‘ ‘ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA y/ “Sauta Waria de la Parilla o Jr. Marafion N° 227 - 294321 - SANTA a RESOLUCION DE ALCALDIA N° 134-2016-MDS Santa, 17 de Junio del 2016. EL SENOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA. VISTO: El Informe N° 0197-2016ARH.MDS del 24-MAY-2016 emitido por el Area de Recursos Humanos sobre aprobacién del perfil del personal de la Oficina de lunicipal de Atencién a las Personas con Discapacidad; el informe N° 088-2016- DSyPC.MDS del 07-JUN-2016 emitido por la Sub Gerencia de Desarrollo Social articipaci6n Ciudadana; el Informe N° 152-2016-GM de fecha 09-JUN-2016 itido por la Gerencia Municipal; y el Informe Legal N° 403-2016-MDS-OAJ del 13- |UN-2016 emitido por la Oficina de Asuntos Juridicos: y CONSIDERANDO: tue, el articulo 194° de la Constitucién Politica del Per modificada mediante Ley |° 28607 - Ley de Reforma Constitucional, en concordar con lo dispuesto en el lunicipalidades, establece que las municipalidades provinciales y distritales son 6rganos de gobiero local, y tienen autonomia politica, econémica y administrative “=\en los asuntos de su competencia. ®/ saunicipal y modifcatorias dispone la creacion del referido plan, siondo su objetivo incentivar a los gobieros locales a mejorar los niveles de recaudaci6n a los tributds municipales y la ejecucién del gasto en inversion. ‘Que, el Decreto Supremo N° 400-2015-EF aprueba los procedimientos para el cumplimiento de las metas y la asignacion de los recursos del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestion y Modemizacion Municipal del aio 2016 y propone una meta denominada: "Diagnéstico de accesibilidad urbanistica para personas con discapacidad y movilidad reducida". Que, mediante Resolucién Directoral N° 003-2016-EF/50.01 se aprobé los instructivos para el cumplimiento de las metas en el marco del Programa de Incentivos a la Mejora y Modernizaci6n Municipal para el afio 2016. Disponiéndose en su instructivo: Meta 7: “Diagnéstico del nivel de accesibilidad urbanistica para las personas con discapacidad y movilidad reducida’. Que, el articulo 70° de la Ley N° 29973 — Ley General de la Persona con Discapacidad precisa que las Municipalidades Provinciales y Distritales establecenMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA “Sauta Waria de la Panitla” Jr. Marafion N° 227 - @ 294321 - SANTA en su estructura organica una Oficina Municipal de Atencion a las Personas con Discapacidad - OMAPED y, contemplan en su presupuesto anual los recursos necesarios para su adecuado funcionamiento y la implementacion de politicas y programas sobre cuestiones relativas a la discapacidad. Que, mediante Informe N° 088-2016-SGDSyPC-MDS de fecha 07-JUN-2016, emitido por la Sub Gerencia de Desarrollo Social y Participacion Ciudadana, solicita la emisién de la Resolucién de Alcaidia que aprueba los Perfiles del Personal a}gtegrante de la Oficina Municipal de Atencién a las Personas con Discapacidad — MAPED, de acuerdo a lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva 061-SERVIR/PER. ‘Que, dentro de las actividades previstas para alcanzar la meta en referencia, se ha Gampp considerado el disefio y aprobacién de los perfiles profesionales del personal ge @’Siqtegrante de la Oficina Municipal de Atencién a las Personas con Discapacidad — i vojB° o IAPED. Que, estando a los fundamentos expuestos y en uso de las atribuciones otorgadas y demas normas pertinentes. ‘SE RESUELVE: ‘ARTICULO PRIMERO.- Aprobar los Perfiles del Personal integrante de la Oficina Municipal de Atencién a las Personas con Discapacidad — OMAPED de la Municipalidad Distrital de Santa (Anexo1), elaborado teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en la Resolucién N° 052-2016-SERVIRIPE, estos perfiles corresponden a los siguientes cargos: 1. Jefe de la OMAPED. 2. Técnico Administrative de la OMAPED. 3. Profesional Especialista de la OMAPED 4. Profesional Especialista II de la OMAPED ARTICULO SEGUNDO.