EL TEMA:

ESPECIALMENTE DE:

INTRODUCCION
DEFINICION GRAMATICAL DE CONCEPTO:

Es formarse o tener una idea o pensamiento

de un ser u objeto sea este real o no.
Es determinar una cosa en la mente despus
de examinadas las circunstancias.
Es la expresin de la representacin mental.

Es el resultado de la contemplacin.

REFLEXIONES IMPERANTES:

INTRODUCCION:

Ninguna palabra por muy sencilla que

NH
sea, ha sido inventada, creada, o fabricada
Todas sin excepcin, se han formado poco a
poco, lentamente, o rpidamente a travs de los
aos con la vivencia humana.

Todas sin excepcin tienen, un principio, un

significado o una filosofa. Ejemplo.- Moiss, o
Pro-Activo, Qu significan y desde cuando existen?

Moiss:

Existencia: Desde antes de Jesucristo.

Significado: Salvado de las aguas.

Pro-Activo: Existencia: Aproximadamente 60 aos.

Significado: Gramaticalmente, no tiene.

O sea que: La palabra Pro-Activo o Pro-Actividad,

todava no existe en el diccionario.
Sin embargo: Tiene mucho uso en las industrias.
Especialmente en:
Los aspectos orientados a las actitudes y calidad
de los recursos humanos; Veamos un ejemplo: . .

EN SEGURIDAD PRO-ACTIVA DE PERSONAS

Significado Gramatical:
Pro
: Antes Anticipacin Delante de, etc.
Activo : Dinmico Diligente Trabajador, etc.

Estas palabras, en el concepto moderno de la

persona Pro-Activa significa que:
Para supervivir, tiene que aprender a cuidarse.
Para su desarrollo, tener competencias; y que
Ese aprendizaje sea por conviccin propia y no
por condicin o exigencia.
ENTONCES . . . . . . . . .

RESUMIENDO DIRIAMOS QUE . . . . . .

El Hombre Pro-Activo es aquel que:
.... Su existencia es el producto de sus valores
y no de sus sentimientos.
. Su vida es el producto de sus decisiones y
no de sus condiciones.

Ser Pro-Activo es lo contrario a ser Re-Activo:

El hombre es Re-Activo porque su vida est en
funcin de sus sentimientos, nimos, impulsos o
del plato ajeno.

ENTONCES :
Es imperativo: conocerlo, entenderlo, aprenderlo
y practicarlo en todo momento de la vida normal,
social y especialmente laboral.
COMO?:

Desarrollando las potencialidades humanas.

EL HOMBRE
(VIDA)
CAPACIDADES

NECESIDADES
POTENCIALIDADES

ENTENDIMIENTO

MEMORIA

VOLUNTAD

COMO EXPRESAN ALGUNAS PERSONAS?

ACTO NO DESEADO QUE CAUSA DAO A LA
PERSONA O AL EQUIPO O AL M
ACTO NO DESEADO QUE PUEDE CAUSAR DAO
FISICO LEVE O SEVERO.
LOS ACCIDENTES OCURREN POR EL FACTOR
HUMANO Y EL MEDIO AMBIENTE
ES TODO AQUELLO QUE CAUSA DAO.

Es un acontecimiento no
deseado que resulta en:
Daos a la persona,
Daos a la propiedad,
Prdidas en el proceso, y
Daos al medio ambiente.

QUE DICEN ALGUNAS PERSONAS?

EVENTO
NO
DESEADO
QUE
DESENCADENAR O NO, EN PERDIDA.

PUEDE

SITUACIN CON POSIBILIDAD DE PERDIDA

NO DESEADA A LA PERSONA, MQUINA O
MEDIO AMBIENTE.
ES UN CUASI ACCIDENTE QUE PUEDE O NO
CAUSAR DAOS.

Es un acontecimiento no deseado
que, bajos circunstancias ligeramente
diferentes, podra haber resultado en:
Daos a las personas,
Daos a la propiedad,
Prdidas en el proceso, y
Daos al medio ambiente

COMO LO ENTIENDEN ALGUNOS?

ES TODO AQUELLO QUE TIENE POTENCIAL
DE OCURRENCIA.

POTENCIAL DE OCURRENCIA O EVENTO CON

CONSECUENCIA A PERDIDA O DAO A LA
PERSONA
ES ALGO QUE SE PUEDE CONVERTIR EN
RIESGO Y QUE SIEMPRE ESTA PRESENTE.
ES CUANDO UN PERSONA O EQUIPO ESTA EN
CONDICIONES DE SUFRIR UN ACCIDENTE

Es un causal potencial de daos.

