tomber malade et de devoir sabsenter rgulirement. On lui
reproche galement de coter plus cher quun jeune diplm. Pour
ces raisons, en dpit dune longue exprience professionnelle, le senior
en recherche demploi galre . Il est discrimin ds la publication de
certaines offres demplois qui, de manire illgale indiquent
prcisment la recherche dun candidat de moins de 55 ans.

En savoir plus : http://stop-discrimination.webnode.fr/differents-typesdediscrimination/?utm_source=copy&utm_medium=paste&utm_campaig

n=copypaste&utm_content=http%3A%2F%2Fstopdiscrimination.webnode.fr%2Fdifferents-types-de-discrimination%2F

Discrimination physique (9e)

Souffrir dobsit, tre de trop grande taille, ou bien mme avoir un
visage peu attrayant sont parfois de vritables obstacles une
embauche. Lapparence physique est dautant importante. Une
grosse femme aura beaucoup plus de mal trouver un emploi de
vendeuse, dexterne ou de cadre. Ce nouveau type de discrimination
touche galement la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou
bien encore les piercings. Certains employeurs sont parfois rcalcitrants
du fait de leur ducation ou de limage quils souhaitent donner de
leur entreprise.

En savoir plus : http://stop-discrimination.webnode.fr/differents-typesdediscrimination/?utm_source=copy&utm_medium=paste&utm_campaig

n=copypaste&utm_content=http%3A%2F%2Fstopdiscrimination.webnode.fr%2Fdifferents-types-de-discrimination%2F