- Notifiquese a la Gerencia Municipal, a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto e Informatica y al Area de Recursos Humanos, a fin de que realicen las acciones correspondientes para dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Resolucién de Alcaldia, Registrese, Comuniquese y Cumplase. S oe suk c ‘Seto CALDE /ANEXO 01 PERFIL DEL PERSONAL DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA PARA EL ANO 2017 4, IDENTIFICACION DEL PUESTO: JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED | El Departamento de OMAPED es el 6rgano de linea de la Sub Gerencia de Desarrollo Social y Participacién Ciudadana. ‘UNIDAD ORGANICA DEPARTAMENTO DE OMAPED DENOMINACION PSICOLOGO! i ‘NOMBRE DEL PUESTO GFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ‘DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL ‘SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL V| PARTICIPACION CIUDADANA ‘DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL ‘SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA PUESTO QUE SUPERVISA TIENE MANDO SOBRE £L PERSONAL A SU CARGO posi 1 (MISION DEL PUESTO: JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS. CON DISCAPACIDAD - OMAPED. | EI Departamento de OMAPED es el érgano encargado de promover, planificar, atender y brindar apoyo al discapacitado, realizando actividades que motiven su Participacién e insercién arménica en la familia y la comunidad, respetando los lineamientos establecidos por la LEY N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. I. FUNCIONES DEL PUESTO: JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED } a) Planificar, coordinar y ejecutar Programas de Apoyo de prevencidn, de educacién, de rehabilitacién e integracién social de las personas con discapacidad, b) Difundir, cumplir y hacer cumplir ias normas que amparan a las personas con discapacidad. <) _Proponer proyectos de normas municipales, para mejorar las vias, explanadas, instalaciones, etc, Para el acceso de personas con discapacidad.4) Apoyar y promover el financiamiento de los proyectos que desarrollen las personas con discapacidad. €) Desarroliar y potenciar ta participacién y onganizacién de los vecinos con discapacidad para promover y defender sus derechos e igualdad de oportunidades. #) Promover la participacién de representantes de las personas con discapacidad en la formulacion de planes, programas y proyectos, para canalizar hacia fuentes financieras puiblicas y privadas tigadas a la solucién de la problematica de la discapacidad. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO a) Programar y ejecutar acciones y proyectos de Proteccién y Promocién de tos derechos de las personas con discapacidad, en la jurisdiccién de la Municipalidad. b) Participar ena elaboracién'y cumplimiento del Plan Operativo del Departamento y la Subgerencia, ©) Atender a los discapacitados en forma oportuna y cabal en las distintas necesidades que requiera. ) Efectuar las tramitaciones de registro de los discapacitados ante CONADIS y la obtencién de las resoluciones respectivas. ) Sugerira la Subgerencia proyectos de normas municipales, para mejorar las vias, explanadas, instalaciones, etc. para el acceso de personas con discapacidad. ) Gestionar estudios, capacitacién laborat, trabajo, atencién de salud preferente, entre otros, alos discapacitados 8) Posibilitar la participacién y organizacién de los vecinos con discapacidad para promover y defender sus derechos e igualdad de oportunidades. h) Promover la participacién de representantes de las personas con discapacidad en la formulacién de planes, programas y proyectos, para canalizarlos hacia fuentes financieras publicas y privadas ligadas a la solucién de la problematica de la discapacidad. 1) Realizar capacitacién sobre los derechos de los discapacitados {) Custodiar y actualizar el archivo correspondiente al émbito de su competencia, asi como el registro de los mismos. ) Coordinar con entidades puiblicas y privadas para fa sensibilizacién y el mejor cumplimiento de las funciones. 