Es una condicin sub-estndar.
Es todo aquello que puede causar dao.
Es cualquier cosa que puede causarte dao.

PIENSA: Cualquier cosa, sea el aire, el

agua, herramientas, rocas, energa elctrica,
vehculo, maderas, fierros, etc., etc.

COMO CONFUNDEN ALGUNOS?

TODO ACONTECIMIENTO QUE PUEDE CAUSAR
PERDIDAS A PERSONAS, EQUIPOS, ETC..
ES PROPENSO A CAUSAR ACCIDENTE O PERDIDA.

POTENCIAL DE TERMINAR EN DAOS (Banco

colgado golpea al trabajador).
ES UNA SITUACION EN QUE EL SUPERVISOR
DEBE TRABAJAR, MINIMIZAR Y CONTROLAR CADA
PROCESO PARA EVITAR PERDIDAS.

Es la posibilidad de prdidas y el
grado de posibilidad de estas prdidas.
Es la posibilidad de que algo suceda o no.
Es la contingencia o proximidad de un dao.
Es cosa que puede suceder o no suceder.
Es tal vez si o tal vez no.

COMO COMPRENDEN ALGUNOS?

MANEJO DEL POTENCIAL O LA PERDIDA.

TENER LA COSA BAJO CONTROL DE UNA

MANERA ORDENADA Y LIMPIA.
PARMETROS
EVIDENTES
DONDE
SUPERVISOR REALIZA UNA GESTION.

EL

TODA ACCION QUE DESEA O TIENDE A

CONTROLAR LOS RIESGOS.
ES EVITAR EL RIESGO CORRIGIENDO AL PELIGRO.

Es la medicin de los objetivos

y los esfuerzos.
Los objetivos pueden ser: obras,
edificios, tneles, carreteras, etc.
Los esfuerzos, refieren al hombre:
su conocimiento, avance, eficiencia,
experiencia, seguridad, calidad, etc.

COMO LO ENTIENDEN ALGUNOS?

ES LLEVAR LOS TRABAJOS EN ORDEN Y
CUMPLIENDO TODO EL PROCEDIMIENTO.
MEDIDAS Y MODELOS QUE DEBEN EJECUTARSE
CON LOS MISMOS PRCEDIMIENTOS.

SON LOS TRABAJOS REALIZADOS MEDIANTE

PROCEDIMIENTOS.
ES LA FORMA DE REALIZAR LOS TRABAJOS
DE ACUERDO A PARAMETROS ESTABLECIDOS.

Son modelos, pautas o patrones que contienen

los parmetros y los requisitos mnimos de
medida: (cantidad, calidad, valor, peso y
extensin),
establecidos
como
resultado
tecnolgico y de la experiencia, con los cuales, es
posible evaluar cuando un trabajo esta bien hecho
y cuan seguro es.

Son normas y procedimientos de una operacin.

Los estndares son aprobados por consenso en
un determinado rea de trabajo.

COMO PIENSAN OTRAS PERSONAS?

LABOR DE VERIFICAR DE QUE LOS TRABAJOS SE
DESARROLLEN DE ACUERDO A LOS PLANES .
HACER QUE OTRAS PERSONAS REALIZEN LO
QUE NECESITAS HACER EN EL TRABAJO.
SON LAS PERSONAS ENCARGADAS DE LIDERAR,
CONTROLAR, ADMINISTRAR, CAPACITAR, ETC
LABOR DE VERIFICAR LA EJECUCION DE LOS
PROCESOS HACIA UN OBJETIVO SIN

Es el arte de realizar un
trabajo, mediante los esfuerzos y
habilidades de otros.
El supervisor realiza el trabajo mediante otros.
Si el trabajo fall, es porque fall el supervisor
y el trabajador.
La falla del trabajo, es mas falla del supervisor
que del trabajador.

QUE DICEN OTRAS PERSONAS?

PREVENIR ANTES QUE PROVENGA CUALQUIER
ACCIDENTE QUE ACTUAMOS.
ACTITUD
DESARROLLADA
PATRON ESTABLECIDO.

FUERA

DEL

ES EL TRABAJO SIN PROCEDIMIENTOS.

