As 10 Perguntas Mais Comuns Nas Entrevistas de

Emprego
O que o entrevistador quer saber do candidato numa
entrevista de emprego?
Atire a primeira pedra quem no trocaria tudo por saber o que
realmente passa na cabea de quem entrevista algum. Mais
uma vez falarei pela minha experincia como
Entrevistadora/Consultora de Recursos Humanos e Coach.
As perguntas numa entrevista de emprego de modo geral
giram em torno de querer conhecer mais aquela pessoa que
est na nossa frente. Saber se o que est no currculo condiz
com a verdade daquele ser humano e que poder vir a fazer
parte da equipa de trabalho (ou equipe como se diz no Brasil).
um momento de mtua anlise. muito importante que o
entrevistador no seja subjetivo nas suas percepes e de
deixe de lado seus pr-conceitos, pois se vai entrevistar
algum pensando de antemo, que no gostou da pessoa pois
parece antiptico, esnobe ou o contrrio se se deixa
impressionar apenas pela aparncia, algo como ela/ele se
veste bem, to simptica, to bonita(o). Se isso ocorre estou
apenas julgando pelas minhas percepes sem dar espao a
verdade.
A postura do selecionador sim de anlise, mas o candidato
tambm precisa analisar para onde poder estar indo passar
grande parte da sua vida.
Se o candidato vai para a entrevista sem se preparar
minimamente com sua apresentao pessoal corre o risco sim
de ser mal interpretado. Mas ser que ele no seria um bom
funcionrio por isso? No duvido, mas h um peso na
apresentao pessoal e isso ningum pode negar, so aqueles
segundos que faro com que quem est a avaliar coloquem
numa espcie de check list um ponto negativo para este
quesito. como num desfile ou num concurso h uma
pontuao para cada item e no diferente numa entrevista.
O que digo que no pode ser s isso, bem como no
podemos julgar um currculo pelas palavras bonitas que l
esto, que podem nem terem sido escritas pelo candidato que
por sua vez pode ter pago a algum para elaborar o currculo
para ele ou apenas foi na internet e pegou um modelo de
currculo pronto e como tinha palavras chaves de impacto a
pessoa copiou e nem sequer sabe o que significa, mas achou
que chamaria a ateno. H que se ter consistncia e
coerncia com o que se apresenta ser com o que se de
verdade.

Um bom selecionador/entrevistador far perguntas com

consistncia que consigam mostrar a personalidade,
competncias, habilidades e atitudes do candidato, o
chamado CHA, to falado na rea de Recursos Humanos. Mas
muitos podem se perguntar, em 1 hora de entrevista d para
saber tudo isso? No. Seria muita pretenso. Por isso em
muitos casos o processo de seleo pode ter vrias fases. H
um porm, dependendo do cargo tambm d para ter uma
viso geral do CHA nessa entrevista de 1 hora e no preciso
se estender mais.
As perguntas mais comuns numa entrevista de emprego so:
1) Fale um pouco sobre quem voc.
2) Por que devemos te contratar?
3) Quais suas maiores qualidades ou pontos fortes?
4) Quais seus maiores defeitos ou pontos fracos?
5) Quais suas perspectivas para os prximos 5 anos?
6) Quais suas maiores conquistas profissionais?
7) Qual o motivo de sada do seus empregos anteriores?
8) Como voc lida com presses e prazos definidos? Fale de
alguma experincia que tenha vivenciado isso.
9) O que costuma fazer quando no est trabalhando? Tem
algum hobbie?
10) Quais suas reais motivaes em querer trabalhar nessa
empresa?
Pense bem em cada uma dessas questes e faa um
exerccio,anote essas perguntas e responda-as intimamente,
reflita sobre o que pensa a respeito, o que quer, se faz sentido
para voc, se j tinha pensado sobre cada uma delas. Analise
seu currculo, faa um balano das suas competncias.
Perceba que essas perguntas nada mais so do que uma
avaliao do seu percurso pessoal e profissional.
Num prximo post vou comentar cada uma dessas perguntas,
se quiser me escreva para saber mais informaes sobre
como se preparar para uma entrevista de emprego.
Desde j muito sucesso em suas prximas entrevistas!