1) Proponer e implementar las mejoras en las funciones, procesos y responsabilidades que tiene a su cargo. m) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Social y Particlpacién Ciudadana,V. COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO: JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED. COORDINACIONES INTERNAS: Coordina Con La Sub Gerencia De Desarrollo Social Y Participacién Vecinal, Sobre Actividades Sociales, Con La Defensorla Municipal Del Nifio, Nifia Y Adolescentes, Sobre Actividades Dirigidos A Nifios Con Discapacidad, Imagen Institucional, para Promocionar el Servicio y las Actividades segtin el POI, Registros Civiles, Coordina Campafias de Identidad, Desarrollo Urbano Temas de Accesibilidad Urbanistica, Alcaldias obre Aprobacién de los Planes de Trabajo E Intervencién ¥ Coordinacién con Entidades Externas, COORDINACIONES EXTERNAS: Coordina con el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad- CONADIS, Regional y Nacional, instituciones de Salud, Registro Nacional de Identificacién y Estado Civil -RENIEC, Fiscallas, Juzgados, Policia Nacional, Gobernacién, Instituciones Educativas y Asociaclones de Personas con Discapacidad y otros, que articulen trabajos de prevencién, sensibilizacién y cumplimiento de la Ley N2 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad del Distrito de Santa. ‘Vi. REQUISITOS: JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON | DISCAPACIDAD - OMAPED | Formacion Académi a) Universitario: Titulo Profesional en PSICOLOGIA. b) Colegiatura vigente ¢) Habilitacién para ejercerla profesion. Conocimientos: a) Cursos de Especializacion en Gestion Publica, b) Proyectos de trabajos sociales, politicas piblicas o simitares afines al servicio de OMAPED. ©) Cursos de Ofimética a nivel intermedio. 1) Actividades Sociales impulsadas por el Gobiernos Locales, Regionales o Nacionales. e) Experiencia en cargos Jefaturales. Experiencia Laboral : a) Experiencia Laboral General (3) L afios.'b) Experiencia laboral en servicios en Instituciones de: OMAPED, OREDIS, CONADIS; minimo (01) ao. vit, HABILIDADES Y COMPETENCIAS: JEFE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION ALAS: PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED ‘Capacidad para actuar con velocidad y Orientacion a resultados sentido de urgencia y para concretar resultados con altos niveles de calidad y rendimiento en los plazos previstos. ‘Comunicacion efectiva Es todo aquello que nos permite comunicarnos instantaneamente con todas les personas de una manera | efectiva y positiva. Vision compartida Capacidad para compartir ideas con el equipo de trabajo para lograr una meta u objetivo. ‘Adaptabilidad Capacidad para enfrentarse a situaciones nuevas y aceptar los cambios en forma positiva y constructiva. iniciativa Habilidad para actuar por adelantado y evitar prablemas futuros. Persona Proactiva [Persona con alto sentido de responsabilidad, liderazgo y actitud positiva del trabajo en equipo. Cooperation Establecimiento de buenas relaciones y L _ trabajo en equipo. Control Facilidad para determinar lo que se esta llevando a cabo para establecer medidas correctivas necesarias y evitar desviaciones en la ejecucién de las tareas. GRUPO OCUPACIONAL REMUNERACION | N° DE PLAZAS MENSUAL PSICOLOGO I ot 1,600.00 JEFE DE OMAPED CARGO FUNCIONALIDENTIFICACION DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED El Departamento de OMAPED es el 6rgano de linea de la Sub Gerencia de Desarrollo Social y Participacién Ciudadana. UNIDAD ORGANICA DEPARTAMENTO DE OMAPED DENOMINACION TECNICO ADMINISTRATIVO, NOMBRE DEL PUESTO TECNICO ADMINISTRATIVO PARA ATENCION A | LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL TSUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y| PARTICIPACION CIUDADANA DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL DEPENDE DIRECTAMENTE DEL JEFE DE LA| | omareD. PUESTO QUE SUPERVISA | NO TIENE MANDO SOBRE EL PERSONAL DE LA | omapeD ‘MISION DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA MUNICIPAL DE| ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED. EI Departamento de OMAPED es el érgano encargado de promover, planificar, atender y brindar apoyo al discapacitado, realizando actividades que motiven su participacién e insercién arménica en la familia y la comunidad, respetando ios lineamientos establecidos por la LEY N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. FUNCIONES DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED | a) Participar en la claboracién y cumplimiento del Plan Operativo del Departamento. b) Asistir al Jefe del Departamento en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades. ) Apoyar en la ejecucién de acciones y proyectos de Proteccign y Promocién de Jos derechos de las personas con discapacidad. d) Brindar atencidn a los discapacitados en forma oportuna y cabal en las distintas necesidades que requiera. e) Apoyar en los tramites de registro de los discapacitados ante CONADIS y la obtencién de las resoluciones respectivas.) Brindar apoyo en la capacitacién que se realicen sobre los derechos de los discapacitados. 8) Mantener el archivo correspondiente del departamento. h) Apoyar en la elaboracién y cumplimiento del Plan Operative del Departamento. 1) Apoyar en las Actividades de la OMAPED. {) Registrar y custodiar la documentacién de la OMAPED. k) Orientar al ciudadano sobre el servicio de OMAPED. 1) Participar de los Talleres organizados por OMAPED. m) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA — MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - | OMAPED. COORDINACIONES INTERNAS: Coordina Directamente con el Jefe la Oficina de Atencién a la Persona con Discapacidad, todas las actividades a ejecutarse. COORDINACIONES EXTERNAS: Coordina con Instituciones Externas, siempre y cuando se te delegue tal funcién por su Jefe Inmediato. v. REQUISITOS: TECNICO ADMINISTRATIVO DE LAOFICINA MUNICIPAL DE ATENCION| ALAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED | Formacién Académica: 4) Titulo Técnico Profesional ylo Estudios Universitarios (Administracién, Educacién y Derecho, Sociologia). Conocimientos: 4) Cursos de Computacin entorno “ Microsoft, Word y Microsoft Excel, Power Point. i 8). Actividades Sociales impulsadas por el Gobiernos Locales u otras instituciones afines a ta funcién. Experiencia Laboral : ¢) Experiencia Laboral General en el sector piiblico (02) afios. d) Experiencia laboral en servicios sociales u otros.Vl. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED. Capacidad para actuar con velocidad y Orientacién a resultados sentido de urgencia y para concretar resultados con altos niveles de calidad y Fendimiento en los plazos previstos. Comunicacién efectiva Es todo aquello que nos permite ‘comunicarnos instanténeamente con todas las personas de una manera efectiva y positiva, Vision compartida Capacidad para compartir ideas con el ‘equipo de trabajo para lograr una meta u objetivo. ‘Adaptabilidad ‘Capacidad para enfrentarse a situaciones nuevas y aceptar los cambios en forma positiva y constructiva. Iniciativa Habilidad para actuar por adelantado y evitar problemas futuros. Persona Proactiva Persona con alto sentido de responsabilidad, liderazgo y actitud positiva_del trabajo en equipo. Cooperacion Establecimiento de buenas relaciones y Lu | trabajo en equipo. GRUPO OCUPACIONAL REMUNERAGION | N° DE PLAZAS MENSUAL TECNICO ADMINISTRATIVO 01 4,000;00 TECNICO DE OMAPED CARGO FUNCIONAL = 2 mga IL|. IDENTIFICACION DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA (I) DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED EI Departamento de OMAPED es el érgano de linea de la Sub Gerencia de Desarrollo Social y Participacién Cludadana. [ UNIDAD ORGANICA DEPARTAMENTO DE OMAPED DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALISTA | NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN SISTEMAS TECNICOS: | ADMINISTRATIVOS PARA APOYO A LA OMAPED DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL DEPENDE DIRECTAMENTE OEL JEFE DE LA __ OMAPED PUESTO QUE SUPERVISA NO TIENE MANDO SOBRE EL PERSONAL DE LA OMAPED MISION DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA (I) DELAOFICINA MUNICIPAL DE| AATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED. El Departamento de OMAPED es el Grgano encargado de promover, planificar, atender y brindar apoyo al discapacitado, realizando actividades que motiven su participacién e insercién arménica en la familia y la comunidad, respetando los lineamientos establecidos por la LEY