ES EL COMPORTAMIENTO QUE EJECUTAN LOS
TRABAJADORES DURANTE EL TRABAJO.

Son actos o acciones del

trabajador que contravienen las
polticas de la empresa, sus
estndares, los procedimientos y
reglamentos internos establecidos
en cada unidad de produccin.
Es toda accin o prctica incorrecta que
causa o puede causar un incidente.

COMO OPINAN OTRAS PERSONAS?

GENERACION DEL AREA NO ACEPTABLE CON
DAOS.
VIENE A CONSTITUIR FALLA EN EL DISEO O
FALLA EN EL PROCESO.
ACTIVIDAD EN CONDICIONES NO ADECUADAS
DEL EQUIPO O DE LA ZONA DE TRABAJO.
ES CAUSA DE LA NATURALEZA O DE LA
MALA GESTION.

Es toda condicin de trabajo que

no cumple, con las polticas, normas
estndares, y procedimientos de
seguridad de la unidad de produccin
y las disposiciones de la legislacin
vigente.

QUE DICEN OTRAS PERSONAS?

ES HACER BIEN LAS COSAS.

ES REALIZAR BIEN LAS COSAS DESDE EL INICIO.

ES SINONIMO DE TRABAJO BIEN REALIZADO.

REALIZACION DE CONDICIONES Y ACTITUDES

CORRECTAS DE TODA ORGANIZACIN .

GRAMATICALMENTE: libre y exento de todo

peligro, dao riesgo.

SON LAS COSAS BIEN HECHAS:

Es el resultado de la prevencin.
Es la proteccin de las personas, bienes
materiales y el medio ambiente, contra riesgos
fuera de lo normal.

Es la forma de comportamiento del ser

humano para . . . . . . . . . . . Etc.

COMO OPINAN ALGUNAS PERSONAS?

COJUNTO DE ACCIONES QUE PRETENDEN CUMPLIR
CON LAS METAS Y OBJETIVOS (Extraccin de mineral).
ES EL OBJETIVO DESEADO CUMPLIENDO TODOS
LOS ESTANDARES DE TRABAJO.
ES HACER CALIDAD Y SEGURIDAD EN SU TRABAJO.

ES EL RESULTADO DE UNA SERIE DE PROCESOS

QUE IMPLICAN ACTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO.

Es el resultado del trabajo.

Es el resultado del esfuerzo fsico y mental.
El resultado del trabajo puede ser bueno o
malo, bastante o poco, bonito o feo.
Ejemplo: El disparo sopl 0.80 m.
Ejemplo: Sali poco mineral con baja ley,
con un accidentado y una perforadora
malograda.

COMO OPINAN ALGUNAS PERSONAS?

ES AMOR CONSIGO MISMO Y CON LOS DEMAS;
TRABAJO EN EQUIPO.

ACCION RETRIBUIBLE DE LA CONTRIBUCION A LA

PRODUCCION.
ACTO QUE ENNOBLECE A LA PERSONA, CON EL
CUAL MANTIENE A LA FAMILIA Y SU FUTURO
ACTO POR EL CUAL DESARROLLAMOS LABORES
PARA LA BUENA MARCHA DE LA EMPRESA.

Es la voluntad de realizar un esfuerzo

productivo, previniendo riesgos y peligros,
por lo cual se recibe una remuneracin.

Es la materializacin del esfuerzo

mental fsico voluntaria remunerada.

FINALMENTE:

Qu es Prevencin?
Es toda accin precedida de reflexin.
La Prevencin es una forma de pensar y de actuar.

Es la facultad de los seres humanos, que va mas all del

simple instinto de conservacin tan desarrollado en otras
especies de nuestro reino; o sea que:
En definitiva, la prevencin es una forma de vida.

A M O R:
Amor.- no es el placer de los sentidos, porque
hasta, se pierde y se buscara otras satisfacciones.
Nadie ama a alguien por el placer de tocarlo, en
ese caso amara su piel, su boca, o el goce de su
cuerpo y no as la totalidad del ser que esta encima
de lo que uno da al otro.
El amor es terapia de unidad.- porque busca la
totalidad , la unidad original y el alma nica que
tenamos al principio.

Amar.- es amar el alma, y el alma es el otro en su

totalidad. Juan dice que ama a Laura y no al cuerpo de
Laura por mas goce fsico que experimente unido a ella.

