Anda di halaman 1dari 1

ABSTRAK

Tercapainya tujuan organisasi sebagian besar tergantung pada


kemampuan manajer dari organisasi yang bersangkutan. Paradigma baru
manajemen berhubungan dengan usaha untuk tujuan tertentu dengan jalan
menggunakan sumber -sumber yang tersedia dalam organisasi dengan cara
merubah gaya kepemimpinan yang mendorong terhadap motivasi karyawan
dalam bekerja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana
pengaruh gaya kepemimpinanan transformal dan motivasi bereprestasi
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Dean Shoes Karawang.
Penelitian ini mengunakan metode deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. Sumber data primer diperoleh dari kuesioner dan sumber data
sekunder diperoleh dari buku -buku referensi, jurnal ilmiah, dan secara online.
Analisis dalam penelitian ini menggunakan validitas data, reliabilitas data,
lineritas data dan normalitas data. Racanagaan analisis menggnunakan regresi
berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi sedangkan untuk
menguji kebenaran hipotesisi digunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa:
1. Nilai T hitung gaya kepemimpinan transformal . dan nilai T tabel
dengan taraf signifika .>0.05
2. Nilai T hitung motivasi berprestasi adalah nilai T tabel. Taraf
signifikasi yang di peroleh .>0.05
3. Nilai F hitung . Dan nilai F tabel. Taraf signifikasi .>0.05
dengan tingkat korelasi sebesar. Dan interprestasi gaya
kepemimpinan dan motivasi berperstasi terhadap produktivitas kerja
sebesar sisanya merupakan variabel yang tidak di teliti dalam
penelitian ini
Dengan demikian hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan antar gaya kepemimpinan transformal dan motivasi
berprestasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Dean Shoes Karawang.
Saran yang dapat disampaikan pada pihakperusahaan PT Dean Shoes
Karawang adalah produktivitas karyawan dapat meningat lebih tinggi lagi bila
pihak perusahan merekrutmen pimpinan manager atau pimpinan kelompok
yang memiliki prilaku baik terhadap karyawannya serta konsisten
menjalankan program kesesuaian gaji dan pengembangan karir.
Kata kunci: gaya kepemimpinan