N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, para ello debe contar con Profesionales especialistas en los sistemas técnicos administrativos para la brindar una mejor atencién a los Discapacitados desde fa OMAPED. FUNCIONES DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA {I} DE LAOFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED a) Cumplir cabalmente las disposiciones emanadas por el Jefe de OMAPED. b) Participar en todas las Actividades programadas por la OMAPED. ©) Apoyar en la Etaboracién de documentos, programas, tripticos, dipticos, material informativo referentes al servicio de OMAPED. d) Brindar una buena atencidn a los administrados que requieran el servicio de OMAPED. ) Apoyar en las Campafias promocién de los derechos de tas personas con Discapacidad.f) Custodiar los bienes dela OMAPED. ) Apoyar en la organizacién del Acervo Documentario de la oficina de OMAPED. h) Apoyar en la distribucién de documentos internos y externos de la OMAPED. 1) Elercer la defensa de los derechos de las personas con discapacidad. J) Hacer seguimientos de los expedientes de apoyo alas personas con discapacidad. ) Apoyar en ef empadronamiento de las personas con discapacidad. 1) Propiciar talleres de arte y cultura para mostrar el talento de las personas con habilidades especiales. COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA! DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD — omare COORDINACIONES INTERNAS: Coordina Directamente con el Jefe de 1a Oficina de Atencién a la Persona con Discapacidad, todas las actividades a ejecutarse. COORDINACIONES EXTERNAS: Coordina con Instituciones Externas, siempre y cuando se le delegue tal funcién por su Jefe inmediato. REQUISITOS: PROFESIONAL ESPECIALISTAIDELAOFICINA MUNICIPALDE ATENCION ALAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED [Formacién Académica: e) Estudios Universitarios: Bachiller en Derecho, Sociologia, Administracién o | Educacién. | Conocimientos: hy Cursos de gestion pubiica, en | | programas sociales, politicas piablicas. i) Conocimientos sobre DISCAPACIDAD. J) Cursos de Computacién entorno Microsoft, Word y Microsoft Excel, Power Point. k) Actividades Sociales impulsadas [ por el Gobiernos Locales, | Regional Nacional, u otras instituctones publica 0 privadas, afines a la funcién. |Experiencia Laboral : |e) Experiencia taboral General en el sector puiblico 0 privado (02) afios. f)_Experiencia laboral en el sector | pblico (2) afio. ‘Vi. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: PROFESIONAL ESPECIALISTA | DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED Capacidad para actuar con velocidad y Orientacion a resultados sentido de urgencia y para concretar resultados con altos niveles de calidad y fendimiento en los plazos previstos. ‘Comunicacién efectiva Es todo aqueilo que nos permite comunicarnos instanténeamente con todas las personas de una manera efectiva y positiva. Vision compartida Capacidad para compartir ideas con el equipo de trabajo para lograr una meta u objetivo. ‘Adaptabitidad Capacidad para enfrentarse a situaciones nuevas y aceptar los cambios en forma positiva y constructiva, iniciativa Habilidad para actuer por adelantado y evitar problemas futuros. Persona Proactiva Persona con alto sentido de responsabilidad, liderazgo y actitud positiva del trabajo en equipo. Cooperacion Estabiecimiento de buenas relaciones y trabajo en equipo. GRUPO OCUPACIONAL ~~ | REMUNERACION | N° DE PLAZAS MENSUAL PROFESIONAL on ESPECIALISTA| 1,000.00 | BERSONAL DE APOYO ] OMAPED ‘CARGO FUNCIONAL1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA (Il) DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED El Departamento de OMAPED es el érgano de linea de la Sub Gerencia de Desarrollo Social y Participacién Ciudadana. UNIDAD ORGANICA DEPARTAMENTO DE OMAPED | DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALISTA it NOMBRE DEL PUESTO ESPEGIALISTA EN SISTEMAS TECNICOS ADMINISTRATIVOS PARA APOYO A LA OMAPED DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL ‘SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA | DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL | DEPENDE