PUNTUALIDAD:
Es cumplir un compromiso exactamente
en la hora y fecha sealada.
Es actitud moral que nace de la conciencia.
As como nuestra puntualidad es necesaria
para el bienestar de los dems;
La puntualidad de los dems tambin es
necesaria para nuestro bienestar.
Mas all de los minutos, horas, das, sea de la
persona o de un pueblo entero, es reflejo fiel del
grado de civilizacin y cultura.

ORDEN:
Es disponer las cosas y personas en la
forma ms adecuada para un fin especfico.
Es mucho mas de que indicado la norma: cada
cosa en su lugar y un lugar para cada cosa.
Es simplificar, sistematizar, facilitar, acelerar,
orientar, comodidad, ahorro, seguridad, justicia.
El orden mas preciado es el orden mundial.
Todo desorden por insignificante que sea, es un
atentado contra la vida misma de la empresa, y se
inicia con el pensamiento y actitud personal.

LIMPIEZA:
Limpieza es la eliminacin deliberada, de
todo lo intil, desagradable y perjudicial, sea
del cuerpo humano o sea de cualquier cosa..
Mas que limpieza material y fsica, necesitamos
muchsima limpieza espiritual y moral.

En el Per, la limpieza es un problema nacional.

Limpiar una ciudad es compleja y costosa, ya

que exige inversiones, personas, materiales,
equipos, pero sobre todo talentos y honestidad.

La limpieza, con mucha precisin determina el

grado de civilizacin de una persona o grupo.

RESPONSABILIDAD :
Cumplimiento de deberes y obligaciones.
Obligacin.- es el vnculo entre personas para
hacer o no hacer algo, que nace del trato o la Ley.

Deber.- es la situacin de hacer o no hacer algo

mediante los dictados de conciencia y el corazn.
Obligacin es ley, contrato, inters personal, etc.
Deber es impulso, sentimiento, desinters, tica.
Obligacin es la letra.

Deber es el espritu.

Obligacin es la forma.

Deber es la sustancia.

C O N C I E N C I A:
Es el reconocimiento interior del bien que
debemos hacer y del mal que debemos evitar
Filosofa.- Facultad de decidir y hacerse sujeto;
Ser actor de sus actos y el responsable de lo que
resulte, segn la percepcin del bien y del mal.
Psicologa.- Es el conjunto de experiencias
psquicas inmediatas y actuales que en un cierto
momento aprehendemos de nuestro yo.
Mediante la conciencia psicolgica, no solo nos
damos cuenta de lo que pasa dentro de nosotros
en un momento dado, sino que tambin, nos
damos cuenta de nuestra propia existencia.

C O N C I E N C I A:

MORAL:

No se puede juzgar las acciones de un vegetal o

de un animal como acciones morales o inmorales.
Solo, el humano es sujeto de actos morales o inmorales.

La conciencia moral no es algo aadido a

la persona, sino, es la misma persona, el
sujeto de conducta moral.
La conciencia moral es una funcin de
cada persona

C O M P R O M I S O:
Involucracin y compromiso tienen
el mismo significado.
El hombre se involucra o se compromete?
La mujer se involucra o se compromete?
Es entregarse al esfuerzo sin pensar en el
dolor

RECURSOS HUMANOS
Siempre se ha dicho y todava se dice que:
son los recursos humanos los que hacen que una
familia, un pueblo, una empresa, o un pas, triunfen
o fracasen

Pero, Qu son los recursos humanos?

Recursos humanos no son las personas, sino

mas bien lo que tienen las personas.
Y que tienen las personas?, Pues: Habilidades,
Capacidades, Conocimientos, Experiencias,
Sabidura.

Y QUE SIGNIFICAN ESTOS RECURSOS?:

Es entender, saber, percibir o tener
Conocimiento: idea y nocin de las cualidades y
relaciones de las cosas.
Disposicin para comprender bien las
Capacidad:
cosas.
Habilidad:

Gracia y destreza de la persona para

hacer algo.

Es la enseanza que se adquiere con

Experiencia:
la prctica, con el uso, o con el vivir.
Sabidura:

No significa tener competencia. Es la

capacidad de reconocer las fortalezas
y debilidades de nosotros y de otros.

PARAD I G MAS
Psicolgicamente se dice que son
los mapas mentales.
Es la manera como vez el mundo
pero no con el sentido de la vista,
sino a travs de la percepcin.

MUCHAS GRACIAS