SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR

Nomor : 03 / SK / RSMH / I / 2016

TENTANG
PENGANGKATAN KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT MITRA HUSADA
DIREKTUR RUMAH SAKIT MITRA HUSADA
Menimbang

a. bahwa, beban kerja yang semakin kompleks perlu diikuti dengan

perubahan struktur organisasi.
b. bahwa, untuk kelancaran tugas diperlukan pembagian kerja yang
jelas untuk mengatasi kompleksitas permasalahan di RS. Mitra
Husada.
c. bahwa, untuk pelaksanaan butir (a) dan (b) perlu mengangkat
Kepala Bidang Keperawatan RS. Mitra Husada yang ditetapkan
oleh Keputusan Direktur RS. Mitra Husada.

Mengingat

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009

tentang Rumah Sakit
2. Akta Pendirian PT. Mitra Husada Bersama; Akta Notaris M.
Reza Berawi, SH; SK Menteri Kehakiman RI No. C 117 HT
0301_Tahun 1999; Nomor 32 Tertanggal 14 November 2006.
3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
762/MENKES/SK/VI/2010, Tanggal 24 Juni 2010 Tentang
Penetapan Kelas Rumah Sakit Umum Mitra Husada Di
Tanggamus Milik PT.Mitra Husada Bersama Provinsi Lampung.
4. Keputusan Direktur Jendral Pelayanan Medik Departemen
Kesehatan Republik Indonesia, No. HK 00.06.3.5.5759, Tanggal
17 April 2007, Tentang Juklak Upaya Pelayanan Kesehatan
Swasta di Bidang Medik dan Spesialis.
5. Registrasi Rumah Sakit Nomor 18 02 0 38, Tanggal 1 Oktober
2009, Dikeluarkan oleh Departemen Kesehatan Republik
Indonesia.

6. Surat

Izin

Bupati

Kabupaten

440/845/D.02/P/V/2015,

tentang

Pringsewu
Surat

Nomor
Izin

Tetap

Penyelenggaraan Rumah Sakit.

7. Surat Keputusan Direktur Utama PT.Mitra Husada Bersama,
Nomor : 01/SK/PT.MHB/I/2016 Tentang Struktur Organisasi
Rumah Sakit Mitra Husada.
8. Surat Keputusan Direktur Utama PT.Mitra Husada Bersama
Nomor : 03/SK/PT.HB/I/2016, Tentang Pengangkatan Direktur
Rumah Sakit Mitra Husada.
9. Surat Keputusan Direktur Utama PT.Mitra Husada Bersama
Nomor : 06/SK/PT.MHB/I/2016, Tentang Pemberlakuan Visi,
Misi, Motto, Falsafah, Nilai, dan Tujuan RS.Mitra Husada.
MEMUTUSKAN
TENTANG PENGANGKATAN KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT MITRA HUSADA
Menetapkan
Pertama
Kedua

:
Mengangkat Warsadi M.S.,Amd.Kep sebagai Kepala Bidang
:

Keperawatan RS.Mitra Husada.

Tugas Kepala Bidang Keperawatan RS.Mitra Husada adalah :
1.

Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

a.

Menyusun falsafah keperawatan & tujuan sesuai dengan

falsafah dan tujuan rumah sakit.

b.

Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan secara

keseluruhan baik dalam jumlah maupun kualifikasi
(secara makro) koordinasi dengan Kasie Pelayanan
Keperawatan.

c.

Menyusun program pengembangan Staf Keperawatan

sesuai kebutuhan pelayanan di rumah sakit.

d.

Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan

yang baru yang akan bekerja di rumah sakit.

e.

Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Kasie

Pelayanan Keperawatan, Kasie Support Keperawatan dan
Kasie Mutu dan Pengembangan Keperawatan.

f.

Menyusun rencana mutasi tenaga keperawatan baik

pelaksana maupun pengelola, koordinasi dengan Kepala
Ruang terkait, untuk diajukan ke Direktur RS.Mitra
Husada.

g.

Menyusun rencana penempatan tenaga keperawatan

sesuai kebutuhan, koordinasi dengan Kasie Pelayanan
Keperawatan / Ka.Ruang terkait.

h.

Menyusun rencana kebutuhan peralatan keperawatan

sesuai dengan kebutuhan pelayanan baik jumlah dan jenis
alat, koordinasi dengan Kasie Support Keperawatan /
Kepala Ruang terkait (alat tenun, alat rumah tangga, dan
alat keperawatan lainnya).

i.

Menyusun

anggaran

biaya

untuk

kebutuhan

pengembangan staf, peralatan, dan kebutuhan lain.

j.

Menyusun rencana pengembangan sistem pencatatan dan

pelaporan Asuhan Keperawatan (Askep) yang tepat
sesuai kondisi Rumah Sakit, koordinasi dengan Kasie
Pelayanan Keperawatan, Kasie Support Keperawatan dan
Kasie Mutu dan Pengembangan Keperawatan / Kepala
Ruang terkait.

k.

Berperan

serta

menyusun

rencana

pengembangan

pelayanan rumah sakit.

l.

Menyusun program pengendalian mutu keperawatan di

rumah sakit, tertib pelayanan dan berperan serta
menyusun peraturan / tata tertib pelayanan di rumah
sakit.

m. Menyusun standar, protap / SOP pelayanan mutu meliputi

: SOP ketenagaan, peralatan dan lain-lain, berkoordinasi
dengan Kasie / Ka Ruang terkait.
2.

Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2)

meliputi :
a.

Membimbing

Kasie

Mutu

dan

Pengembangan

Keperawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan

paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan
mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.
b.

Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang

akan bekerja di rumah sakit.

c.

Melaksanakan rapat koordinasi dengan Kasie dan Ka.Ru

secara berkala atau sewaktu waktu diperlukan.

d.

Melaksanakan koordinasi dengan Kepala Unit, Kepala

Bidang dan Kepala Bagian untuk kelancaran pelaksanaan

pelayanan di rumah sakit.
e.

Melaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan

keperawatan untuk menunjang kelancaran program
bimbingan, khususnya yang menggunakan rumah sakit
sebagai lahan praktek.

f.

Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga

keperawatan dan peralatan yang di ajukan oleh Kasie/ Ka
instansi terkait. Hasil analisa tersebut untuk menyusun
perencanaan tahunan/semester kebutuhan tenaga maupun
peralatan.

g.

Mengatur jadwal dinas,pengawas hari libur, sore dan

malam hari sebagai pengganti Kepala Bidang.

h.

Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan Penelitian yang

di lakukan di rumah sakit.

i.

Mendelegasikan

tugas

kepada

Kasie

Pelayanan

Keperawatan bila berhalangan hadir.

j.

Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian

tenaga keperawatan untuk kepentingan penilaian dalam
rangka promosi.

k.

Bekerjasama dengan Kabag Diklat dan SDM untuk

menyelenggarakan kegiatan program pengembangan staf
(PKB) menyusun instrumen penilaian penyalahgunaan
tenaga keperawatan dan peralatan.

l.

Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui

Kasie Pelayanan Keperawatan atas dasar usulan Kepala
Ruangan/Ka.Unit terkait.

m. Melaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana

keperawatan,berkoordinasi dengan Ka.Ruanga.Ka.Unit
terkait.
n.

Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan

terhadap penerapan Protap/SOP dan tata tertib pelayanan
keperawatan.

o.

Memotivasi

kepada

tenaga

keperawatan

untuk

meningkatkan semangat kerja, dengan membuat usulan

penghargaan
(Reward

atas

System

prestasi
),

berupa

kerja

kepada

piagam

Direktur

penghargaan,

kesempatan studi banding.

p.

Mengumpulkan
pelaksanaan

dan

asuhan

menganalisa
keperawatan,

data

tentang

ketenagaan

dan

peralatan untuk bahan informasi bagi pengembangan

pelayanan keperawatan;
q.

Memantau dan memberi rekomendasi pelaksanaan cuti

tenaga keperawatan yang ada di Instalasi;

r.

Menyusun tata tertib pelayanan/asuhan keperawatan

sesuai dengan peraturan dan tata tertib rumah sakit;

s.

Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain

yang diselenggarakan di rumah sakit ( PKMRS, RS
Sayang Bayi, RS Sayang Ibu dll );

t.

Membuat laporan berkala dan laporan khusus bidang

keperawatan dengan menganalisa data pelaksanaan
informasi, dokumen/ laporan yang di buat oleh Kasie/Ka
Instalasi untuk disampaikan kepada Direktur Rumah
Sakit;

u.

Memberi saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan

dengan pelaksanaan pelayanan keperawatan kepada
Direktur Rumah Sakit;

v.

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Direktur

Rumah Sakit, dalam rangka kelancaran pelaksanaan
pelayanan keperawatan;

w. Membimbing

tenaga

keperawatan

dalam

hal

pendayagunaan dan pemeliharaan alat.

x.
3.

Melaksanakan tugas lain dari atasan.

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan

penilaian (P3) meliputi:
a.

Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan

kebijakan pelayanan tata tertib dan etika profesi
keperawatan, berkoordinasi dengan Kasie/Karu/Ka. Unit
terkait

b.

Mengawasi, mengendalikan dan menilai penyalahgunaan

tenaga keperawatan secara efektif dan efisien

c.

Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan,

berkoordinasi dengan Kasie Pelayanan Keperawatan /

Kepala Ruangan
d.

Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan

peralatan secara efektif dan efisien, berperan serta dalam
melaksanakan

penilaian

mutu

pelayanan/asuhan

perawatan, koordinasi dengan Komite Medik.

e.

Melaksanakan supervisi secara berkala / sewaktu waktu

ke ruang rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang
diinginkan dapat tercapai. Supervisi ini dilakukan secara
mandiri

atau

bersama

dengan

Kasie

Pelayanan

Keperawatan / Kepala Ruangan.

Ketiga

Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Bidang Keperawatan RS.

Mitra Husada bertanggung jawab kepada Direktur RS.Mitra

Keempat

Husada.
Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk

Kelima

diketahui dan dilaksanakan sebagai mana mestinya.

Surat Keputusan ini berlaku untuk 2 (dua) tahun terhitung sejak
tanggal 04 Januari 2016 sampai dengan 04 Januari 2018, dan akan
ditinjau kembali.

Ditetapkan di : Pringsewu
Pada tanggal
: 4 Januari 2016
Direktur RS.Mitra Husada

dr. E L V A N I
NIK.AA01.072008