DIRECTAMENTE DEL JEFE DE LA] : OMAPED PUESTO QUE SUPERVISA NO TIENE MANDO SOBRE EL PERSONAL DE LA lL OMAPED } ‘MISION DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA (Ii) DE LA OFICINA MUNICIPAL] DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED El Departamento de OMAPED es el érgano encargado de promover, planificar, atender y brindar apoyo al discapacitado, realizando actividades que motiven su participacién e insercién arménica en la familia y la comunidad, respetando los lineamientos establecidos por la LEY N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, para ello debe contar con Profesionales especialistas en los sistemas técnicos administrativos para la brindar una mejor atencton a los Discapacitados desde la OMAPED. FUNCIONES DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA (II) DELAOFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED. a) Cumplir cabalmente las disposiciones emanadas por el Jefe de OMAPED. b) Participar en todas las Actividades programadas por la OMAPED. ©) Apoyar en la Elaboracién de documentos, programas, tripticos, dipticos, material informativo referentes al servicio de OMAPED. d) Brindar una buena atencién a los adm OMAPED. rados que requieran el servicio dee) Apoyar en fas Carpafias promocién de los derechos de las personas con Discapacidad. ) Custediar los bienes de la OMAPED. 2) Apoyar en la organizacién del Acervo Dacumentario de la oficina de OMAPED. h) Apoyar en la distribucidn de documentos internos y externos de la OMAPED. 1) Bjercer la defensa de los derechos de las personas con discapacidad. 4) Hacer seguimientos de los expedientes de apoyo a las personas con discapacidad. K) Apoyar en el empadronamiento de las personas con discapacidad. 1) Propiciar talleres de arte y cultura para mostrar el talento de las personas con habilidades especiales. ‘COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO: PROFESIONAL ESPECIALISTA fl DE LA | OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ~ | OMAPED. | COORDINACIONES INTERNAS: Coordina Directamente con el Jefe de Ia Oficina de Atencién a la Persona con Discapacidad, todas las actividades a ejecutarse. COORDINACIONES EXTERNAS: Coordina con Instituciones Externas, siempre y cuando se le delegue tal funcién por su Jefe inmediato. v. REQUISITOS: PROFESIONAL ESPECIALISTA Il DE LA OFICINA MUNICIPAL DE | ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED. Formacion Academica: ) Estudios Universitarios: Bachiller en Derecho, Sociologia, Administracién 0 Educacién, Psicologia. ‘Conocimientos: TY Cursos de gestién publica, en programas sociales, politicas publicas. m) Conocimientos sobre | DISCAPACIDAD. n) Cursos de Computacién entorno Microsoft, Word y Microsoft Excel, Power Point. ©) Actividades Sociales impulsadas por el Gobiernos Locales, Regional Nacional, u otrasinstituciones publicas o privadas, afines ala funcién. | Experiencia Laboral : 8) Experiencia Laboral General en el sector piiblico 0 privado (02) afios, fh) Experiencia laboral en el sector piblico (1) affo. I Vi. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: PROFESIONAL ESPECIALISTA li DE LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED ‘Capacidad para actuar con velocidad y Orientacién a resultados sentido de urgencia y para concretar = resultados con altos niveles de calidad y rendimiento en los plazos previstos. ‘Comunicacion efectiva Es todo aquello que nos permite ‘comunicarnos instantaneamente con todas las personas de una manera efectiva y positiva. Visién compartida Capacidad para compartir ideas con ef equipo de trabajo para lograr una meta u objetivo. ‘Adaptabilidad Capacidad para enfrentarse a situaciones nuevas y aceptar los cambios en forma positiva y constructiva, Iniciativa Habilidad para actuar por adelantado y evitar problemas futuros. Persona Proactiva Persona con alto sentido de responsabilidad, fiderazgoy actitud positiva del trabajo en equipo. Cooperacién Establecimiento de buenas relaciones y trabajo en equipo. GRUPO OCUPACIONAL REMUNERACION | N° DE PLAZAS: MENSUAL_ | PROFESIONAL [oT ESPECIALISTA Ii 1,000.00 PERSONAL DE APOYO A CARGO FUNCIONAL ‘AOWAPED